學校請假制度管理規定【1】

一、請假的類別、期限、審批權限及待遇

1、各中小學(不含面上小學)、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區)外出,必須提前向教育局遞交書面請假條,經局長批準后方可外出,嚴格掌握準假期限,并及時銷假。

違反規定的,教育局將視情節輕重給予相應紀律處分。

2、學校的中層和副職領導外出必須向校長請假;面上小學校長外出一個星期內報中心小學校長審批;超一周由中心小學校長提意見報區教育局審批。

3、學校教職工外出、病、事假應向校長請假。

各校應完善學校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規定和有關待遇,做到有章可循,有法可依。

4、各校請假工作應做到有學校班子專人負責,及時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現各項福利待遇和獎勵的依據。

5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(含2天),應電話向區教育局負責該鎮工作的副局長報告,批準后,要安排好學校的日常工作,明確學校臨時負責人后,方可離開工作崗位;3天以上,應以書面向區教育局主要領導請假,如遇特殊情況,可先電話請示,事后應及時補辦請假手續。

出市的,要說明事由、目的地及時間,病假的應與學校教職工同樣履行手續。

6、教職工考研、脫產進修、報考公務員,必須提前一學期向學校申請,報區教育局審批。

7、教職工辭職,必須提前一學期向學校申請,報區教育局批準,同意后,方可離開工作崗位。

8、學校組織教職工出市學習、培訓、考察,應書面向區教育局報告,并填寫區紀委統一印制的外出申請表,經上級有關部門批準,同時安排好學校正常工作,經批準后方可離校;學校舉辦大型師生活動,應事先報教育局主管領導,經局長審批方可進行。

9、教職工擅自離開崗位15天,學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報區教育局人事股,否則造成后果,追究學校校長責任。

二、進一步健全和完善請假制度,加強教師隊伍建設和管理1、嚴格請假、續假、銷假制度。

我區在編在職的教職工除享受國家法定節假日外,需要請病假、事假、產假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《**區教職工請假審批表》,辦理請假手續(急病可事后補辦),經批準后,方可離開工作崗位。

請假期間,女職工按要求定期查環查孕,不能以請假為由回避檢查。

應及時辦理銷假手續,確需延長假期的,應在假期內辦理續假手續。

中學、區教師進修學校、各中心小學(含**二小)和幼兒園的教師,請假一周內由所在學校校長審批,超一周由校長提出意見報區教育局審批;面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批;4至15天以內(含15天)應由所在學校校長和中心小學校長會同審批;超15天由所在學校校長提出意見報區教育局審批。

①請病假。

要提供有關證件:一是醫生診斷證明并加蓋醫務科公章(市中心人民醫院,農墾醫院只蓋診斷專用章),醫生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內,特殊病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費單據、門診手冊;三是請假條(學校提出意見加蓋公章)。

②請產假。

要提供有關證件:一是結婚證、準生證、出生證、獨生子女證;二是若屬剖腹產的,要交剖腹產住院證明;三是請假條。

2、建立請假月報制度。

每月底前,各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示,教職工請假按規定工資需要折扣或停發的,要在每月底前,以學校為單位(面上小學報管理組匯總)上報區教育局人事股審核后統一報區人事局工資股扣發。

3、嚴明請假紀律。

凡未按規定辦理請假手續或未經批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發全部工資和福利待遇。

對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:

①雖有正當的請假理由,但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗,沒經領導批準的。

②偽造假證,騙取病假,小病大養,無病借病,該請事假而請病假,經發現查實的;

③未辦理調動手續,私自到外單位工作的;

④未辦理任何手續私自長期在外進修學習的;⑤請假批準期限已滿,未辦理續假報批手續而超假的。

4、嚴肅處理制度。

學校出現教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內以書面形式將具體情況上報區教育局人事股,并通知教職工立即回學校工作,還要根據上級有關規定和本校制度給予嚴肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報區教育局人事股。

對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經教育不改,情節嚴重者,除經濟上按規定辦理外,還要在行政上給予政紀處分,并與年度考核、評先評優相掛鉤。

教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(含15天),或者一年內累計超過30天(含30天),區教育局在核實學校上報的有關情況后,對經教育無效擅自離崗教職工視其情節輕重作辭退或自動離職處理。

①教職工曠工超過可辭退的天數(連續曠工達15天或全年累計曠工30天)時,學校對其曠工教職員工作出處理,必須經學校領導班子集體討論,并及時以書面向區教育局報告,應先停發工資,再要求其本人補辦辭退手續(無法通知其本人的應通知其父母或配偶,要有書面依據),報上級主管部門審批備案。

②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當年年度考核中不得評為優秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內,均不得參加本年度考核。

晉升工資、職務按有關規定處理。

③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。

嚴禁請假中弄虛作假行為,一經發現,教育局將予以嚴肅批評教育,情節嚴重者將追究其本人責任,同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領導,并給予黨紀、政紀處分。

5、強化責任意識。

各校(園)長要樹立第一責任人意識,增強規范管理觀念,切實做好教職員工的請假登記工作,做到專人負責,在規定的權限內規范審批,嚴格執行請假、銷假和有關待遇的規定。

對以下幾種情況,在嚴肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關工作人員的責任:

①對于因把關、執行不嚴或疏于管理而出現教職工擅自離崗的;

②未經區教育局同意,不按規定操作,隨意準假,越權審批的;

③虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的。

各單位,要認真按照本意見,結合實際,進一步完善本校教職工請假制度,要特別嚴明考勤紀律,嚴格按制度執行。

對教職工請假,要按照本規定從嚴審批,正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

學校負責人若請假,要在辦理完請假手續后,委托一位領導干部主持學校全面工作,確保學校教育教學工作正常開展。

三、本制度自通知下發之日起執行。

本意見未詳事宜或與上級規定不一致的,以上級規定為準。

學校請假制度管理規定【2】

為了進一步規范學校的常規管理,確保學校教育教學秩序的正常進行,特制定本制度:

1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應辦理書面請假手續,由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準并備案。

2、請病假一般在前一天或當天上班前向校長室請假,病假連續三天以上(含三天),須持醫生證明和開出的病假單。

如遇急病,可先打電話告知學校相關負責人,但事后須補辦書面請假手續,不補手續的每次扣5元。

3、請事假要事先寫好請假單,經批準后方可離校。

如遇特殊情況要電話告知學校相關負責人,事后補辦書面請假手續,不補手續的每次扣5元。

4、未經請假,或請假后沒有批準未到校上班的,視作曠工處理。

5、教職員工結婚、生育、喪事假均按規定給假并辦好請假手續;若超假,應續辦請假手續,按相應的病事假處理。

6、請病假者,須把課務工作向教導處交待清楚,便于學校安排工作;請事假者,要事先與教導處協調安排好課務。

7、教師外出參加經學校同意的學歷進修,計算機、英語培訓等,也要填寫請假單,并須與教導處協調安排好課務,未協調好課務的按事假處理。

教師因公外出一般提前報教導處,安排調課,若情況特殊再由教導處安排代課。

8、教職工上班時段內臨時外出(半天以內)不影響課務的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛處做好進出登記。

9、請假期滿后因特殊原因要繼續請假的要按上述程序再次履行請假手續。

10、教師請假連續半個月以上,學校應安排代課老師。

(由教導處提出初步意見,校辦公會議研究決定)教職工連續病假較長時間要求恢復上班,須憑醫院證明,經校領導批準后正常上班。

11、教職工病事假期間的工資、福利發放,按學校相關規定執行。

12、辦公室主任和門衛值崗人員要認真如實地填寫好教職工出勤情況統計表、進出校門登記表。

本制度經四屆十一次教代會表決通過,于20**年4月1日起實行。

篇2:A學校員工請假制度

某學校員工請假制度

為規范學校考勤制度,加強員工的組織紀律性,樹立學校的良好形象,特制定本規定。

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報校辦備案。

二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準。

三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續性。

四、假滿回學校銷假,通報校辦,并交接工作。

五、學校員工請假分下列六種

1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

2、病假:因病治療修養者,每年累計以30天為限。

3、婚假:

(1)員工結婚可請婚假8天(包括法定節假日);

(2)子女結婚可請假2天(包括法定假日);

(3)兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產假:

(1)女職工生育產假90天(含產假休假15天);

(2)女職工懷孕不滿4個月流產的,流產假為15--20天,懷孕滿4個月以上流產的,流產假為42天。女職工享受流產假,必須是計劃內生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節假日)。

5、喪假:

(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節假日)。

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6、公假:應國家考試或擔任政府各級代表出席會議期間,可請公假。

七、請銷假規定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前2天履行書面請假手續,如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,并按學校規定處罰。

八、請假得到批準后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應按批準的時間按時正常上班,否則按曠工處理。

九、如因私人原因請假,應優先使用個人工休,其不夠部分再行辦理請假。

十、請假以小時為最小單位,補休以半天(4小時)以上計算。

十一、假期計算。

1、員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2、員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

十二、員工的病事假不得以加班抵充。超過本制度當年額定假期的,不再計發請假期間的日薪。超過《勞動法》規定假期的,公司可按自動離職處理。

十三、本辦法由校辦解釋、補充,經學校校委會批準執行。

篇3:南豐學校教職工請假制度

學校教職工請假制度

教職工每學年公共假日:“十?一”七天,“五?一”三天。教職工因事因病需要請假的,應如實認真填寫《教職工請假手續》,按管理權限審批,請假期滿,必須按時返校上班。

1、事假

(1)凡請事假必須事前辦理請假手續,經批準后方能離校。三天以內由學校批準,三至七天的假由學區批準。

(2)每學期累計請假三天以內(含3天)扣除每天課時費。

(3)教職工因事由學校或學區批準的假,請假手續要齊全,其課時費均必須扣除,課程(包括陪堂)自行安排妥當,班主任安排好班務,工作代理人簽字后方可準假離校。課時費(每節4元),班主任費每天2元由學校月底發給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續。

(4)對于既無正當理由,又無辦理請假手續.而超假的,單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的,按曠工論處。

2、病假

(1)教職工請病假,兩天內由學校審批;三至七天由學區審批。請病假累計七天以上的由教育局審批,病假超過一學期的年終不作考核。

(2)病假工資:七天以內的病假(含7天)除本人按事假一樣安排好工作外,學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內的病假需持縣級及以上醫院醫生近期診斷證明,學校、學區加注意見后在教育局請假,請假期間發給原工資,并由教導處調整其工作。病假超過兩個月,從第三個月至六個月按下列標準發給:工作不滿十年的,發給本人工資的90%;工作十年以上的,工資照發。病假超過六個月的,從第七個月起按下列標準發給:工作不滿十年的,發給本人工資的70%;工作十年以上的,發給本人工資的80%。

3、婚假、產假、喪假按有關文件規定執行。每學期累計事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元,年度考核不能評為優秀、良好。違反計生政策的,其婚、產假按事假論處。

附:請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

(1)病假:教職工因病無法堅持正常上班,得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫院醫生診斷證明。

(2)事假:教職工有私事應盡量安排在公休日,若確有急事需請假應事先提出。

(3)公假:教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學習、出差或業務培訓等公務活動,可憑文件或通知請公假。

(4)婚假:教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚,婚假5天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10天。

(5)產假:女教職工分娩,可向學校請產假,并報學區、教育局審批。已婚職工正常產假90天,含產前假15天。請分娩假的教職工,應提供準生證、孩子出生證明復印件。

(6)喪假:教職工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡時,可以請喪假,由學校領導根據具體情況在三至五天內請假。若在外地需路程假者,可根據路程遠近另給路程假。

(7)凡教育局請的病假、婚假、及學校請的喪假,不扣除本人工資。其請假期間的工作由學校教導處安排。

2、請假期間的有關生活待遇

(1)病假待遇:國發[1981]52號文件規定:①病假在兩個月以內的,發給原工資(現系指職務標準工資和津貼部分,下同);②病假超過兩個月的,從第三個月起至六個月以內的,工作年限不滿十年的,發給原工資的90%;工作滿十年以上的,以給原工資的100%;③病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發給原工資的70%;工作滿十年的,發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病,病假期間發給原工資。⑤請病假期間,出勤補貼應予扣發;⑥半年內病假超過二個月者,應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者,扣發全年各項獎金;

(2)正常婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者,施行人流、引產、分娩手術的,一切費用自理。

(3)喪假及奔喪路程假期間,工資照發,但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

(1)雖有正當的請假理由,但未辦理請假手續或自行請他人代為頂崗,未經領導批準的,均視為曠職。

(2)該請事假而請病假的,經發現查實,當曠職處理。

(3)請假批準期限已滿,凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

(4)對曠工曠職的教職工,學校應依照有關規定予以經濟處罰,并進行批評教育。

(5)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發其工資,學校應督促其本人及時返回工作崗位。