后勤管理處責(zé)任追究管理規(guī)定

　　第一條 為進一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量，增強后勤全體員工責(zé)任意識，切實履行崗位職責(zé)，提高工作效率，依照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處工作實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 責(zé)任追究堅持實事求是、客觀公正的原則;堅持立足教育、著眼防范的原則;堅持誰主管誰負責(zé)的原則。

　　第三條 本規(guī)定是對后勤管理處工作人員違反各項服務(wù)規(guī)章、服務(wù)承諾、崗位職責(zé)及在目標管理限時辦結(jié)工作過程中，不履行或不正確履行工作職責(zé)，造成工作不能按時完成，產(chǎn)生不良影響，損害后勤管理服務(wù)形象，損害師生合法權(quán)益等行為，予以責(zé)任追究的制度。

　　第四條 本規(guī)定適用于后勤管理處所屬各科室、中心的工作人員。

　　第五條 各中心(部門)、科室對所屬工作人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)結(jié)果具有監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)。違反本規(guī)定的，應(yīng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任，同時視情況追究該公司(部門)、科室負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當依照本規(guī)定進行責(zé)任追究：

　　(一)對把握不準的重大和緊急事項，按規(guī)定應(yīng)當及時請示報告，而沒有按規(guī)定及時請示、報告并妥善處置的。

　　(二)不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、協(xié)助前來辦事的師生辦理有關(guān)事項的。

　　(三)對師生報投的服務(wù)事項未給予明確解釋答復(fù)，工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生、冷、硬，或?qū)笸妒马椷M行故意推諉、拖延、刁難，給學(xué)校正常的教學(xué)、工作或師生生活造成不良影響的。

　　(四)因工作拖沓，工作效率低下，未能在規(guī)定承諾時限內(nèi)辦理完畢有關(guān)服務(wù)事項，造成師生反復(fù)報投的。

　　(五)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。

　　(六)違反考勤紀律、工作紀律，損害后勤管理處形象，對軟環(huán)境建設(shè)造成不良影響的。

　　(七)在服務(wù)工作過程中不認真，馬虎從事，造成質(zhì)量隱患或安全事故的。

　　(八)不履行崗位職責(zé)或履行不力，以及拒不接受領(lǐng)導(dǎo)和上級布置的工作任務(wù)，造成同事間意見分歧較大或使工作產(chǎn)生被動的。

　　(九)各科室、中心負責(zé)人不作為或?qū)λ撠?zé)工作管理不善，造成工作紀律松弛，造成不良影響的。

　　(十)上班時間擅離職守的。

　　(十一)因不正確履行職責(zé)或者違規(guī)違紀被相關(guān)部門或師生投訴的。

　　(十二)其他由管理處研究應(yīng)當進行責(zé)任追究的情形。

　　第七條 追究責(zé)任由監(jiān)督科提起，后勤處務(wù)會或黨政聯(lián)席會議研究決定。

　　第八條 責(zé)任追究按照學(xué)校干部人事管理制度規(guī)定給予下列形式的處罰，并同時給予經(jīng)濟處罰：

　　(一)責(zé)令作出書面檢查。

　　(二)后勤管理處通報批評。

　　(三)誡免談話。

　　(四)取消當年評優(yōu)、評先資格。

　　(五)扣發(fā)當月或當年崗位工資。

　　(六)報請學(xué)校給予黨紀政紀處理。

　　(七)報請學(xué)校給予辭退(非編員工)、停職、解聘。

　　第九條 前條責(zé)任追究的方式可單條款適用或合并適用。

　　第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究規(guī)定

1?業(yè)務(wù)管理的基本要求

1.1?規(guī)范內(nèi)容的界定

1.1.1?安全生產(chǎn)事故是指人身傷亡、火災(zāi)爆炸事故、設(shè)備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故。

1.1.2?事故責(zé)任追究是指在施工生產(chǎn)活動中的人身事故、火災(zāi)爆炸事故、設(shè)備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故的責(zé)任追究參照本規(guī)定執(zhí)行。

1.1.2.1?人身事故是指員工在勞動過程中發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷亡和急性中毒事故。

1.1.2.2?火災(zāi)爆炸事故是指生產(chǎn)經(jīng)營過程中,由于各種原因引起的火災(zāi)爆炸,并造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。

1.1.2.3?設(shè)備事故是指由于設(shè)計、制造、安裝、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機械、動力、電力、電信、儀器(表)、容器、運輸設(shè)備、管道等設(shè)備及建(構(gòu))筑物等損壞,造成損失或影響生產(chǎn)的事故。

1.1.2.4?交通事故是指車輛、船舶在行駛、航運過程中,由于違反交通、航運規(guī)則或因機械故障等造成車輛、船舶損壞、財產(chǎn)損失或人身傷亡的事故。

1.1.2.5?重大未遂事故是由于設(shè)備或者人為差錯等誘發(fā)產(chǎn)生的有可能造成3人以上死亡或者有可能造成直接經(jīng)濟損失在10萬元以上,但僥幸未造成事實的事故。

1.1.2.6?承包商事故是指在工程分包合同范圍內(nèi),承包商發(fā)生的人身傷亡、火災(zāi)爆炸事故、設(shè)備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故。

1.1.3?發(fā)生事故的單位的安全產(chǎn)第一負責(zé)人是指各單位、部門正職。

1.1.4?本規(guī)定所稱直接責(zé)任,是指不履行或者不正確履行自己的職責(zé),對事故發(fā)生起決定性作用的責(zé)任。

1.1.5?本規(guī)定所稱主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是指對直接主管的工作不負責(zé)任,未履行或者未完全履行職責(zé),對事故的發(fā)生負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1.1.6事故等級劃分標準

1.1.6.1按照傷亡程度劃分為:

A?重大死亡事故,是指一次死亡3人以上的事故;死亡事故,是指一般死亡1-2人。

B?重傷事故,是指在事故中造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重的損傷,導(dǎo)致人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大喪失的事故。重傷標準按照原勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的意見》(60中勞護久字第56號)執(zhí)行。

C?輕傷事故,是指在事故中造成員工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷、導(dǎo)致勞動能力輕度或暫時傷害的事故。

1.1.6.2?按照經(jīng)濟損失程度劃分:

A?特大事故,是指一次性經(jīng)濟損失在100萬元以上的事故。

B?重大事故,是指一次經(jīng)濟損失在10萬元以上,100萬元以下的事故。

C?一般事故,是指一次性經(jīng)濟損失在10萬元以下的事故。

2?各級管理部門職責(zé)

2.1?安全監(jiān)督處

2.1.1?負責(zé)人身傷亡、火災(zāi)爆炸事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故的調(diào)查并依據(jù)本規(guī)定編制對事故相關(guān)責(zé)任人的事故責(zé)任追究意見。

2.2?物資裝備處

2.2.1?負責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查并依據(jù)本規(guī)定編制對事故相關(guān)責(zé)任人的事故責(zé)任追究意見。

2.3?人事教育處

2.3.1?負責(zé)會同相關(guān)部門、事故相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究并行文執(zhí)行。

3?按業(yè)務(wù)流程或工作程序展開的管理內(nèi)容與方法

3.1?有下列情況之一,并造成安全生產(chǎn)事故的,應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)者進行責(zé)任追究:

3.1.1?違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

3.1.2?違反集團公司有關(guān)新建及改擴建工程項目管理規(guī)定。

3.1.3?違反國家、行業(yè)技術(shù)規(guī)范與標準、集團公司HSE相關(guān)管理規(guī)定以及公司QHSE管理體系文件等。

3.1.4?事故應(yīng)急處置不力,導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的。

3.1.5?未按有關(guān)規(guī)定對從業(yè)人員落實安全教育及崗位技術(shù)培訓(xùn)的。

3.2?各類事故責(zé)任追究及處理,按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司負責(zé)對分公司、專業(yè)公司、項目部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)負責(zé)人和公司相關(guān)部門負責(zé)人的行政責(zé)任追究;行政責(zé)任追究處分可分為:警告、記過、記大過、降職、引咎辭職、撤職、留用察看、開除。對各單位管轄范圍內(nèi)發(fā)生的分包商事故等同于本單位安全事故,并依據(jù)此規(guī)定對本單位責(zé)任人進行處理和追究。

3.3?按照集團公司《事故管理規(guī)定》(中國石化安(2011)789號)以及公司《事故處理管理程序》WJQG00A.0818-2010的相關(guān)規(guī)定,公司負責(zé)對上報集團公司的人身重傷及以上事故的調(diào)查、取證、分析和責(zé)任者的處理,并在規(guī)定時間內(nèi)按要求將處理結(jié)果報公司人事、安全部門備案。

3.4?發(fā)生重大死亡事故以上事故的責(zé)任追究由集團公司和地方政府組織實施。

3.5?發(fā)生重大死亡事故,對事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過直至撤職處分;項目經(jīng)理在五年內(nèi)不得繼續(xù)在公司擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù)。

3.6?發(fā)生死亡事故,對事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過直至引咎辭職或給予撤職處分;負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)給予降職處分或引咎辭職。

3.7?發(fā)生重傷事故或重大事故,對事故的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至降職處分;負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予行政記大過降職處分。

3.8?發(fā)生重大未遂事故,對事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告直至記大過處分;負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予行政記過或記大過處分。

3.9?對于在同一年度內(nèi)連續(xù)發(fā)生重傷以及以上事故或重大未遂事故,視其嚴重程度,逐次對事故單位安全生產(chǎn)第一負責(zé)人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)從重追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.10?對于在同一年度內(nèi)連續(xù)3次發(fā)生輕傷或一般事故,對事故單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)給予行政通報批評,負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予行政警告。

3.11?對在同一年度內(nèi)連續(xù)2次發(fā)生同類型輕傷事故或一般事故的,對事故單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)給予行政通報批評,負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,給予行政警告。

3.12?發(fā)生事故,各級領(lǐng)導(dǎo)要立即組織搶救,保護事故現(xiàn)場,相關(guān)區(qū)域停止施工,對組織搶救不力,未保護事故現(xiàn)場致使事故后果和影響進一步擴大的事故單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告、記過或者記大過處分。

3.13?發(fā)生未遂事故未上報,也未有效進行未遂事故分析、處理及整改的,若在同一年度,發(fā)生同類型輕傷事故或一般事故的,對事故單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告。

3.14?發(fā)生未遂事故未上報,也未有效進行未遂事故分析、處理及整改的,若在同一年度,發(fā)生同類型重傷及以上事故的,依據(jù)事故嚴重程度,對事故單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)加重追究其責(zé)任。

3.15?對事故隱瞞不報、謊報或拖延不限,阻礙、干涉事故調(diào)查處理或故意破壞事故現(xiàn)場的單位,根據(jù)情節(jié)的嚴重程度,對主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告、記過、記大過或降職處分。

3.16?專業(yè)公司在公司工程項目施工期間發(fā)生事故,對項目部和專業(yè)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均要按事故責(zé)任的劃分追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.17?公司員工未履行職責(zé),造成事故有下列情形之一者依據(jù)本規(guī)定3.18條文給予相應(yīng)的處理。

3.17.1?施工作業(yè)人員不服從管理,違章作業(yè)、違反勞動紀律、不按規(guī)定安全著裝的。

3.17.2?技術(shù)人員未按標準、規(guī)范制定施工技術(shù)方案和安全技術(shù)措施以及未進行技術(shù)交底的。

3.17.3?施工管理人員不嚴格落實安全管理要求、安全措施不到位組織施工的或違章指揮或擅自組織不符合安全資質(zhì)要求的分包商進入現(xiàn)場進行施工的。

3.17.4?物資采購假冒偽劣或不符合安全質(zhì)量要求物資的。

3.17.5?設(shè)備管理人員違章指揮、玩忽職守,不執(zhí)行設(shè)備管理相關(guān)規(guī)定留下事故隱患的。

3.17.6?工程質(zhì)量檢查、檢測管理人員,出具假數(shù)據(jù)、假報告的。

3.17.7?安全監(jiān)督人員對安全審查把關(guān)不嚴、發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告,不采取措施的。

3.17.8?單位(部門)負責(zé)人審查管理不嚴,致使本單位(部門)管理失職的。

3.17.9?單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全,或安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實。

3.18?存在本規(guī)定3.17之一者,根據(jù)事故性質(zhì)及責(zé)任輕重按下列情形給予紀律處分。

3.18.1?發(fā)生重大死亡事故或特大事故負有直接責(zé)任者或主要責(zé)任者,視其事故責(zé)任輕重程度分別給予行政大過直至開除處分。

3.18.2?發(fā)生死亡事故負有直接責(zé)任者或主要責(zé)任者,視其事故責(zé)任輕重程度分別給予行政記過直至留用察看處分。

3.18.3?發(fā)生重大事故或重大事故負有直接責(zé)任或主要責(zé)任者,視其事故責(zé)任輕重程度分別給予行政警告直至記大過處分。

3.18.4?發(fā)生重大未遂事故負有直接責(zé)任或主要責(zé)任者、視其事故責(zé)任輕重程度分別給予行政警告直至記大過處分。

4?監(jiān)督、檢查與考核

4.1?任何單位和個人均有權(quán)向各級有關(guān)安全主管部門舉報隱瞞事故情況,有權(quán)向監(jiān)察部門和上級安全部門舉報本單位負責(zé)人沒有受到處理的情況,接到舉報的本單位負責(zé)人沒有受到處理的情況,接到舉報部門,應(yīng)立即組織對有關(guān)情況進行核查處理。

4.2?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,由各級政府組織調(diào)查的事故,按照政府的批復(fù)意見,由人事部門會同有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見、報批后,由人事部門行文處理。

4.3?對隱瞞或干擾事故查處的責(zé)任人員,由其人事部門會同有關(guān)部門對責(zé)任人提出處理意見,報公司HSE管理委員會批復(fù),人事部門按照批復(fù)的意見行文處理。

4.4?按照干部管理權(quán)限,在事故調(diào)查完成后一個月內(nèi),對事故責(zé)任做出處理決定。

4.5?公司監(jiān)督部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司、公司有關(guān)規(guī)定,對其事故的責(zé)任追究進行監(jiān)察。

篇3:S礦獎懲考核責(zé)任追究處理規(guī)定

一、月份安全獎考核發(fā)放方法及發(fā)放標準

1)發(fā)放辦法:

根據(jù)每月安全大檢查和日常檢查情況,由安全科負責(zé)根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任狀對各車間、部門、科室進行考核,根據(jù)考核情況按如下規(guī)定發(fā)放安全獎金:

1、上莊礦區(qū):考核分數(shù)在93分(不含93分)以上發(fā)給100%安全獎,在90-93分(含90分)發(fā)給80%安全獎;在85-90分(含85分)發(fā)給50%的安全獎;在80-85分(含80分)取消安全獎;80分(不含80分)以下罰安全獎全額的100%。

2、黃埠礦區(qū)、七里山礦區(qū)、郭家礦區(qū):考核分數(shù)在95分(含95分)以上的發(fā)給100%安全獎;在90-95分(含90分)發(fā)給80%的安全獎;在85-90分(含85分)發(fā)給50%的安全獎;在80-85分(含80分)取消安全獎;80分(不含80分)以下罰安全獎全額的100%。

3、地面車間、獎懲中心:考核分數(shù)在96分以上的發(fā)給100%安全獎;90-95分發(fā)給80%的安全獎;80-90分(含80分)取消當月安全獎;80分(不含80分)以下罰全額的100%。

4、機關(guān)各科室:按《職能科室安全生產(chǎn)職責(zé)》考核,并結(jié)合生產(chǎn)車間的考核情況和當月的安全工作的完成情況以及日常安全管理工作情況對其進行獎懲。

2)月份安全獎發(fā)放標準

1、機關(guān)科室

(1)礦長、分管安全生產(chǎn)、設(shè)備、政工副礦長、安全科科長1000元/人;其他副礦長、生技科科長、地探科科長、機動科科長、機動科用電辦公室主任700元/人;

(2)審計科科長、保衛(wèi)科科長、人力資源科科長、安全科科員500元/人,安全科培訓(xùn)科員200元/人。

(3)其他科室科長、生產(chǎn)技術(shù)科副科長、刻樣工、地測采人員、人力資源科工程驗收員、機動科設(shè)備、能源管理員260元/人。

(4)保衛(wèi)科副科長150元,其他科室副科長80元/人,其他科員30元/人。

2、礦區(qū)

(1)上莊礦區(qū)主任、分管安全、生產(chǎn)、設(shè)備副主任700元/元,安全員450元/人,設(shè)備管理員400元/人,生技組組長500元/人,生技組副組長450元/人;

黃埠礦區(qū)主任、副主任500元/人,設(shè)備管理員300元/人,生技組組長450元/人;

七里山礦區(qū)分管設(shè)備副主任500元/人,安全員350元/人,生技組組長450元/人。

郭家礦區(qū)正、副主任400元/人。

(2)生產(chǎn)班組、電工、維修工、卷揚、信號、支護、通風(fēng)、排險80元/人;

(3)地面井口工、核算員、井下其他工種、爆炸物品管理員60元/人。

(4)地面其它工種50元/人。

3、選礦廠:主任、副主任450元/人,設(shè)備管理員、技術(shù)員120元/人,測定工80元/人,破碎、磨浮工、電鉗維修60元/人,其他人員50元/人。

4、汽車隊:隊長、車隊副隊長260元/人,駕駛員(包括礦辦駕駛員)80元/人,電工60元/人,其他工種30元/人。

5、檢測中心、機修車間:正、副主任260元/人;化驗員80元/人,維修工、木工、鉗工、烘爐工、水泵工、鍋爐工、車工60元/人。

6、各礦區(qū)、車間享受副科級待遇的人員120元/人。

7、月內(nèi)不出現(xiàn)任何事故的井下生產(chǎn)班組的班長、卷揚機工班長、信號工班長、電工班長、維修工班長、車隊大車班班長、礦辦小車班長50元/人。

二、安全活動獎發(fā)放

按照公司要求,礦部今年將重點開展好四項安全活動:3月份的“安全責(zé)任落實月”活動、6月份的“全國安全生產(chǎn)月”活動、7~10月份的“百日安全無事故”活動和四季度的“安全季”活動,每次活動后,礦部將進行詳細的總結(jié)評比,對表現(xiàn)突出的單位或個人進行獎勵,表現(xiàn)較差的單位或違章違紀人員進行處罰。

三、特殊獎發(fā)放

1、在上級各業(yè)務(wù)部門開展的安全活動中和各項安全檢查中被評為先進單位的,獎給該單位3000元(稅后),獎給礦部領(lǐng)導(dǎo)及安全科全員5000元/人(稅后);在礦部組織的安全大檢查中,對工作出色的單位、班組給予1000元(稅后)獎勵,有關(guān)人員視情節(jié)給予獎勵。

2、在發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生事故的征兆,主動采取措施或果斷制止違章作業(yè)、違章指揮,從而避免了人身、設(shè)施、設(shè)備等重大事故的發(fā)生,由當事人及時寫出書面材料,并由在場人員和單位負責(zé)人寫出書面證明材料和申請報告,礦部根據(jù)情況給予有功人員500-2000元(稅后)的獎勵,成績突出者給予通令嘉獎。

3、在搶險、搶救事故中做出突出貢獻的人員給予500-2000元(稅后)的獎勵。

四、安全責(zé)任追究處理

1、鞏固和完善安全標準化工作,保持三級安全標準化企業(yè)。此項工作如果在礦部和上級有關(guān)部門考核時,提出嚴重問題或者是達不到三級企業(yè)標準,扣除該單位當月安全獎50%。

2、發(fā)生輕傷事故

(1)發(fā)放事故單位分包領(lǐng)導(dǎo)、科室以及事故單位全員的安全獎的80%,取消事故班組所有成員當月安全獎。

(2)對事故單位主要負責(zé)人、相關(guān)副職、事故班組班長、事故責(zé)任人視責(zé)任大小加罰500-1000元/人;

3、發(fā)生重傷事故

(1)發(fā)放事故單位分包領(lǐng)導(dǎo)、科室以及事故單位全員的安全獎的50%,取消事故班組所有成員當月安全獎。

(2)對事故單位主要負責(zé)人、相關(guān)副職、事故班組班長、事故責(zé)任人視責(zé)任大小加罰500-1000元/人。

4、發(fā)生死亡事故

(1)事故單位主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任副職進行免職處分;構(gòu)成刑事責(zé)任的,由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

(2)全礦取消全礦當月安全獎。

(3)礦部領(lǐng)導(dǎo)、安全科科長及事故所在單位領(lǐng)導(dǎo)視責(zé)任大小給予1000-10000元/人的處罰

(4)其他下井帶班副總工程師、分包事故單位的科室主要負責(zé)人根據(jù)承擔(dān)責(zé)任大小給予500-5000元/人的處罰。

(5)事故所在班班長視情節(jié)給予500-2000元/人處罰。

(6)罰事故單位職工100元/人,其它機關(guān)科室科長、副科長200--500元/人、科員根據(jù)責(zé)任大小給予100-200元/人處罰。

5、車隊駕駛員發(fā)生本人占主要責(zé)任的交通事故,除按有關(guān)規(guī)定進行包賠損失外,當月、季度不得安全獎。

6、地面車間發(fā)生重傷事故,對所在單位按發(fā)生死亡事故處理。

五、其它規(guī)定

1、對各單位的檢查、考核包括本單位所在的施工隊。

2、各單位按規(guī)定要求認真考核,統(tǒng)計符合安全獎發(fā)放標準的各工種人數(shù),由主任審查簽字后于每月20日前交安全科審查匯總,領(lǐng)導(dǎo)簽字后發(fā)放。

3、安全獎只獎勵在冊、在崗干部職工,休病假、事假、產(chǎn)假、工傷期內(nèi)不得安全獎。

4、本規(guī)定有效期為一年,自二○一一年一月一日起至二○一一年十二月三十一日止。

5、本規(guī)定解釋權(quán)或未盡事宜屬礦安委。