1.根據旅行社發展計劃和經營計劃,制定常規旅游業務發展計劃和年度經營計劃,上報旅行社經理審批后執行。

2.負責定期對照常規業務經營計劃總結分析經營狀況,上報旅行社經理審批,并依據審批結果調整經營計劃。

3.負責編寫年終業務總結分析,上交旅行社經理審批。

4.負責操作常規團。

5.與政府相關部門建立合作關系。

6.負責處理各承包部門涉及公司的業務。

7.負責開發新的旅游路線。

8.負責管理組內業務。

9.負責定期向旅行社經理匯報工作。

10.負責向旅行社經理提出員工招聘需求,并參與招聘。

11.負責定期考核組內員工工作,上交旅行社經理。

12.負責組內培訓的規劃與實施。

13.負責處理突發性事件。

14.負責完成公司或公司合作伙伴的旅行業務。

15.完成旅行社經理交辦的其他工作。

篇2:教研組長工作崗位職責

不同的科目都會有一名教研組長,領導大家研究教學方面的工作。那么,教研組長的崗位職責是什么呢請參考以下這份教研組長崗位職責范本。

1、根據學校工作目標和本組實際情況,制定本教研組建設的近期和遠期目標,建立和完善本教研組或備課組工作常規。

2、負責制定教研組及備課組的學期工作計劃、授課計劃、實驗計劃、活動計劃、興趣小組、競賽輔導等并組織實施、檢查、落實。做好每學期的教研組和備課組總結以及每學年的自評,檢查本組教師(制度職責大全教師)備課筆記、作業批改情況、統計聽課情況等。

3、根據本組工作計劃,組織兩周一次的校教研活動以及每周一次的備課組活動,要有充分準備,突出“研”字,講求實效,督促本組教師參加各級教研室組織的教研活動。

4、根據學校教學研究總課題,確定或審議教研組及備課組的子課題,注重課題研究的過程管理,學習有關理論,探討教學科研,幫助教師集體和個人撰寫教學論文。

5、主動了解本組教師的教學情況,并定期、不定期召開學生座談會。開展有目的、有計劃的相互聽課活動,每學期開展一次集體說課或評課活動,共同研究,提高全組整體教學水平。

6、組織本組(本學科)專門的質量分析,并提出具體的改進意見和措施。協助總務(制度職責大全總務)處進行成績的分析,逐步建立和完善本學科的試題庫。

7、加強對新教師的指導和培養,落實新老、新能掛鉤活動,及時聽課、檢查和反饋,積極發現和培養青年骨干教師。協助教導處對新引進或分配教師的考察工作。組織和幫助青年教師參加各級各類學科競賽、評優、考核等活動。協助教導處做好實習塵及見習塵的教學安排和考評工作。

8、把好教學資料的采購(制度職責大全采購)關,做好教學資料的積累工作,組織本組教師學習現代教育技術,逐步制作教研組或個人網頁,積極制作和使用教學課件,加強與外校教研組及區教研室的聯系,及時了解教學信息。

9、搞好本組教師的團結協作工作,加強與各年級組長及其他教研組長的聯系。

10、完成主管領導和校長布置的其他任務。

篇3:對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定

對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定

為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據上級紀檢監察部門有關文件規定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內容:貫徹執行黨的民主集中制,執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工

作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題

,提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執

行法規、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規違紀問題,組織上需要提醒、

告誡的。

2、誡勉談話的主要內容:該干部存在的主要問題,初步調查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執行法規、

政策,落實黨風廉政建設責任制,規范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、

告誡的。

2、警示談話的內容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提

醒予以重視,提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結束和發現苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監審股提出談話對象,經支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關

事宜。

3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形

式進行,談話主體為支部書記或支公司經理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工

作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經理。

4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規定自公布之日起施行。