廉潔文化建設是國有企業貫徹“****”重要思想,落實以人為本的科學發展觀,加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐,也是提升企業黨風建設和反腐倡廉工作水平,保證企業持續健康發展的客觀需要。為深入貫徹落實黨的**屆四中全會和中央紀委四次五次全會精神,加快構建具有徐礦特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系,開創企業黨風建設和反腐倡廉工作新局面,制定本綱要。

一、總體要求和目標

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求,聯系實際,突出重點,形式多樣,廣泛動員,彰顯特色,注重實效,大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設,使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀,努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍,為建設強、廉潔、活力、和諧徐礦提供堅強的保證。

在**年廉潔文化創建的基礎上,再用三年時間,統籌規劃,分步實施,通過建設廉潔文化陣地,營造廉潔文化氛圍,培育廉潔從業理念,規范廉潔從業行為,打造廉潔型干部隊伍,創建本質廉潔型企業,在某某屬企業率先構建起與某地場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與企業文化建設相配套的具有某礦特色的廉潔文化體系。

二、主要內容和功能

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物,是企業文化建設的重要組成部分,是提升國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞國有企業黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求,以人為本,貼近實際,探索創新,努力增強吸引

力、滲透力和感染力。

1、培育廉潔從業理念,增強滲透力。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“百年誠信,以德鑄魂”的企業道德理念,積極培育與社會主義某地場經濟相適應的、與徐礦集團創業發展要求相配套的、具有徐礦特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立“淡泊名利,忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督,參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律,剛性約束”的律他理念,使黨員干部清醒認識到“自律是寶,他律是愛,律他是責”,樹立“廉潔是業績也出生產力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”,“腐敗就是自毀,監督是最大關愛”等廉潔從業價值理念,通過理念導入,使黨員干部充分意識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利,是對黨員干部家庭的最大關愛,也是對國有資產的最好保護”,切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題,在創業實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀,筑牢思想道德防線。

2、完善廉潔從業制度,增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強企業管理制度的執行力,是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型企業的重要基礎。要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響,把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中,一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性,不斷增強企業管理制度的執行力。

篇2:某某礦集團廉潔文化建設綱要

廉潔文化建設是國有企業貫徹“****”重要思想,落實以人為本的科學發展觀,加強具有時代特征的先進文化建設的重要實踐,也是提升企業黨風建設和反腐倡廉工作水平,保證企業持續健康發展的客觀需要。為深入貫徹落實黨的**屆四中全會和中央紀委四次五次全會精神,加快構建具有徐礦特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系,開創企業黨風建設和反腐倡廉工作新局面,制定本綱要。

一、總體要求和目標

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求,聯系實際,突出重點,形式多樣,廣泛動員,彰顯特色,注重實效,大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設,使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀,努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍,為建設強、廉潔、活力、和諧徐礦提供堅強的保證。

在**年廉潔文化創建的基礎上,再用三年時間,統籌規劃,分步實施,通過建設廉潔文化陣地,營造廉潔文化氛圍,培育廉潔從業理念,規范廉潔從業行為,打造廉潔型干部隊伍,創建本質廉潔型企業,在某某屬企業率先構建起與某地場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與企業文化建設相配套的具有某礦特色的廉潔文化體系。

二、主要內容和功能

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物,是企業文化建設的重要組成部分,是提升國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞國有企業黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求,以人為本,貼近實際,探索創新,努力增強吸引

力、滲透力和感染力。

1、培育廉潔從業理念,增強滲透力。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“百年誠信,以德鑄魂”的企業道德理念,積極培育與社會主義某地場經濟相適應的、與徐礦集團創業發展要求相配套的、具有徐礦特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立“淡泊名利,忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督,參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律,剛性約束”的律他理念,使黨員干部清醒認識到“自律是寶,他律是愛,律他是責”,樹立“廉潔是業績也出生產力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”,“腐敗就是自毀,監督是最大關愛”等廉潔從業價值理念,通過理念導入,使黨員干部充分意識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利,是對黨員干部家庭的最大關愛,也是對國有資產的最好保護”,切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題,在創業實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀,筑牢思想道德防線。

2、完善廉潔從業制度,增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強企業管理制度的執行力,是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型企業的重要基礎。要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響,把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中,一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性,不斷增強企業管理制度的執行力。

篇3:廉潔文化建設工作實施方案

為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。

一、工作目標

1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。*年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。*年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。

3、健全完善制度，融入廉潔內容。*年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力;用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。

4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20**年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。

二、工作原則

1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。

2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。

3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。

4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色;要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。

三、工作方法和步驟

在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念;經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”m.ok3w.net格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容;用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。

3、選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業公司特色、符合時代要求的廉潔文化體系，并作為企業文化的重要組成部分，納入企業文化建設之中。在廉潔文化建設中，各基層單位、機關部門要注意發現和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠實守信、大

公無私、勤政廉潔、特別能戰斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內容，體現廉潔文化的深刻內涵。公司相關部門要把廉潔文化建設作為一個課題，并納入“四網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業公司特點的廉潔文化理論體系納入企業文化建設體系，作為企業文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。

四、組織領導

公司廉潔文化建設領導小組將繼續負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協調，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并根據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。

基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業發展的重要任務和基礎性工作來抓;要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監督考核機制，公司黨委根據工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。