公司勞保、辦公用品配額使用制度

一、本著加強勞保、辦公用品使用管理、促進節約使用的原則和理念,養成個人良好習慣而制訂本制度。

二、污水處理站勞保及辦公用品實行定額管理。

三、污水處理站在月初3天內根據本部門的勞保用品和辦公用品配額,向后勤倉庫領取。

四、污水處理站運營主管負責勞保及辦公用品在部門內配發,并登記存檔,每月上報核對。

五、臨時增加的勞保、辦公用品需臨時申報,經主管批準后方可領取。

六、各人員領用的辦公用品、勞保用品,應妥善使用與保管,不可浪費,秉持以壞(舊)換新的更換原則。

七、勞保用品配額和辦公用品配額見本辦法附表一。

篇2:勞保用品及防護設施管理制度

酚中毒指酚對皮膚和黏膜的強裂腐蝕,經皮膚黏膜吸收后分布到各組織,透入細胞引起的全身中毒癥狀。

中毒初期表現為皮膚蒼白、起皺、軟化、疼痛;后轉為紅色、棕黑色,嚴重時壞死。皮膚接觸面積較大時可引起急性中毒,出現頭痛、眩暈、乏力、呼吸困難等癥狀。酚濺入眼內,若未及時用水沖洗,可導致結膜、角膜灼傷甚至壞死。

口服酚后可引起口腔、咽喉、胸骨燒灼感、劇烈腹痛、嘔吐和腹瀉。

長期吸入低濃度酚可引起惡心、嘔吐、食欲減退和腹瀉等消化道癥狀。酚還可能引起過敏性皮炎和濕疹。

酚制劑能引起神經系統損害。與酚制劑接觸的皮膚發紅,有滲出。病犬精神不振、嘔吐、強直性痙攣、麻痹。

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篇3:勞保用品的發放使用管理制度

(一)勞保用品的發放規定:

發放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發放管理辦法》執行。

各級領導必須督促、強調員工按規定領用勞動保護用品,各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監督檢查。

勞動保護用品發放標準是根據不同的勞動條件,針對易受危害部位而確定,必須堅持“該發的一定要發,不該發的堅決不發"的原則。

供應部門供應的勞動保護用品,必須經勞動保護質量監督檢驗中心檢驗合格;生產單位應持有”檢驗中心“發給的《勞動保護用品生產許可證》,勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。

勞動保護用品的發放范圍:

從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業的工種。

從事接觸散發毒性、腐蝕性刺激性物質作業的工種。

從事特別骯臟的大量粉塵環境中作業的工種。

從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環境下作業的工種。

從事高空作業的工種。

從事可能電擊傷等危險的電氣作業人員。

與生產經營過程相關的人員。

生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發放進行跟蹤檢查。收集職工意見,并向營銷供應公司提出改進意見和措施。

營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收,如有質量問題,應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發放登記卡制度,按標準憑卡核對發放。并做好匯總工作。

對于勞保條件相同的同類工種,應當發給相同的勞動保護用品,如果工種相同二勞保條件不同,應當發給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業的職工,應按照主要作業工種的勞動條件發給防護用品。新工種防護用品發放標準經由安全處核準。

凡外單位來廠人員(包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等)其勞動保護用品必須按我廠規定穿戴,由他們自備。

職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上,應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限;長期離職,應停發勞動保護用品,待重新上崗時再按規定標準發放。

職工更換工種,應按新工種標準折算發放期限。

新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋,提前發放部分按發放標準定期限順延。

集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品,須有專人負責管理檢查,如發現損壞失效,應及時修理更換,以保證這些用品安全有效。

營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發放。

禁止轉賣勞動保護用品。

(二)勞動用品的使用規定:

公司全體員工上班變按規定要求著裝。

員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。

員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

5.機加工業禁止戴手套。

6.工作服應該保持整潔、完好、三緊(領口、袖口、下擺)。

7.如有遺失和被竊等情況,一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法:使用期未滿二分之一的賠100%;滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%,工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。