為了能夠提高部門工作效率,提升部門員工工作能力,加強團隊凝聚力,特訂立以下團隊管理制度,網絡部每位員工必須認真遵守。

1、

部門員工必須互敬互愛,相互協作,加強溝通,全力以赴實現部門共同目標;嚴禁因個人私利影響到部門整體目標計劃,或因個人行為影響到部門形象及榮譽。

2、

部門每位員工應該以團隊共同發展來實現自我價值,對別人的幫助就是對自己的提升。

3、

嚴禁在自己不了解真實情況時,僅憑自己的主觀經驗下結論;禁止討論涉及他人的人格尊嚴及個人薪資問題,嚴重者開除處理。

4、

禁止在公眾場合與上級爭執,給上級造成管理障礙及不良影響,第一次罰款100,第二次罰款200,第三次降薪20%或開除。

5、

禁止在上班時間進行與工作無關的視頻、游戲及網頁。違者第一次批評教育,第二次罰款50元,第三次100,第四次開除處理。

6、

工作期間不得在辦公室接聽私人電話,干擾別人工作,違反者一次扣罰20元。

7、

匯報重要工作明確要點,言簡意賅,不能滿足要求者,或許詳盡描述的,以書面形式匯報;

8、

為保證工作的持續性,全體應發揮連續作戰的精神,在沒有請假的前提下,不得未經批準擅自離休和調班,違者按曠工論處,(遲到半小時以上等同曠工)曠工第一次罰款50,第二次罰款100第三次開除。

9、

請假必須以當面,特殊情況不能當面的需電話請示,以短信、留字條、他人轉達等形式均為無效請假。違者按曠工論處。

10、

上班期間員工有事須離開辦公室時,要向上級打招呼,獲得同意后才能離開,違者罰款20元。

11、

接受任務或對上級作出承若必須完成。完不成者扣20元/次,畏懼接受任務者扣50元/次。

12、

辦公室工作人員禁止拉幫結派,因違反制度造成損害團結的事件,過錯方除承當經濟損失外,另給予100元扣罰,嚴重者退回人力資源部。

13、

功過不能相抵,功就是功,錯就是錯,從態度上要時刻反省自己的行為。

14、

上下班期間一定要管理好各自使用的公共物品,關門,關電,個人工作區域保持整潔。

15、

日常工作中對于部門有突出貢獻者,視情況給予物質獎勵,或口頭嘉獎。

醫療集團網絡部

**.5.1

。無規矩不成方圓沈陽201航天醫院:沈陽最好的耳鼻喉醫院

篇2:網絡部程序開發員職責

公司網絡部程序開發員職責

(一)工作職責及行為規范

1、負責進行項目詳細設計,提交項目詳細設計書。

2、負責程序開發、程序調試、使用說明書提供。

3、每天備份當天所做工作。

4、每天填寫工作日志。

5、參加部門會議,提交本周工作日志,匯報本周工作、項目進行情況,接受下周工作安排。

(二)資格條件

1.熟悉數據庫編程,熟悉SQL語句,熟悉MSSQLServer7.0、Access;

2.熟悉WEB編程,熟悉ASP、HTML、JavaScript;

3.熟悉VB或PowerBuilder編程;

4.一年以上互聯網編程經驗,熟悉程序制作的各環節要求;

5.有一定的溝通、表達能力。

篇3:（公司企業）網絡部經理崗位職責

公司(企業)網絡部經理崗位職責

本職:運營公司企業網站和行業門戶網站

職責:

1、制定網站工作員工的崗位要求;

2、制定網站運營計劃,網站維護計劃;

3、編寫網站管理規范,和人員管理規范;

4、解決網站運營程中出現的技術問題;

5、負責網站程序等技術分析;

6、進行網站運營長期發展贏利方向的發掘

;

7、網站推廣和廣告效果分析

8、配合銷售部網絡銷售工作開展

9、領導安排的其他工作。

權限:

1、網站運營管理的決定權;

2、網站工作人員具體工作的安排權;

3、網絡推廣銷售部人員協調權;

4、公司網站運作建議權;