1.擬訂并組織實施全區國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃,提出運用各種經濟手段和政策的建議,負責全區規劃編制的統一管理和協調;受區人民政府委托向區人大常委會作國民經濟和社會發展計劃的報告。

2.研究分析國內外經濟社會發展形勢和全區發展情況,加強經濟的監測、預測和預警提出實施宏觀經濟政策的措施建議;參與組織重要經濟政策、措施的制定和貫徹實施。

3.負責匯總和分析全區財政、金融、物價等方面的情況,擬訂并組織實施產業政策;綜合分析財政、金融、產業、價格政策的執行效果,監督檢查產業政策的執行;負責全區全口徑外債的總量控制、結構優化和監測工作。

4.負責組織擬定全區綜合經濟體制改革和對外開放的重大方案;辦理有關專項改革方案實施中的銜接工作;負責全區行政管理體制改革、政府信用和行政效能建設的綜合協調和督查督辦工作。

5.推進我區產業結構戰略性調整和升級,提出全區國民經濟重要產業的發展戰略和規劃;研究并協調農業和農村經濟社會發展的有關重大問題,銜接農村專項規劃和政策;制定工業行業規劃;實施技術進步和產業現代化的宏觀指導;推動重點領域的信息化建設;參與組織重大技術裝備研制,指導我區引進重大技術和重大成套裝備的消化創新工作;編制并組織實施扶貧開發、服務業發展規劃;研究提出全區服務業發展的戰略和政策,協調服務業的發展,銜接平衡發展各行業規劃與政策工作。

6.提出全區社會固定資產投資總規模,規劃重大項目和生產力布局,銜接平衡各種資金來源;安排財政性建設資金、項目及國家預算內專項資金和地方預算內專項資金;編制全區固定資產投資計劃、重點建設項目計劃、技術創新項目計劃并負責組織實施;負責審批政府投資項目,核準、備案企業投資項目,負責審核并上報國家、省市發展改革委審批、核準的投資項目;研究提出全區個人信用體系建設規劃并組織實施,引導民間資金用于固定資產投資的方向;負責各類借用國外貸款項目的計劃管理;安排重大外資項目、境外資源開發和大額用匯投資項目;按照《中華人民共和國招標投標法》對工程建設項目招標、投標及投資中介市場進行綜合監督管理;負責全區重大建設項目稽查的組織、管理;負責稽查特派員的管理、聯絡、協調和服務工作。

7.研究分析我區市場供求狀況,做好重要商品的總量平衡和宏觀調節,提出全區對外貿易發展戰略;編制重要農產品、工業品和原材料進出口總量計劃,監督計劃執行情況;做好重要物資和商品的儲備計劃管理;提出全區現代物流發展的規劃。

8.提出全區科技、教育等社會發展戰略和規劃;做好人口與計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生等社會事業以及國防建設與國民經濟發展的銜接平衡;推進重大科技成果的產業化;提出經濟與社會協調發展、相互促進的政策,協調社會事業發展的重大問題。

9.推進可持續發展戰略,研究制定全區資源綜合利用規劃,參與編制生態建設規劃,提出資源節約綜合利用的政策,協調生態建設和資源節約綜合利用的重大問題;組織協調循環經濟和環保產業工作;負責本區行政區域可再生能源開發利用的管理工作。

10.研究提出促進就業、調整收人分配、完善社會保障與經濟協調發展的政策,協調就業、收人分配和社會保障的重大問題。

11.參與制訂和實施國民經濟和社會發展的有關行政法規、規章草案。

12.研究制定全區投資體制改革方案并組織實施;編制城市基礎設施發展規劃和中長期計劃;制定和協調交通、能源、環境規劃和政策;協調城市重大基礎設施項目的前期工作;研究分析區域經濟和城市化發展情況,提出區域經濟協調發展的規劃,提出城市化發展戰略和重大政策、措施。

13.負責做好全區糧食總量平衡計劃,研究提出全區糧食宏觀調控購銷政策,負責貫徹執行國家和省、市糧食工作政策、法規;參與研究制定糧食流通的地方性法規草案;組織制定糧食安全和應急保障預案,并視情提請政府啟動預案。

14.負責全區國民經濟動員工作;制訂和實施國民經濟動員計劃,編制國民經濟動員應急保障預案、方案;組織國民經濟潛力調查;會同有關部門提出審批和管理有關國民經濟動員項目。

15.負責區人民政府工作目標管理,組織、協調全區工作目標管理工作的具體實施。

16.承辦上級交辦的其他事項。

篇2:辦公室職責(發展和改革委員會)

1.協助領導組織協調日常政務。

2.督查各股室落實上級部門及領導交辦事項的執行情況。

3.負責對外聯絡、機構編制、文秘檔案、勞動工資、會議組織、來信、來電、來訪的接待以及建議與提案的辦理等工作。

4.做好機關財務、資產管理、辦公自動化、保密保衛、老干部管理、車輛管理和服務工作。

5.負責做好對干部職工的考勤工作、環境衛生的管理工作。

6.負責做好上級部門及領導交辦的其他工作。

篇3:住房制度改革委員會辦公室行政審批否定報備制度

一、在行政職責范圍內,對服務對象所提出的行政審批事項,經審查不符合法律、法規和政策規定的,依法決定不予辦理,并依照有關程序登記、報告、備案。

二、對不能辦理的事項,應如實填寫《否定報備表》,說明其基本情況、否定依據、經有關負責人審核后,報本辦分管領導批準,并由具體經辦人告知相關部門、單位或個人。

三、經辦人對不能辦理而未履行否定報備手續的,或否定不當的,給予批評或誡勉教育。

四、對違反否定報備制的,經查實,將依據本辦《失職追究制度》,視情節對有關責任人和責任科(部)負責人進行處理。