第五人民醫院工會工作制度

一、醫院工會在院黨支部及衛生局系統工會的領導下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

二凡醫院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認工會章程,即可以加入工會。

三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經工會小組討論通過,院工會委員會批準并發給會員證。

四、根據院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結合醫院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結。

五、堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執行情況。

六、堅持黨、政、工聯席會議制度,在維護醫院總體利益的同時,更好地維護和表達職工的具體利益,團結和動員職工自力更生,艱苦創業,為醫院的發展做貢獻。

七、每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學習有關法律法規和文件,提高工會干部的政治素質和工作能力。

八、圍繞醫院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。

九、工會干部經常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態。

十、工會經費專人專戶管理。會員會費按季度由財務部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預決算制度,支出由工會主席審批。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。

產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經費管理

公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內部審計人員制度

總工會特邀內部審計人員制度

第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。

第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。

第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:

1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。

3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。

第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:

1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。

2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。

第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:

1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;

2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;

4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;

5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;

6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內部審計人員的管理

1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。

2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。

3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;

4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。

第七條工會特邀內部審計人員的審計費用

1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。

2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。

第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。