國家規定的請假制度【1】

事假,職工因為私事,不能上班,可以請事假,事假期間不支付工資

病假,職工因病或者非因公負傷,不能工作,在法定醫療期內,可以休假,休假期間,按照不低于社會最低工資標準80%發放,

產假,女員工生育享受不少于90天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假15天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間工資照發

年休假,年休假根據職工的工齡計算,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發

婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發,職工結婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結婚的,可以給七天,當地結婚的給予三天,婚假期間,工資照發

為了適應深化改革從嚴治校的需要,嚴明勞動紀律,加強教職工組織性、紀律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題,根據國家有關規定,結合我院具體情況,特制訂本暫行規定:

第一條職工在辦公時間,教師在規定的上課時間及學院統一規定的每周返校日和系教研室規定的必要活動的時間,均應上班。如因故不能上班,應辦理請假手續。

第二條請假類別和期限

(一)病假:凡因病必須治療休養的,可持合同醫院或本院衛生所證明請病假。

(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假。

(三)婚假:教職工本人結婚,可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎勵假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結婚者,原則上應安排在寒、暑假期內辦理。

(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。

(五)探親假:凡符合享受國家規定探親假條件的,可申請探親假。

1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。

3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當年與父母或配偶團聚連續計算已滿規定假期的(不包括女職工產假),不再享受當年探親假。

5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后,可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關規定發放探親路費,或報銷對方探望路費。

(六)計劃生育假:

1.按國家規定女職工產假為3個月;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。?

2.育齡夫婦只生育一個孩子,根據工作需要情況,經本人申請,單位領導批準,可在產假期滿后繼續休假照顧孩子,至孩子滿6個月。?

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,屬于晚育,增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的,此獎勵假,可由男方使用。

4.女教職工實施節育、絕育、人工流產等手術,可以根據醫生證明按計劃生育的有關規定請假。

(七)工傷假:凡因工負傷,經醫院或本院衛生所證明必須治療和休養的,可給予工傷假。

(八)路程假:教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親,可根據實際情況給予路程假,路程假不算事假。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經部門領導批準,每月不得超過兩天假,可不算事假,但應記入考勤,以便考核。

(十)凡屬下列情況之一者,經部門領導批準可按公假對待:

1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷,由有關部門出據證明,一般不得超過兩天。

2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

3.女職工產前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

4.教職工結婚必須進行的婚前檢查,一般不超過兩個半天。

第三條假期計算

病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

第四條各類假期的工資待遇

本規定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務等級工資與津貼之和。

(一)病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內的,工資照發。

2.連續病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,工資照發。

3.連續病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的,發本人工資的80%;?

(3)凡病假工資低于國家規定的最低生活費標準的,按最低生活費標準發給。

4.病愈恢復工作,須有合同醫院和本院衛生所體檢證明,經人事處同意后,當月可發本人全工資;如月內舊病復發,復工前后病假應連續計算。

5.符合離休條件的職工,病假期間發全工資。

(二)事假期間的工資待遇

全年事假累計在15天以內的工資照發;超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生,年內事假超過10天,病假超過15天者,應適當推遲轉正定級時間。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發。

(四)符合本規定第(九)、(十)兩款規定的,工資照發。

(五)凡不屬國家規定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的,按國家有關政策辦理。

(六)女教職工的產假或職工符合規定的計劃生育假,工資照發。

(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的,不能參加年度考核的評優。連續半年并事假,不能參加年度考核。

第五條請假手續

(一)教職工請假,必須經領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假。

(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫院或本院衛生所的診斷證明,領導方可準假。

(三)請假期滿,因故不能上班,可以申請續假,續假手續與請假手續相同。

(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續按學院《關于出境管理工作的暫行規定》辦理。

第六條批假權限

(一)副處以上(包括相當職務)干部請假,3天以上須經主管院長批準。

(二)科以下(包括相當職務)職工請假,7天以內,由系、處負責人批準;8天至15天,應由各單位領導簽署意見后,報人事處批準;超過15天者,須經主管院長批準。

(三)產假、探親假(境內)由各單位按規定審批。

(四)出境人員批假手續按學院《關于出境管理工作的暫行規定》辦理。

(五)除并事假外,若超過本規定中規定的期限再繼續請假的,均按事假對待。

第七條曠職、曠工和待遇

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:

(一)不經請假,或請假未獲批準而擅自不上班的;

(二)請假期限已滿,不續假或續假未批準而逾期不歸的;

(三)不服從組織調動和分配,不按指定時間到工作崗位報到的。

教職工在曠職、曠工期間不發工資。若本年度曠工超過5天者,應視情節輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應予解除聘任,并限期調出;若超過30天者,則按自動離職處理。

第八條學院職工應嚴格遵守作息時間,按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應在事后及時補假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次,不能評為年度考核的優秀等次。

第九條各單位應指定專人負責考勤工作,認真填寫考勤統計表,對各類假期超出規定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處,按規定扣發工資或予以行政懲處。

第十條實行經濟承包單位,參照本辦法執行。

第十一條本規定自公布之日起執行,過去規定如有與本規定不符之處,以本規定為準。

關于因私出國管理的補充規定

學院關于出國出境管理工作暫行規定自經修訂于1995年5月開始實施后,在因私出國方面逐漸暴露出一些問題,為進一步加強我院因私出國管理工作,特作如下補充規定:

1.凡我院在職職工手持因私護照者,請務于1995月11月底前將因私護照送交組織部統一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續

2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女,或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學院可給予3-6個月假期,原則上假期應占用學院的寒暑假。

3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學院最多給予三個月假期(按事假處理),假期必須占用學院寒暑假。

4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時間,開學不歸按自勸離職處理。

5.請假的手續和有關待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規定》執行,享受探親假待遇的除發放三個月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創收福利一律停止;按事假對待的,工資與津貼停發,取消一切福利待遇。

6.二次因私出國的時間間隔,不得短于1年。

公司員工請假制度【2】

第一章總則

第一條為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規定

第七條事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,應優先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

2.

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節假日),全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節假日,全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規定一、事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執行,如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節假日),全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節假日,全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規定一、事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

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六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執行,如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節假日),全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節假日,全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規定一、事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執行,如有私自換班者以曠工論處。

篇2:市醫院職工請假管理規定

市級醫院職工請假管理規定(2015新版)

為規范醫院管理制度,根據國家和省市出臺的有關政策,經研究,我院對各種假期及假期待遇重新規定如下:

一、年休假

1、休假時間

工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。休假時間原則上應該當年度使用,不能跨年度補假,個別確實因為工作需要無法休假者,必須由科室提前報分管院領導同意延至次年。有些科室確實工作需要必須分段休假者,可由科室領導從嚴掌握,原則上不超過三段,并向人事科報備。

2、報酬標準

年休假期間標準工資照發(標準工資指崗位工資和薪級工資,下同)。

3、不享受當年休假的情況

(1)職工請事假累計20天以上,不享受當年的年休假。

(2)職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。

(3)如當年已享受年休假待遇,病、事假又達到或超過上述規定的時間,下一年度不再享受年休假待遇。

二、婚、喪假

1、職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結婚)的,可享受15天的婚假;未達晚婚年齡結婚的,經批準可給婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘü澕偃?。休婚假須攜結婚證復印件到人事科備案。

2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經批準可給予3天喪假。

3、職工結婚時雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據遠近另給路程假。

4、職工在婚、喪假期間(含路程時間),標準工資照發。

三、事假

1、已休完年休假的職工仍須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在7日以內。事假包括公休日和法定節假日。

2、事假期間基本工資、省規定的津貼補貼和績效工資按日減發。

3、職工因私出境出國事假的規定

(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請假去港澳的,不得超過3個月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經批準續假的,其期限一般不超過1個月。未按期返回超過假期(含續假)半年以內的,予以停薪留職,超過半年的,按自動離職處理。

(2)職工因私赴臺可申請事假,一般不超過3個月。

(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內事假辦理。

四、病假

1、病假具體辦理程序:

(1)須由本院醫師開具疾病證明書,方可休病假。

(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫師按實際情況提出建議,否則一律無效。

(3)因病住院需醫師簽署意見(急診例外),第二天補辦請假手續,可委托他人代辦。

(4)病愈出院后,需繼續休息治療者,應持出院休息證明,由本院醫師按病情提出建議休息時間,方可休息。

(5)病假包括公休日和法定節假日。

2、病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發[1981]52號)執行。

(1)病假2個月以內,標準工資照發。

(2)病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發。

(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人標準工資的70%;滿10年的,發本人標準工資的80%。

(4)大中專畢業生在見習期間休產假、病假、事假的,其見習期應相應延長;省、市、自治區人民政府和國務院各部委授予勞動模范、勞動英雄稱號仍保持榮譽的,可適當提高10%的病假工資,但提高標準后的病假工資,不得超過本人原標準工資。

(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發。

五、生育假

1、產假

女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領取獨生子女證的(須在產后3個月內提供獨生子女證復印件),可享受135天產假,男方可享受7日照顧假。其他按正?；辇g生育(含七個月以上早產)的女職工,產假為98天。剖腹產增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。

2、保胎

女職工按計劃生育懷孕,經醫院證明需要保胎休息的,在六個月內按病假辦理。

3、哺乳時間

在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動時間內可享受1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不得累積計算。

4、節育避孕術后休息

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

女性輸卵管結扎休21天,上節育環休2天;男性輸精管結扎休7天;女性4個月內流產同時結扎輸卵管休30天,滿4個月流產同時結扎輸卵管休52天。

5、在享受以上產假、照顧假期間,職工工資全額照發,每月發放補貼1000元,不足一月的按天數計發,不再享受獎金或其他福利,職工評獎、晉級等不受影響。

六、探親假

探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。

1、探親假的種類和時限

(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。

(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。

上述假期,不包括路途往返時間,但包括假期內的公休假日和法定假日。路途時間另給。

職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時不影響本單位工作正常進行的,經本人申請,單位領導批準,可分兩期安排,但只給一次路程假。

職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當地交通機關證明,經所在單位核準后,所超過時間可作探親路程處理。

2、探親假的條件和范圍

在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受國家規定的探親假。

不能享受探親假的情形:

(1)實習生、見習生、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間);

(2)職工在當年因其他原因(如因病在家休養等)已和配偶、父母團聚分別累計達到30天、20天以上的;

(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產假(含難產、雙生增假)后繼續與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探配偶的待遇。

(4)職工在探配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。

夫妻分居兩地,其中一方實行休假制度(如學校教職工),原則上以實行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當年確實不能利用休假期到其配偶所在地團聚的,另一方可享受探親假。

職工原與配偶、父母居住一地,因工作調動等原因分居兩地的,又不能在公休假日團聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。

職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。

職工配偶是軍隊干部,當年現役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎金照發。(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優屬若干規定》)

歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親的按國務院僑辦僑政會字[1982]11號和勞動人事部勞人險[1983]16號文件執行。

3、探親假的工資待遇

享受探親假的職工,在探親假期內(含路途)其標準工資照發。

七、工傷假

工傷假指員工發生工傷事故后,需要停工進行治療并保留薪資的期限。

1、工傷的認定

職工發生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發生之日起30日內,可向zz市人力資源和社會保障局申請工傷認定。醫院收到認定工傷決定書后,可按工傷假審批。

2、工傷假的期限

工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據本院醫師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。員工對醫院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。

3、工傷假的待遇

職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

八、請假程序及考勤

1、職工請假2天以內由科室負責人批準,3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫院工作人員請假單》,持有關證明(病假疾病證明書、探親假有關信函、婚假結婚證復印件等)按批準權限辦好手續后到人事科備案,方可離開工作崗位。個別因特殊情況,假前未能辦好手續,應由科室負責人事先告知人事科,本人在事后盡快補辦請假手續或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產假滯后不超過1個月)。凡科室有未及時辦理請假手續的,扣除科室當月人事科考核評分5分。

2、凡本院職工脫產外出學習、進修、開會、參加學術活動等,均要向科室請假,填寫《外出學習/進修審批表》逐級審批后報人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區)應在外出前填寫《中層干部外出報批表》,經院長審批同意后報人事科備案方可外出;副科級及以上干部因私因公出省出國的,同時須填寫《領導干部個人有關事項報告表》報市衛生局紀檢組、監察室備案。

3、職工原則上應嚴格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應及時到人事科提出書面申請或銷假;有需要續假者應及時辦理續假手續。

4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請假必須要服從科室的統籌安排。

5、各科室應指定專人做好考勤登記、統計工作,于每月5日前匯總后報人事科備案。

本規定自2015年1月1日起開始執行。

篇3:東華醫院中層以上領導外出請假規定

人民醫院中層以上領導外出請假規定

為規范醫院中層干部外出請假以及在休息期間離開地界范圍的管理,制定本規定。

一、中層干部外出請假一律填寫由辦公室制定的統一申請單;如為正常休息期間離開地界,也參照填寫,便于了解去向情況。

二、臨床和醫技科主任外出須由醫務科審批,護士長外出須由護理部審批,職能科室正、副職外出須由分管領導審批。

三、外出請假三天以內的(離開不足72小時)由分管院領導審批,三天以上的(離開72小時及以上)由院長審批。

四、中層干部外出期間必須保持通訊暢通,并指定臨時科室代理人和代理人聯系方式,由臨時科室代理人簽字確認。

五、涉及科教方面的學術會議等外出請假按《對外出進修參加學術活動審批、報銷流程的的相關規定》執行,填寫申請單并附會議通知復印件。

六、申請表在審批完畢后請交院辦統一備案,并備份至分管領導和相關職能部門。