團(tuán)員教育評(píng)議制度

團(tuán)員教育評(píng)議,即團(tuán)員意識(shí)教育、民主評(píng)議團(tuán)員是新時(shí)期加強(qiáng)團(tuán)員教育的重要形式,是提高團(tuán)員素質(zhì),增強(qiáng)團(tuán)的戰(zhàn)斗力的積極措施。開(kāi)展團(tuán)員意識(shí)教育,主要是通過(guò)組織團(tuán)員學(xué)習(xí)文件,對(duì)廣大團(tuán)員進(jìn)行正面教育和理論灌輸,開(kāi)展生動(dòng)的實(shí)踐教育活動(dòng),幫助團(tuán)員增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí),明確怎樣做一個(gè)合格的共青團(tuán)員;對(duì)團(tuán)員進(jìn)行民主評(píng)議,主要是通過(guò)團(tuán)員個(gè)人思想總結(jié),召開(kāi)團(tuán)的民主生活會(huì)進(jìn)行群眾評(píng)議,正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),幫助團(tuán)員發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服缺點(diǎn),向先進(jìn)學(xué)習(xí),明確前進(jìn)的目標(biāo)。教育評(píng)議的根本目的,是為了提高團(tuán)員的只能政治素質(zhì)和思想素質(zhì),進(jìn)一步極力廣大團(tuán)員在社會(huì)主義建設(shè)的各項(xiàng)工作中發(fā)揮模范作用。同時(shí),嚴(yán)肅團(tuán)的紀(jì)律,對(duì)于極少數(shù)不合格團(tuán)員作出必要的組織處理。。

教育評(píng)議以團(tuán)支部為單位有步驟地開(kāi)展,時(shí)間要相對(duì)集中,每年第四季度進(jìn)行,方法簡(jiǎn)便易行,注重實(shí)效,以制度形式確定下來(lái),大體可按以下步驟進(jìn)行:

第一階段是學(xué)習(xí)教育,增強(qiáng)意識(shí)。要有針對(duì)性地開(kāi)展社會(huì)主義、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、艱苦奮斗、國(guó)情形勢(shì)和團(tuán)的基本知識(shí)教育,增強(qiáng)團(tuán)員光榮感和責(zé)任感,明確做一名合格共青團(tuán)員的要求。

第二階段是個(gè)人總結(jié),民主評(píng)議。要對(duì)照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定的團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人總結(jié),召開(kāi)支部團(tuán)員大會(huì)或團(tuán)小組會(huì)進(jìn)行評(píng)議,充分肯定成績(jī),開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)。團(tuán)支部要根據(jù)團(tuán)員個(gè)人總結(jié)、平日表現(xiàn)、支部大會(huì)(或小組會(huì))的評(píng)議意見(jiàn),對(duì)每個(gè)團(tuán)員作出綜合評(píng)價(jià)(分為四種:優(yōu)秀團(tuán)員、合格團(tuán)員、經(jīng)幫助能夠合格的團(tuán)員、不合格團(tuán)員)。

第三階段是團(tuán)籍注冊(cè),組織處理。對(duì)優(yōu)秀團(tuán)員、合格團(tuán)員辦理年度團(tuán)籍注冊(cè);對(duì)經(jīng)過(guò)幫助能夠合格的團(tuán)員暫緩注冊(cè)三至六個(gè)月,待他們克服缺點(diǎn),改正錯(cuò)誤,取得進(jìn)步后,再為其辦理團(tuán)籍注冊(cè)手續(xù);對(duì)不合格的團(tuán)員,一般應(yīng)予除名,其中,犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,要依據(jù)團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定給予團(tuán)紀(jì)處分。給予團(tuán)紀(jì)處分,要嚴(yán)格掌握政策,按正常的組織程序進(jìn)行。

第四階段是表彰先進(jìn),總結(jié)檢查。團(tuán)支部要積極向上級(jí)團(tuán)委推薦本支部的優(yōu)秀團(tuán)員,宣傳他們的先進(jìn)事跡。團(tuán)支部要對(duì)開(kāi)展活動(dòng)的情況書(shū)面總結(jié)報(bào)告上級(jí)團(tuán)組織。

團(tuán)員教育評(píng)議不是團(tuán)員登記、組織審查,不搞人人過(guò)關(guān)。

團(tuán)員推優(yōu)制度

團(tuán)支部向黨組織推薦黨的發(fā)展對(duì)象的過(guò)程,是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育培養(yǎng)的極好時(shí)機(jī),必須認(rèn)真慎重地做好。

(1)搞好推薦前的教育。

普遍地對(duì)團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育,提高團(tuán)員的思想政治素質(zhì),不斷擴(kuò)大積極分子隊(duì)伍,是做好推薦工作的基礎(chǔ),要扎扎實(shí)實(shí)地抓好這個(gè)環(huán)節(jié),把黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育同“四有”教育緊密地結(jié)合起來(lái),著重進(jìn)行共產(chǎn)主義理想、道德、紀(jì)律教育,黨的路線、方針、政策和形勢(shì)任務(wù)教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的教育,黨員標(biāo)準(zhǔn)和怎樣做一名新時(shí)期合格黨員的教育。要以章程為基本教材,循序漸進(jìn),由淺入深,通過(guò)報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、團(tuán)課、黨課等方式,增進(jìn)團(tuán)員對(duì)黨的了解。通過(guò)組織社會(huì)調(diào)查,使團(tuán)員在火熱的社會(huì)生活中切身感受黨的現(xiàn)行路線、方針、政策的威力,升華對(duì)黨的認(rèn)識(shí),帶領(lǐng)廣大團(tuán)員投身改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐,經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn),不斷克服自身的弱點(diǎn),逐步成長(zhǎng)為無(wú)產(chǎn)階級(jí)的先鋒戰(zhàn)士。團(tuán)支部每季度至少組織團(tuán)員學(xué)習(xí)一次黨的有關(guān)知識(shí)或組織相應(yīng)的教育活動(dòng)。

(2)確定推薦對(duì)象

推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象,應(yīng)該把團(tuán)的干部、青年知識(shí)分子和第一線青年生產(chǎn)技術(shù)骨干作為培養(yǎng)和推薦的重點(diǎn)。為了把團(tuán)內(nèi)最優(yōu)秀分子推薦給黨組織作為發(fā)展對(duì)象,團(tuán)支部應(yīng)當(dāng)首先摸清每個(gè)提出入黨申請(qǐng)的團(tuán)員的底數(shù),了解他們的基本情況,如提出入黨申請(qǐng)的時(shí)間,現(xiàn)時(shí)的工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn),主要優(yōu)缺點(diǎn),組織對(duì)其培養(yǎng)情況及進(jìn)步情況,家庭主要情況。

對(duì)提出入黨申請(qǐng)的團(tuán)員中可以作為推薦對(duì)象的團(tuán)員,團(tuán)支部要做到心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上征求黨政部門(mén)、黨員和團(tuán)內(nèi)外青年的意見(jiàn)。如果團(tuán)支部的意見(jiàn)同多數(shù)意見(jiàn)不一致,團(tuán)支部應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行認(rèn)真的審核,在統(tǒng)一意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定推薦對(duì)象,使之團(tuán)員佩服、群眾稱(chēng)贊、黨組織滿意。

(3)推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象工作可分為四步走。

第一步,團(tuán)支部要推薦對(duì)象進(jìn)行全面考察,主要包括政治素質(zhì),工作學(xué)習(xí),道德品質(zhì),家庭和社會(huì)主要關(guān)系等。在考察過(guò)程中,要注意把思想敏銳、活躍同不成熟區(qū)別開(kāi)來(lái);把用于創(chuàng)新、敢于發(fā)表意見(jiàn)同驕傲自滿,不服從領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別開(kāi)來(lái);把為四化勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研同追求名利區(qū)別開(kāi)來(lái);主要看本人的政治態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),特別要看在本職崗位上的作用。

第二步,團(tuán)支部對(duì)考察意見(jiàn)進(jìn)行分析綜合,在支部委員會(huì)全體成員中討論通過(guò),形成團(tuán)支部委員會(huì)的意見(jiàn),并同全體團(tuán)員見(jiàn)面,向全體團(tuán)員作出說(shuō)明。

第三步,由團(tuán)支部填寫(xiě)《推薦表》或用其他形式說(shuō)明推薦理由,報(bào)上一級(jí)團(tuán)委(團(tuán)總支),由上一級(jí)組織審核并簽署意見(jiàn)。

第四步,上級(jí)團(tuán)組織簽署同意后,由被推薦團(tuán)員所在支部向同級(jí)黨組織推薦。如果上級(jí)團(tuán)組織對(duì)推薦工作提出不同意見(jiàn)或補(bǔ)充意見(jiàn),團(tuán)支部應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)團(tuán)組織的要求加以改進(jìn)并重新報(bào)上級(jí)團(tuán)組織審核并簽署意見(jiàn),再向黨組織作匯報(bào)。團(tuán)支部副書(shū)記以下的團(tuán)員,經(jīng)上級(jí)團(tuán)組織同意后,由團(tuán)支部向同級(jí)黨組織推薦,每半年至少向黨組織推薦一次;團(tuán)支部書(shū)記由上一級(jí)團(tuán)組織向有關(guān)黨組織推薦。

(4)協(xié)助黨組織做好對(duì)已推薦的黨的發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)和考察工作。

團(tuán)支部向黨組織提出推薦對(duì)象和意見(jiàn)后,要繼續(xù)協(xié)助黨組織做好對(duì)他們的培養(yǎng)和考察工作。建議黨組織吸收他們參加一些必要的黨內(nèi)生活,對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)常的馬列主義基本理論教育和較為系統(tǒng)的黨的基本知識(shí)教育,使他們?cè)谡紊媳M快成長(zhǎng);有意識(shí)地交給他們一些工作,讓他們的實(shí)踐中提高組織能力和工作水平;進(jìn)行個(gè)別談話,了解他們對(duì)黨的認(rèn)識(shí),幫助他們進(jìn)一步端正入黨動(dòng)機(jī),教育他們?cè)谒枷胝紊献杂X(jué)同黨中央保持一致;考察其在關(guān)鍵時(shí)刻能否擺正黨的利益與個(gè)人利益的關(guān)系;多方面了解,看其是否表里如一。團(tuán)支部每半年至少向黨組織匯報(bào)一次對(duì)推薦對(duì)象培養(yǎng)情況和考察意見(jiàn),協(xié)助黨組織促使積極分子盡快成長(zhǎng),早日加入黨組織。

團(tuán)支部在向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作中,要克服發(fā)展先進(jìn)青年入黨使黨組織的事,與團(tuán)組織無(wú)關(guān)的思想,積極取得黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。在黨員發(fā)展工作中,黨組織是“主角”,團(tuán)組織則應(yīng)積極主動(dòng)地當(dāng)好“配角”。嚴(yán)格掌握推薦標(biāo)準(zhǔn),把好質(zhì)量關(guān)。

篇2:部門(mén)間評(píng)議考核方案

前言

對(duì)于一個(gè)處于發(fā)展期的企業(yè)而言,部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合程度直接影響著企業(yè)的工作效率的高低,部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合順暢,企業(yè)工作效率就高,反之亦然。而部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合不暢往往是由于部門(mén)之間溝通的不暢。部門(mén)之間缺乏一個(gè)相互制約的因素。根據(jù)組織管理層級(jí)關(guān)系,部門(mén)間的問(wèn)題,往往需要通過(guò)上報(bào)再轉(zhuǎn)達(dá)給其他部門(mén),企業(yè)內(nèi)部缺少一個(gè)部門(mén)之間溝通的平臺(tái)。而部門(mén)間評(píng)議正是一個(gè)部門(mén)之間相互溝通、相互制約的一個(gè)良好平臺(tái)。

一、部門(mén)間評(píng)議的含義

部門(mén)間評(píng)議是指通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式,由各部門(mén)相互之間評(píng)價(jià)彼此的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度及工作能力等績(jī)效表現(xiàn),并針對(duì)所存在的問(wèn)題,提出具體改進(jìn)意見(jiàn)的評(píng)價(jià)方法。屬于360度考核中橫向考核的一種方式。部門(mén)間評(píng)議雖具有考核功能,但更傾向于以此方式了解外部對(duì)本部門(mén)業(yè)績(jī)的意見(jiàn),并由此提升部門(mén)績(jī)效水平。

二、部門(mén)間評(píng)議的目的

1、部門(mén)間評(píng)議能夠增強(qiáng)各部門(mén)的內(nèi)部服務(wù)意識(shí),促進(jìn)部門(mén)之間的相互協(xié)作與相互理解。

2、部門(mén)評(píng)議能夠從多角度、::更客觀的評(píng)價(jià)部門(mén)以及部門(mén)內(nèi)員工的績(jī)效表現(xiàn),并以此作為部門(mén)和個(gè)人績(jī)效考核的一個(gè)依據(jù)。有利于考核的公正性。

3、通過(guò)部門(mén)評(píng)議,能夠有效征集其他部門(mén)對(duì)本部門(mén)工作的意見(jiàn)及建議,有利于不斷改進(jìn)本部門(mén)的工作績(jī)效。

三、職責(zé)分工

1.評(píng)議委員會(huì)

評(píng)議委員會(huì)由總經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理組成,主要承擔(dān)以下職責(zé):

審核批準(zhǔn)部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表;

審核批準(zhǔn)部門(mén)間評(píng)議結(jié)果的應(yīng)用;

處理部門(mén)間評(píng)議中發(fā)生的爭(zhēng)議。

2.人力資源部

制定并修訂部門(mén)間評(píng)議實(shí)施方案;

指導(dǎo)、審核部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表的編寫(xiě);

組織部門(mén)間評(píng)議調(diào)查;

確定被評(píng)議部門(mén)與評(píng)議部門(mén)之間的評(píng)議關(guān)系;

統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果;

處理部門(mén)間評(píng)議中發(fā)生的爭(zhēng)議。

3.被評(píng)議部門(mén)

設(shè)計(jì)部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表;

對(duì)調(diào)查反饋結(jié)果提出績(jī)效改進(jìn)方案

4.評(píng)議部門(mén)

對(duì)被評(píng)議部門(mén)的評(píng)議調(diào)查表進(jìn)行評(píng)議,并給出具體改進(jìn)意見(jiàn)

四、評(píng)議內(nèi)容

部門(mén)間評(píng)議的內(nèi)容主要為本部門(mén)向其他部門(mén)輸出的工作結(jié)果,或本部門(mén)與其他部門(mén)之間需要協(xié)作完成的工作項(xiàng)目,以及在對(duì)外輸出工作結(jié)果或協(xié)作過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度與能力。對(duì)于本部門(mén)內(nèi)部的、與其他部門(mén)毫無(wú)關(guān)聯(lián)的工作不作為部門(mén)間評(píng)議的內(nèi)容。

1.部門(mén)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議

部門(mén)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議是指由其他部門(mén)對(duì)本部門(mén)輸出的工作結(jié)果,或跨部門(mén)協(xié)作完成的工作項(xiàng)目的評(píng)議。包括對(duì)工作過(guò)程及工作結(jié)果的滿意程度,以及工作過(guò)程與結(jié)果中存在哪些問(wèn)題,需要如何改進(jìn)。

2.部門(mén)態(tài)度、能力評(píng)議

部門(mén)態(tài)度、能力評(píng)議是指對(duì)部門(mén)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度與能力的評(píng)議。

五、評(píng)議方法

部門(mén)間評(píng)議采用調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)各部門(mén)的工作業(yè)績(jī)與態(tài)度能力進(jìn)行評(píng)議。問(wèn)卷由人力資源部指導(dǎo)各部門(mén)擬定。并由人力資源部根據(jù)各部門(mén)的內(nèi)部客戶(hù)關(guān)系圖確定問(wèn)卷填寫(xiě)者,即評(píng)議者。調(diào)查工作由人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施,問(wèn)卷采用匿名形式。

六、評(píng)議程序

部門(mén)間評(píng)議過(guò)程由編制調(diào)查表、組織實(shí)施調(diào)查、反饋調(diào)查結(jié)果、調(diào)查結(jié)果應(yīng)用等幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。

評(píng)議過(guò)程如下圖:

1、編制調(diào)查表

各部門(mén)在人力資源部指導(dǎo)下編寫(xiě)部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表,并最終報(bào)人力資源部審核。在調(diào)查表設(shè)計(jì)前,應(yīng)該首先明確部門(mén)的客戶(hù)關(guān)系與工作產(chǎn)出,并以此作為調(diào)查表編制的依據(jù)。

(1)確定對(duì)外工作產(chǎn)出--提供哪些服務(wù)?

首先根據(jù)部門(mén)職責(zé)及部門(mén)內(nèi)員工的崗位職責(zé),明確部門(mén)對(duì)外承擔(dān)哪些工作職責(zé),輸出哪些工作產(chǎn)出,有哪些工作需要和其他部門(mén)配合完成。

(2)確定部門(mén)客戶(hù)關(guān)系--向誰(shuí)提供服務(wù)?

根據(jù)部門(mén)對(duì)外輸出工作產(chǎn)出的對(duì)象,以及協(xié)作部門(mén),確定部門(mén)的內(nèi)部客戶(hù)關(guān)系,明確向誰(shuí)提供這些服務(wù)。

(3)確定各項(xiàng)工作產(chǎn)出的工作標(biāo)準(zhǔn)--所提供服務(wù)應(yīng)該達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)?

對(duì)所提供的工作產(chǎn)出或協(xié)作完成的工作項(xiàng)目提出明細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn),確定各項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。

(4)編制調(diào)查表--客戶(hù)對(duì)所提供的工作產(chǎn)出是否滿意,是否達(dá)標(biāo)?

根據(jù)已確定的工作產(chǎn)出、服務(wù)對(duì)象、工作標(biāo)準(zhǔn)等編制部門(mén)間評(píng)議表,調(diào)查服務(wù)對(duì)象對(duì)部門(mén)所提供的各項(xiàng)工作是否滿意,及工作如何改進(jìn)。

《部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表(示例)》見(jiàn)附件

2、組織實(shí)施調(diào)查

由人力資源部匯總各部門(mén)的部門(mén)間評(píng)議調(diào)查表,并根據(jù)各部門(mén)的內(nèi)部服務(wù)對(duì)象組織開(kāi)展調(diào)查。對(duì)于服務(wù)對(duì)象明確且單一的,::直接由對(duì)口部門(mén)填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷。對(duì)于服務(wù)對(duì)象為多個(gè)部門(mén)的,由人力資源部抽取個(gè)別部門(mén)進(jìn)行填寫(xiě)。填寫(xiě)人員由填寫(xiě)部門(mén)自行安排。整個(gè)過(guò)程采用匿名方式。調(diào)查表填寫(xiě)完畢后,由各部門(mén)交回人力資源部

。

3、反饋調(diào)查結(jié)果

人力資源部將回收的調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)匯總,并將問(wèn)卷反饋給被評(píng)議部門(mén)。由被評(píng)議部門(mén)根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行工作總結(jié),提出工作改進(jìn)方案。

七、調(diào)查結(jié)果應(yīng)用

1、用于工作改進(jìn)

從反饋回來(lái)的調(diào)查結(jié)果當(dāng)中,可以發(fā)現(xiàn)部門(mén)工作中存在的問(wèn)題,并收到來(lái)自于客戶(hù)部門(mén)的改進(jìn)建議,這些都可以幫助部門(mén)改進(jìn)工作,提升績(jī)效。

2、用于考核

通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì),可以反映出其他部門(mén)對(duì)被評(píng)議部門(mén)的工作績(jī)效的評(píng)價(jià),并以此作為部門(mén)的考核依據(jù)。同時(shí),還可以從問(wèn)卷的問(wèn)題中分解出對(duì)部門(mén)內(nèi)部個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià),這些也可以作為對(duì)個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)。

篇3:民政局行風(fēng)評(píng)議公開(kāi)內(nèi)容承諾事項(xiàng)

民政局行風(fēng)評(píng)議公開(kāi)內(nèi)容及承諾事項(xiàng)

(一)城市居民最低生活保障服務(wù)

1.公開(kāi)內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn):城市居民家庭月人均收入低于城市居民最低生活保障線的,可以申請(qǐng)城市居民最低生活保障補(bǔ)助。申請(qǐng)辦法:由戶(hù)主向所在居委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),所在居委會(huì)調(diào)查核實(shí),經(jīng)街道民政辦審核后報(bào)區(qū)民政局,由區(qū)民政局報(bào)市民政局審批。

2.承諾事項(xiàng)

(1)深入調(diào)研,實(shí)事求是,確保特困戶(hù)切實(shí)納入城市低保范圍,城市居民最低生活保障在區(qū)民政局上報(bào)一個(gè)月內(nèi)審批完。

(2)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,在保障戶(hù)審批中客觀公正、不偏親向友,不吃、拿、卡、要。

(3)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則,每季進(jìn)行一次城市低保調(diào)查,對(duì)符合條件的及時(shí)納入,對(duì)于已達(dá)到保障線標(biāo)準(zhǔn)以上的及時(shí)調(diào)出。

(4)對(duì)保障戶(hù)*的要熱情地接待,依據(jù)有關(guān)政策給予翔實(shí)的答復(fù),需要協(xié)調(diào)的要予以協(xié)調(diào)解決。

3.違諾責(zé)任追究

(1)工作中對(duì)符合保障條件拒不審批的,或不該審批而獲保障的,發(fā)現(xiàn)一次給予批評(píng)教育,并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,三次以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(2)工作中有搭車(chē)收費(fèi),對(duì)申請(qǐng)保障戶(hù)吃、拿、卡、要及受賄行為的,依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予紀(jì)律處分或追究刑事責(zé)任。

(3)對(duì)工作中貪污、挪用、扣壓、拖欠保障款物的,依法給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(二)優(yōu)待撫恤服務(wù)

1.公開(kāi)內(nèi)容

對(duì)生活有困難的烈屬、傷殘軍人、復(fù)員軍人實(shí)行群眾優(yōu)待、傷殘撫恤金、傷殘保健金的發(fā)放及評(píng)殘批烈的申報(bào)、審批工作均屬于優(yōu)待撫恤的服務(wù)范疇。

2.承諾事項(xiàng)

(1)熱情接待*優(yōu)撫對(duì)象,對(duì)*問(wèn)題,依據(jù)政策給予滿意答復(fù),需要協(xié)調(diào)的,幫助協(xié)調(diào)解決。

(2)督促指導(dǎo)縣(市、區(qū))民政部門(mén)做好優(yōu)待金、傷殘撫恤金、傷殘保健金、撫恤金、定期定量補(bǔ)助金的發(fā)放工作,保證優(yōu)待金在12月底前兌現(xiàn),傷殘撫恤金、傷殘保健金每半年發(fā)放一次,烈屬的定期撫恤金和在鄉(xiāng)復(fù)員軍人的定期定量補(bǔ)助費(fèi)每月發(fā)放一次。

(3)對(duì)經(jīng)縣以上醫(yī)院評(píng)殘領(lǐng)導(dǎo)小組診斷并符合評(píng)殘、提等條件的,特一等傷殘軍人和傷殘工作人員報(bào)省民政廳審批,其他人員由市民政局在縣(市、區(qū))申報(bào)后半月內(nèi)審批。對(duì)申報(bào)追認(rèn)革命烈士的及時(shí)報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究后,由市政府報(bào)省政府審批。

3.違諾責(zé)任追究

(1)對(duì)優(yōu)撫對(duì)象態(tài)度不好,生冷硬頂?shù)?視情節(jié)給予批評(píng)教育和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰。

(2)工作時(shí)間擅離職守,影響工作正常進(jìn)行者,給予批評(píng)教育,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(3)對(duì)縣(市、區(qū))優(yōu)待撫恤工作指導(dǎo)不力,出現(xiàn)失誤、致使有關(guān)方案、政策沒(méi)有落實(shí)的,追究相關(guān)人員責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)整崗位,或依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

(4)在評(píng)殘批烈工作中,有吃、拿、卡、要行為的,或因工作不負(fù)責(zé)任造成極壞影響的,給予停薪待崗直至追究刑事責(zé)任。

(三)區(qū)劃、地名、政權(quán)服務(wù)

1.公開(kāi)內(nèi)容

全市行政區(qū)劃的撤并、調(diào)整、地名命名、更名的申報(bào)、審批、地名咨詢(xún)及村(居)委會(huì)建設(shè)和村(居)民自治工作,均屬于公開(kāi)服務(wù)范疇。

2.承諾事項(xiàng)

(1)熱情接待涉及到行政區(qū)劃、地名、政權(quán)建設(shè)的有關(guān)查詢(xún)者和*者,給予翔實(shí)、準(zhǔn)確的答復(fù),當(dāng)時(shí)答復(fù)不了的說(shuō)明原因,解釋清楚。

(2)接到變更行政區(qū)劃、地名命名、更名(包括地名標(biāo)準(zhǔn)化處理)的申請(qǐng)后,15日內(nèi)完成考察論證工作,需報(bào)省政府的一周內(nèi)完成上報(bào)。

(3)按照上級(jí)規(guī)定的時(shí)間,組織、協(xié)調(diào)完成村(居)委會(huì)換屆選舉工作。接到涉及到村(居)委會(huì)換屆選舉的群眾*,一周內(nèi)與相關(guān)縣(市、區(qū))溝通,拿出解決意見(jiàn)。

3.違諾責(zé)任追究

(1)接待咨詢(xún)、*不熱情,敷衍塞責(zé),使用不文明用語(yǔ)者,給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,取消承辦人年度評(píng)優(yōu)資格。

(2)沒(méi)有在承諾時(shí)限內(nèi)完成工作的或因主觀原因使工作沒(méi)有如期完成的,取消科室年度評(píng)優(yōu)資格,情節(jié)嚴(yán)重的追究科室領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦者責(zé)任。

(3)借工作之機(jī)吃、拿、卡、要或到基層大吃大喝,違反工作紀(jì)律者,視情節(jié)給予停薪待崗或依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任。

(四)“雙退”、安置服務(wù)

1.公開(kāi)內(nèi)容

(1)辦理退伍義務(wù)兵、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休士官、復(fù)員干部、軍隊(duì)離退休干部、退休志愿兵和無(wú)軍籍退休職工接收安置及落實(shí)政治生活待遇方面的政策法規(guī)。

(2)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均享受待安置期間生活補(bǔ)助費(fèi)。

(3)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均可報(bào)名自謀職業(yè),政府給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

2.承諾事項(xiàng)

(1)對(duì)前來(lái)咨詢(xún)安置政策法規(guī)的退伍軍人,要做到文明用語(yǔ),給予準(zhǔn)確解答,使當(dāng)事人明白、滿意。

(2)在辦理接收安置工作中,要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,熱情接待服務(wù),對(duì)符合規(guī)定的做到不推、不托,及時(shí)辦理,對(duì)不符合規(guī)定的要說(shuō)明理由,解釋清楚。

(3)要依法行政,秉公辦事,做到不受賄,不吃、拿、卡、要。

3.違諾責(zé)任追究

(1)服務(wù)態(tài)度蠻橫,辦事推諉扯皮,造成影響的,經(jīng)查實(shí)要給予批評(píng)教育和取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(2)承諾不踐諾造成不良影響的,科室取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,責(zé)任者視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

(3)工作徇私枉法,嚴(yán)重違背廉政建設(shè)規(guī)定,造成后果的要追究黨政紀(jì)處分,直至追究刑事責(zé)任。

(五)社會(huì)團(tuán)體登記管理服務(wù)

1.公開(kāi)內(nèi)容

社會(huì)團(tuán)體登記管理服務(wù)包括社團(tuán)的成立、注銷(xiāo)、變更登記,社團(tuán)年檢,監(jiān)督社團(tuán)依法活動(dòng)等工作。

(1)成立登記服務(wù)

收到擬成立社團(tuán)申請(qǐng)成立的報(bào)告后,確認(rèn)業(yè)務(wù)主管部門(mén)。對(duì)申請(qǐng)材料(申請(qǐng)報(bào)告、章程草案、業(yè)務(wù)主管部門(mén)資格審查意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)成員及會(huì)員名單、籌備情況報(bào)告),審查后,做出是否同意成立的結(jié)論,同意的,發(fā)給同意成立的批復(fù)及《社會(huì)團(tuán)體法人登記證》。

(2)變更登記服務(wù)

對(duì)擬變更登記社團(tuán),申報(bào)的變更登記材料(變更登記申請(qǐng)書(shū)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)意見(jiàn))進(jìn)行審查后,做出結(jié)論,同意的,發(fā)給同意變更的批復(fù),并換發(fā)《社會(huì)團(tuán)體登記證》。

(3)注銷(xiāo)登記服務(wù)

對(duì)擬注銷(xiāo)的社團(tuán),申報(bào)的注銷(xiāo)登記材料(注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)、決定終止的會(huì)議決議,業(yè)務(wù)主管部門(mén)同意注銷(xiāo)文件和清理債務(wù)完結(jié)的證明、財(cái)務(wù)終結(jié)審計(jì)報(bào)告、社團(tuán)全部印鑒及證書(shū))審查后,辦理注銷(xiāo)登記手續(xù),發(fā)出注銷(xiāo)公告。

(4)年檢服務(wù)

發(fā)出公告或通知,要求社團(tuán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)好年度工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃,攜帶登記副本一并上報(bào),經(jīng)檢查驗(yàn)收后,在登記副本上做出年檢合格或不合格的結(jié)論。

2.承諾事項(xiàng)

(1)文明用語(yǔ),熱情服務(wù),使當(dāng)事人滿意。

(2)成立登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下,30日內(nèi)做出正式答復(fù)。

(3)變更登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下,15日內(nèi)做出正式答復(fù)。

(4)注銷(xiāo)登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下,15日內(nèi)完成。

(5)受理*投訴案件,要件件有著落,事事有回音,在充分了解情況的前提下,答復(fù)時(shí)限不超過(guò)一個(gè)月。

3.違諾責(zé)任追究

(1)服務(wù)中態(tài)度蠻橫,推諉扯皮,使用不文明用語(yǔ)者,經(jīng)查實(shí)視情節(jié)給予批評(píng)教育和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰。

(2)無(wú)正當(dāng)理由在承諾時(shí)限內(nèi)沒(méi)有完成服務(wù)項(xiàng)目的,科室取消當(dāng)年評(píng)先進(jìn)資格,承辦者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

(3)工作不負(fù)責(zé)任,不依法辦事,違規(guī)審批,為違法社團(tuán)注冊(cè)登記,或因?qū)ι鐖F(tuán)活動(dòng)的監(jiān)督不力,出現(xiàn)嚴(yán)重后果的依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予承辦人員黨政紀(jì)處分,直至追究刑事責(zé)任。

舉報(bào)投訴地址:通化市民政局紀(jì)委(電話:3213230)