(申辦資質手續須由本公司有關負責人辦理,其它企業不得代辦)

一、向廈門市物業管理協會提出申請物業管理企業經營資質轉為正式三級的報告;

二、填報《廈門市物業管理企業資質申報表》;

三、廈門市建設與管理局的臨時三級資質批復;

四、附下列文件:

1、企業經營負責人姓名及其學歷、職稱證書;

2、公司章程(加蓋公章);

3、工商營業執照有效復印件;

4、驗資證明(注冊資金50萬元以上);

5、上一年度的審計報告;

6、經營辦公場所證明;

7、物業管理委托合同;

8、具有專業職稱管理人員的資格證書(含物業管理從業人員崗位證書)原件及復印件

具體要求(專職專業管理人員不少于5人):

(1)企業負責人取得建設部物業管理企業經理崗位證書;

(2)企業專職專業管理人員全部取得從業人員崗位證書;

(3)企業要具有工程、經濟等中級以上職稱的人員不少于5人;

(4)中級職稱人員必須要有原單位出具證明、身份證復印件,并要簽定勞動合同;

(5)企業經理必須有大專學歷,二年以上物業管理經驗;

(6)送驗時必須提供證書原件,并附復印件(加蓋公章)

申報材料要真實,企業從業人員、中級職稱人員必須是本公司的在編人員,

不得借用各種證書,一經查明將不予辦理企業資質;

以上資料(A4紙張)一式三份送至廈門市物業管理協會

聯系電話:0592-2235709

地址:廈門市禾祥西路68號光華大廈9F

篇2:新員工轉正申請表

新員工轉正申請表

新員工轉正申請表

(以下欄目由新員工填寫)

姓名

試用期職位

部門

試用期職級

入職時間

入職引導人

申請理由:

試用期工作小結:

申請人:年月日(此頁不夠請附頁)

(以下欄目由導入職引導人及相關負責人填寫)

入職引導人意見:

簽字:

年月日

部門負責人意見:

□提前轉正,年月日至月日止。

□按期轉正,年月日至月日止。

□延期轉正,年月日至月日止。

轉正后職位:職級

簽字:

年月日

人力資源管理員意見:

□符合轉正條件,同意部門負責人意見予以轉正。

□不符合轉正條件,建議延期至年月日。

說明:

簽字:

年月日

主管付總經理意見:

□延期轉正至年月日止。

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新員工轉正申請表□同意轉正。轉正后職位:

職位:

工資標準:

簽字:

年月日

總經理批準:

簽字:

年月日

上一頁[1][2]

篇3:基層員工轉正量化標準規程

基層員工轉正量化標準

基層員工轉正量化標準評價項目優秀很好好勉強不滿意10分8分6分4分2分工作業績工作完成量速度超乎尋常,大幅超額完成超出平均值符合要求,能按時完成任務,偶爾超過低于平均量工作慢,從未按時完成工作質量能超標準完成,完全可以信賴很少有錯誤,可以信賴可以按標準要求完成,可以信賴經常放錯,有時候不能按標準完成不能按標準要求完成,可避免的錯誤頻繁發生工作效率工作效率較高,較以前有大幅提升工作效率高,較以前略有提升效率一般,基本保證質量,效率沒有提升工作效率較低,效率有待提升工作效率低,經常完不成任務,效率急待提升工作能力專業知識熟練掌握本崗位工作的專業知識,有經驗具備本崗位工作的專業知識,有經驗知道本崗位工作要求的知識,有相關經驗不熟悉本崗位工作所要求的知識不知道本崗位工作所要求的知識,從沒做過學習能力有超乎尋常的學習速度且完全消化主動的學習且學習效率高,能很好的運用愿意去學習,學習速度尚可愿意去學習但學習速度慢不愿意去學習,且不能記憶更不能消化溝通能力溝通能力較強,效果非常好談話說服力強,說服效果較好談話說服力一般,基本能被人接受談話說服力不強,不善疏導,不易被別人接受談話說服力差,難以被人接受創新能力有很強的創新意識,且創新方法非常有效有創新意識,且新方法有效有創新意識,創新效果一般缺乏創新意識,接受新事物但不愿意去嘗試沒有創新意識,反對他人有效的創新工作態度文化理念認同并執行認同接受并執行接受不接受合作非常愿意合作,且非常有效愿意合作,合作有效,愿意合作,合作效果一般愿意合作,合作效果不好不愿意合作,合作效果差紀律性模范遵守學校的規章制度,工作勤奮嚴格遵守學校的規章制度,工作積極遵守學校的規章制度,不偷懶、勤奮工作有時會違反學校的規章制度,有機會就偷懶經常違反學校的規章制度,工作懶散