酒店上班規章制度

1、上班時間提前10分鐘點名,5分鐘前必須著裝上崗,不按規定者一處扣2分。

2、無故遲到、早退10分鐘扣5分,3小時內按事假一天計算,超過三小時按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工三天開除。

3、隨地亂吐痰、亂扔雜物,有不雅動作(倚墻、不按規定站立、在有客人的情況下自顧交談、不顧及賓客的需求)一次扣2分。

4、工作時間不按規定佩帶工牌(工牌佩戴于左胸部)、著裝、儀容、儀表不符合標準要求一處扣2分.

5、在任何營業場所與客人上級相遇都要問好,(在著工裝佩戴工牌的情況下)否則扣除5分。

6、不按規范化服務,不用禮貌用語扣5分。

7、不經批準私自離崗、串崗、脫崗扣5分。

8、不經部門領導批準私自串班扣5分。

9、工作不認真、散漫、影響服務質量扣5分。

10、本部門員工不準用公司備品、否則扣20分。

11、接打電話不用禮貌用語扣5分、禁止在接打電話時使用免提。上班時間不允許帶手機進入營業區,否則一次扣20分。

12、物品擺放不整齊(注:各部門物品按規定擺放、物別注意男女浴室及更衣室、梳洗臺)

13、拒絕浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或對浴客提出的問題模棱兩可,要告知賓客請稍等,及時向值班經理咨詢再做回答。

14、非規定時間洗浴扣50分。

15、不服從領導的工作安排,檢查扣5分,在營業時間與領導當面頂撞扣20分。嚴重者開除。

16、拾到浴客物品時,不能及時交給領導,扣除10分,員工撿到物品后,公司將依據物品的貴重情況給予相應額度的獎勵,并在本酒店全員工通報獎勵。

17、私自拿走浴客物品,經查出扣20分或開除。情節嚴重的送公安機關處理。

18、在任何情況下被浴客投訴,扣10分~30分。

19、開會沒有請假或不到者扣5~~~10分,電話請假或他人捎假無效,按曠工處理。

20、員工上班期間讀書、看報、吃東西、抽煙扣5分。

以上規定一分一元

篇2:冬季公司員工上班期間嚴格考勤制度

冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

一、作息時間

配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作

上午8:007點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

下午18:00

前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢(E、***)

二、保潔員:全天候做好衛生工作

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

6、上班期間需要外出的,到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

2、病假:生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間,如到期沒有康復的,必須續假,沒有請假手續不到崗者,視為曠工。

3、事假:因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天,超過天數按照自動退出全年獎處理。

4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

父母給假3天

配偶子女傷亡給假3天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度

七、外出及其他

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

3、前臺部對每月的考勤進行系統統計,不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

E縣E微配公司

E縣E汽車修理廠

E縣E汽車售后服務站

行政部

篇3:上班打卡制度范文

根據公司規定的上班時間,幾乎每個公司的員工都要打卡考勤,對于上班打卡如何制定相關的制度呢員工如何遵守呢以下整理了上班打卡制度的范本,可供參考。

一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30。簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工,簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工,不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天,早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者,年度考核時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者,不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者,予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者,年度考核時不能確定為優秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者,予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊,將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者,將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。