某酒店制服室領(lǐng)班崗位職責(zé)

2024-07-15 閱讀 4825

酒店制服室領(lǐng)班崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

直接上級:洗衣部經(jīng)理

直接下級:制服室員工

班次:正常班

聯(lián)系部門:飯店各部門

二、任職要求

1、教育:具有職高以上學(xué)歷或同等文化程度。

2、經(jīng)驗:具有3年以上同星級飯店工作經(jīng)驗。

3、技能:具有本崗位專業(yè)知識,持有洗衣師證書。

4、自然條件:身體健康,相貌端正:23-30歲。男1.70米以上。女1.65米以上。

5、培訓(xùn),受過專業(yè)培訓(xùn),確保飯店員工提供干凈,整潔的工服。

制服室崗位職責(zé)

6、嚴(yán)格按照人事行政部下發(fā)的人事變動單進(jìn)行制服的發(fā)入與回收,對于換部門培訓(xùn)等要依據(jù)人事行政部通知辦理。

7、嚴(yán)格執(zhí)行制服換洗時間,熱心為飯店員工服務(wù)。

8、更換制服時要檢查,制服是否完好,如有問題要通知領(lǐng)班并要讓員工認(rèn)可。

9、發(fā)放洗好制服時要檢查,洗燙質(zhì)量,完好情況如有破損及時修補(bǔ),保證發(fā)出的制服干凈,平整,無破損。

10、做好制服的收發(fā)記錄,保證當(dāng)保證當(dāng)日工作當(dāng)日清。

11、嚴(yán)格按部門區(qū)域存放工服,搞好部門清潔衛(wèi)生。

12、做好與洗衣部的交接記錄及時送洗,保證各部員工服供應(yīng)。

13、及時檢查發(fā)現(xiàn)修補(bǔ)有問題的工服,保證員工形象。

14、嚴(yán)禁在任何情況下,未經(jīng)領(lǐng)班同意私自辦他人轉(zhuǎn)借,調(diào)換制服或?qū)⒅品y帶出飯店。

15、服從領(lǐng)班的其它工作安排。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇2:酒店制服管理制度(4)

酒店制服管理制度(四)

為了明確酒店制服管理制度,特對下發(fā)的酒店服裝管理制度進(jìn)行重申,現(xiàn)下發(fā)各部門:

任何員工包括管理人員在內(nèi),在酒店工作期間,交定額制服押金并由酒店統(tǒng)一發(fā)給制服。

一、管理人員的服裝[區(qū)域經(jīng)理{含}以上級]:

(1)在酒店工作滿一年者,若因特殊情況需要離職,酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個人所有;

(2)在酒店工作不滿一年者,若因特殊情況離職,酒店根據(jù)工作時間扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個人所有。

二、基層人員的服裝[部長{含}以下級]:

(1)在酒店工作滿一年者,因特殊情況需要離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費(fèi),工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

(2)在酒店工作不滿一年者,因故離職,按正常離職程序辦理手續(xù),酒店根據(jù)工作時間扣除服裝折舊費(fèi)用,工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續(xù)的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

三、服裝折舊費(fèi)用的計算:每套制服均按照一年12個月攤銷。從新制服發(fā)放之日算起,服裝折舊費(fèi)=制服費(fèi)÷12個月×工作月數(shù)

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