醫院請假制度管理規定【1】

探親假

1、職工享受探親假應具備的條件

(1)連續工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。

(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母親的待遇。

注:"不能在公休假日團聚"是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。"父母"包括自幼撫養職工長大、現在由職工供養的親屬,不包括岳父母、公婆。

(3)本省內原則上不安排探親。

2、探親假時間:

(1)職工國內探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。

(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。

(3)有關規定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內,并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由醫院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人負擔,超過部分由醫院報銷。

⑤批準出境探親的,其境內(從工作單位至出境口岸)往返路費報銷與國內探親的職工相同,境外路費與醫藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請假天數扣發衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。

病假

1、病假審批程序及手續:職工請病假時間在三天內的,由科主任(護士長)審批,四天至一周內的,報主管職能部門審批,一周至二周報人事處審批,二周以上報行政副院長審批。

職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業病等患者,需長期療養的,應由專科醫師會診并與院領導商定病假期限。

2、在外地探親、休假職工如患病,需當地醫院專科醫療證明,原則上只許請一周病假,并及時報人事處備案。

3、病假期間工資待遇:

(1)病假30天以內,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數扣目標考核獎,超出14天停發目標考核獎、地方性補貼。

(2)病假31~60天,停發地方性補貼、崗位補貼、衛生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計發。

(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發90%基本工資(崗位工資+薪級工資),工齡滿10年,發100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發。

(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發70%基本工資,工齡滿10年,發80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發。

(5)對長期病休后要求恢復工作者,須持主管醫師簽發證明書,經副主任以上醫師認可,并經院部允許后,方可恢復工作。

(6)因公負傷者,醫療期間工資照發。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養期間扣發工資。

(7)獲得省級以上勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資照發。

事假

非緊急重大事項,原則不予請事假。事假天數允許以年休假沖抵。

事假審批程序及手續:各處(室)負責人請事假3天以內(含3天)的,由分管院長審批,報院辦、人事處備案;3天以上的,還須報請院長審批。

一般職工請事假3天內的由科主任(護士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報院領導審批,職工請事假需填申請單,批準后交科室統一考勤。

當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

喪假

1、喪假1--3天。

2、有關規定:

(1)喪假包括公休假日和法定假日。

(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準請喪假。

(3)喪事在外地料理的還可根據路程遠近另給路程假。

(4)經批準的喪假和路程假期間,工資按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

(5)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。

婚假

1、婚假3天,晚婚假另增加12天。

2、有關規定:

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(4)結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路遠近,另給予路程假。

(5)經批準的婚假和路程假期間,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

(6)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。

生育假

凡符合計劃生育規定的,其產假標準為:

1、正常分娩者,給予產假90天,其中產前要求休息天數計算在90天之內。

2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計算,難產的,增加產假15天。

3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

4、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給予產假20天至30天,三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的,給予產假50天,七個月以上早產的按正常產假處理。

5、上述產假期間,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。

6、上述產假包括公休假日和法定假日。

護理假

根據有關規定實行晚育的職工,男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。

哺乳假

女方產假期滿后撫養嬰兒有困難的,經本人申請,報院長辦公會批準,可給予6個月的哺乳假。發80%基本工資,停發各類津補貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。

醫院請假制度管理規定【2】

一、員工因公外出(一天以上三天以內,包括三天),本人應出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下:

(一)臨床和醫技科室主任,由醫教部主任審批后,交分管院領導批準,方可外出;臨床和醫技科室員工,由本科主任批準后上報醫務部備案,方可外出。

(二)護士長,經本科主任同意,交護理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護士,由護士長批準,報護理部批準后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領導批準,方可外出;其他員工科室主任批準后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應填寫請假單(人力資源部領取),按請假單上的批準程序辦理。

三、上述經批準的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫院相關規章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

員工請假管理暫行規定

為嚴肅醫院規章制度,提高工作效率,使醫院內部管理更趨制度化、科學化,形成良好的員工自律機制,特制定《員工請假管理暫行規定》:

一、員工因公外出(一天以上三天以內,包括三天),本人應出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下:

(一)臨床和醫技科室主任,由醫教部主任審

批后,交分管院領導批準,方可外出;臨床和醫技科室員工,由本科主任批準后上報醫務部備案,方可外出。

(二)護士長,經本科主任同意,交護理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護士,由護士長批準,報護理部批準后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領導批準,方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應填寫請假單(人力資源部領取),按請假單上的批準程序辦理。

三、上述經批準的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫院相關規章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

篇2:市醫院職工請假管理規定

市級醫院職工請假管理規定(2015新版)

為規范醫院管理制度,根據國家和省市出臺的有關政策,經研究,我院對各種假期及假期待遇重新規定如下:

一、年休假

1、休假時間

工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。休假時間原則上應該當年度使用,不能跨年度補假,個別確實因為工作需要無法休假者,必須由科室提前報分管院領導同意延至次年。有些科室確實工作需要必須分段休假者,可由科室領導從嚴掌握,原則上不超過三段,并向人事科報備。

2、報酬標準

年休假期間標準工資照發(標準工資指崗位工資和薪級工資,下同)。

3、不享受當年休假的情況

(1)職工請事假累計20天以上,不享受當年的年休假。

(2)職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。

(3)如當年已享受年休假待遇,病、事假又達到或超過上述規定的時間,下一年度不再享受年休假待遇。

二、婚、喪假

1、職工雙方結婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結婚)的,可享受15天的婚假;未達晚婚年齡結婚的,經批準可給婚假3天。婚假包括公休日和法定節假日。休婚假須攜結婚證復印件到人事科備案。

2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經批準可給予3天喪假。

3、職工結婚時雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據遠近另給路程假。

4、職工在婚、喪假期間(含路程時間),標準工資照發。

三、事假

1、已休完年休假的職工仍須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在7日以內。事假包括公休日和法定節假日。

2、事假期間基本工資、省規定的津貼補貼和績效工資按日減發。

3、職工因私出境出國事假的規定

(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請假去港澳的,不得超過3個月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經批準續假的,其期限一般不超過1個月。未按期返回超過假期(含續假)半年以內的,予以停薪留職,超過半年的,按自動離職處理。

(2)職工因私赴臺可申請事假,一般不超過3個月。

(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內事假辦理。

四、病假

1、病假具體辦理程序:

(1)須由本院醫師開具疾病證明書,方可休病假。

(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫師按實際情況提出建議,否則一律無效。

(3)因病住院需醫師簽署意見(急診例外),第二天補辦請假手續,可委托他人代辦。

(4)病愈出院后,需繼續休息治療者,應持出院休息證明,由本院醫師按病情提出建議休息時間,方可休息。

(5)病假包括公休日和法定節假日。

2、病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發[1981]52號)執行。

(1)病假2個月以內,標準工資照發。

(2)病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發。

(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人標準工資的70%;滿10年的,發本人標準工資的80%。

(4)大中專畢業生在見習期間休產假、病假、事假的,其見習期應相應延長;省、市、自治區人民政府和國務院各部委授予勞動模范、勞動英雄稱號仍保持榮譽的,可適當提高10%的病假工資,但提高標準后的病假工資,不得超過本人原標準工資。

(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發。

五、生育假

1、產假

女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領取獨生子女證的(須在產后3個月內提供獨生子女證復印件),可享受135天產假,男方可享受7日照顧假。其他按正常婚齡生育(含七個月以上早產)的女職工,產假為98天。剖腹產增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。

2、保胎

女職工按計劃生育懷孕,經醫院證明需要保胎休息的,在六個月內按病假辦理。

3、哺乳時間

在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動時間內可享受1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不得累積計算。

4、節育避孕術后休息

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

女性輸卵管結扎休21天,上節育環休2天;男性輸精管結扎休7天;女性4個月內流產同時結扎輸卵管休30天,滿4個月流產同時結扎輸卵管休52天。

5、在享受以上產假、照顧假期間,職工工資全額照發,每月發放補貼1000元,不足一月的按天數計發,不再享受獎金或其他福利,職工評獎、晉級等不受影響。

六、探親假

探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。

1、探親假的種類和時限

(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。

(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。

上述假期,不包括路途往返時間,但包括假期內的公休假日和法定假日。路途時間另給。

職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時不影響本單位工作正常進行的,經本人申請,單位領導批準,可分兩期安排,但只給一次路程假。

職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當地交通機關證明,經所在單位核準后,所超過時間可作探親路程處理。

2、探親假的條件和范圍

在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受國家規定的探親假。

不能享受探親假的情形:

(1)實習生、見習生、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間);

(2)職工在當年因其他原因(如因病在家休養等)已和配偶、父母團聚分別累計達到30天、20天以上的;

(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產假(含難產、雙生增假)后繼續與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探配偶的待遇。

(4)職工在探配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。

夫妻分居兩地,其中一方實行休假制度(如學校教職工),原則上以實行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當年確實不能利用休假期到其配偶所在地團聚的,另一方可享受探親假。

職工原與配偶、父母居住一地,因工作調動等原因分居兩地的,又不能在公休假日團聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。

職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。

職工配偶是軍隊干部,當年現役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎金照發。(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優屬若干規定》)

歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親的按國務院僑辦僑政會字[1982]11號和勞動人事部勞人險[1983]16號文件執行。

3、探親假的工資待遇

享受探親假的職工,在探親假期內(含路途)其標準工資照發。

七、工傷假

工傷假指員工發生工傷事故后,需要停工進行治療并保留薪資的期限。

1、工傷的認定

職工發生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發生之日起30日內,可向zz市人力資源和社會保障局申請工傷認定。醫院收到認定工傷決定書后,可按工傷假審批。

2、工傷假的期限

工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據本院醫師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。員工對醫院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。

3、工傷假的待遇

職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

八、請假程序及考勤

1、職工請假2天以內由科室負責人批準,3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫院工作人員請假單》,持有關證明(病假疾病證明書、探親假有關信函、婚假結婚證復印件等)按批準權限辦好手續后到人事科備案,方可離開工作崗位。個別因特殊情況,假前未能辦好手續,應由科室負責人事先告知人事科,本人在事后盡快補辦請假手續或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產假滯后不超過1個月)。凡科室有未及時辦理請假手續的,扣除科室當月人事科考核評分5分。

2、凡本院職工脫產外出學習、進修、開會、參加學術活動等,均要向科室請假,填寫《外出學習/進修審批表》逐級審批后報人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區)應在外出前填寫《中層干部外出報批表》,經院長審批同意后報人事科備案方可外出;副科級及以上干部因私因公出省出國的,同時須填寫《領導干部個人有關事項報告表》報市衛生局紀檢組、監察室備案。

3、職工原則上應嚴格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應及時到人事科提出書面申請或銷假;有需要續假者應及時辦理續假手續。

4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請假必須要服從科室的統籌安排。

5、各科室應指定專人做好考勤登記、統計工作,于每月5日前匯總后報人事科備案。

本規定自2015年1月1日起開始執行。

篇3:東華醫院中層以上領導外出請假規定

人民醫院中層以上領導外出請假規定

為規范醫院中層干部外出請假以及在休息期間離開地界范圍的管理,制定本規定。

一、中層干部外出請假一律填寫由辦公室制定的統一申請單;如為正常休息期間離開地界,也參照填寫,便于了解去向情況。

二、臨床和醫技科主任外出須由醫務科審批,護士長外出須由護理部審批,職能科室正、副職外出須由分管領導審批。

三、外出請假三天以內的(離開不足72小時)由分管院領導審批,三天以上的(離開72小時及以上)由院長審批。

四、中層干部外出期間必須保持通訊暢通,并指定臨時科室代理人和代理人聯系方式,由臨時科室代理人簽字確認。

五、涉及科教方面的學術會議等外出請假按《對外出進修參加學術活動審批、報銷流程的的相關規定》執行,填寫申請單并附會議通知復印件。

六、申請表在審批完畢后請交院辦統一備案,并備份至分管領導和相關職能部門。