工會青工委員工作職責

一、配合學院黨政加強青年教職工的隊伍建設,團結引導青年教職工努力提高師德修養和業務水平,出色完成教學、科研和管理任務.

二、根據各青年教職工的特點、意愿和條件,積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動.

三、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲,在力所能及的條件下,積極要求學院和有關部門領導予以解決;對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作,使他們對學院的困難予以理解和體諒.

四、了解本單位青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況,并幫助他們解決實際問題.

篇2:青工技術比武制度范本

青工技術比武制度

青工技術比武制度

為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展,鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研,提高文化理論、技術操作水平和個人的素質,培養青年崗位能手,以適應油田改革與發展的需要,特制定本制度。

1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要盡可能利用單位現有條件,創造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術學習班,建立技術咨詢站等。

2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次;二級團委一般每1―2年舉行一次;團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準,從選擇工種,命題到裁判、打分,都要嚴格要求。要注意安全和設備保護,以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子,這是青工技術比武活動得以發展的動力和保證。根據本單位情況,制定一些青工技術比武活動的獎勵措施,從經濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。

篇3:青工崗位訓練職內培訓制度

青工崗位訓練(職內培訓)制度

青工工作崗位訓練(職內培訓)制度

1、開展崗位培訓活動。要按照青工崗位規范和應知、應會的要求,組織下發或編寫青工崗位培訓的教材,然后本著長遠規劃、分期實施的原則,將培訓內容詳細分解,以班組為單位,開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一賽”專業技能訓練,并定期張榜公布成績,通過經常性、靈活性、趣味性的活動將系統的崗位理論知識融會貫通起來,以達到化零為整、事半功倍的培訓效果。

2、開展導師帶徒活動,要本著以老帶新、以熟帶生的原則,針對青工技能的弱項,結對子、拜師學藝。要以簽訂師徒結對協議的形式確立學習項目,制定學習措施,規范達標時間,然后由師傅言傳身教,向徒弟傳授絕技絕活,經考核達標后,重新選擇新課題,不斷積累實踐經驗,以提高青工的實際操作技能。

3、推廣先進操作法和先進管理法活動。各二級團委要聯合生產、技術、質量、安全、經管等部門收集、整理、總結、提煉各行業青工在實踐中探索出來的新工藝、新技術和新方法,經業務部門鑒定、認可后,匯編成冊,通過模擬操作、現場指導、經驗交流、巡回講解等辦法進行推廣。有條件的單位還可制成錄像帶、光碟,不斷在同行業中推廣普及。