1.負責制訂教師進修培訓規劃和年度計劃。

2.負責了解各類教師的業務狀況,指導教師的業務工作,建立教師業務檔案。

3.負責新教師上崗前的培訓工作。

4.負責高校教師資格等證件的辦理工作。

5.負責師資培訓費的管理、使用及有關報表工作。

6.完成領導交辦的其他工作。

篇2:師資管理科科長崗位職責內容

1.負責制訂教師進修培訓規劃和年度計劃。

2.負責了解各類教師的業務狀況,指導教師的業務工作,建立教師業務檔案。

3.負責新教師上崗前的培訓工作。

4.負責高校教師資格等證件的辦理工作。

5.負責師資培訓費的管理、使用及有關報表工作。

6.完成領導交辦的其他工作。

篇3:經營管理科科長職責

經營管理科科長職責

　　1、在院長、副院長領導下，負責科室人員的政治學習、業務學習、行政管理及各項任務的組織實施工作。

　　2、根據全院工作安排，制定本科室的年度、季度工作計劃，定期進行檢查，年終進行總結，向科室人員報告工作，并向醫院書面匯報。

　　3、向科室人員傳達院周會及其他有關會議精神，保證醫院各項規定和指令的及時下達，上情下達。并負責檢查、督促、落實有關會議決議。

　　4、領導全科人員認真完成領導交辦的各項任務，妥善解決自己職權范圍內的事情。

　　5、組織全科人員學習黨的路線、方針、政策及業務知識。不斷提高自身素質，解放思想，開拓進取，促進科學管理水平的不斷提高。經常深人科室了解情況，聽取各方面的意見，不斷改進工作，當好領導的參謀。

　　6、負責本科室的二級考核工作。

　　7、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退。