以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

學習部的工作直接關系到我系學風建設和同學們的發(fā)展,一個好的運作體系也需要一個好的制度,因此必須有一套嚴格的規(guī)章制度確保學習部工作的正常進行。

一、總則

學習部成員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度,積極參與團委學生會的集體活動,甘愿為學生工作無私奉獻。

二.整體工作制度

1.收到工作短信,電話需及時回復,有事耽誤回復需及時說明情況。

2.在工作中出現(xiàn)失誤需及時上報,不得當面頂撞學長學姐。

3.每天輪流記錄學習與工作的心靈歷程。

4.學期末整理并上交工作總結。

三、會議制度

1.提前10分鐘到場。

2.到會者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。

3.保持會議紀律,不得交頭接耳等。

四、活動制度

1.活動中途有事需先離開,必須向部長或副部長請假,獲得批準后方可離開。

2.工作時必需佩戴工作證。

3.出現(xiàn)任何突發(fā)重大事件,不能自行處理的,應及時報告給相關負責人,不得擅自做主。

五、請假制度

1.不可擅自代替部長與副主席簽字。

3.部門活動及例會請假必須當面或以電話形式進行,否則無效。

4.請假超過三次者自動退出學習部(不包括遲到請假)。

六、值班制度

1.各成員需按安排準時到達值班地點并簽到。

2.值班人員衣著整潔得體,不穿拖鞋,背心。

3.值班過程中應認真嚴謹,不擅自離開值班地點。

4.值班人員需做好值班日志的填寫,記錄值班過程中的各種情況。

5.值班時,應認真完成老師布置的任務

七、獎勵制度

每星期老部員會根據(jù)新部員的表現(xiàn)排名,排名靠前者優(yōu)先考慮優(yōu)秀團員,優(yōu)秀團干部,青年志愿者名額等。

八、懲罰制度

以上制度中,除有特別處分說明按原說明執(zhí)行,其他制度違反一次口頭批評,違反兩次給予警告(1000字以上手寫檢討書),違反三次給與嚴重警告(2000字以上手寫檢討書)并加一個月留部察看,違反四次開除出學習部。

九、附則

學習部將會定時對規(guī)章制度進行修改,本細則解釋權在系學生會學習部。

篇2:高中學習部管理制度

一、總則:

學習部成員必須嚴格遵循各項規(guī)章制度,積極參與團委學生會集體活動,甘愿為學生工作無私奉獻。

二、工作內容:

每周一晚自習第二節(jié)檢查各班作業(yè),每班各五名同學;周二上午自習課辦板報。

三、人員編制:

部員人數(shù):除部長,副部長10人以內。檢查人數(shù)11人,辦板報人數(shù)2人,男女比例1/3,高一高二人數(shù)比例3/1。

四、工作守則:

1、應遵守“務實高效廉潔負責有素”的管理精神和目標。

2、堅持實事求是原則,一切應以同學們的實際情況出發(fā)在工作中充分考慮同學們的需求,及時向上級匯報,請示,為同學們做實事。

3、團結協(xié)作原則,繼承發(fā)揚學習部的團結互助精神,協(xié)助學生會其他部門的工作。

4、學習部成員無論任何工作會議都要嚴格按時到會,會議中,做好文件的記錄和整理工作,態(tài)度端正認真

五、檢查制度:

1、檢查中途有事需先離開,必須向部長或副部長請假,獲得批準后方可離開。

2、檢查過程中,保持紀律,不可交頭接耳。

3、通知作業(yè)時,出現(xiàn)失誤需及時上報,不能當面頂撞老師,學長,學姐。

六、懲罰制度:以上制度,違反一次寫600字檢查,違反兩次女生寫600字檢查加20個蹲起,男生600字檢查加跑步兩圈,違反三次開除學習部。

篇3:B學院學習部部門規(guī)章制度

查課制度

1.查課(包括晚自習)周期:1~3次/周。

2.方式:由部門負責人隨機指定每周的某天某時進行查課及查晚自習。由學習部每名成員輪流當班執(zhí)行。

3.輪班制度:每班兩人,周期為兩周。具體安排由部門負責人及干事共同商議決定。

4.方法:課堂出勤,由部門干事每周不定時統(tǒng)計某節(jié)課某班到課情況,并統(tǒng)計未到課人員名單,事由,定期(每次查完后一個工作日內)上報部門負責人并最終上報輔導員;晚自習出勤,由本周當班人員負責檢查,采取不定時不定次數(shù)的檢查,統(tǒng)計出勤情況及未到人員名單,事由及假條,于周四晚熄燈前上交部門負責人。

5.請假制度:請假一律要經過輔導員同意并出示假條,假條于周四晚熄燈前上交到部門負責人,由負責人統(tǒng)計,并務必于每周五中午上交到校學生會學習部辦公室。假條一律不予過期補辦(過期時間:當周周四晚23點)。

6.曠課:發(fā)現(xiàn)一例上報一例,并做紀錄。

管理制度

1.例會時間:每兩周(換班周)周五晚19點。

2.例會地點:待定。

3.紀錄:部門將指定專人作紀錄工作,包括值班人員工作紀錄,例會紀錄,查課紀錄,請假(假條)紀錄,及各成員功過獎懲。

4.考核:部門負責人對每名部門成員進行長期考核,未達到標準并產生不良影響者,學習部經共同商議有權將其從部門開除。并于下一個工作周舉行招新面試,吸納新人及時補充缺口。

5.例會無故兩次不到,暫停其學習部工作,并進行考察。

6.責任:采取責任到人。如有特殊狀況發(fā)生及時上報,并及時采取措施,未上報產生一切后果由當班負責人全權負責。

7.請假:當班人員如有特殊情況不能按時完成查課等任務,需提前一天上報負責人,并找部門其它人員代替,產生一切后果由雙方共同承擔。突發(fā)情況必須及時上報,以便把影響減到最小。

8.本部門嚴禁以職務之便向同學銷售任何商品,本部門不允許與萊恩及類似組織兼報。

9.嚴禁無故推辭責任,故意拖延任務,絕對禁止敷衍應付,一經發(fā)現(xiàn)立即從部門開除。

10.嚴禁掛職現(xiàn)象發(fā)生。

11.本規(guī)定即日起執(zhí)行,有效期為一年。

電信學院學習部

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