**發展總公司法規派駐人員管理規定

第一章總則

第一條為了加強EE所屬公司的法制建設,實現依法經營管理,總公司根據經營管理的需要,向專業公司或其他所屬公司派駐法規人員。

第二條法規派駐人員是總公司法規室的派出人員,代表總公司法規室對駐在公司提供法律服務、實施法規管理,辦理駐在公司的法律事務,保證駐在公司經營的合法性及與總公司決策的一致性,維護總公司和駐在公司的合法利益。

第二章法規派駐人員的管理

第三條法規派駐人員由法規室確定、調配,受法規室直接領導、監督和管理。需要招聘的,按人事管理規定辦理。

第四條法規派駐人員對總公司負責,由總公司按照人事部門的有關規定發放工資和津貼。

第五條法規派駐人員為駐在公司提供法律服務,駐在公司應提供工作便利條件,因駐在公司業務出差等發生的費用按總公司標準由駐在公司承擔。

第六條法規派駐人員應參加法規室每周周一召開的例會和業務學習活動,提交工作日志及合同審核后應存檔的材料,匯報駐在公司上一周的法律事務工作開展情況,對下一周的工作安排提出建議,同時開展法律專業知識的學習和交流活動。外地法規人員可不參加例會,但應將工作日志傳真給法規室。

第七條法規派駐人員應每個月將一個月的工作進行總結,在下一個月的前五個工作日內報法規室,外地法規人員應將月總結傳真給法規室。

第三章法規派駐人員的職責

第八條法規派駐人員應當履行下列職責:

(一)協助駐在公司正確貫徹、執行國家有關法律、法規和方針政策,保證其依法經營;

(二)參與駐在公司內部規章制度的制定、修改和廢止,保證其合法性、規范性和與總公司規章制度的協調性;

(三)依據總公司合同及項目管理制度的規定,參與駐在公司的業務談判,提供法律咨詢意見,負責合同的審查;

(四)依據總公司授權制度的規定,為駐在公司辦理對外簽約授權,杜絕所有未經授權的人員對外簽約;

(五)經總公司法規室同意后協助或承辦合同糾紛的處理。

第九條法規派駐人員在合同管理工作中應遵循以下規定:

(一)對于不屬于法規審核的合同,法規派駐人員應積極熱情地回答業務人員的法律咨詢;

(二)對于應由派駐法規人員審核的合同,應嚴格審核把關,不得輕率在報審的合同上加蓋法規審核章;

(三)對于金額大、疑難問題多、操作復雜的合同,法規派駐人員應提交總公司法規室開會,經集體討論后出具審核意見;

(四)凡屬于投資項目的合同,法規派駐人員按照投資管理部制定的有關審批辦法進行審核。

第四章法規派駐人員的權利和義務

第十條法規派駐人員在履行職責時,享有下列權利:

(一)參加駐在公司的業務談判、實地考察,對決策方案提出法律意見和建議;

(二)根據工作需要,有權查閱駐在公司的有關文件資料,向有關人員調查和收集證據資料;

(三)對于違反總公司規章制度的人員,有處罰建議權;

(四)法律、法規和總公司規章制度賦予的其他權利。

第十一條法規派駐人員在履行職責時,應當承擔下列義務:

(一)認真執行國家有關法律、法規和總公司及駐在公司的規章、制度,維護國家和總公司及駐在公司的利益;

(二)為駐在公司提供優質的法律服務;

(三)法律、法規和總公司規章制度規定的其他義務。

第五章獎懲

第十二條法規派駐人員具有下列情形之一的,由總公司法規室依照有關職工獎勵的規定,向人事本部提議予以獎勵:

(一)在維護國家法律、法規尊嚴,制止、糾正違法行為,防止或挽回總公司資產遭暈重大損失方面貢獻突出的;

(二)在運用法律知識和技能,提高駐在公司經濟效益或挽回損失方面效果明顯的;

(三)有其他突出成績或模范事跡的。

第十三條法規派駐人員在執行職務過程中具有下列情形之一的,由總公司法規室

根據情節輕重,向人事本部提議予以處分:

(一)違反法律、法規和總公司及駐在公司的規章制度,給總公司和駐在公司造成損失的:

(二)明知駐在公司發生違法行為,不制止、不報告,致使總公司和駐在公司遭受損失的;

(三)在工作過程中玩忽職守或發生嚴重失誤,給總公司和駐在單位造成損失的;

(四)從事了其他讀職和嚴重錯誤行為的。

第六章附則

第十四條向所屬公司派駐法規人員不便的,可從當地招聘法規人員,業務歸總公司法規室領導,管理辦法參照本管理規定執行。

第十五條本辦法由總公司法規室負責解釋。

第十六條本辦法自發布之日起施行。

篇2:X公司項目部派駐管理人員規定

某公司項目部派駐管理人員規定

第一章總則

第一條為了加強所屬項目部規范化管理,根據經營管理的需要,向項目部派駐管理人員。

第二條公司派駐管理人員,代表公司對駐在項目部經營管理過程中提供公司相關證件和印鑒服務,保證項目部有效經營管理,并與公司生產經營保持高度一致,維護公司和駐在項目部的合法利益。

第二章派駐管理人員的管理

第三條派駐管理人員由人力資源部調配,受人力資源部監督和管理。

第四條派駐管理人員對公司負責,由公司按照有關規定發放工資和獎金。

第五條派駐管理人員在項目部投標工程需要時提供公司營業執照、資質證件等有關證件和加蓋公司印鑒服務,項目部應提供工作條件,項目部業務出差等發生的費用由項目部承擔。

第六條派駐管理人員應每月最后一個工作日向公司匯報工作開展情況,對一個月的工作安排提出建設,提交工作日志及工程合同簽訂應存檔的材料。

第七條派駐管理人員因病因事請假離開工作地點,需書面請示項目部負責人,同意后再向公司分管領導請示,同意后方可離開。

第八條派駐管理人員應保持與公司、項目部聯系暢通。

第九條派駐管理人員應及時傳達公司下發的各種文件通知,經項目部負責人簽字后,及時將信息反饋回公司辦公室。

第三章派駐管理人員的職責

第十條派駐管理人員應當履行下列職責:

(一)協助項目部正確貫徹、執行國家有關法律、法規和方針政策,保證其依法經營;

(二)參與項目部內部規章制度的制定、修改和廢止,保證其合法性、規范性和與公司規章制度的協調性;

(三)依據公司合同及項目管理制度的規定,參與項目部的業務談判,提供咨詢意見,負責合同內容的審查;

(四)依據公司規定,為項目部辦理對外簽約授權,杜絕所有未經授權的人員對外簽約;

(五)協助項目部負責人做好業務開展工作。自覺維護公司良好的外部形象。

第十一條派駐管理人員在公司有關證件的印鑒管理工作中應遵循以下規定:

(一)公司營業執照、資質、技術人員等相關證書原件只能在業主或招標代理機構在投標報名、資格審查以及投標過程中要求出示原件時才能提供;沒有公司的同意不得外借他人。

(二)對于分公司、項目部中標或談妥的工程合同,應嚴格審核把關并經項目部負責人同意,不得輕率在合同上加蓋公司印鑒;凡不屬于項目部經營片區和經營范圍內的工程合同應向公司匯報由總經理同意后才能加蓋印章,工程合同蓋章前應先與項目責任人簽訂內部責任書。

(三)加蓋公章的文件文稿(各項協議、合同等),應留原件一份存檔備查。介紹信、授權書(只限于工程投標)留存根備查,用章登記項目包括:用印時間、用印編號、用印事由、批準人(簽字)、經辦人(簽字)等,并將用章登記情況表每年年終上交公司辦公室。

(四)派駐管理人員嚴禁在銀行貸款、抵押、擔保、借款、與工程投標無關的證明、承諾、空白介紹信、授權書和空白紙上加蓋公司章或法定代表人印鑒。

第四章派駐管理人員的權利和義務

第十二條派駐管理人員在履行職責時,享有下列權利:

(一)參加項目部的經營活動,對項目部的經營活動提出建議;

(二)根據工作需要,有權查閱項目部的有關文件資料,向有關人員了解和收集經營業績資料;

(三)對于違反公司規章制度和生產經營過程中有嚴重違法違紀可能給總公司聲譽帶來嚴重影響的分公司、項目部負責人,有懲處建議權;

(四)法律、法規和公司規定享有探親假的其他權利。

第十一條派駐管理人員在履行職責時,應當承擔下列義務:

(一)認真遵守國家有關法律、法規和總公司規章制度,維護公司、項目部的利益;

(二)自覺接受項目部負責人的工作安排,為項目部提供優質服務

(三)法律、法規和公司規章制度規定的其他義務。

第五條派駐管理人員具有下列情形之一的,依照有關職工獎勵的規定,予以獎勵:

(一)在維護國家法律、法規尊嚴,制止、糾正違法行為,防止或挽回公司資產遭受重大損失方面貢獻突出的;

(二)在運用所學技能,提高項目部經濟效益或挽回損失方面效果明顯的;

(三)有其他突出成績的。

第十三條派駐管理人員在執行職務過程中具有下列情形之一的,由公司根據情節輕重予以處分:

(一)違反法律、法規和公司、項目部的規章制度,泄露公司秘密,給總司、項目部造成損失的:

(二)明知項目部發生違法行為,不制止、不報告,致使公司遭受損失的;

(三)在工作過程中玩忽職守或發生嚴重失誤,給公司、各及項目部造成損失的;

(四)從事了其他瀆職和嚴重錯誤行為的。