我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計(jì)算工作時間制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是指職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。

(2)綜合計(jì)算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度,其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算或需要機(jī)動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度,勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

附:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制要求

①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日,

②因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,

③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。

2、綜合計(jì)算工時制

這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時間的工時制度。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時制度有以下的特點(diǎn):

3、綜合計(jì)算工時制特點(diǎn)

①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,也就是說,在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

③實(shí)行綜合計(jì)算工時制的,無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少,只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù),即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,并按《勞動法》規(guī)定支付報(bào)酬,且延長時間的小時數(shù),平均每月不得超過36小時。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點(diǎn)來看,其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計(jì)算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

篇2:工作時間休息休假制度

工作時間與休息休假制度

第1條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第3條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第6條員工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月:

(1)、實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日

篇3:職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本

為了保護(hù)勞動者身體健康,根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時,勞動者應(yīng)及時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時,節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。