鎮幼兒園獎懲制度

一、獎勵制度

1、幼兒園根據工作需要設立各種單項獎。對工作取得優異成績的部門和班級、個人予以獎勵。

2、履行職責優秀者給予獎勵;超出工作量者給予超工作量獎;完成目標考核給予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。

3、專項獎勵:

(1)榮獲各級先進或優秀的,獎勵津貼為:

園級:100元;鎮級:150元;縣級:200元;

市級:300元;省級:400元;國家級:500元。

(2)學科大比武獎勵辦法:

參加片區復賽單人獎勵50元,獲得片區一等獎100元;

參加縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學科帶頭人再獎勵500元,同時按教育局有關規定執行津貼增加政策;

參加市級學科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學科帶頭人稱號再獎勵2000元,同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發,省級賽課按市級雙倍計發。

各級獎項均按同等金額計發給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發。

(3)集體或教師個人參加其他競賽獲獎者,獎勵辦法:

園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元;

鎮級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

片區:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元;

省級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元;

國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。

(4)指導幼兒獲獎,對指導教師給予相應級別的獎勵:

園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元;

鎮級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元;

縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元;

省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元;

國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。

(5)在報刊雜志上發表文章,獎勵津貼為:

①文章發表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。

②文章獲獎:

縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元;

市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元;

③注:所有獲獎項目由本人提供原件和復印件,及時到保教辦進行登記;

與他人合著按合著人數均攤,增刊按各級折半。

4、崗位津貼(按照考核結果發放):

(1)班長津貼:每月50元;

(2)教研組長津貼:每月40元;

(3)教代會成員津貼:每期20元;

(4)園報主編津貼:每期100元;

(5)社會實踐小組指導教師津貼:每期100元;

(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/生,行政后勤人員領取平均獎;

(7)接送補助:5元/次;

(8)代課補助:10元/半天;

5、行政、后勤人員通訊費補助:

(1)園長:每月按話費清單實報實銷;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出納:每月30元。

6、安全獎勵(按考核結果發放):每期200元。

7、清潔衛生獎:按每周衛生巡視與檢查情況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。

8、目標考核獎:

9、履行崗位職責月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領取獎金。

10、學期全勤獎:按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另獎勵20元;學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。

一等獎:全期無病假事假者;

二等獎:病假三天以內,無其他假;

三等獎:病假三天以上或有事假者。

(注:學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。)

11、綜合獎:按照德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。

病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學期累計五天以上無全勤獎。

12、學歷提高的獎勵辦法:大學專科200元,大學本科300元。

二、懲罰制度

1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮中心幼兒考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必須具備假條,并且有醫院有效證明,交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學期累計15天,扣除1/2履行崗位職責獎。

(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數累計計入個人期末考核。

事假超過3天,扣除當月月獎;學期累計15天,取消履行崗位職責獎。

(3)當班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。

3、當班時間做私事,發現一次扣5元。守午睡時睡覺者,發現一次扣5元。

4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。

5、曠工一天扣發當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。

6、事故的處理

在堅守工作崗位的情況下,對于事故的處理:

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(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;

(3)幼兒走失:在開學半月以內幼兒走失的,當班教師能夠及時報告幼兒園領導,并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學半月以上發生幼兒走失的,扣除1/3月獎和活工資。

(4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。

由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。

7、違反職業道德和勞動紀律的處理辦法:

(1)不注意教師修養,與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎;

(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發現一次扣40元;造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎,并取消上崗資格;

(3)對搬弄是非,挑撥離間、影響團結和幼兒園聲譽者,扣除1/2月獎和活工資;

(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發現一次扣5元;

(5)教職工儀表服飾、言談舉止符合職業要求(見教師行為規范),如有違反,發現一次扣10元。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:機動車輛駕駛人交通安全獎懲制度

為了加強交通安全管理工作,落實交通安全管理規章制度,杜絕職工隊伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進交通安全工作,結合單位實際,特制定本制度。

一、有關機動車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項,統一由工程部安全室協調處理。因執行任務不帶證件造成的罰款,由責任人承擔。因各種原因造成證件被扣的,應及時上報;不及時上報造成的損失,由責任人自理。

二、員工出現下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運證;⑷機動車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費)證(罰款300元);⑹丟失二級維護提示卡(罰款50元)。

出現上述情況,弄虛作假造成的損失,由責任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發現一次罰款100元,同時罰主管安全副隊長50元(施工現場有帶隊干部的,罰帶隊干部):

1、上井施工不按規定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現不系安全帶、接打手機等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款100元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場內保養、維護車輛時,在現場內吸煙及未規定穿戴勞保的;

2、在車場內保養、維護車輛時,廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款200元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關閉不嚴導致液體外漏的,造成后果責任自負;

2、在家屬區超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴禁停放在車場內。臨時辦事車輛事后應及時離開車場,否則對當事人處以200元罰款,造成事故的由個人自負。

七、對在處級單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數額的罰款。

八、發生責任事故的,按上級有關規定處理。發生主要責任以上事故的,加倍處罰。經濟損失1000元以上的責任事故,基層隊干部一律按上報事故的規定處罰。

九、員工未出現違反本規定、上級有關安全管理規定行為,未出現習慣性違章行為,未出現違反道路交通安全法律法規行為,同時在完成生產任務、服務態度、經濟效益等表現突出的,授予工程部“安全衛士”,并進行表彰獎勵;上級評選安全先進時優先推薦。