1.目的

加強職業健康檢查工作的管理,規范職業健康檢查,做出科學、客觀、真實、準確、公正的檢查結果,保障勞動者和用人單位合法權益,制定本工作程序。

2.范圍

適用于經湖南省衛生廳批準的接觸粉塵、毒物、物理因素作業人員的職業健康檢查,包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查。

3.職責

3.1職業病防治醫師受理用人單位或勞動者申請的職業健康檢查。

3.2檢查醫師按照《職業健康檢查項目及周期》和《職業病診斷國家標準》的要求確定檢查項目,開具《檢查項目申請單》。嚴格按照操作規程進行檢查,提供客觀、真實的檢查結果,并對檢查結果負責。

3.3主檢醫師將各項檢查結果進行匯總、分析、審查,作出檢查結論及處理意見。

3.4當主檢醫師對檢查結果進行分析,不能做出明確診斷時,由中心綜合診斷專家小組相關成員集體討論后,做出檢查結論。

3.5職業病防治醫師將《職業健康檢查評價報告》、《職業健康檢查表》或《放射工作人員健康檢查表》送達勞動者的用人單位。

4.程序

4.1體檢準備

4.1.1申請檢查單位編好花名冊,包括:姓名、性別、年齡、工種(注明職業病危害因素的名稱)。

4.1.2以每個申請單位進行統一編號,申請檢查項目,申請單包括:單位、名稱、編號、姓名、性別、年齡、檢查內容。

4.2檢查階段

4.2.1受檢者根據申請檢查項目逐項檢查,在用人單位無專人負責帶隊時,要求受檢者貼照片或出示身份證,以查驗是否與檢查者相符。

4.2.2體檢表的各項內容及各項檢查結果用醫學術語客觀、真實、規范的描述或記錄。檢查醫生簽名,注明檢查日期。

4.3健康評價階段

4.3.1主檢醫生負責收集、整理受檢者的所有檢查、檢測結果報告,根據接觸職業病危害因素接觸史、臨床癥狀、體征、影像、實驗、功能檢查結果,按照《職業病診斷國家標準》綜合分析判斷,作出檢查結論及處理意見。如對某項檢查結果有質疑時,要求相應的檢查醫師復查;當主檢醫師不能對檢查結果做出明確診斷時,應將資料匯總交質量管理科,由質量管理科組織中心綜合診斷專家小組相關成員進行集體診斷后,再做出檢查結論和處理意見。

4.3.2用人單位集體申請體檢,由主檢醫師編制《職業健康檢查評價報告》,主檢醫生簽名,注明日期。

4.3.3質量內審員、簽發人對《職業健康檢查評價報告》全面審核簽名后→交質量管理科審核、打印→主檢醫生校對后簽名→質量管理科打印正本(一式三份)→主檢醫生、內審員、簽發人簽名→質量管理科蓋章→交用人單位二份,科室一份。

4.3.4就業前體檢和個人申請職業性體檢者,主檢醫生作出檢查結論及處理意見并進行登記,再交質量管理科審核、蓋章。

4.3.5應急職業健康檢查同在崗期間職業健康檢查。

4.4體檢資料的管理

4.4.1用人單位集體體檢,《職業健康檢查表》交用人單位保存,并建立職業健康監護檔案。

4.4.2勞動者個人申請體檢者,《職業健康檢查表》交勞動者或用人單位保存。

4.4.3發現職業禁忌癥、疑似職業病病人時,告知用人單位和勞動者,并書面報告市衛生行政部門。職業禁忌癥由質量管理科出具《建議調離通知書》,一份交用人單位,一份交衛生行政部門。

5.相關文件

5.1《中華人民共和國職業病防治法》

5.2《職業病診斷國家標準》

5.3《職業健康檢查項目及周期》

5.4《職業健康監護管理辦法》

6.質量記錄

6.1“檢查項目申請單”

6.2“職業健康檢查表”

6.3“放射工作人員健康檢查表”

6.4“職業健康檢查評價報告”

篇2:酒店客房從業人員健康檢查培訓個人衛生制度

酒店客房從業人員健康檢查、培訓及個人衛生制度

一、客房從業人員必須按規定取得有效健康證和衛生知識培訓合格證后方可上崗操作。每年體檢一次。

二、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病毒攜帶者),活動性肺結核,化膿性、滲出性皮膚病以及其他有礙衛生的疾病(腹瀉、咳嗽、發熱、嘔吐、手外傷等)不準上崗。客房從業人員凡患病、有疾病先兆必須向單位報告,患者本人與其他知情健康從業人員均不得隱瞞。

三、上崗前必須穿戴清潔的工作衣佩戴好工號牌。上崗時不準穿拖鞋。工作前接觸不潔物后必須用肥皂及流動清水洗手。

四、保持個人衛生,勤洗手,勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換洗工作服帽,不隨地吐痰,不亂丟廢棄物。不得留長指甲、涂指甲油以及戴戒指等手飾。嚴禁在工作場所內吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕、搔癢、掏耳朵、剔牙和嘻戲打鬧。從業人員應保持良好個人衛生,操作時應穿戴清潔的工作服,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。

五、每名從業人員配有的工作服須定期清洗,保持清潔。

六、不準把私人物品、有害物品帶入工作間.

篇3:石油公司職業病健康檢查與診療制度

石油銷售公司職業病健康檢查與診療制度

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國職業病防治法》相關規定,特制定本制度。

第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")各部室以及所有從事勞動的員工。

第二章管理

第三條公司要制定職工的職業健康檢查和職業病診療管理制度,根據這一制度制定每年健康監護工作計劃的責任及程序。

第四條公司依法組織對勞動者進行職業健康檢查,按照公司職業衛生檔案管理制度,建立勞動者健康監護檔案,并妥善保存。

第五條職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急時職業健康檢查。

(一)職工上崗前健康檢查

為了掌握勞動者的健康狀況、發現職業禁忌、分清責任,防止勞動者帶病進入公司,在招工前對應招者進行崗前職業健康檢查,不招用未經上崗前職業健康檢查的勞動者,不安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

(二)職工在崗期間健康檢查

為了及時發現健康損害和健康影響,對勞動者進行動態健康觀察,按《職業健康監護管理辦法》規定的體檢周期及項目組織勞動者進行定期崗間健康檢查。職業健康檢查中發現與職業病危害因素有關的疾病或職業禁忌癥,要填寫"關于職業健康檢查結果的報告",不得安排職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關健康損害的勞動者,應該調離原工作崗位,并安排治療。

(三)職工離崗時的職業健康檢查

為了了解勞動者離崗時的健康狀況,分清健康損害責任,在勞動者離崗時組織進行職業健康檢查。未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終于與其訂立的勞動合同。

(四)應急時職業健康檢查

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,公司應當即使組織救治,進行健康檢查和醫學觀察。

第六條職業健康檢查由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查機構承擔。

第七條員工在接受職業健康檢查或者復查或者醫學觀察期間視同正常出勤。

第八條職業病、疑似職業病病人診治

(一)發現疑似職業病例,要做進一步檢查,由職業病診斷機構確診,在診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

(二)職業健康檢查中發現群體反應,可能與接觸有害因素有關,要配合有關部門對作業環境進行衛生學調查和評價。

(三)對患有職業病或疑似職業病的勞動者,應當根據職業病診斷機構的意見安排治療或療養,并定期組織復查,所需費用由公司承擔。

(四)對不宜從事原有害作業的,應當在確診之日起

日內調離原有害作業工作崗位,并填寫"關于職業病與疑似職業病病人的報告",交公司綜合辦公室。

(五)患有職業病的勞動者享受工傷保險待遇。沒有參加工傷保險的,其工傷保險待遇由造成該職業病的公司按照國家工傷保險管理規定處理。

第三章附則

第九條本制度自發布之日起執行。