職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會(huì)立下規(guī)矩,以下是小編帶來(lái)的職工管理規(guī)定,希望對(duì)你有幫助!

員工管理?xiàng)l例第一篇

行政管理處罰條例

1.目的:

為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機(jī)制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制,增進(jìn)處罰透明度,樹(shù)立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績(jī)效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍:

適用于本公司所有在職員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1由各部門(mén)負(fù)責(zé)處罰提報(bào),但是跨部門(mén)處罰由人力資源部提報(bào)。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。

4.定義(略)

5.內(nèi)容

5.1處罰實(shí)施要求:

5.1.1各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。

5.1.2各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)對(duì)事不對(duì)人,不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

如果有親緣關(guān)系,相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

5.1.3各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)有依據(jù),不得隨便處罰,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

5.2處罰類別:

5.2.2懲罰類別:A、口頭警告B、警告C、小過(guò)D、大過(guò)E、開(kāi)除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過(guò)一次,依此類推,員工可以功過(guò)相抵。

5.3處罰辦法如下:

5.4處罰事項(xiàng):

5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:

5.4.1.1無(wú)故不參加早會(huì)者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。

5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明,私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。

5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。

5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:

5.4.2.1執(zhí)行力差,對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

5.4.2.2無(wú)故不參培訓(xùn)或其它會(huì)議者。

5.4.2.3在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與工作無(wú)關(guān)的事。

5.4.2.4不服從現(xiàn)場(chǎng)工作調(diào)動(dòng)或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.2.5妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進(jìn)度,情節(jié)較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)(工作)延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生,如涂寫(xiě)墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責(zé),相互推諉,不能配合相關(guān)部門(mén)之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許,擅自作業(yè),對(duì)公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時(shí),未經(jīng)許可不待接班人到達(dá),擅自先行離去者。

5.4.2.15調(diào)職時(shí),因工作交接不利,而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)報(bào)告,未在兩天內(nèi)提交書(shū)面工傷報(bào)告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權(quán)限,獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。

5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者;無(wú)故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來(lái)訪來(lái)電未做好詳細(xì)登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過(guò):

5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn),擅自翻閱公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)秘密資料者。

5.4.3.2未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致安全事故者。

5.4.3.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書(shū)或財(cái)物者(需照價(jià)賠償損失)

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者(需照價(jià)賠償)。

5.4.3.7在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。

5.4.3.8對(duì)于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

5.4.3.9維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修,造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng),造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系,或錯(cuò)誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。

5.4.3.12無(wú)正當(dāng)理由,不能及時(shí)完成工作任務(wù),造成不良后果者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺(jué)者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無(wú)關(guān)之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語(yǔ)、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開(kāi)關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來(lái)人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過(guò)之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過(guò):

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經(jīng)允許,擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者,造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。

5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致較大安全事故者。

5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門(mén)衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺(jué)部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報(bào)者。

5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽(tīng)從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無(wú)故拒絕上級(jí)指派之任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派,對(duì)工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內(nèi)無(wú)理取鬧,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標(biāo)語(yǔ),非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密,使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過(guò)失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動(dòng)用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次(含)者。

5.4.4.21如有偽造事實(shí),騙取獎(jiǎng)勵(lì),查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)給予記大過(guò)處分。

5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過(guò)之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開(kāi)除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

5.4.5.1偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫(xiě)不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴(yán)重違反國(guó)家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。

5.4.5.4對(duì)公司負(fù)責(zé)人,各級(jí)主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱,并產(chǎn)生不良后果者。

5.4.5.5受通緝?cè)诎刚?依法追究刑事責(zé)任者;吸食毒或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施,嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。

5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)秘密或協(xié)助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。

5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單,破壞勞資關(guān)系者。

5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達(dá)1000元及以上者、營(yíng)私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽(yù)行為者。

5.4.5.15偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn),而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.5.17頑忽職守,嚴(yán)重失職,造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作,無(wú)故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無(wú)故曠工連續(xù)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)10天(含)以上者。

5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對(duì)方身體造成嚴(yán)重傷害者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn),銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計(jì)三次大過(guò)且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級(jí)或其它同事者。

5.4.5.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。

5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序,或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責(zé)任處罰:

5.5.1對(duì)公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰,連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段,不納入行政處罰。

5.5.1.1因個(gè)人工作失誤,導(dǎo)致公司造成損失金額上萬(wàn)的,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤,金額上萬(wàn),復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.3倉(cāng)庫(kù)人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤,給公司聲譽(yù)造成不良影響,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.4在盤(pán)點(diǎn)工作時(shí),發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時(shí),保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.8因管理不善,廠內(nèi)任何部門(mén)或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善,造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門(mén)人員幫忙,而故意不予配合時(shí),相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.11前臺(tái)接待客戶時(shí),嚴(yán)重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經(jīng)理,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門(mén)人員幫助,而故意不予配合時(shí),其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴(yán)重?fù)p失,交接方負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.14因請(qǐng)假交接不力,代理人需致電請(qǐng)假人咨詢?cè)敿?xì)情況,而請(qǐng)假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)(如有電話回復(fù)說(shuō)明情況除外),導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí),請(qǐng)假人負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí),直屬部門(mén)主管在場(chǎng)而不制止時(shí),直屬部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)(營(yíng)業(yè))機(jī)密,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.2連帶處理方式:

5.5.2.1影響后果輕微時(shí),處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時(shí),處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重,處罰100元。

員工管理?xiàng)l例第二篇

管理規(guī)則

員工行為規(guī)范

一、人事記錄

員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。

1.個(gè)人變更事項(xiàng)。

2.地址和電話。

3.婚姻狀況。

4.子女出生。

二、個(gè)人儀表

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。

男員工不可留長(zhǎng)發(fā),長(zhǎng)度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。

制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時(shí)佩戴員工證上崗。

員工證由人事部發(fā)放,并請(qǐng)妥善保管;如果丟失,應(yīng)立即報(bào)人事部補(bǔ)領(lǐng),并需交工本費(fèi)。

員工在離職時(shí)須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價(jià)賠償。

四、更衣柜

穿著制服的員工可領(lǐng)用一個(gè)更衣柜,但不得隨便與他人調(diào)換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準(zhǔn)存放貴重物品。

要鎖好衣柜,物業(yè)公司對(duì)個(gè)人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。

物業(yè)公司有權(quán)隨時(shí)選派兩名部門(mén)經(jīng)理檢查更衣柜,員工離職時(shí)須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。

若鑰匙丟失,應(yīng)立即報(bào)監(jiān)管部補(bǔ)領(lǐng),并繳付配鑰匙費(fèi)用(費(fèi)用將按需調(diào)整)。

五、制服

上崗時(shí)制服穿著必須整潔。

除因公或獲批準(zhǔn)外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。

制服損壞或丟失,按成本價(jià)百分之百賠償。

員工離職時(shí)須將制服交回,否則按丟失辦理。

六、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺(jué)接受安全管理員的檢查。

七、員工出入管理

1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。

若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。

2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時(shí)各地點(diǎn)、書(shū)臺(tái)、柜臺(tái)等都可受到檢查。

但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場(chǎng)方可進(jìn)行。

3.在任何情況下請(qǐng)勿與安全管理員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),如果員工認(rèn)為受到安全管理員不合理的待遇,請(qǐng)先合作,然后向部門(mén)主管報(bào)告。

八、嘉賓設(shè)施

除因上司指派及因工作關(guān)系外,員工在任何時(shí)候不得在接待嘉賓的場(chǎng)所逗留。

九、值班時(shí)間

員工必須按照本部門(mén)的工作時(shí)間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。

十、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù),無(wú)故不來(lái)上班的,均被視為曠工。

十一、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。

未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十二、拾遺

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價(jià)值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。

十三、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)

員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。

如員工犯有偷竊行為,將會(huì)被立即開(kāi)除而不給任何補(bǔ)償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十四、鐘卡記錄

員工上下班必須打鐘卡。

打卡后將卡放回原處,不得亂插。

如有錯(cuò)誤應(yīng)向監(jiān)管部報(bào)告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴(yán)重的將被解雇。

十五、保密

物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無(wú)權(quán)知道的人。

十六、部門(mén)內(nèi)部規(guī)則

除本部分的規(guī)則外,各部門(mén)可制訂各自的崗位規(guī)則,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,成為該部門(mén)員工應(yīng)遵守的規(guī)則。

物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲條例

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)

凡服務(wù)杰出,表現(xiàn)優(yōu)良,為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者,或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I(xiàn)之員工,公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他形式以示獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)的原則:

1)多獎(jiǎng)少罰,獎(jiǎng)罰公平;

2)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì);

3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

4)獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)程度相當(dāng)。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

有下列事情之一的,予以嘉獎(jiǎng):

1)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

2)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者;

3)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;

4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;

5)全月無(wú)缺勤、缺崗,工作認(rèn)真、優(yōu)秀,無(wú)投訴,月度考核95分(含95分)以上者;

有下列事情之一者,予以記小功:

1)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者;

2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經(jīng)公司查證屬實(shí)者;{員工管理?xiàng)l例}

3)發(fā)現(xiàn)職守外故障、予以速報(bào)或妥當(dāng)處理,減少公司損失者;

4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律、使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者;

5)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約財(cái)產(chǎn)和能源方面有顯著成效者;

6)在工作中對(duì)公司的管理或設(shè)備的更新改造提出合理化建議并被采用者。

有下列事情之一者,予以記大功:

1)遇意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;

2)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;

3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止事故災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者;

4)參加(市)省或全國(guó)各項(xiàng)技術(shù)比賽,為公司獲得榮譽(yù)者;

5)有其他重大貢獻(xiàn)者。

{員工管理?xiàng)l例}

二、員工懲罰條例

員工處罰分四種:

警告:每次扣罰50元

小過(guò):每次扣罰100元

大過(guò);每次扣罰300元

開(kāi)除:予以辭退。

7)處罰細(xì)則:

有下列事情之一者,予以警告處罰:

1)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;

2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達(dá)四次后以上者。

職工管理規(guī)定【2】

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工考勤管理制度。

因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

員工考勤管理制度。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。

未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00

篇2:職工上下班安全管理規(guī)定

為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制定本規(guī)定

一、員工自駕汽車、摩托車安全管理

1、自駕汽車、摩托車上下班的員工,必須持有國(guó)家規(guī)定的駕駛資質(zhì),且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。

2、自駕車員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明、安全行車,保持車況良好、車體清潔。

3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。

4、上班后,按公司規(guī)定停放車輛,不得亂停亂放。

5、自駕汽車要系好安全帶,騎摩托車必須戴好頭盔。

6、嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車、英雄車,嚴(yán)禁超速行駛。

7、一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)報(bào)警,并向本單位行政人事處報(bào)告。

8、無(wú)證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故,公司一概不接受工傷認(rèn)定。

二、員工騎自行車、電動(dòng)車的安全管理制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。

2、自行車、電動(dòng)車狀況要求:

(1)剎車功能有效,便于操作。

(2車尾紅色反光器光亮。

(3)腳踏黃色反光器光亮。

(4)車鏈松緊適宜,車鏈虛位不得超過(guò)2cm。

(5)車鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,

(6)輪胎花紋清晰,氣壓適合。

(7)車撐堅(jiān)固、穩(wěn)定。

(8)鏈盒狀況良好,無(wú)損壞。

3、行駛要求

(1)行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。

(2)任何有可能影響駕駛控制或會(huì)纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈,使騎車人摔倒。

(3)行駛途中應(yīng)在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛,未劃分車道的道路應(yīng)靠右行駛。

(4)前方有站牌或其他車輛停放時(shí),要注意減速避讓。

(5)橫過(guò)公路時(shí)應(yīng)停車觀察,確認(rèn)安全時(shí)方可通過(guò)。

(6)騎車時(shí)不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短息。

(7)遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。

(8)騎電動(dòng)車員工必須佩戴頭盔。

(9)大雨、大霧、下雪、6級(jí)以上風(fēng)力等特別天氣時(shí),不準(zhǔn)騎自行車、電動(dòng)車上下班。

(10)不準(zhǔn)帶人行駛。

三、員工步行上下班的安全管理

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的情況下前行。

2、行走時(shí),要走人行道,沒(méi)有分車道的應(yīng)靠右行走。

3、橫穿公路時(shí)應(yīng)走斑馬線,按交通信號(hào)指示行走。無(wú)斑馬線的路段,應(yīng)左右觀察,在確認(rèn)安全的前提下通過(guò)。

4、橫過(guò)公路時(shí)不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短信,不準(zhǔn)嬉鬧追逐。

四、員工乘公共交通車輛上下班安全管理

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。

2、員工上下班必須乘坐有載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛,不得乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛。乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛出現(xiàn)交通安全事故,公司不接受工傷認(rèn)定

3、員工在等候停車時(shí),要站在站臺(tái)上或車道以外,不準(zhǔn)站在車道上(包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道)候車。

4、等候下車的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下,先下后上。

5、行車中,要對(duì)緊急剎車有預(yù)防,避免摔倒、碰傷。

6、乘車時(shí),不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

五、公司其他相關(guān)規(guī)定

1、行政人事處對(duì)本公司使用汽車、摩托車、電瓶車上下班的員工進(jìn)行登記建檔,并發(fā)放通行證。無(wú)通行證的員工不得駕駛汽車、摩托車、電瓶車進(jìn)入廠區(qū)。

2、門(mén)衛(wèi)要加強(qiáng)對(duì)摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T的戴頭盔情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)不戴頭盔的摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T,要做好思想教育工作,并對(duì)違規(guī)者每次罰款50元/次。

本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行

篇3:第一醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員醫(yī)療管理規(guī)定

第一醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員醫(yī)療管理規(guī)定

新醫(yī)發(fā)(20**)10號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)在我院就診的醫(yī)保人員醫(yī)療管理,更好的為醫(yī)保患者服務(wù),做到因病施治,控制費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。

醫(yī)保人員應(yīng)持證就診,證、歷、卡齊全,只限職工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。醫(yī)生用藥應(yīng)遵照《江蘇省職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本用藥目錄》執(zhí)行。

在治療過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)的原則。使用非甲類、非乙類藥品時(shí),需征得病人或家屬簽字同意并在用藥知情單上簽字,醫(yī)保病人自費(fèi)藥品金額不得超過(guò)20%,超過(guò)比例者按10%處罰床位醫(yī)生。

對(duì)沒(méi)有第三方責(zé)任外傷的醫(yī)保患者,醫(yī)生如實(shí)填寫(xiě)醫(yī)保病歷,及《**市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員外傷審批表》,交院醫(yī)保辦公室簽字蓋章,然后交市醫(yī)保處核查后,病人方可辦理醫(yī)保住院手續(xù)。

患者入院后,護(hù)理人員及時(shí)將標(biāo)有“職工醫(yī)保”、“離休”、“城鎮(zhèn)居民”標(biāo)示牌,放在患者床頭,以便“勞動(dòng)局醫(yī)保處稽查科”來(lái)醫(yī)院核查。

醫(yī)保患者住院藥費(fèi)一天不得超過(guò)200元,特殊病人用藥超過(guò)300元,需及時(shí)寫(xiě)申請(qǐng)交院醫(yī)保辦公室,由分管院長(zhǎng)審批后方可使用,否則,超過(guò)部分按10%處罰床位醫(yī)生。

醫(yī)生不得故意延長(zhǎng)病人住院天數(shù)。住院時(shí)間控制在15天左右。

醫(yī)保病人住院均值為5500元,超過(guò)均值部分不納入績(jī)效考核,不計(jì)算床日。

醫(yī)保病人住院押金應(yīng)根據(jù)花費(fèi)多少,及時(shí)交自費(fèi)部分,如果病人欠費(fèi),所欠費(fèi)用由床位醫(yī)生承擔(dān)。

患者需做CT、MRI、造影等必須先審批后檢查,急診檢查,次日審批,不能到出院結(jié)賬時(shí)再審批,否則,醫(yī)保處不予審批,只能按自費(fèi)結(jié)算。

使用特殊材料如人工股骨頭、假體、進(jìn)口鋼板、心臟起搏器、心臟支架、介入治療等材料費(fèi)用超過(guò)1000元以上必須上報(bào)分管院長(zhǎng)審批后使用。

嚴(yán)禁掛床拿藥、弄虛作假、冒名頂替住院、搭車開(kāi)藥、搭車檢查,發(fā)現(xiàn)一次,1:3倍處罰當(dāng)事醫(yī)生。

**市人民醫(yī)院新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定

新醫(yī)發(fā)(20**)11號(hào)

為了保障新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的順利實(shí)施,合理使用新農(nóng)合有限的資金,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員診療行為,保證廣大參合農(nóng)民享受基本醫(yī)療服務(wù),根據(jù)《**市新型農(nóng)村合作醫(yī)療支付方式改革暫行辦法》(新衛(wèi)(2010)60號(hào))文件,及《關(guān)于調(diào)整本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院補(bǔ)償比例的通知》(新衛(wèi)(2010)130號(hào))文件要求,經(jīng)院委會(huì)研究決定,制定參合病人住院管理規(guī)定如下

各科室人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《**市新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合支付方式改革暫行辦法》,主動(dòng)、耐心地做好參合病人政策宣傳和解釋工作,全心全意為參合病人服務(wù)。

主管醫(yī)生要認(rèn)真核對(duì)參合病人的合作醫(yī)療證、身份證或戶口簿,防止冒名頂替,弄虛作假。床位醫(yī)生負(fù)責(zé)核對(duì)病人姓名,身份證上姓名與合作醫(yī)療證上及發(fā)票上姓名不相符不能報(bào)銷,住院時(shí)醫(yī)生應(yīng)詢問(wèn)記錄清楚,避免影響患者及時(shí)報(bào)銷。

醫(yī)生收治無(wú)第三者責(zé)任的外傷病人,病歷應(yīng)詳細(xì)記錄受傷原因、傷情,以便報(bào)銷時(shí)核查。因病歷書(shū)寫(xiě)不詳細(xì),有意涂改病歷,或報(bào)銷后被舉報(bào),所有費(fèi)用由責(zé)任醫(yī)生承擔(dān)。

醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格掌握參合病人的住院指征及出院標(biāo)準(zhǔn),杜絕小病大養(yǎng)和掛床住院現(xiàn)象,門(mén)診可以檢查治療的疾病,不要為了報(bào)銷而收住院治療。

嚴(yán)格控制參合病人的醫(yī)療費(fèi)用,執(zhí)行《徐州市新型農(nóng)村合作醫(yī)療基本藥物目錄和診療項(xiàng)目》規(guī)定的內(nèi)容。嚴(yán)格遵守一日清單制度,為出院患者及時(shí)提供出院記錄、住院費(fèi)用清單和結(jié)算發(fā)票。

醫(yī)務(wù)人員未認(rèn)真核對(duì)病人,或?yàn)槊懊歪t(yī)者提供方便,騙取合作醫(yī)療資金,一經(jīng)查實(shí),將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定10倍處罰床位醫(yī)生。

不準(zhǔn)搭車開(kāi)藥、搭車檢查,不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療基本藥品目錄、診療目錄,違反合作醫(yī)療用藥規(guī)定,出現(xiàn)醫(yī)院支付費(fèi)用,費(fèi)用從床位醫(yī)生工資中扣除。

特殊材料,支架、濾網(wǎng)、鋼板、人工關(guān)節(jié)、介入材料等屬乙類費(fèi)用,一半費(fèi)用可以報(bào)銷,醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格控制。

硅膠材料、假體、封堵器、輸血、自費(fèi)診療費(fèi)等屬自費(fèi)部分,應(yīng)另行門(mén)診繳費(fèi),違反規(guī)定,出現(xiàn)醫(yī)院支付費(fèi)用,由醫(yī)生承擔(dān)。

關(guān)于在全院臨床科室實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的規(guī)定

臨床科室根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療組分組原則分成若干醫(yī)療小組,每醫(yī)療專業(yè)組設(shè)主診醫(yī)師1名,主治醫(yī)師及住院醫(yī)師若干。

主診醫(yī)師一般要求有高級(jí)職稱,個(gè)別科室可由高年資主治醫(yī)生擔(dān)任組長(zhǎng),醫(yī)療組劃分要注意高、中、低級(jí)職稱人員合理搭配,醫(yī)院根據(jù)各科室人員情況實(shí)行醫(yī)療組總額控制,主診醫(yī)師競(jìng)聘上崗,主治及住院醫(yī)師和主診醫(yī)師雙向選擇,自主競(jìng)爭(zhēng)組成醫(yī)療組。

主診醫(yī)師對(duì)醫(yī)療組醫(yī)療工作全面負(fù)責(zé),并接受科主任行政領(lǐng)導(dǎo)。

醫(yī)療組根據(jù)科室醫(yī)療工作需求,既有競(jìng)爭(zhēng)又有合作,共同做好科室醫(yī)療工作,住院病床、護(hù)理組護(hù)理工作協(xié)調(diào)由各醫(yī)療組共享。

各醫(yī)療組收入,績(jī)效工資也按組考核,各醫(yī)療組根據(jù)醫(yī)院指導(dǎo)意見(jiàn)再進(jìn)行二次分配。醫(yī)院可提供參考性分配系數(shù)。