中學發展新團員和團員超齡離團制度

第一章總則

第一條為進一步規范發展新團員及團員超齡離團的工作,依據《中國共產主義青年團章程》(以下簡稱《團章》)的相關規定,結合我校實際,現特定本制度。

第二章發展新團員

第二條發展先進青年入團是我校團組織一項重要工作,也是壯大團組織,提高團組織凝聚力和戰斗力的重要環節。校內各基層團組織要按照《團章》規定,積極吸收先進青年入團。

第三條團支部要鼓勵本支部團外適齡同學向團組織靠攏,組織他們學習團的知識,并適當吸收他們參加團的活動。對要求入團的同學,團組織應及時進行培養和考察。

第四條入團手續統一辦理時間為每學年的10月中旬。程序如下:

(一)有入團意愿的同學向所在團支部提出書面申請。

(二)團支部指派兩名團員作為其入團培養人。培養人對申請入團的同學進行培養考察,在培養考察期結束后提出考核意見。

(三)團支部將培養人的考核意見報團總支審查合格后,指導申請人填寫《入團志愿書》,并由兩名培養人作為介紹人,同時將入團申請提交支部大會討論。

(四)入團申報經團支部大會的決議通過后,團支委須將大會對申請人所提的意見進行歸納,用黑色鋼筆或毛筆填寫在《入團志愿書》“團支部決議”一欄中,寫明參加支部大會應到和實到的團員數、表決結果以及通過決議的日期,并依次報團總支審核、校團委審批。被批準入團的同學,從支部大會通過之日起取得團籍。

(五)團總支組織入團宣誓儀式,要求新入團同學參加。

第五條對申請入團同學的培養

(一)培養內容:入團培養人向申請入團的同學宣傳黨的路線、方針、政策,引導他們堅持四項基本原則,擁護黨的領導;幫助他們學習團章和團的基本知識,明確團的性質、團員義務和權利,遵守國家法律和團的紀律;引導他們學習科學文化知識。

(二)培養方式:談心、引導啟發、邀請參加團組織活動。

(三)培養考核期限:三個月以上。

(四)入團培養人的任務:向團組織說明被介紹人的經歷、對團的認識、入團動機等。

第三章團員超齡離團

第六條團員年滿二十八周歲,沒有擔任團內職務,應辦理離團手續。

第七條團員辦理超齡離團手續流程如下:

(一)團員以書面形式向團支部提出超齡離團申請,團支部書記與超齡團員個別談話,肯定其在團內的進步和成績,指出努力方向。

(二)團總支在該團員《入團志愿書》上注明超齡離團的時間和地點,并報校團委組織宣傳部備案。團員證留本人作留念。

第四章附則

第八條本制度最終修訂權和解釋權歸校團委所有。

第九條本制度自印發之日起實行。

篇2:發展新員超齡團員離團工作制度

1、發展新團員工作

⑴團支部應貫徹“積極地、有計劃地發展團員”的方針,做好發展新團員的工作。

⑵團支部要根據申請入團青年的情況,掌握一批積極分子,建立名冊,制定發展新團員計劃。

⑶團支部要加強對申請入團積極分子的培養考察工作,通過培養聯系人和團小組在團的教育活動中不斷培養考察他們。

⑷團支部接收發展對象入團,要嚴格掌握團員標準,嚴格履行入團手續,嚴格按照《團章》規定發展新團員。

2、超齡團員離團工作

⑴做好超齡團員離團工作是團支部日常工作中的一項內容。

⑵團支部應嚴格按照《團章》的有關規定辦理超齡團員離團。

⑶團支部進行超齡團員離團工作,要按照一定程序辦理離團手續。

篇3:集團員工守則條例范本

公司在管理員工方面是需要一道又一道流程的,需要有一個合理的員工管理,大家去新公司工作,每每都是講一些守則。下面企業管理網就為大家整理了集團員工守則條例,請閱讀下文。

第一章總則

本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規章制度,而且也是員工切身利益之所在。因此,全體員工在了解、熟知的同時,并有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

本守則經與職工代表協商確定。

第二章聘用

一、聘用的基本條件

1.遵紀守法,道德品質良好,無不良記錄;

2.必須達到法定工作年齡,_____周歲以上;

3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。

4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。

5.新聘員工男性身高_____米以上,女性身高____以上,年齡____~____周歲。

6.具備與本崗位相適應的職業技能和安全生產知識;

7.特殊崗位有其他要求的,應符合要求。

二、員工的錄用

1.集團根據工作需要在堅持公平、公正的原則下,采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用。

2.錄用程序:報名——面試——崗前培訓并試用——正式錄用——確定崗位。

三、入職手續

1.填寫《______________________》;

2.資料、證件提供

(1)提交戶口本復印件,身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件,近期______寸免冠照片______張;

(2)城鎮失業人員,提供《城鎮失業人員求職證》;

(3)待崗或停薪留職的再就業人員,須提供原單位為其繳納社會保險的證明;

(4)提交當地政府規定的其他各類就業證件原件。

3.所有員工個人情況,如住址、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時,應于______日內報所在校區負責人及集團勞動人事部。

四、合同的簽訂

符合錄用條件的,在上崗前簽訂勞動合同。

第三章員工權利和義務

一、員工享有下列權利

1.平等就業和選擇職業的權利;

2.取得勞動報酬的權利;

3.休息、休假的權利;

4.獲得勞動安全保護的權利;

5.接受職業技能培訓的權利;

6.享受社會保險和福利的權利;

7.提請勞動爭議處理的權利;

8.依法參加工會組織的權利;

9.法律規定的其他勞動權利。

二、員工應履行下列義務

1.遵守國家法律法規和___________的校紀校規及后勤集團員工守則的各項規定;

2.服從領導,完成集團安排的工作任務;

3.不斷提高業務技能,提高服務質量;

4.遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全操作規程;

5.遵守單位《管理制度》,認真履行單位《崗位職責》;

6.熟知集團員工守則。

第四章崗位職責及工作質量要求

崗位職責及工作質量要求見《勞動合同》。

第五章薪酬與福利

一、薪酬

員工薪酬由集團按相關規定及本人所承擔的工作確定。

二、保險

甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

三、福利

1.勞保

團根據不同工作崗位要求,發給一定的勞保用品,保證勞動者勞動過程中的安全,保障勞動者的身體健康;

2.文體活動

集團將不定期地舉行文體娛樂活動,所有員工均可按要求報名參加。

第六章勞動紀律

員工應遵守集團的一切規章制度、通告及公告,并遵守下列規定

一、忠于職守,服從工作安排,不得推諉。

二、認真履行崗位職責,遵守操作規范,完成工作任務。

三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。

四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所

五、未經許可,不得攜帶非本單位人員進入工作場所。

六、愛護公物,不侵占、損毀國家財物。

七、使用文明用語,禮貌待人。

第七章考勤

一、集團實行全年綜合計算工時制。

二、考勤

1.所有員工應遵守其工作時間規定,不得遲到、早退、擅離職守;

2.有下列情況之一者,為曠工:

1)未經請假或請假未獲批準而缺勤者;

2)請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者;

3)以虛假理由請假而休假者;

4)工作崗位發生變化,不按指定時間到崗者;

5)工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。

三、考勤處罰

1.遲到、早退、脫崗:_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

2.事假:事假_____天扣_____天工資;

3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退,累計達_____次以上,除罰款外,扣發月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準;

4.曠工:_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資,連續曠工_____天以上或一年內累計曠工超過_____天,視為嚴重違反集團規章制度行為,集團有權解除勞動合同,并且不支付任何經濟補償金。

四、病假

1.員工因病休假,需持校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;

2.員工當班時看病需經部門經理、校區經理同意;

3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關規定執行;

4.員工連續病休,按國家規定計算醫療期;

5.員工因公出差期間因病不能返回,需及時通知本單位領導,經批準可持當地醫院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續。

五、事假

1.員工請事假,必須事前填寫《________________》,辦理批準手續;

2.員工在試用期內請事假,試用期順延;

3.所有事假均是無薪的;

4.因突發事件或急病來不及先行請假者,可通過電話或其它方式及時向所在校區中心經理請假,返回單位后補辦請假手續,否則以曠工論處;

5.員工請假______天,須校區中心主任(經理)批準;_____天至_____天,須校區_____批準,_____天以上_____天以內,報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;

6.員工偽造證明或理由請假者,休假期間以曠工論處。

六、銷假

請事、病假員工務必在假期結束以后_____天內辦理銷假手續,在《________________》上填寫銷假時間。

第八章考核

一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。

二、考核分為定期考核和不定期考核。

三、考核結果分為:優秀、合格、不合格

考核結果作為年度評優、崗位調整的依據。考核不合格的解除勞動合同,不予經濟賠償。

第九章獎懲規定

一、獎勵

1.對符合下列條件之一者,集團將酌情給予獎勵

(1)大膽揭發壞人壞事,經查屬實的;

(2)努力拓展業務,積極開拓市場,為集團創造重大價值的;

(3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品上交或歸還失主)的;

(4)代表集團參加重大競賽獲獎的;

(5)工作認真負責,積極主動,吃苦耐勞,無曠工和病事假,無受處罰和處分記錄,年終被評為先進個人的;

(6)對改進集團經營管理、提高經濟效益方面有重大貢獻的;

(7)在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成效的;

(8)提出合理化建議,使集團在經營管理中取得顯著效益的;

(9)技術創新,為集團節約資金和能源的;

(10)防止事故或保護人身財產安全有功,使公、私財產或他人人身免受重大損害的;

(11)一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公的;

(12)舍己為人或積極幫助他人,事跡突出的;

(13)熱情為師生服務,經常得到師生表揚,為集團贏得良好信譽,成績突出的;

(14)其他應當給予獎勵的。

2.獎勵的形式包括口頭表揚、公開表彰、物質獎勵、授予優秀員工榮譽稱號等。

二、處罰

全體員工必須遵守《勞動合同法》的規定及學校、后勤服務集團的各項規章制度,認真履行崗位職責。如違反規章制度,根據情節輕重處以警告、記過和解除勞動合同三類處分。

1.發生以下情形之一的,除執行本單位的《_________》外,處以警告處分

(1)上班遲到或早退月累計______次以上;

(2)服務過程中態度生硬,不使用文明用語;

(3)損壞公物,價值在______元以下;

(4)指定接受培訓人員未經同意不參加培訓或會議等;

(5)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作;

(6)下班后,門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設備未關好,工具未收好的;

(7)上班時間干私活,影響部門形象的。

2.發生以下情形之一的,處以記過處分

(1)1年內受警告______次的;

(2)對同事惡意攻擊或誣告制造事端;

(3)在單位宿舍或值班室私自留宿他人;

(4)違反操作規程使用機電設備、燃氣設備、園林機具,未造成嚴重后果的;

(5)一月曠工______天以內;

(6)各區域安全負責人下班后未切斷電源,關閉氣、水源等;

(7)值班期間脫崗,造成損失的;

(8)發生責任事故,造成經濟損失在______元以上,______元以下的。

(9)在采購物資中,因工作責任心不強,未認真檢查質量和數量,出現物資的數量不足或質量不符合要求、質次價高的;對于受記過處分的人員,如果不停止其工作可能影響生產安全或者服務質量的,中心有權暫時停止其工作,進行培訓,直到達到上崗要求。暫停工作期間,沒有工資福利報酬。

3.下列情形為嚴重違反單位規章制度,予以解除勞動合同

(1)偷盜、窩贓、分贓、銷贓;

(2)道德敗壞,耍流氓行為;

(3)參與賭博被公安機關抓獲并受處罰;

(4)故意破壞公物或他人財物;

(5)玩忽職守,造成嚴重后果;

(6)在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時,擅離職守,貪生怕死,退縮躲避;

(7)一年內被記過______次;

(8)遇安全隱患不清除或不及時上報或阻礙別人排除隱患造成嚴重后果;

(9)拒絕聽從主管人員合理指揮,經勸導仍不聽從;

(10)酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架,聚眾鬧事,擾亂正常秩序造成不良影響;

(11)盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財物;

(12)在業務往來中,利用工作之便或手中的職權,索取客戶的物品、現金或私自截留回扣、禮品;

(13)駕駛員酒后開車;私自把車交給非駕駛人員操作;

(14)撿拾物品不上交或動用、隱匿顧客遺失財物;

(15)攜帶危險品、違禁品等進入工作場所;

(16)造謠生事、拉幫結派影響集團安定團結;

(17)參加*等非法組織;

(18)連續曠工______天及以上,或一年累計曠工______天及以上;

(19)一學期內被師生______次投訴,或服務過程中與師生發生沖突;

(20)因個人行為致單位聲譽受損;

(21)發生責任事故,造成人身傷害或______元以上經濟損失;

(22)其他較嚴重違章、違紀,造成較壞影響或較大經濟損失。

4.由于員工本人過錯對單位聲譽造成負面影響或造成經濟損失的,根據過錯性質和造成后果的嚴重程度,承擔相應賠償責任。

第十章解除勞動合同

一、對于下列情形之一,予以解除勞動合同

1.嚴重違反規章制度;

2.試用期內被證明不符合錄用條件或試用期內考核不合格;

3.嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,拒不改正;

5.員工提交的相關證件隱瞞事實、有欺詐行為等情況;

6.被國家法律機關依法限制人身自由,或者被依法追究刑事責任;

7.患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

8.經考核不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

二、員工自動辭職必須提前______天填寫《______辭職申請表》,按規定辦理手續,由所在校區中心經理簽字認可后,將離職交接清單交人事部,人事部審核后交集團領導審批,財務部進行財務結算。

第十一章安全規定

一、員工要認真學習、執行生產安全、消防安全、食品衛生安全、交通安全等規章制度。

二、員工應認真學習消防應急預案,參加消防演習,熟記報警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發生時,應保持鎮靜,呼救并通知上級領導;在安全的情況下,關閉所有的電器開關,利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。

三、如遇任何意外事故發生立即通知上級領導。并加設標志,警告其他人勿靠近危險區。

第十二章附則

一、員工應妥善保存本手冊,員工解除勞動合同時須將本手冊交回,方可辦理其他手續。

二、《員工守則》是集團員工工作和行為的基本準則。每位員工應熟讀其內容,掌握其基本精神,并切實地按照其中的各項條款規范自己的行為,嚴格遵守集團的各項規章制度。

三、本守則經集團職工代表討論通過批準,自______年______月______日起實施,最終解釋權在后勤服務集團。

四、集團各部門可根據管理需要制定具體細則。

五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規、規章和政策有抵觸的,按國家法律、法規、規章和政策執行。

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