大學學生宿舍違紀處理實施辦法(二)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、《普通高等學校學生管理規(guī)定》《大連大學違紀學生紀律處分暫行規(guī)定》以及《大連大學學生宿舍管理規(guī)定》,特制定本辦法。

一.違反學生住宿管理規(guī)定處理辦法

1.私調(diào)床位、私開房間者視情節(jié)給予批評教育,通報批評,屢教不改的給予警告處分。

2.不交住宿費、私自住宿需按日補交宿費,視情節(jié)給予批評教育或通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告處分。

3.無正當理由晚歸或夜不歸宿的給予通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分。

4.違反學校有關(guān)規(guī)定私自在校外租房住,視情節(jié)給予警告、嚴重警告或記過處分。

二.違反宿舍衛(wèi)生管理制度,破壞環(huán)境行為處理辦法

1.向窗外、樓道亂扔雜物、潑水、隨地吐痰、亂堆、亂倒垃圾、剩飯、剩菜等視情節(jié)給予批評教育或通報批評。

2.宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂釘、亂貼,將由責任者賠償維修費用,視情節(jié)給予批評教育或通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分。

3.在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)貓、狗、鼠、兔等影響他人學習、生活和危害他人身體健康的動物者,給予通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分。

4.其他不遵守宿舍衛(wèi)生管理制度,污染破壞環(huán)境衛(wèi)生的,視情節(jié)給予通報批評,經(jīng)教育不改給予警告或嚴重警告處分。

三.違反宿舍公共秩序管理規(guī)定處理辦法

1.宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧、播放音響,跳舞、打球等妨礙他人生活、休息,影響他人正常學習生活,視情節(jié)給予批評教育、通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告處分。

2.違反規(guī)定打撲克、下棋、玩游戲等,視情節(jié)給予批評教育或通報批評,經(jīng)教育不改的,給予警告處分。

3.宿舍內(nèi)藏放酒瓶給予批評教育,宿舍內(nèi)飲酒的給予通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告處分,酗酒肇事的加重處分。哄鬧摔瓶罐等尋釁滋事的,給予記過以上處分;造成嚴重后果或者不良影響的給予留校察看或者開除學籍處分。

4.不注意節(jié)約水電,人為造成長明燈,長流水現(xiàn)象,視情節(jié)給予批評教育或通報批評。

5.丟失、損壞宿舍公物不主動賠償者給予通報批評,故意損壞公物,數(shù)額較小,情節(jié)輕微的給予警告或嚴重警告處分;數(shù)額較大,情節(jié)嚴重的,給予嚴重警告或者記過處分;屢教不改,多次故意損壞公物,情節(jié)特別嚴重的,給予留校察看或者開除學籍處分。

6.故意損壞或者擅自挪用消防設施和器材的,給予警告或者嚴重警告處分;造成嚴重后果的,給予記過以上處分。

7.在宿舍內(nèi)裸體者給予批評教育或通報批評,有傷風俗的給予警告處分,屢教不改的給予嚴重警告以上處分。

8.在宿舍內(nèi)個人持有、下載、觀看淫穢書刊、音像制品的,給予通報批評,組織觀看、傳播的視情節(jié)給予警告、嚴重警告、記過處分;情節(jié)嚴重的,造成惡劣影響的給予留校察看處分;屢教不改的給予開除學籍處分。

9.在宿舍內(nèi)打麻將給予通報批評,圍觀者給予批評教育。屢教不改的給予警告以上處分。打麻將賭博或者變相賭博的,視情節(jié)給予警告或者嚴重警告處分;圍觀者給予警告處分。

10.在宿舍內(nèi)叫賣、推銷或在樓前擺攤經(jīng)商以及在宿舍內(nèi)私自粘貼和發(fā)放宣傳單,視情節(jié)給予批評教育或通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分。

11.爬圍墻、護欄或窗戶進出宿舍,視情節(jié)給予通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分。

12.違反學生宿舍登記會客制度,不服從門衛(wèi),宿舍管理員的管理給予通報批評,經(jīng)教育不改的給予警告或嚴重警告處分,頂撞、辱罵、毆打工作人員和執(zhí)行公務的學生干部的,給予記過處分;造成一定影響的,給予留校察看或者開除學籍處分。

13.將自行車推進樓內(nèi)或宿舍,經(jīng)教育不改的,給予警告或嚴重警告處分。

四.違反宿舍安全管理規(guī)定處理辦法

1.私自拆移、改裝供電照明線路,私拉亂接電線,視情節(jié)給予警告或嚴重警告處分。造成嚴重后果的給予記過、留校察看或開除學籍處分。

2.宿舍之間亂接網(wǎng)線、電源線,使用劣質(zhì)電器的,沒收違章劣質(zhì)電源線、電器。視情節(jié)給予批評教育或通報批評,屢教不改的給予警告或嚴重警告處分。

3.在宿舍內(nèi)存放或使用電爐子,電熱杯、熱得快、電熱毯、電熨斗、電吹風、電木梳、卷發(fā)器、電飯煲、電水壺等電阻性電熱器具的沒收器具視情節(jié)并給予通報批評、警告或嚴重警告處分。引起火警的給予記過處分。造成火災等嚴重后果的,除賠償損失外給予留校察看或開除學籍處分。

4.宿舍內(nèi)存放或使用酒精爐、煤油爐、蠟燭等,沒收器具并給予通報批評、警告或嚴重警告。引起火警的給予記過處分;造成火災等嚴重后果的,除賠償損失外,給予留校察看或開除學籍處分。

5.攜帶易燃易爆、有毒有害物品進入宿舍的給予通報批評、警告或嚴重警告處分。宿舍內(nèi)燃放煙花爆竹,焚燒紙張等,給予警告或嚴重警告處分。

6.未經(jīng)過學校有關(guān)部門批準,男女生之間互串宿舍的,私自在宿舍內(nèi)留宿外人的,視情節(jié)給予警告,嚴重警告或記過處分。

五.本辦法未盡事宜按《大連大學違紀學生紀律處分暫行規(guī)定》執(zhí)行

篇2:萬科房地產(chǎn)銷售部違紀處罰辦法

長沙VK房地產(chǎn)銷售部違紀處罰辦法

1、目的

制定本辦法的目的是對公司相關(guān)違紀處罰制度和精神的補充和落實。對公司已有明確規(guī)定的,依公司規(guī)定執(zhí)行;對沒有規(guī)定或沒有執(zhí)行細節(jié)的使用本部門規(guī)定。

2、違紀種類:

1)一般性違紀指危害性教小,情節(jié)較輕微的違紀行為;

2)嚴重違紀指危害較大、情節(jié)惡劣、累犯、以及嚴重違背職業(yè)道德的行為。

3、處罰方式:

1)對一般性違紀的處罰方式有:口頭警告、"部門服務令"。

2)對嚴重違紀的處罰方式視其情況嚴重性有:通報批評、罰款、辭退。

注:部門服務令指責令被處罰員工為部門提供:值日、加班、非正常值班等常規(guī)工作之外的服務。其目的是在對違紀進行懲戒和教育同時,對部門工作帶來有益的幫助。部門服務令的發(fā)出應根據(jù)當時的工作需要,如暫時無此工作需要,則可換用其它處罰方式。

4、處罰權(quán)限:

1)由上一級主管負責對違紀行為的檢查和核實

2)對一般性違紀行為由上一級主管根據(jù)公司及部門規(guī)定直接作出處理決定。

3)對嚴重違紀的處罰必須要上報項目銷售經(jīng)理級以上主管作出處理決定。

5、具體權(quán)限分配如下:

職務口頭警告部門服務令通報批評罰款辭退

經(jīng)理助理決定權(quán)決定權(quán)提議權(quán)提議權(quán)提議權(quán)

項目銷售經(jīng)理決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)對200元以下的罰款有決定權(quán)

對超過200元的罰款有提議權(quán)提議權(quán)

集團銷售總監(jiān)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)決定權(quán)

6、處罰的程序:(詳見圖表)

一般性違紀嚴重違紀

對事實和處罰無異議有異議

超出超出權(quán)限范圍

4)正常程序

A.主任對違紀行為的處理必須先經(jīng)過調(diào)查核實,確保事實清晰,定性準確無誤。

B.項目經(jīng)理開處罰通知書,必須填寫處罰的事由(盡量提供證明人名單),及處罰的依據(jù)。

C.處罰通知書必須先交由被處罰員工簽名,被處罰員工可就事實是否準確、處罰是否合理提出辯駁意見,再提交銷售總監(jiān)。如被處罰員工既不簽名又不提出辯駁意見,則視為漠認。

D.銷售總監(jiān)最終確認處罰事實及依據(jù),并作出最終處罰決定。

5)簡易程序

對于一般性違紀的處理,如售樓員對處罰事由和處理結(jié)果并無異議,可適用簡易程序。銷售經(jīng)理可不必填寫處罰通知書,而直接將處罰決定告知當事人,并在售樓員考核資料上進行記錄。

6)申述程序

對項目經(jīng)理的處理不服,可在被要求簽署處罰通知書時直接在該通知書寫明申述理由,由銷售經(jīng)理查證后作出處理。對銷售經(jīng)理的處理決定不服的還可向集團銷售總監(jiān)申述。

7、處罰細則:

1)違反著裝及其它禮儀管理規(guī)定的處:警告、通報批評

2)違反工作現(xiàn)場紀律的處:警告、通報批評、200元以下罰款

3)違反考勤管理制度的處:警告、部門服務令、通報批評、200元以下罰款;對情節(jié)嚴重或以曠工論處的,處500元以下罰款或開除。

4)對違反工作流程的處:警告、通報批評、200元以下罰款;對惡意違規(guī)或后果嚴重的可予以開除。

5)對玩忽職守,有失職行為的處:警告、通報批評、200元以下罰款;造成嚴重后果的可予以開除。

6)對拒不服從上級工作安排或工作指令的處:通報批評、200元以下罰款;情節(jié)惡劣的予以開除。

7)對違反職業(yè)操守的處:通報批評、200元以下罰款;情節(jié)惡劣的予以開除。

8)對有越級行為的處:通報批評、200元以下罰款,情節(jié)惡劣的予以開除。

9)對有造謠生事、破壞團結(jié)的處通報批評、200元以下罰款;造成嚴重后果的可予以開除。

10)六大紀律:對有以下情形的,一經(jīng)查實一律作開除處理:

A.散布謠言,惡意中傷,造成不良后果的

B.泄露公司機密,造成嚴重后果的

C.營私舞弊,謀取不當利益的

D.公然對抗公司或部門管理,拒不執(zhí)行上級決定或命令,情形惡劣的

E.違反對客管理制度,欺瞞客戶或與客戶爭吵,造成不良影響的

F.從事第二職業(yè)的

G.對有偷盜、詐騙等違法行徑的

8、處罰的執(zhí)行

6)處罰決定經(jīng)有權(quán)上級批準后即為生效,被罰員工如有異議,可依程序進行申述,但申述不阻礙執(zhí)行。

7)口頭警告、"部門服務令"、通報批評由項目銷售經(jīng)理直接執(zhí)行。

8)罰款的處罰單經(jīng)有權(quán)上級批準后交人事部執(zhí)行,直接在被處罰員工的下月工資中扣除。所扣罰款納入該項目銷售部公傭,用作部門激勵或活動開支。

9)開除處罰經(jīng)有權(quán)上級批準后交人事部執(zhí)行。

篇3:超市員工違紀規(guī)定范本

超市員工違紀規(guī)定

第一條為維護公司紀律及保證任務的完成,并強化員工敬業(yè)精神,特制定本獎懲辦法。

第二條一般違紀行為

2.1以下行為為一般違紀行為:

無故遲到、早退一次;

在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,情節(jié)較輕;

浪費公物,情節(jié)輕微者;

檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微;

因個人過失致工作發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微;

不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微;

在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕;

上下班無故不打考勤卡;

未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡;

隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生;

未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設備;

工作態(tài)度不認真,發(fā)生輕微責任事故;

下班后不按規(guī)定切斷電源;

著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范;

不保持更衣柜內(nèi)整潔;

不按工作時間表或分派的任務進行工作;

對客戶或其他員工無禮;

違反公司其它規(guī)章制度,情節(jié)較輕的其他行為;

2.2員工如犯有一般違紀行為行為一次,將受到口頭警告,并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條較重違紀行為

3.1以下行為為較重違紀行為:

無故連續(xù)遲到、早退兩次以上;

曠職半天;

托人打卡或代人打卡;

在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重;

未經(jīng)許可曠職半天;

對上級指示或有期限的命令,未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;

因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可,擅離工作崗位,情節(jié)較重;

未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū);

在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者;

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;

遺失經(jīng)管的重要文件,物品或工具;

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導仍不聽從;

未經(jīng)上級主管同意,擅自換班、調(diào)班;

工作時間喝酒;

未經(jīng)允許,動用公司機器設備及材料;

未經(jīng)批準,無證啟動、駕駛公司機動車輛;

動用公司車輛辦私事;

違反生產(chǎn)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設備;

陽奉陰違,故意消極怠工;

擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失;

因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實;

向客戶索取物品及小費;

未經(jīng)許可將任何商品帶出公司,即使是破碎的或損壞的或過期;

故意不服從上級的指示;

未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的;

提供虛假的醫(yī)療證明;

在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑;

未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知;

在一年內(nèi),員工如犯有二次一般違紀行為;

3.2員工如犯有較重違紀行為將受到書面警告,并要求其簽收書面警告記錄。

第四條嚴重違紀行為

4.1以下行為為嚴重違紀行為:

散布謠言,致使公司蒙受嚴重不利而有事證者;

全月累計或連續(xù)曠職一日者;

一年內(nèi)累計曠工超過10天的;

為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格;

制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的;

拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者;

違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者;

聚眾鬧事,在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的;

在公司內(nèi)聚賭者;

無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者;

利用本公司名義,在外招搖撞騙者;

泄露或偷竊公司的機密,情節(jié)嚴重者;

在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災,致使公司蒙受損失者;

工作時飲酒滋事,攜帶毒品者;

在公司內(nèi)有傷風化行為情節(jié)嚴重者;

營私舞弊,侵吞公有財物者;

其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益,或?qū)е聡乐夭涣己蠊?

擅離工作崗位,滋生變故,使公司蒙受重大損害者;

隱瞞或偽造履歷者,致公司誤信而受損者;

對公司同仁暴力威脅、恐嚇,擾亂秩序者;

觸犯法律嫌疑重大,被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

偽造、編造或盜用公司印章者;

在外從事于公司利益沖突工作者;

嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者,情節(jié)嚴重者;

有貪污、挪用公款或收受賄賂,經(jīng)查明屬實者;

散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;

蓄意策劃及參與罷工的;

把公司財物私藏于更衣柜內(nèi);

偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物,無論價值多少;

向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息;

未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品;

未通過計算機跟蹤而變動價格標簽;

偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

污辱、襲擊顧客,工作態(tài)度惡劣;

污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事;

故意損壞公司財物、客人財物或他人財物;

聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序,情節(jié)嚴重者;

在社會上違法亂紀,被收容審查或追究刑事責任;

在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為;

在一年內(nèi)

員工犯有二次以上較重違紀行為;

4.2如犯有嚴重違紀行為,員工將被勒令暫停工作二日,在此期間工資不發(fā),公司將于調(diào)查后作出最終決定。

4.3如經(jīng)過公司調(diào)查,員工的嚴重違紀行為無正當理由,公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金。

第五條失職行為

5.1以下行為構(gòu)成一般失職行為:

在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守,而致使生產(chǎn)工作受到損失者;

擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;

泄露商業(yè)秘密;

丟失或找回物品而未及時匯報;

在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物;

未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設備;

員工損壞或遺失公司財物,拾到物品不處理、不上交,據(jù)為己有;

上班時服裝或制服不整潔;

管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā));

當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲;

重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序,即使尚未釀成事故;

無故脫崗達一小時以上;

遺失公司重要資料及物品;

與上述條款性質(zhì)類似的其他過失;

員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失;

其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為;

5.2以下行為構(gòu)成嚴重失職行為:

凡上述5.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上,構(gòu)成重大損失;

凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。

5.3一般失職行為給予口頭警告或書面警告。

5.4嚴重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的,公司可以予以辭退,并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條懲處程序

6.1任何違紀處分,都必須按規(guī)定的程序進行。

6.1.1口頭警告,由部門主管決定,并填寫“違章違紀單”,交人力資源部留存。

6.1.2書面警告,部門主管及人力資源部決定。

6.1.3辭退決定,由部門主管及人力資源部作出,由店長或區(qū)經(jīng)理批準。

6.1.4如對員工進行書面警告以上紀律處分,應及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。

6.1.5如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分,不論該行為的嚴重性如何,應事先征求人力資源部的意見。

6.2員工在受到第一次違紀處分后,12個月內(nèi)如再有處分,則受到累計升級的處分如下:

一般違紀+一般違紀=較嚴重違紀;

一般違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

較嚴重違紀+較嚴重違紀=嚴重違紀;可立即辭退員工,并不支付任何賠償金;

6.3每項違紀處分都應當通知受處分員工,并要求該員工簽收,員工有權(quán)對處分提出意見。

6.3.1如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服,可按照本條規(guī)定提出意見,但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。

6.3.2員工應首先將其意見告知其直接上級。

6.3.3如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意,則應將其意見書面遞交二級主管,并抄送人力資源部主管。

6.3.4如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施,則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管,人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。

6.3.5最終處分決定一旦作出,員工必須在處分決定上簽字確認,如員工不簽字,部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工,處分自送達之日起生效。

6.4任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中,并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。