一、接收與受理:1、向用人單位詳細了解職業健康體檢的類型(上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢、應急體檢)、接觸的職業病危害因素、體檢人數等信息。2、根據用人單位提供的信息,判斷是否屬省衛生廳批準本單位的體檢項目范圍(粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類)。3、對屬本單位資質范圍的,與用人單位簽訂職業健康檢查委托協議,發給《職業健康檢查表》,由用人單位和勞動者填寫《職業健康檢查表》內相應欄目,并由用人單位簽章確認。二、確定體檢項目:1、根據體檢類型和用人單位提供的職業病危害因素名稱,由相應的具有職業病診斷資質(粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類)的主檢醫師,依據衛生部《職業健康監護管理辦法》附件1:“職業健康檢查項目及周期”確定體檢項目。2、體檢項目不得隨意增減,本單位尚不能承擔的體檢項目,及時與相關委托檢驗、檢查單位聯系,委托其承擔。3、離崗時體檢、應急體檢項目依照在崗期間的體檢項目;同時接觸多種職業危害因素的,采取互補的方式確定體檢項目,即不同的職業病危害因素分別對照,相同的體檢項目不重復,增加不同的項目;沒有直接明確體檢項目的危害因素,依據國家職業病診斷標準,參考其作用后果,如二甲基甲酰胺(DMF),需依照“致中毒性肝病的化學物”來確定具體的體檢項目。三、體檢的組織實施:1、根據用人單位的需求,結合本單位工作,確定體檢日期,并在十個工作日內安排完成職業健康檢查工作(上崗前體檢盡量做到隨到隨檢)。2、根據體檢項目和工作量確定相應科目的體檢醫師,體檢醫師需經培訓(院內培訓),人員相對穩定。3、主要項目檢查前必須核對受檢者的身份,可采用在送檢單上蓋手印或核對受檢者的有效證件或受檢單位派人把關等形式,防止受檢者作假。4、體檢醫師要嚴格依照各自的操作規程和工作規范開展體檢工作,各項工作要符合臨床檢查要求。問診要仔細,要重視既往史、煙酒史、癥狀等的詢問。每個項目的填寫要完整,體檢醫師要簽名,為體檢結果負責。5、收交職業健康檢查表。檢查完畢后,指定專門醫師負責職業健康檢查表的收交,并對每項檢查內容進行復核,若發現缺項、錯項的必須立即予以補檢和糾正。四、體檢結果的分析、匯總和上報:1、確定體檢結論。體檢結束后,具有相應的職業病診斷資格的主檢醫師(粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類)要及時綜合各項目的體檢結果,確定每一個體檢人員的體檢結論和處理意見,分別是:1)體檢未發現異常的,結論為,“本次體檢無異常”;2)有指標異常或發現某病,但和職業健康損害無關的,結論為,“**指標異常,建議進一步臨床檢查;**病,建議**”;3)有指標異常或發現某病,對照《職業健康監護管理辦法》附件1:“職業健康檢查項目及周期”,屬職業禁忌的,結論為,“**指標異常或**病,屬職業禁忌,建議調離崗位”;4)有指標異常或發現某病,對照相應的職業病診斷標準,有職業病可能的,結論為,“**指標異常或**病,為疑似職業病,進行職業病診斷”。有指標異常,在臨床上這些異常可能是多種原因造成的、不穩定的或輕微異常,而這些異常又可能影響到疑似職業病或職業禁忌的判斷時(如肝功能輕度異常、血常規輕度異常等),要對特定指標進行復查(可能多次),以復查結果作為體檢結論的判斷依據,并將復查結果存入職業健康體檢表。2、審核。主檢醫師簽名確定體檢結論后,由具有職業病診斷醫師資格的審核人對體檢項目的確定、體檢表的填寫、體檢結論進行審核。有問題的及時進行更正,確認無誤后由審核人簽名,并加蓋體檢單位專用章。。3、編制“職業健康檢查報告書”。由專人根據報告書編制規范負責“職業健康檢查報告書”的編制,主要內容包括:對本次體檢結果進行綜合分析、描述;根據“職業健康檢查表”,將每一體檢者的姓名、性別、年齡、工種、工齡、接觸的有害因素等基本情況,以及主要體檢結果、處理意見等內容登記在相應表格內。“職業健康檢查報告書”一式三份,一份連同所有體檢者的“職業健康檢查表”于體檢結束30天內交用人單位,并簽訂資料交接手續,一份報當地衛生監督部門,一份本單位存檔。4、告知與報告。懷疑受檢者患有急性或危及生命的嚴重病癥的,應及時告知用人單位和勞動者本人,并在職業健康檢查表中的體檢結論欄上做好相關記錄;發現有職業禁忌證的,體檢機構應在三個工作日內通知受檢單位;發現有疑似職業病或觀察對象的,應及時通知用人單位和勞動者本人,并同時報用人單位所在地的衛生監督部門。五、資料歸檔體檢工作結束后,要將體檢協議、職業健康檢查報告書、體檢結果告知資料、資料交接憑證等進行歸檔管理。

篇2:酒店客房從業人員健康檢查培訓個人衛生制度

酒店客房從業人員健康檢查、培訓及個人衛生制度

一、客房從業人員必須按規定取得有效健康證和衛生知識培訓合格證后方可上崗操作。每年體檢一次。

二、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病毒攜帶者),活動性肺結核,化膿性、滲出性皮膚病以及其他有礙衛生的疾病(腹瀉、咳嗽、發熱、嘔吐、手外傷等)不準上崗。客房從業人員凡患病、有疾病先兆必須向單位報告,患者本人與其他知情健康從業人員均不得隱瞞。

三、上崗前必須穿戴清潔的工作衣佩戴好工號牌。上崗時不準穿拖鞋。工作前接觸不潔物后必須用肥皂及流動清水洗手。

四、保持個人衛生,勤洗手,勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換洗工作服帽,不隨地吐痰,不亂丟廢棄物。不得留長指甲、涂指甲油以及戴戒指等手飾。嚴禁在工作場所內吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕、搔癢、掏耳朵、剔牙和嘻戲打鬧。從業人員應保持良好個人衛生,操作時應穿戴清潔的工作服,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。

五、每名從業人員配有的工作服須定期清洗,保持清潔。

六、不準把私人物品、有害物品帶入工作間.

篇3:石油公司職業病健康檢查與診療制度

石油銷售公司職業病健康檢查與診療制度

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國職業病防治法》相關規定,特制定本制度。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")各部室以及所有從事勞動的員工。

第二章管理

第三條公司要制定職工的職業健康檢查和職業病診療管理制度,根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。

第四條公司依法組織對勞動者進行職業健康檢查,按照公司職業衛生檔案管理制度,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。

第五條職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。

(一)職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任,防止勞動者帶病進入公司,在招工前對應招者進行崗前職業健康檢查,不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者,不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

(二)職工在崗期間健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響,對勞動者進行動態健康觀察,按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥,要填寫"關于職業健康檢查結果的報告",不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者,應該調離原工作崗位,并安排治療。

(三)職工離崗時的職業健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況,分清健康損害責任,在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

(四)應急時職業健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,公司應當即使組織救治,進行健康檢查和醫學觀察。

第六條職業健康檢查由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔。

第七條員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。

第八條職業病、疑似職業病病人診治

(一)發現疑似職業病例,要做進一步檢查,由職業病診斷機構確診,在診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

(二)職業健康檢查中發現群體反應,可能與接觸有害因素有關,要配合有關部門對作業環境進行衛生學調查和評價。

(三)對患有職業病或疑似職業病的勞動者,應當根據職業病診斷機構的意見安排治療或療養,并定期組織復查,所需費用由公司承擔。

(四)對不宜從事原有害作業的,應當在確診之日起

日內調離原有害作業工作崗位,并填寫"關于職業病與疑似職業病病人的報告",交公司綜合辦公室。

(五)患有職業病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的,其工傷保險待遇由造成該職業病的公司按照國家工傷保險管理規定處理。

第三章附則

第九條本制度自發布之日起執行。