青工技術比武制度為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展,鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研,提高文化理論、技術操作水平和個人的素質,培養青年崗位能手,以適應油田改革與發展的需要,特制定本制度。1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要盡可能利用單位現有條件,創造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術學習班,建立技術咨詢站等。2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次;二級團委一般每1―2年舉行一次;團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準,從選擇工種,命題到裁判、打分,都要嚴格要求。要注意安全和設備保護,以防造成事故。3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子,這是青工技術比武活動得以發展的動力和保證。根據本單位情況,制定一些青工技術比武活動的獎勵措施,從經濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。

篇2:采煤機司機技術比武辦法規則

根據中小企業二公司關于組織實施職工技術大培訓、大練兵、大比武、大提升的活動通知,現將采煤機司機技術比武辦法及規定制定如下:

一、比武組織辦法:

1、以隊為單位,利用每周二、五安全活動日,由隊書記組織,技術員授課,開展為期兩周的采煤機司機技術培訓,要求采煤機司機全部參加。最后公司統一出題進行考試,考試試卷統一收回,由公司判卷存檔。

2、各隊在近期組織井下采煤機司機進行全員練兵層層進行選拔,通過各隊學、練選出優秀選手,參加4月下旬公司組織的采煤機司機實際操作比武。

3、由公司領導及各隊隊干中抽調5名成員組成裁判組,其中一名為組長,負責比武評判工作。

4、比武成績為理論考試成績和實際操作成績兩大項。理論考試占總分40%;實際操作占總分60%。

二、比武規則:

1、裁判評委要堅持客觀、公平、公正的原則。

2、每位選手應尊重評委的評定。

3、具體打分標準:

(1)時間分:滿分為10分,用表計時,總時間30分鐘為準。超過者該項不得分,在30分鐘之內完成第一名為滿分10分,以后的每名遞減2分計算。

(2)手指口述:4分

按手指口述卡進行手指口述,另外加一條:“經檢查瓦斯不超限,現在開始割煤”。

(3)開機準備:6分

司機要認真檢查機器各部件工作情況確認完好后才能開機,否則扣3分。

開機前必須先發出信號,除司機外其他人員必須撤采煤機以外,否則扣3分。

(4)開機割煤:20分

經檢查確認機器正常、瓦斯不超限后,并在其他作業人員撤至安全地點后,方可合上電源開關,按操作程序進行空載運轉,檢查采煤機的牽引、調高系統是否正常,行走輪與齒軌咬合是否正常。正式開機前,必須先通知工作面輸送機司機啟動輸送機,并保證其運行正常后,方可割煤,采煤機配三名司機,正司機開機,副司機在采煤機兩端監視割煤、周圍支架、頂板及爬形卡運行情況,掌握好采高,頂底板割平,并且將軟底割掉。發現異常及時通知正司機停機,移架滯后采煤機后滾筒5m以外,工作溜負荷較大,采煤機必須停機處理,嚴禁空頂作業。有一項不合格扣5分。

(5)停機:10分

必須將采煤機退至永久支護下并將截割頭落地,斷開機器上的隔離開關,并將供電開關打到停電位置,檢修、處理事故、檢查情況時還應在供電開關上掛停電牌。有一項不合格扣2分。

(6)效果檢驗:10分

截割后經評委鑒定截割效果進行打分、評定。

三、名次

本次比武的總成績計算排名,公司將給予一定的獎勵。

回收區

2014年4月3日

篇3:年度財務科技術比武實施細則

2005年財務科技術比武實施細則

根據院務部下發的《關于開展質量建設年崗位練兵暨技術比武活動的通知》精神,為確保競賽公正、公開、公平、有序地進行,特制定競賽細則如下:

一、組織領導

(一)財務科技術比武領導小組

組長:**

副組長:**

成員:*******

(二)裁判組

裁判長:**

副裁判長:**

點鈔比賽裁判員:**

點鈔比賽記分員:**

筆試評分員:******

筆試監考人:**

匯總:趙平平

(三)保障組

**、**

二、職責分工

1、技術比武領導小組:負責比賽的全面組織工作,審定比賽方案、組織工作文件,確定名次及最終比賽成績。

2、裁判組:裁判組負責比賽各項目的裁判工作,如出現爭議,由裁判長作最后裁決。裁判員負責宣布比武規則、計時、評分工作,記分員負責現場記分工作。

3、保障組:負責比賽場地協調、賽場布置以及比賽物資的準備工作。

三、組織程序

1、**副科長主持技術比武

2、**科長講話

3、**部長講話

4、**副科長宣讀比賽規則,宣布開始比賽

四、賽程安排

五、成績匯總(16:35-16:55,由裁判組組織實施)

六、總結評比

1、**副科長宣布筆試、點鈔獲獎者名單

2、**科長作總結

3、**部長講話

4、**副科長宣布二