外語中學（校）教師考績獎勵辦法
外國語中學(校)教師考績獎勵辦法
為增強激勵機制,貫徹教育方針,大面積提高教學質量,特制定考績獎勵辦法。
一、獎勵對象
學科成績突出的教師和成績突出的班主任。
二、考核指標
1、優秀學生人數:同年級考生人數的10%;
2、合格學生人數:同年級考生人數的60%;
3、平均成績:所任班級學生的平均成績(按注冊人數的95%計算);
4、參考率:實考人數/注冊人數;
三、考核辦法:
1、根據任課教師所任年級的單位班優秀生人數進行排隊,第一名記12份,第二名記10分,從第三名開始后一名比前一名少記1分。
2、合格學生人數的記分辦法同第1條。
3、參考率為100%的給任課教師記5分,每降1個百分點減0.5分。
4、教師任教學生的平均分的記分辦法同第一條。
四、獎勵辦法:
(一)優秀教師獎
1、將考核辦法4項得分相加,排出任課教師的名次,根據名次給予一次性獎勵。
5個同頭課的;第一名獎80元;第二名獎60元;第三名獎50元。
4個同頭課的:第一名獎80元;第二名獎60元。
2-3個同頭課的:第一名獎80元。
2、沒有同頭課的教師不設獎,若與其他學校聯考時和其他學校進行比較,記分辦法與獎勵辦法同上。
注:單位優秀生人數=任教班優秀生人數之和/任教班級
(二)成績突出班主任獎
上述四項以班為單位進行考核,記分辦法同第三款。
1、初中獎同年級前三名班主任,第一名獎80元;第二名獎60元;第三名獎50元。
2、高中獎同年級班主任前二名(高二、高三文理各1名)
第一名獎80元,第二名獎60元
五、獎勵辦法:每學期期末進行一次,畢業班第二學期按中、高考獎勵辦法執行。
六、本辦法自20**年10月起執行,解釋權歸學校。
篇2:外語中學（校）教師考績獎勵辦法
外國語中學(校)教師考績獎勵辦法
為增強激勵機制,貫徹教育方針,大面積提高教學質量,特制定考績獎勵辦法。
一、獎勵對象
學科成績突出的教師和成績突出的班主任。
二、考核指標
1、優秀學生人數:同年級考生人數的10%;
2、合格學生人數:同年級考生人數的60%;
3、平均成績:所任班級學生的平均成績(按注冊人數的95%計算);
4、參考率:實考人數/注冊人數;
三、考核辦法:
1、根據任課教師所任年級的單位班優秀生人數進行排隊,第一名記12份,第二名記10分,從第三名開始后一名比前一名少記1分。
2、合格學生人數的記分辦法同第1條。
3、參考率為100%的給任課教師記5分,每降1個百分點減0.5分。
4、教師任教學生的平均分的記分辦法同第一條。
四、獎勵辦法:
(一)優秀教師獎
1、將考核辦法4項得分相加,排出任課教師的名次,根據名次給予一次性獎勵。
5個同頭課的;第一名獎80元;第二名獎60元;第三名獎50元。
4個同頭課的:第一名獎80元;第二名獎60元。
2-3個同頭課的:第一名獎80元。
2、沒有同頭課的教師不設獎,若與其他學校聯考時和其他學校進行比較,記分辦法與獎勵辦法同上。
注:單位優秀生人數=任教班優秀生人數之和/任教班級
(二)成績突出班主任獎
上述四項以班為單位進行考核,記分辦法同第三款。
1、初中獎同年級前三名班主任,第一名獎80元;第二名獎60元;第三名獎50元。
2、高中獎同年級班主任前二名(高二、高三文理各1名)
第一名獎80元,第二名獎60元
五、獎勵辦法:每學期期末進行一次,畢業班第二學期按中、高考獎勵辦法執行。
六、本辦法自20**年10月起執行,解釋權歸學校。
篇3:醫院科研獎勵辦法
西安市中心醫院科研獎勵辦法
一、 目的
鼓勵和支持全院各級醫務人員開展臨床科研，取得科研成果
二、 適用范圍
獲得各級科研獎勵人員及集體
三、 內容
第一章 總則
第一條 為推動我院科學技術進步，以科技活動促進醫療，教學，預防保健等各項事業的發展，鼓勵醫務人員積極投身于科技活動，激勵創新，凝聚和培養科技人才，特修訂醫院科技獎勵辦法。
第二條 獎勵對象、內容及類別
(一)獎勵對象為所有以我院為第一作者單位或第一權利所有單位署名的科技人員(包括離退休人員)。獎勵內容包括科研項目、科技成果、專利、著作及高水平論文等。
(二)獎勵類別為：課題立項獎勵、獲獎成果獎勵、職務專利獎勵、論文、著作獎勵。
第二章 獎勵額度
第三條 獎勵經費由醫院支出。
第四條 課題立項獎勵
(一) 中標國家973、863及科技攻關計劃項目
973子課題負責人，獎勵8萬元;863及國家科技攻關計劃項目課題負責人，獎勵6萬元;參與以上國家級課題者按照實際到賬經費獎勵，到賬100萬元以上者獎勵3萬元，50萬元以上者獎勵2萬元，20萬元以上者獎勵1萬元，20萬元以下者獎勵0.5萬元。
(二)中標國家自然科學基金面上項目、青年基金，每項獎勵個人5萬元。科研經費不足部分，按項目預算支出范圍由醫院給予資助。
(三)特殊情況的獎勵由院長辦公會議研究決定。
第五條 獲獎成果獎勵
(一) 獲國家科學技術獎一、二、三等獎，每項分別獎勵30萬元、15萬元、10萬元。
(二) 獲中華醫學獎的一、二、三等獎，每項分別獎勵8萬元、5萬元、3萬元。
(三) 獲部級及省級科學技術獎一、二等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項分別獎勵3萬元、2萬元。
(四) 獲市級科學技術獎一等獎，除按上級獎金的1:1配套獎勵外，每項獎勵2萬元。
(五) 獲部、省級科學技術三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵1萬元。
(六) 獲市級科學技術二、三等獎按上級獎金的1:1給予配套獎勵外，每項獎勵0.5萬元。
第六條 職務專利獎勵
(一)獲國家專利授權后，發明專利每項獎勵10000元，實用新型專利和外觀設計專利每項獎勵5000元。
(二)發明專利獲得專利授權后，醫院支付申請專利的費用，按實際數額撥到個人科研經費賬戶，醫院繳付五年內專利年費。實用新型和外觀設計專利項目醫院報銷有關費用。
第七條 論文、著作獎勵
(一)SCI收錄論文院方除報銷論文發表版面費外(僅限于發表期刊所收取的版面費)，同時按影響因子多少予以獎勵。獎勵標準如下：
1.影響因子0.5以下，每篇獎勵5000元;影響因子大于等于0.5小于1，每篇獎勵8000元;影響因子等于1.0，每篇獎勵10000元;1.0以上，每增加0.1，增加獎勵1000元。
2.SCI收錄的非論著和綜述論文，按相應獎勵額度的50%進行獎勵，摘要、個案按相應獎勵額度的30%進行獎勵。
3.國內SCI源期刊收錄的論文獎勵額度最多不超過20000萬元。
4、SCI收錄的共同第一作者發表論文，我院(單位或個人)排名居后者按相應獎勵的50%進行獎勵。
(二)國外學術期刊(非SCI收錄)發表論文院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵4000元。
(三)Mediline收錄論著院方除報銷論文發表版面費外每篇獎勵3000元。
(四)中華醫學會系列雜志發表論著院方除報銷論文發表版面費外，每篇獎勵2000元。
(五)同一篇論文被SCI和Mediline同時收錄，按照最高額度獎勵;如論文獎勵后又被更高層次論文統計機構收錄，再獎勵補差部分，不重復獎勵。
(六)在中國統計源期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為2000元，不足2000元者，實報實銷。
(七)研究生非本院職工，研究生作為第一作者發表的論著(署名我院)，獎勵導師(或通訊作者)。
(八)我院作為第一主編的著作(第一版次)，屬四大出版社(人民衛生出版社、中國醫藥科技出版社、科學出版社、高等教育出版社)，10萬字以下，每部獎勵5000元，10萬字以上，每增加1萬字，增加獎勵300元，依次累加;其他 出版社出版的著作按相應獎勵額度的50%進行獎勵。科普、譯著按所屬相應出版社獎勵額度的50%進行獎勵。
(九)其他行政后勤人員在國家正式期刊發表的論文，報銷版面費，但每篇最高報銷金額為1500元，不足1500元者，實報實銷。
(十)在院刊發表論文，每篇獎勵60元。
第八條 對為醫院科技進步做出突出貢獻，使醫院社會影響力明顯提升，創造效益顯著的科技人員，經院長辦公會議研究批準，可以超越以上各條限額給予重獎。
第九條 凡在申報獎勵中發現申報人有弄虛作假和侵權行為者，取消其申報資格，如已批準受獎，追回獎金，并追究當事人的責任。
四、 支持性文件
1、 西安市科技獎勵辦法市政府令13號
2、 陜西省科學技術獎勵辦法省人民政府令145號
3、 陜西省專利保護條例