第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,促進招聘工作的規范化、程序化,以適應公司業務發展需要,特制定本規定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正:公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察,任何人不得以權謀私。

二、適者聘用:公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求,對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察,以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則:公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律,按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業道德,對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上,符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息,不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規范程序組織實施招聘工作

?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展,每年一月份各部門須根據部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析,按照實際需求制定年度用人計劃。

綜合辦公室依據經公司總經理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》,說明招聘要求。

二、審核應聘者的基本情況:人力資源部發布招聘信息,并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明;對于這些材料,綜合辦公室負責審查、核實;并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試:為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業知識掌握的程度進行筆試,筆試題庫由用人部門根據職位工作需要設計與提供,綜合辦公室隨機抽取試題組織考試,并指定人員閱卷。

四、初試:主要根據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、復試和操作考核:主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協作能力等進行發展潛力判斷;對應聘者進行實際操作考核;復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。

第八條聘用審批:綜合辦公室對所有通過人員進行審核,并填寫《聘用審批表》,對擬聘用人員報部門總經理(或副總經理)批準聘用。

第九條本規定自發布之日起實施。

篇2:某某公司關于加強員工招聘工作的規定

某公司關于加強員工招聘工作的規定

一、為了加強公司勞動用工管理,規范員工招聘、任用、離職等程序,提高員工素質和工作效率,制定本規定。

二、辦公室是公司勞動用工的歸口管理部門,負責員工招聘、任用、離職等工作的管理和實施。

三、各部門負責本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評。

四、招聘員工應當堅持以下原則:

(一)唯才是舉:公司聘用員工必須考察學識、品德、經驗、能力、身體。

(二)公平競爭:公司招聘員工一律面向社會公開招聘。

(三)用人回避:不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內工作。

(四)嚴格程序:招聘員工嚴格按照公司規定的程序依法辦理,嚴禁用工過程中的不正之風。

五、啟動員工招聘工作應當遵循以下程序:

(一)用人部門申請:用人部門根據部門定編定員,需增加人員的,應填寫《人員需求申請表》,注明應聘人員的資格、條件、職責、人數、到崗時間等。

(二)辦公室審查:辦公室審查該用人部門的定編定員情況,然后簽署意見。

(三)公司領導審批:用人部門根據辦公室簽署的意見報其分管副總審批。

(四)對外招聘:用人部門根據分管副總簽署的意見交辦公室擬定招聘文案,然后由辦公室發布招聘信息,進行人員招聘。

六、招聘員工應當按以下步驟進行:

(一)報名:應聘人員到辦公室填寫《應聘報名表》,然后由辦公室對其資格、條件、相關證件原件進行審查。

(二)面試:主要測試其專業能力,特殊崗位還應進行筆試或實作測試。

(三)政審:面試合格的應聘人員,由辦公室對其工作經歷、家庭情況、社會背景等進行政審。

(四)體檢:政審合格的,應聘人員到公司指定醫院進行體檢。

(五)錄用:體檢合格的應聘人員,由辦公室負責通知其辦理入職手續,并建立員工檔案。

七、公司銷售人員、財務人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續時必須辦理擔保手續。

八、擔保人必須具備下列資格:

(一)有**縣城區或--鎮街村常住戶口。

(二)在**縣城區或--鎮街村有房產。

九、被保人配偶不能作為其擔保人,公司股東和國家公務員作為擔保人不受以上條件限制。

十、公司銷售人員、財務人員、技術人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續時必須與公司簽訂保密協議。

十一、所有新進員工都必須參加入司培訓,沒有參加培訓的員工不得上崗。

十二、入司培訓由辦公室負責組織,用人部門配合。

十三、對員工進行入司培訓必須涉及企業文化、產品知識、業務知識、安全知識、軍訓等內容。

十四、所有新進公司員工都必須進行試用,試用期為3個月。

十五、員工試用期間能力突出、表現特佳的,可縮短試用期,但最短不得少于1個月。

十六、員工試用期間品行不端或能力欠佳的,可隨時終止試用。

十七、新進員工試用期滿,經考核不合格的,可根據情況適當延長試用期(最長不得超過6個月),或停止試用予以辭退。

十八、員工試用期工資由用人部門主管或分管副總確定,領導未明確的,為轉正后工資的70%。

十九、試用員工試用期滿需轉正的,按以下程序進行:

(一)由試用員工填寫《員工轉正申請表》,報部門主管審批,部門主管建議轉正的應注明轉正后的工資。

(二)分管副總根據部門主管的意見簽署是否同意轉正的意見,重要崗位報總經理決定。

(三)領導已簽署同意轉正的,由員工到辦公室辦理轉正手續,辦公室根據領導意見予以轉正定崗。

(四)辦公室給員工辦理轉正手續后,應當及時出具函件給公司財務部,財務部應當從審批當月的16日起給轉正定崗的員工計發工資。

二十、根據工作需要,公司有權調動任何員工的職務及工作地點,被調動的員工如借故推諉,一律以自動離職處理。

二十一、部門內部的人員調動(崗位調換),由部門主管提出,經分管副總審批同意,報辦公室備案。

二十二、部門之間的人員調動,由調入部門填寫《員工調動申請表》,經部門主管和分管副總簽字后,交調出部門主管及分管副總審批,審批同意的交辦公室,由辦公室下達《員工調動通知單》。

二十三、重要崗位的員工不管在內部進行崗位調換,還是在部門之間調動,都必須經總經理審批同意。

二十四、奉調員工接到調動通知后,部門主管應于5個工作日內,其他員工應于3個工作日內,辦妥交接手續到新的崗位就職。否則,以曠工處理。

二十五、員工調動崗位后,按照新的崗位確定工資。

二十六、員工辭職應于15天前,重要崗位(中層以上領導、業務主管及其他重要崗位)30天前,以書面形式提出申請,報相關領導審批。

二十七、在領導未批準前或雖批準但無人接替工作期間,員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從管理。否則,以曠工論處,或停發所用薪資、福利。

二十八、員工有下列情況之一,公司可予以辭退:

(一)公司結構調整、精簡人員。

(二)因病休假一年內累計超過三個月的。

(三)因違法被勞教、判刑的。

二十九、需要辭退員工,由辦公室負責通知員工本人,講清辭退原因,作好安撫工作。

三十、員工有下列情況之一的,公司可對其開除或除名:

(一)假借職權營私舞弊的。

(二)盜竊、損壞公司財物。

(三)挪用公款的。

(四)不服從公司領導指揮,具有威脅行為的。

(五)利用工作時間擅自在外兼職的。

(六)泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失的。

(七)品行不端,嚴重損害公司信譽、利益的。

三十一、員工給公司造成重大經濟損失的,公司除給予經濟懲罰外,還可以向司法機關提起訴訟。

三十二、普通員工離職由部門主管審核,報分管副總審批,重要崗位必須報總經理審批。

三十三、經領導批準離職的員工,必須辦理工作交接手續,填寫財務、物資、工作移交清單,并填寫《離職人員工作交接表》。

三十四、交接工作應在監交人的監督下進行,移交人、接交人和監交人必須分別在移交清單上簽字。

三十五、交接的工作和物品包括以下內容:

(一)保管的員工名冊、印章、公司文件、相關資料。

(二)經管的財務、物資。

(三)在辦理或未了結的業務及財務事項。

(四)負責管理的固定資產、家器具及辦公用品。

(五)領用的工具。

(六)公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關證件。

(七)其他屬于公司的財物。

三十六、《離職人員工作交接表》須經相關部門領導簽字確認。

三十七、重要崗位人員(中層以上領導、業務人員、財務人員及其他重要崗位)離職,必須經審計部門進行離職審計,無違紀行為的方可離職。

三十八、離職人員有下列情況之一的,在未了結之前,不得離職:

(一)借公司的款項未清償的。

(二)未付清公司罰款的;

(三)違約補償金、賠償金未付清的;

(四)其他應當了結事項未了結的。

三十九、離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領導批準離職之日。

四十、本規定由辦公室負責解釋。

四十一、本規定自股東會通過之日起執行。

篇3:職業學校教職員招聘工作規定

職業學校教職員招聘工作規定(修訂稿)

一、工作原則

根據《**區公辦學校臨聘教師管理暫行規定》有關精神,實行新進教師及工作人員公開招聘制度。遵循“公開、公平、公正”原則,從制度上規范選人、用人行為,制定本規定。

二、組織領導

成立學校教職員招聘工作領導小組,校長任組長,主管人事、教學副校長任副組長,成員有行政部和相關專業部主要負責人。下設兩個工作組:

(一)教師考核組

組長:教學副校長

副組長:行政部教學處、相關專業部主要負責人

成員:各專業部相關專業主任或骨干教師。

(二)職員考核組

組長:主管人事副校長

副組長:行政部主要負責人

成員:行政部相關處室負責人及相關技術人員。

三、需求確認

各部門負責人根據學校人員計劃和本部門編制,提出教職員工招聘需求,并填寫《ZZ市**職業技術學校人員需求申請表》(附件1)和《ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表》(附件2),向行政部辦公室申報,確認需求職位。

四、招聘方式

(一)設置招聘崗位和任職條件,包括:崗位職責、招聘人數、學歷要求、工作經驗等信息。

(二)采取校內外媒體刊登招聘廣告,參加人才市場招聘會或接受推薦、自行組織等方式進行。

五、錄用程序

(一)用人部門提出崗位需求并填寫《ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表》(附件2),行政部辦公室負責編制審核并統籌公布信息。

(二)應聘人員按崗位需求提出職位申請(附件3),并分別向行政部辦公室提交個人人事材料和計劃生育相關證明材料。

(三)行政部辦公室牽頭,相關專業部綜合辦協助,根據崗位招聘條件,對應聘者進行資格審查:

1.應聘者應當符合下列基本條件:

(1)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

(2)具備所聘崗位規定的學歷條件和專業技術資格;

(3)男性年齡65歲以下,女性年齡在60歲以下,身體健康。擬聘任人員的身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適應。

(4)取得教師資格證;

(5)品行端正,無犯罪記錄。

2.應聘者需要提交的個人材料包括:

(1)學歷證(含學歷驗證證明)學位證、職稱證、教師資格證及獲獎證書原件(另附復印件);

(2)身份證原件(另附復印件);

(3)流動人口婚育證明、計劃生育服務證;

(4)ZZ市區級以上體檢證明(近半年);

(5)無涉邪證明(戶口所在地派出所);

3.對應聘者提交的上述證件原件、相關證明材料等嚴格審核。行政部辦公室負責審核人事材料;計生材料由辦公室轉校女工委審核,并反饋審核情況(附件4)。

4.對擬聘者進行背景調查。凡有下列情況者,不予錄用:學歷、工作經歷與背景調查不符者;不服從學校安排者;患有精神病或有重要傳染病病史者;曾被開除者;其他不符合應聘條件者。

5.資格審查完畢后,將審查意見分別填寫在附件4、5,并對符合條件的應聘者發放面試通知。

(四)確定面試人員名單后,按以下程序組織面試:

1.按崗位類別組織面試

(1)教師崗位:行政部教學處組織,用人專業部相關人員參與,對應聘人員進行業務方面的測試,并填寫《ZZ市**職業技術學校應聘教師崗位考核評價表》(附件6)。

(2)職員崗位:由行政部組織面試,并填寫《ZZ市**職業技術學校應聘工作人員崗位考核評價表》(附件5)。

2.成績公布

面試結束后,由行政部辦公室公布各職位面試人員成績,按成績高低順序等額確定擬聘用人選,并公示5個工作日。經公示,沒有投訴或經查投訴不實及不影響聘用的,且不違反《ZZ市公辦中小學臨聘教師暫行管理辦法》和其他有關聘用、回避等規定的,提交校長辦公會審定。

3.校長辦公會審定

行政部辦公室將擬聘者名單及測試、審查、公示結果呈校長辦公會審議并通過后,向應聘者發出《ZZ市**職業技術學校教職員錄用通知書》(見附件7)。擬受聘者須在指定時間內到行政部辦公室報到,并填寫《**區教育系統臨聘人員信息采集表》(見附件8),相關專業部綜合辦負責配合執行。

六、招聘紀律

(一)凡與應聘者有直接利害關系的人員,面試時應予回避。

(二)面試考官和有關工作人員應認真履行職責,嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。

七、錄用手續

(一)根據擬聘用期限簽訂《ZZ市**區教育系統臨聘教師聘用期合同書》(見附件9、10)中試用期部分。

(二)試用期滿后,聘用人員填寫《ZZ市**職業技術學校教職員工試用期考核表》(見附件11)。經校長辦公會審批之后,組織聘用人員簽訂《聘用期合同書》(見附件9、10)中正式聘用期部分。

九、附則

本規定于2013年11月5日修訂執行,由ZZ市**職業技術學校行政部負責解釋。

附件:1.ZZ市**職業技術學校人員需求申請表

2.ZZ市**職業技術學校職位需求申請匯總表

3.ZZ市**職業技術學校職位申請表

4.ZZ市**職業技術學校應聘人員計劃生育情況審核表

5.ZZ市**職業技術學校應聘職員考核評價表

6.ZZ市**職業技術學校應聘教師考核評價表

7.ZZ市**職業技術學校應聘人員錄用通知書

8.**區教育系統臨聘人員信息采集表

9.ZZ市**區公辦學校臨聘教師聘用合同書

10.ZZ市**區教育系統臨聘職工聘用合同書

11.ZZ市**職業技術學校教職員工試用期考核表