1、硅表A、B、C試劑的配制必須遵守嚴格的步驟和程序

2、試劑瓶要有標簽,有毒藥品要在標簽上注明,無標簽的不得使用。

3、嚴禁試劑入口。如需以鼻辨別試劑,須將試劑瓶遠離,用手輕輕扇動,嚴禁鼻子接近瓶口。

4、A試劑的配制須在燒杯、錐形瓶等耐熱、耐酸容器中進行,邊攪拌邊將濃硫酸緩慢地倒入蒸餾水中。將濃硫酸較快地倒入水中,或是反過來將水倒入濃硫酸中進行混合是危險的,請嚴格按照說明進行

5、若皮膚或眼內濺入硫酸或乙二醇試劑,將會發生燒傷,請立即用大量冷水沖洗并就醫

6、混合試劑時請戴橡膠手套以防與試劑直接接觸

7、C試劑的配制過程盡量避光操作,C試劑長期暴露于日光下可能引起成分改變,配制完畢后立即將試劑C倒入遮光的容器中

8、一切廢液如含有害物質超過安全標準,應先行處理,不準直接排入下水系統

篇2:立交橋高強泵送混凝土配制措施

五星立交橋高強泵送混凝土的配制

五星立交橋塔柱及梁部結構混凝土設計標號為C50,為高強混凝土,為減少成橋后的徐變收縮,混凝土尚須具有高彈性模量和質量均衡性,故按規范要求,其試配強度尚應高出設計強度一個等級,故試驗制配混凝土配比時應按C60優質泵送混凝土進行選配。

1采用優質的高強水泥

配制優質高強混凝土須選用優質高標號水泥,水泥還須具有對減水劑的良好適應性,以便采用低水灰比。同時,水泥還須有較高的后期強度。故對所采用的水泥,應從當地或附近生產、供應的不同品種中,進行對比試驗后方可進行選用。

2摻用高效減水劑、緩凝劑,降低水灰比

混凝土強度受水灰比影響很大,水灰比越小,混凝土強度越高。為達到降低水灰比又使混凝土具有16-20cm的塌落度,使混凝土具有良好的泵送性能,必須摻用高效減水劑。據以往配制高強優質混凝土的經驗,水灰比應控制在0.4以下,混凝土配制的塌落度要達到20cm,混凝土塌落度損值不大于4cm,確保混凝土的泵送性能。

3嚴格控制粗骨料的最大粒徑

骨料的比重大于水泥漿的比重,顆粒越大,下沉力越大,沉降趨勢加重,重力使漿體受壓泌水,并積儲于集料的表面。對于塑性混凝土,由于骨料下沉,水積儲于集料上部,顆粒下沉形成的水集中區在水分蒸發后便形成縫隙。泌水量與重力差成正比,顆粒越少,形成的重力差越小,故配制高強混凝土須采用直徑不大于25cm的粗骨料。

4用等代取代法摻用優質粉煤灰,以提高混凝土的后期強度。

5優選配合比

現場試驗室根據當地可選用的水泥、骨料、高效減水劑和優質粉煤灰,按不同的配比進行配制,通過對比、交叉試驗,優選配合比,并將試配資料報監理工程師核批后選用。

6采用強制式的拌和工藝

為使混凝土攪拌均勻,特別是使摻入的減水劑能均勻與水泥混合,充分發揮塑化性能,又能使攪拌時間控制在2-3分鐘以內,現場拌和站采用的均為強制式拌和機。

篇3:供電調度所獎金考核分配制度

為了調動全員勞動積極性,遵循“按勞分配”原則,按每個職工的經濟收入與工作業績和企業效益掛鉤,形成有效的激勵和約束機制,特制定本制度。

一、本所獎金主要為年終獎。

二、本制度所指工作業績分別為:安全調度、經濟調度、設備完成率、工作計劃完成率、“兩措”計劃完成率、設備事故、異常考核情況、勞動紀律、優質服務、其它交辦工作等。

三、工作業績考核分別以簽訂工作目標責任狀和按月檢查執行情況登記統計為依據,由各分管所長考核分管專業,專業負責人考核各崗位責任人。

四、各種獎金考核分配實行平均主義,必須按工作業績拉開檔次和距離。

五、凡計劃經濟指標和工作任務達不到額定標準的班組和個人獎金分配則按比例扣減,并取消年終評先表模候選資格。

六、連續三個月完不成計劃指標和工作任務的專業和個人,取消年終獎,并取消當年工資晉級資格。

七、各專業負責人完不成計劃指標和工作任務,當月實行責任追究,季度實行戒免勉談話,半年實行免職降級。

八、所實行獎金考核考核分配公示制,提高考核分配透明度,接受職工監督。嚴禁領導以“紅包”、“封包”手段搞暗箱操作。