一、由分管老干部工作的院領導牽頭組織,每年至少安排1-2次專門會議,向老干部通報學院有關工作情況,聽取老同志的意見,遇有重大情況隨時通報。

二、院領導班子成員要根據(jù)工作分工,積極幫助有關職能部門解決老干部工作中的重點、難點問題。領導班子換屆或分管領導變動時對老干部工作實行交接班制度,并及時向離退休老同志通報。

三、領導班子成員不定期地參加老干部大型活動,醫(yī)院的一些重要決策、重大事件通過會議或書面形式及時向老干部通報,聽取他們的意見和建議。

四、離休干部和院級退休干部按照有關規(guī)定可以閱讀相關文件,醫(yī)院及時向離退休干部傳達上級、醫(yī)院的重要文件和重要會議精神,邀請離退休人員代表參加醫(yī)院重要會議、重大慶典和紀念活動等,通過多種方式征求離退休人員對醫(yī)院工作的意見,特別是在涉及到離退休人員切身利益時,要提前聽取意見和建議。

篇2:局長崗位職責老干部局

1.主持老干部局全面工作。堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持服從、服務于黨的政治路線,堅持解放思想,實事求是,廉潔從政,以改革創(chuàng)新的精神做好老干部工作。

2.履行老干部工作第一責任人的職責。抓好各級老干部工作方針政策的貫徹落實。負責組織、指導和協(xié)調(diào)局領導班子成員、科(室)及直屬單位全面履行職責。及時向分管領導、老干部工作領導小組請示報告工作。

3.負責老干部工作及局機關各階段工作的計劃安排和組織實施。主持召開局務會和局長辦公會,及時研究、制定、部署全州和局機關的工作計劃,并有重點地做好落實、指導、協(xié)調(diào)和檢查工作。督促和完成上級交辦的工作任務。

4.加強局領導班子和干部職工的思想、組織、業(yè)務、作風、制度建設,堅持民主集中制的領導制度,健全局務會集體領導下的個人分工負責制。協(xié)調(diào)好局內(nèi)外關系,改善工作條件,不斷提高老干部工作的質(zhì)量和水平。

5.主管人事、財務工作,分管局辦公室工作。履行領導班子和單位黨風廉政建設第一責任人的職責,堅持原則,加強學習教育,建立和完善制度,嚴格人、財、物的監(jiān)督管理。審定和簽發(fā)重要文稿。

6.貫徹執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,加強領導班子、老干部工作機構和工作隊伍建設,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。

7.重視和支持局機關黨支部、紀檢監(jiān)察和系統(tǒng)工、青、婦、人「1與計劃生育、機關工委等工作,充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性,營造良好的老干部工作氛圍。

8.主持或參與制定老干部工作的具體政策和規(guī)定。關注老干部普遍反映的重點、難點問題,對重要問題的來信來訪做到親自接待、直接處理。

9.組織協(xié)調(diào)完成上級交辦的其他工作。

篇3:老干部工作規(guī)定

為加強對老干部工作的領導,進一步做好老干部工作,特作如下規(guī)定:

1、按規(guī)定落實老干部的政治待遇。

(1)要按上級規(guī)定向老干部傳閱上級有關文件,為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件,不準以經(jīng)費緊張為由,減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評,情節(jié)嚴重的,給予主要領導黨內(nèi)警告處分。

(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩的活動,必須認真做好“五個一”工作,即:每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會,如沒完成好上述任務,對主要領導給予通報批評,并取消評優(yōu)資格。

(3)各單位要加強老干部活動室建設,經(jīng)常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起*的單位和單位主要領導,要進行通報批評,并取消評優(yōu)資格。

2、按標準落實老干部活動經(jīng)費。

各單位要按上級規(guī)定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元,退休干部公用經(jīng)費每人每年200元,列入各級財政預算,按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經(jīng)費,由某財政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動的老干部經(jīng)費,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部,活動室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用,如有不納入財政預算或挪用占用的,對主要責任人給予黨內(nèi)警告處分。

3、按政策落實離休干部“兩費”待遇。

嚴格執(zhí)行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫(yī)藥費統(tǒng)籌,完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費,各相關單位要按政策規(guī)定盡快解決,單位確有困難無力解決的,由主管部門解決。對不認真執(zhí)行《方案》,仍拖欠離休干部醫(yī)藥費、離休費的單位及主管部門,給予通報批評,對主要領導給予黨內(nèi)警告處分。