第一條為表彰優秀員工,調動員工的積極性,使公司評優工作民主、公開、透明,根據公司有關規定制定本辦法。

第二條公司評優對象為在本公司工作滿6個月以上的合同制員工,領導班子成員及供電公司合同制員工、農電工不參加公司內部評優。

第三條凡有下列情形之一者,不得作為候選人:

1、發生公司認定的安全生產事故責任者。

2、發生公司認定的優質服務、黨風廉政問題責任者。

第四條評優按如下程序進行:

1、公司各部門按照各自部門總人數的20%推選出優秀員工,以無記名投票方式上報綜合管理部。

2、綜合管理部對上述選票進行統計排名。

4、領導班子按照員工選舉結果確定優秀員工。

第五條生產類先進員工條件

1、努力學習,鉆研業務,勤勤懇懇地做好本職工作,是公司生產技術骨干;

2、安全意識強,嚴格執行各項規程,在工作現場沒有習慣性違章行為,安全地完成各項生產任務;

3、在工作中發現、消除事故隱患的、組織或參與生產工藝改進的、在工作中有突出貢獻的優先評選。

第六條管理類先進個人條件

1、具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神、良好的思想品質和職業道德,積極參加公司和公司組織的各種活動;

2、發揚團結互助精神,熱心為員工解決困難,在員工中有較高威信;

3、講文明、講禮貌、待人熱情;倡導健康文明的生活方式,助人為樂,愛護環境,節約資源;

4、家庭和睦,尊老愛幼,勤儉持家,鄰里團結,有突出事跡的優先評選。

第七條獎勵辦法:被評為優秀的員工從下一年度開始,基本工資永久上調100元。

第八條本辦法由****有限公司負責解釋

篇2:幼兒園教師評先評優晉升考核辦法

幼兒園教師評先、評優、晉升考核辦法(試行)

一、師德師風和日常工作(10分)

1、師德師風(2分)

(1)政治思想素質好,敬業愛崗,尊紀守法,廉潔奉獻,為人師表,作風正派,以身作則、勇挑重擔;

(2)積極參加學校組織的政治學習和各項活動;

2、日常工作(8分)

(1)教育教學工作(5分)

A、按時上下班,不無故遲到早退,不私自換班,上班時間不做其他事情;

B、超周備課,每周反思兩篇以上,認真準備教具,熟練掌握教材內容;

C、科學、合理的組織幼兒一日活動,做好班級常規訓練。

(2)班級管理(2分)

A、確保幼兒的安全;

B、保持活動室的及所有物品的清潔衛生;

C、妥善使用和保管好教育教學用品和電器,節約用電用水和其他教學用品;

(3)教研工作(1分)

A、積極參加教研活動,勇于承擔公開課、交流課等教學任務;

B、備課認真、書寫端正,教育筆記寫得有深度;

C、積極參加課題研究活動。

二、各類成績

1、園內活動評比(園內所有活動可累加分,職稱按近三年累計、評先評優按一年累計,)

一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分

2、教師本人獲獎(不累計加分,取最高獎項加分)

參加的活動必須是教育、文化、體育部門主辦的,需學校組織參加的。

獎項級別一等獎二等獎三等獎

國家級3分2.5分2分

省級2.5分2分1.5分

市級2分1.5分1分

區縣級1.5分1分0.5分

3、教師本人受表彰(不累計加分,取最高獎項加分)

表彰級別國家級省級市級區縣級

分值4分3分2分1分

4、論文獲獎、發表(不累計加分,取最高獎項加分)

論文獲獎參照第二大項中的第2小項標準執行;論文發表在CN-ISSN刊號的按國家級計分。

5、教師專業出書、編寫教材、及作品教案被選入省編教材(需教育主管部門組織的)

專業出書4分;編寫教材3分;作品、教案選入省編教材2分。

6、輔導幼兒獲獎和發表(不累計加分,取最高獎項加分)

參照第二大項中的第2小項標準執行;輔導幼兒作品發表的按國家級計分。

三、學歷

學歷等級:博士研究生本科大專中專

加分分值:5分4分3分2分1分

四、工作資歷

工齡:1分

篇3:公司先進集體先進個人評優管理辦法

公司先進集體、先進個人評優管理辦法

二00四年度先進集體、先進個人

評選辦法

二00四年是沈陽文秘資源網置業有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經營管理等方面取得長足的進步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實事求是;

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

4、通過表彰先進,激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優委員會

公司成立評優委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

(一)集體獎項

1、最佳團隊獎2、最佳服務獎

(二)個人獎項

1、優秀干部2、優秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍:公司業務部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神,風氣正,凝聚力強,有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團結協作的團隊精神,員工之間有較高的配合意識和協作精神,能自覺主動與其他部門搞好協作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項規章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

(3)工作效率高,工作質量好;

(4)有良好的主動協作精神,經常受到客戶或其他部門的表揚。

(二)個人獎項

1、優秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質保量完成公司下達的各項工作任務;

(3)自覺遵守公司的各項規章制度,嚴于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀,在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強的團隊精神,風氣正,凝聚力強,有較好的協作精神;

(5)認真做好對下屬員工的培訓工作,具有較強的接受新事物的能力,能創造性地完成本職工作。

2、優秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻;

(2)具有較豐富的專業知識,業務能力強,對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領導布置的各項任務;

(4)具有良好的職業道德,勤勤懇懇、無私奉獻;

(5)嚴格遵守規章制度,具有較強協作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

2、優秀員工人選由各部門推薦;

3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則,推薦的人選不得超過本部門總人數的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴格把關,結合年終的考核結果,被推薦人應具有先進性和說服力;

3、事跡材料的內容要實事求是,能以數據反映的需以數據反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進集體的部門,公司頒發獎牌,并給予該部門員工適當的獎勵;

(二)對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人,公司將頒發榮譽證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽文秘資源網置業有限公司

二00四年十月二十七日