學(xué)校請假制度管理規(guī)定【1】

一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇

1、各中小學(xué)(不含面上小學(xué))、進(jìn)修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請假條,經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可外出,嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限,并及時銷假。

違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請假;面上小學(xué)校長外出一個星期內(nèi)報中心小學(xué)校長審批;超一周由中心小學(xué)校長提意見報區(qū)教育局審批。

3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。

各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇,做到有章可循,有法可依。

4、各校請假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé),及時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇和獎勵的依據(jù)。

5、學(xué)校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長報告,批準(zhǔn)后,要安排好學(xué)校的日常工作,明確學(xué)校臨時負(fù)責(zé)人后,方可離開工作崗位;3天以上,應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,如遇特殊情況,可先電話請示,事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

出市的,要說明事由、目的地及時間,病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。

6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報考公務(wù)員,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局審批。

7、教職工辭職,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請,報區(qū)教育局批準(zhǔn),同意后,方可離開工作崗位。

8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察,應(yīng)書面向區(qū)教育局報告,并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請表,經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),同時安排好學(xué)校正常工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校;學(xué)校舉辦大型師生活動,應(yīng)事先報教育局主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)局長審批方可進(jìn)行。

9、教職工擅自離開崗位15天,學(xué)校要主動將教職工離開原因、時間及學(xué)校意見以實(shí)上報區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學(xué)校校長責(zé)任。

二、進(jìn)一步健全和完善請假制度,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理1、嚴(yán)格請假、續(xù)假、銷假制度。

我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《**區(qū)教職工請假審批表》,辦理請假手續(xù)(急病可事后補(bǔ)辦),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開工作崗位。

請假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請假為由回避檢查。

應(yīng)及時辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)(含**二小)和幼兒園的教師,請假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批,超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批;面上小學(xué)教師請假3天及以下由所在學(xué)校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學(xué)校校長和中心小學(xué)校長會同審批;超15天由所在學(xué)校校長提出意見報區(qū)教育局審批。

①請病假。

要提供有關(guān)證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi),特殊病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學(xué)校提出意見加蓋公章)。

②請產(chǎn)假。

要提供有關(guān)證件:一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請假條。

2、建立請假月報制度。

每月底前,各學(xué)校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示,教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學(xué)校為單位(面上小學(xué)報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。

3、嚴(yán)明請假紀(jì)律。

凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。

對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:

①雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請事假而請病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的;

③未辦理調(diào)動手續(xù),私自到外單位工作的;

④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的;⑤請假批準(zhǔn)期限已滿,未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。

4、嚴(yán)肅處理制度。

學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學(xué)校工作,還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。

對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴(yán)重者,除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀(jì)處分,并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。

教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報的有關(guān)情況后,對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。

①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計曠工30天)時,學(xué)校對其曠工教職員工作出處理,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,并及時以書面向區(qū)教育局報告,應(yīng)先停發(fā)工資,再要求其本人補(bǔ)辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報上級主管部門審批備案。

②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當(dāng)年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi),均不得參加本年度考核。

晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。

③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。

嚴(yán)禁請假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴(yán)肅批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任,同時對所在學(xué)校校長和負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的行政領(lǐng)導(dǎo),并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

5、強(qiáng)化責(zé)任意識。

各校(園)長要樹立第一責(zé)任人意識,增強(qiáng)規(guī)范管理觀念,切實(shí)做好教職員工的請假登記工作,做到專人負(fù)責(zé),在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批,嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。

對以下幾種情況,在嚴(yán)肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關(guān)工作人員的責(zé)任:

①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;

②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準(zhǔn)假,越權(quán)審批的;

③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。

各單位,要認(rèn)真按照本意見,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步完善本校教職工請假制度,要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律,嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

對教職工請假,要按照本規(guī)定從嚴(yán)審批,正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

學(xué)校負(fù)責(zé)人若請假,要在辦理完請假手續(xù)后,委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作,確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展。

三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

學(xué)校請假制度管理規(guī)定【2】

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,特制定本制度:

1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應(yīng)辦理書面請假手續(xù),由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準(zhǔn)并備案。

2、請病假一般在前一天或當(dāng)天上班前向校長室請假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。

如遇急病,可先打電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,但事后須補(bǔ)辦書面請假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。

3、請事假要事先寫好請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。

如遇特殊情況要電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,事后補(bǔ)辦書面請假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。

4、未經(jīng)請假,或請假后沒有批準(zhǔn)未到校上班的,視作曠工處理。

5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假,應(yīng)續(xù)辦請假手續(xù),按相應(yīng)的病事假處理。

6、請病假者,須把課務(wù)工作向教導(dǎo)處交待清楚,便于學(xué)校安排工作;請事假者,要事先與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)。

7、教師外出參加經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)歷進(jìn)修,計算機(jī)、英語培訓(xùn)等,也要填寫請假單,并須與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù),未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。

教師因公外出一般提前報教導(dǎo)處,安排調(diào)課,若情況特殊再由教導(dǎo)處安排代課。

8、教職工上班時段內(nèi)臨時外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進(jìn)出登記。

9、請假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。

10、教師請假連續(xù)半個月以上,學(xué)校應(yīng)安排代課老師。

(由教導(dǎo)處提出初步意見,校辦公會議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復(fù)上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正常上班。

11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認(rèn)真如實(shí)地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計表、進(jìn)出校門登記表。

本制度經(jīng)四屆十一次教代會表決通過,于20**年4月1日起實(shí)行。

篇2:A學(xué)校員工請假制度

某學(xué)校員工請假制度

為規(guī)范學(xué)校考勤制度,加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,樹立學(xué)校的良好形象,特制定本規(guī)定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準(zhǔn)。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

四、假滿回學(xué)校銷假,通報校辦,并交接工作。

五、學(xué)校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假:

(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15--20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應(yīng)國家考試或擔(dān)任政府各級代表出席會議期間,可請公假。

七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前2天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按學(xué)校規(guī)定處罰。

八、請假得到批準(zhǔn)后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應(yīng)按批準(zhǔn)的時間按時正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時)以上計算。

十一、假期計算。

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。超過本制度當(dāng)年額定假期的,不再計發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動法》規(guī)定假期的,公司可按自動離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補(bǔ)充,經(jīng)學(xué)校校委會批準(zhǔn)執(zhí)行。

篇3:南豐學(xué)校教職工請假制度

學(xué)校教職工請假制度

教職工每學(xué)年公共假日:“十?一”七天,“五?一”三天。教職工因事因病需要請假的,應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫《教職工請假手續(xù)》,按管理權(quán)限審批,請假期滿,必須按時返校上班。

1、事假

(1)凡請事假必須事前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。三天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn),三至七天的假由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

(2)每學(xué)期累計請假三天以內(nèi)(含3天)扣除每天課時費(fèi)。

(3)教職工因事由學(xué)校或?qū)W區(qū)批準(zhǔn)的假,請假手續(xù)要齊全,其課時費(fèi)均必須扣除,課程(包括陪堂)自行安排妥當(dāng),班主任安排好班務(wù),工作代理人簽字后方可準(zhǔn)假離校。課時費(fèi)(每節(jié)4元),班主任費(fèi)每天2元由學(xué)校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(4)對于既無正當(dāng)理由,又無辦理請假手續(xù).而超假的,單位應(yīng)督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的,按曠工論處。

2、病假

(1)教職工請病假,兩天內(nèi)由學(xué)校審批;三至七天由學(xué)區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批,病假超過一學(xué)期的年終不作考核。

(2)病假工資:七天以內(nèi)的病假(含7天)除本人按事假一樣安排好工作外,學(xué)校負(fù)責(zé)扣除其每天課時費(fèi)。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明,學(xué)校、學(xué)區(qū)加注意見后在教育局請假,請假期間發(fā)給原工資,并由教導(dǎo)處調(diào)整其工作。病假超過兩個月,從第三個月至六個月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;工作十年以上的,工資照發(fā)。病假超過六個月的,從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;工作十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每學(xué)期累計事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元,年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的,其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附:請假制度補(bǔ)充意見

1、請假的類別及期限

(1)病假:教職工因病無法堅持正常上班,得提出請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

(2)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出。

(3)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、出差或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動,可憑文件或通知請公假。

(4)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,婚假5天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10天。

(5)產(chǎn)假:女教職工分娩,可向?qū)W校請產(chǎn)假,并報學(xué)區(qū)、教育局審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假15天。請分娩假的教職工,應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。

(6)喪假:教職工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡時,可以請喪假,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況在三至五天內(nèi)請假。若在外地需路程假者,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(7)凡教育局請的病假、婚假、及學(xué)校請的喪假,不扣除本人工資。其請假期間的工作由學(xué)校教導(dǎo)處安排。

2、請假期間的有關(guān)生活待遇

(1)病假待遇:國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定:①病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資(現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分,下同);②病假超過兩個月的,從第三個月起至六個月以內(nèi)的,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的90%;工作滿十年以上的,以給原工資的100%;③病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的70%;工作滿十年的,發(fā)給本人工資的80%。④個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病,病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間,出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā);⑥半年內(nèi)病假超過二個月者,應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者,扣發(fā)全年各項(xiàng)獎金;

(2)正常婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者,施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的,一切費(fèi)用自理。

(3)喪假及奔喪路程假期間,工資照發(fā),但途中車旅費(fèi)自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

(1)雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均視為曠職。

(2)該請事假而請病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),當(dāng)曠職處理。

(3)請假批準(zhǔn)期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

(4)對曠工曠職的教職工,學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評教育。

(5)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資,學(xué)校應(yīng)督促其本人及時返回工作崗位。