工作時間規章制度

職工在工作時間上網聊天一次,被單位領導發現,雖然職工已經做了檢討錯誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴重違反單位規章制度為由,解除勞動合同,合理嗎?

根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網聊天,屬于違反用人單位規章制度的情形。

現爭議的問題是,上網聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規章制度的,或者違反規章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規章制度經過多次教育仍不改正的,才可以被認為是“嚴重違反用人單位規章制度”。如果偶爾違反單位的規章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”。在工作時間上網聊天雖然違反了所在單位規章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正,這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同,在協商達不成協議的情況下,可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

篇2:工作時間休息休假制度

工作時間與休息休假制度

第1條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第2條員工每天正常上班時間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第3條公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。

第5條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第6條員工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

(2)、婚假:員工本人結婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可給予3天以內的喪假。

(4)、產假:女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

(5)、探親假:在公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月:

(1)、實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務工(非深圳戶口員工)的醫療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日

篇3:職業危害作業場所工作時間制度范本

為了保護勞動者身體健康,根據《勞動法》、《職業病防治法》及相關法律法規的規定,特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業危害作業場所工作環境差、有害物質超標時,勞動者應及時撤出作業場所。

二、休息休假

執行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節假日不能休息時,節后調休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、設施發生故障,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

五、處罰規定

各工區、科室必須嚴格按照上述規定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業健康辦公室舉報違反規定的現象,一經查實,將對相關責任人進行嚴厲處罰。