后勤管理處責任追究管理規定

　　第一條 為進一步提高后勤服務質量，增強后勤全體員工責任意識，切實履行崗位職責，提高工作效率，依照學校有關規定，結合我處工作實際，制定本規定。

　　第二條 責任追究堅持實事求是、客觀公正的原則;堅持立足教育、著眼防范的原則;堅持誰主管誰負責的原則。

　　第三條 本規定是對后勤管理處工作人員違反各項服務規章、服務承諾、崗位職責及在目標管理限時辦結工作過程中，不履行或不正確履行工作職責，造成工作不能按時完成，產生不良影響，損害后勤管理服務形象，損害師生合法權益等行為，予以責任追究的制度。

　　第四條 本規定適用于后勤管理處所屬各科室、中心的工作人員。

　　第五條 各中心(部門)、科室對所屬工作人員的服務質量和服務結果具有監督權、管理權。違反本規定的，應追究崗位責任人的責任，同時視情況追究該公司(部門)、科室負責人的領導責任。

　　第六條 有下列情形之一的，應當依照本規定進行責任追究：

　　(一)對把握不準的重大和緊急事項，按規定應當及時請示報告，而沒有按規定及時請示、報告并妥善處置的。

　　(二)不按規定接待、指導、協助前來辦事的師生辦理有關事項的。

　　(三)對師生報投的服務事項未給予明確解釋答復，工作作風粗暴、服務態度生、冷、硬，或對報投事項進行故意推諉、拖延、刁難，給學校正常的教學、工作或師生生活造成不良影響的。

　　(四)因工作拖沓，工作效率低下，未能在規定承諾時限內辦理完畢有關服務事項，造成師生反復報投的。

　　(五)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。

　　(六)違反考勤紀律、工作紀律，損害后勤管理處形象，對軟環境建設造成不良影響的。

　　(七)在服務工作過程中不認真，馬虎從事，造成質量隱患或安全事故的。

　　(八)不履行崗位職責或履行不力，以及拒不接受領導和上級布置的工作任務，造成同事間意見分歧較大或使工作產生被動的。

　　(九)各科室、中心負責人不作為或對所負責工作管理不善，造成工作紀律松弛，造成不良影響的。

　　(十)上班時間擅離職守的。

　　(十一)因不正確履行職責或者違規違紀被相關部門或師生投訴的。

　　(十二)其他由管理處研究應當進行責任追究的情形。

　　第七條 追究責任由監督科提起，后勤處務會或黨政聯席會議研究決定。

　　第八條 責任追究按照學校干部人事管理制度規定給予下列形式的處罰，并同時給予經濟處罰：

　　(一)責令作出書面檢查。

　　(二)后勤管理處通報批評。

　　(三)誡免談話。

　　(四)取消當年評優、評先資格。

　　(五)扣發當月或當年崗位工資。

　　(六)報請學校給予黨紀政紀處理。

　　(七)報請學校給予辭退(非編員工)、停職、解聘。

　　第九條 前條責任追究的方式可單條款適用或合并適用。

　　第十條 本規定自發布之日起執行。

篇2:安全生產事故責任追究規定

1?業務管理的基本要求

1.1?規范內容的界定

1.1.1?安全生產事故是指人身傷亡、火災爆炸事故、設備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故。

1.1.2?事故責任追究是指在施工生產活動中的人身事故、火災爆炸事故、設備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故的責任追究參照本規定執行。

1.1.2.1?人身事故是指員工在勞動過程中發生與工作有關的人身傷亡和急性中毒事故。

1.1.2.2?火災爆炸事故是指生產經營過程中,由于各種原因引起的火災爆炸,并造成人員傷亡或財產損失的事故。

1.1.2.3?設備事故是指由于設計、制造、安裝、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機械、動力、電力、電信、儀器(表)、容器、運輸設備、管道等設備及建(構)筑物等損壞,造成損失或影響生產的事故。

1.1.2.4?交通事故是指車輛、船舶在行駛、航運過程中,由于違反交通、航運規則或因機械故障等造成車輛、船舶損壞、財產損失或人身傷亡的事故。

1.1.2.5?重大未遂事故是由于設備或者人為差錯等誘發產生的有可能造成3人以上死亡或者有可能造成直接經濟損失在10萬元以上,但僥幸未造成事實的事故。

1.1.2.6?承包商事故是指在工程分包合同范圍內,承包商發生的人身傷亡、火災爆炸事故、設備事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故。

1.1.3?發生事故的單位的安全產第一負責人是指各單位、部門正職。

1.1.4?本規定所稱直接責任,是指不履行或者不正確履行自己的職責,對事故發生起決定性作用的責任。

1.1.5?本規定所稱主要領導責任,是指對直接主管的工作不負責任,未履行或者未完全履行職責,對事故的發生負直接領導責任。

1.1.6事故等級劃分標準

1.1.6.1按照傷亡程度劃分為:

A?重大死亡事故,是指一次死亡3人以上的事故;死亡事故,是指一般死亡1-2人。

B?重傷事故,是指在事故中造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重的損傷,導致人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大喪失的事故。重傷標準按照原勞動部《關于重傷事故范圍的意見》(60中勞護久字第56號)執行。

C?輕傷事故,是指在事故中造成員工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷、導致勞動能力輕度或暫時傷害的事故。

1.1.6.2?按照經濟損失程度劃分:

A?特大事故,是指一次性經濟損失在100萬元以上的事故。

B?重大事故,是指一次經濟損失在10萬元以上,100萬元以下的事故。

C?一般事故,是指一次性經濟損失在10萬元以下的事故。

2?各級管理部門職責

2.1?安全監督處

2.1.1?負責人身傷亡、火災爆炸事故、交通事故、放射事故以及重大未遂事故的調查并依據本規定編制對事故相關責任人的事故責任追究意見。

2.2?物資裝備處

2.2.1?負責設備事故的調查并依據本規定編制對事故相關責任人的事故責任追究意見。

2.3?人事教育處

2.3.1?負責會同相關部門、事故相關責任人進行責任追究并行文執行。

3?按業務流程或工作程序展開的管理內容與方法

3.1?有下列情況之一,并造成安全生產事故的,應對領導者進行責任追究:

3.1.1?違反《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》、《道路交通安全法》、《危險化學品安全管理條例》和《建設工程安全生產管理條例》等國家有關安全生產法律法規。

3.1.2?違反集團公司有關新建及改擴建工程項目管理規定。

3.1.3?違反國家、行業技術規范與標準、集團公司HSE相關管理規定以及公司QHSE管理體系文件等。

3.1.4?事故應急處置不力,導致事故進一步擴大或造成次生事故的。

3.1.5?未按有關規定對從業人員落實安全教育及崗位技術培訓的。

3.2?各類事故責任追究及處理,按照干部管理權限的有關規定執行,公司負責對分公司、專業公司、項目部安全生產第一責任人、安全生產負責人和公司相關部門負責人的行政責任追究;行政責任追究處分可分為:警告、記過、記大過、降職、引咎辭職、撤職、留用察看、開除。對各單位管轄范圍內發生的分包商事故等同于本單位安全事故,并依據此規定對本單位責任人進行處理和追究。

3.3?按照集團公司《事故管理規定》(中國石化安(2011)789號)以及公司《事故處理管理程序》WJQG00A.0818-2010的相關規定,公司負責對上報集團公司的人身重傷及以上事故的調查、取證、分析和責任者的處理,并在規定時間內按要求將處理結果報公司人事、安全部門備案。

3.4?發生重大死亡事故以上事故的責任追究由集團公司和地方政府組織實施。

3.5?發生重大死亡事故,對事故單位的安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務分管領導給予行政記大過直至撤職處分;項目經理在五年內不得繼續在公司擔任項目經理職務。

3.6?發生死亡事故,對事故單位的安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務分管領導給予行政記過直至引咎辭職或給予撤職處分;負主要領導責任的,應給予降職處分或引咎辭職。

3.7?發生重傷事故或重大事故,對事故的安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務分管領導給予行政警告直至降職處分;負主要領導責任的,給予行政記大過降職處分。

3.8?發生重大未遂事故,對事故單位的安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務分管領導給予行政警告直至記大過處分;負主要領導責任的,給予行政記過或記大過處分。

3.9?對于在同一年度內連續發生重傷以及以上事故或重大未遂事故,視其嚴重程度,逐次對事故單位安全生產第一負責人、安全主管領導和相關業務領導從重追究其領導責任。

3.10?對于在同一年度內連續3次發生輕傷或一般事故,對事故單位安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務領導給予行政通報批評,負主要領導責任的,給予行政警告。

3.11?對在同一年度內連續2次發生同類型輕傷事故或一般事故的,對事故單位安全生產第一責任人,安全主管領導和相關業務領導給予行政通報批評,負主要領導責任的,給予行政警告。

3.12?發生事故,各級領導要立即組織搶救,保護事故現場,相關區域停止施工,對組織搶救不力,未保護事故現場致使事故后果和影響進一步擴大的事故單位的安全生產第一責任人、安全主管和相關業務領導給予行政警告、記過或者記大過處分。

3.13?發生未遂事故未上報,也未有效進行未遂事故分析、處理及整改的,若在同一年度,發生同類型輕傷事故或一般事故的,對事故單位安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務領導給予行政警告。

3.14?發生未遂事故未上報,也未有效進行未遂事故分析、處理及整改的,若在同一年度,發生同類型重傷及以上事故的,依據事故嚴重程度,對事故單位安全生產第一責任人、安全主管領導和相關業務領導加重追究其責任。

3.15?對事故隱瞞不報、謊報或拖延不限,阻礙、干涉事故調查處理或故意破壞事故現場的單位,根據情節的嚴重程度,對主要領導給予行政警告、記過、記大過或降職處分。

3.16?專業公司在公司工程項目施工期間發生事故,對項目部和專業公司相關領導均要按事故責任的劃分追究其領導責任。

3.17?公司員工未履行職責,造成事故有下列情形之一者依據本規定3.18條文給予相應的處理。

3.17.1?施工作業人員不服從管理,違章作業、違反勞動紀律、不按規定安全著裝的。

3.17.2?技術人員未按標準、規范制定施工技術方案和安全技術措施以及未進行技術交底的。

3.17.3?施工管理人員不嚴格落實安全管理要求、安全措施不到位組織施工的或違章指揮或擅自組織不符合安全資質要求的分包商進入現場進行施工的。

3.17.4?物資采購假冒偽劣或不符合安全質量要求物資的。

3.17.5?設備管理人員違章指揮、玩忽職守,不執行設備管理相關規定留下事故隱患的。

3.17.6?工程質量檢查、檢測管理人員,出具假數據、假報告的。

3.17.7?安全監督人員對安全審查把關不嚴、發現事故隱患不及時報告,不采取措施的。

3.17.8?單位(部門)負責人審查管理不嚴,致使本單位(部門)管理失職的。

3.17.9?單位(部門)領導安全生產責任制不健全,或安全生產責任制不落實。

3.18?存在本規定3.17之一者,根據事故性質及責任輕重按下列情形給予紀律處分。

3.18.1?發生重大死亡事故或特大事故負有直接責任者或主要責任者,視其事故責任輕重程度分別給予行政大過直至開除處分。

3.18.2?發生死亡事故負有直接責任者或主要責任者,視其事故責任輕重程度分別給予行政記過直至留用察看處分。

3.18.3?發生重大事故或重大事故負有直接責任或主要責任者,視其事故責任輕重程度分別給予行政警告直至記大過處分。

3.18.4?發生重大未遂事故負有直接責任或主要責任者、視其事故責任輕重程度分別給予行政警告直至記大過處分。

4?監督、檢查與考核

4.1?任何單位和個人均有權向各級有關安全主管部門舉報隱瞞事故情況,有權向監察部門和上級安全部門舉報本單位負責人沒有受到處理的情況,接到舉報的本單位負責人沒有受到處理的情況,接到舉報部門,應立即組織對有關情況進行核查處理。

4.2?根據國家有關規定,由各級政府組織調查的事故,按照政府的批復意見,由人事部門會同有關部門對有關責任人提出處理意見、報批后,由人事部門行文處理。

4.3?對隱瞞或干擾事故查處的責任人員,由其人事部門會同有關部門對責任人提出處理意見,報公司HSE管理委員會批復,人事部門按照批復的意見行文處理。

4.4?按照干部管理權限,在事故調查完成后一個月內,對事故責任做出處理決定。

4.5?公司監督部門依據國家有關法律法規及集團公司、公司有關規定,對其事故的責任追究進行監察。

篇3:S礦獎懲考核責任追究處理規定

一、月份安全獎考核發放方法及發放標準

1)發放辦法:

根據每月安全大檢查和日常檢查情況,由安全科負責根據安全生產責任制和責任狀對各車間、部門、科室進行考核,根據考核情況按如下規定發放安全獎金:

1、上莊礦區:考核分數在93分(不含93分)以上發給100%安全獎,在90-93分(含90分)發給80%安全獎;在85-90分(含85分)發給50%的安全獎;在80-85分(含80分)取消安全獎;80分(不含80分)以下罰安全獎全額的100%。

2、黃埠礦區、七里山礦區、郭家礦區:考核分數在95分(含95分)以上的發給100%安全獎;在90-95分(含90分)發給80%的安全獎;在85-90分(含85分)發給50%的安全獎;在80-85分(含80分)取消安全獎;80分(不含80分)以下罰安全獎全額的100%。

3、地面車間、獎懲中心:考核分數在96分以上的發給100%安全獎;90-95分發給80%的安全獎;80-90分(含80分)取消當月安全獎;80分(不含80分)以下罰全額的100%。

4、機關各科室:按《職能科室安全生產職責》考核,并結合生產車間的考核情況和當月的安全工作的完成情況以及日常安全管理工作情況對其進行獎懲。

2)月份安全獎發放標準

1、機關科室

(1)礦長、分管安全生產、設備、政工副礦長、安全科科長1000元/人;其他副礦長、生技科科長、地探科科長、機動科科長、機動科用電辦公室主任700元/人;

(2)審計科科長、保衛科科長、人力資源科科長、安全科科員500元/人,安全科培訓科員200元/人。

(3)其他科室科長、生產技術科副科長、刻樣工、地測采人員、人力資源科工程驗收員、機動科設備、能源管理員260元/人。

(4)保衛科副科長150元,其他科室副科長80元/人,其他科員30元/人。

2、礦區

(1)上莊礦區主任、分管安全、生產、設備副主任700元/元,安全員450元/人,設備管理員400元/人,生技組組長500元/人,生技組副組長450元/人;

黃埠礦區主任、副主任500元/人,設備管理員300元/人,生技組組長450元/人;

七里山礦區分管設備副主任500元/人,安全員350元/人,生技組組長450元/人。

郭家礦區正、副主任400元/人。

(2)生產班組、電工、維修工、卷揚、信號、支護、通風、排險80元/人;

(3)地面井口工、核算員、井下其他工種、爆炸物品管理員60元/人。

(4)地面其它工種50元/人。

3、選礦廠:主任、副主任450元/人,設備管理員、技術員120元/人,測定工80元/人,破碎、磨浮工、電鉗維修60元/人,其他人員50元/人。

4、汽車隊:隊長、車隊副隊長260元/人,駕駛員(包括礦辦駕駛員)80元/人,電工60元/人,其他工種30元/人。

5、檢測中心、機修車間:正、副主任260元/人;化驗員80元/人,維修工、木工、鉗工、烘爐工、水泵工、鍋爐工、車工60元/人。

6、各礦區、車間享受副科級待遇的人員120元/人。

7、月內不出現任何事故的井下生產班組的班長、卷揚機工班長、信號工班長、電工班長、維修工班長、車隊大車班班長、礦辦小車班長50元/人。

二、安全活動獎發放

按照公司要求,礦部今年將重點開展好四項安全活動:3月份的“安全責任落實月”活動、6月份的“全國安全生產月”活動、7~10月份的“百日安全無事故”活動和四季度的“安全季”活動,每次活動后,礦部將進行詳細的總結評比,對表現突出的單位或個人進行獎勵,表現較差的單位或違章違紀人員進行處罰。

三、特殊獎發放

1、在上級各業務部門開展的安全活動中和各項安全檢查中被評為先進單位的,獎給該單位3000元(稅后),獎給礦部領導及安全科全員5000元/人(稅后);在礦部組織的安全大檢查中,對工作出色的單位、班組給予1000元(稅后)獎勵,有關人員視情節給予獎勵。

2、在發現有立即發生事故的征兆,主動采取措施或果斷制止違章作業、違章指揮,從而避免了人身、設施、設備等重大事故的發生,由當事人及時寫出書面材料,并由在場人員和單位負責人寫出書面證明材料和申請報告,礦部根據情況給予有功人員500-2000元(稅后)的獎勵,成績突出者給予通令嘉獎。

3、在搶險、搶救事故中做出突出貢獻的人員給予500-2000元(稅后)的獎勵。

四、安全責任追究處理

1、鞏固和完善安全標準化工作,保持三級安全標準化企業。此項工作如果在礦部和上級有關部門考核時,提出嚴重問題或者是達不到三級企業標準,扣除該單位當月安全獎50%。

2、發生輕傷事故

(1)發放事故單位分包領導、科室以及事故單位全員的安全獎的80%,取消事故班組所有成員當月安全獎。

(2)對事故單位主要負責人、相關副職、事故班組班長、事故責任人視責任大小加罰500-1000元/人;

3、發生重傷事故

(1)發放事故單位分包領導、科室以及事故單位全員的安全獎的50%,取消事故班組所有成員當月安全獎。

(2)對事故單位主要負責人、相關副職、事故班組班長、事故責任人視責任大小加罰500-1000元/人。

4、發生死亡事故

(1)事故單位主要負責人和相關責任副職進行免職處分;構成刑事責任的,由司法機關追究刑事責任。

(2)全礦取消全礦當月安全獎。

(3)礦部領導、安全科科長及事故所在單位領導視責任大小給予1000-10000元/人的處罰

(4)其他下井帶班副總工程師、分包事故單位的科室主要負責人根據承擔責任大小給予500-5000元/人的處罰。

(5)事故所在班班長視情節給予500-2000元/人處罰。

(6)罰事故單位職工100元/人,其它機關科室科長、副科長200--500元/人、科員根據責任大小給予100-200元/人處罰。

5、車隊駕駛員發生本人占主要責任的交通事故,除按有關規定進行包賠損失外,當月、季度不得安全獎。

6、地面車間發生重傷事故,對所在單位按發生死亡事故處理。

五、其它規定

1、對各單位的檢查、考核包括本單位所在的施工隊。

2、各單位按規定要求認真考核,統計符合安全獎發放標準的各工種人數,由主任審查簽字后于每月20日前交安全科審查匯總,領導簽字后發放。

3、安全獎只獎勵在冊、在崗干部職工,休病假、事假、產假、工傷期內不得安全獎。

4、本規定有效期為一年,自二○一一年一月一日起至二○一一年十二月三十一日止。

5、本規定解釋權或未盡事宜屬礦安委。