隨著季節(jié)的交替,將逐漸轉入冬季生產(chǎn)。冬季,自然條件變差,霜多、霧多、路滑、風雪多、氣候寒冷、溫度低,對施工作業(yè)有直接影響,給安全行車也帶來種種困難。人們衣服穿得較多,行動不便。同時,環(huán)境和氣候的變化對人的身體、精神都將產(chǎn)生一定的影響,生產(chǎn)和設備都需要做好防凍保溫工作。冬季是生產(chǎn)、生活等環(huán)境最艱苦、困難最多的季節(jié),也是人身傷害、火災、爆炸、中毒、交通等各類事故的易發(fā)季節(jié)。為此,要做好以防工傷、防火防爆、防高空墜落、防凍堵、防中毒、防觸電、防交通事故為主要內(nèi)容的冬季安全生產(chǎn)教育培訓,具體內(nèi)容如下:?

一、?冬季安全生產(chǎn)教育的范圍、形式及主要對象?

冬季安全生產(chǎn)教育的對象要在公司廣大干部職工、家屬中展開,采取多種多樣的形式,如廣播、板報、知識答題、競賽等,教育面要達到100%,在普遍教育的基礎上,對下列人員必須進行重點教育。?

基層干部及生產(chǎn)單位的班組長;

今年新入廠人員和調(diào)換崗位人員;

重點要害崗位人員和出差人員;

特種作業(yè)人員;

各類司乘人員。?

二、?冬季安全生產(chǎn)教育重點內(nèi)容

1.冬季生產(chǎn)特點;2.冬季安全生產(chǎn)常識;3.冬季事故案例;?4.消防設備設施的使用及急救知識。

三、以“七防”為中心內(nèi)容的冬季安全生產(chǎn)教育內(nèi)容:

(一)防工傷?

進入秋冬季節(jié),天氣逐漸寒冷,行動笨拙,在生產(chǎn)作業(yè)中,往往因視覺、聽覺障礙、氣候影響等易造成人員自我防護能力下降、設備故障增多,易發(fā)生生產(chǎn)傷亡事故。?

事故案例?1.2003年年底的一天,某廠職工甲使用砂輪切割機切割鋼管,砂輪突然爆裂,飛出的砂輪碎片(12cm×6cm有銳角)正巧打插在從砂輪切割機后面經(jīng)過的另一個職工乙的胸部并傷及心臟,當場死亡。?

2.2005年3月,某廠金工車間張某在C6180車床上加工1.9米長的拉桿,當用200轉/分的速度加工端部直徑90毫米軸頭的最后一刀時,刀上纏有切屑,在未停車的情況下,用戴著手套的手去清除刀尖上的切屑時,右手被卷進工件與刀架之間,使右手嚴重受傷,從右手臂中部截肢,造成終身殘廢。?

削減措施:?

認真落實領導安全職責,各級領導要加強安全法律、法規(guī)的學習,不斷提高安全管理水平,盡職盡責地抓好每項安全工作,正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與速度的關系,努力糾正安全工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要、總結事故教訓首要”的錯誤思想,時刻把安全工作放在第一位臵,沒有安全把握或防范措施不全,寧可停工,也絕不能盲目蠻干,堅決杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)行為。

加強對員工崗位責任心、操作規(guī)程、事故預案、安全標準等知識的教育,把“三不傷害”內(nèi)容落實到每個崗位,熟練掌握秋、冬季生產(chǎn)特點、安全注意事項、事故預防和應急處理的各種正確措施,切實增強崗位員工自我保護和安全監(jiān)督意識,特別要加強新工人的三級安全教育,達不到上崗條件的堅決不許單獨頂崗;要加強特種作業(yè)人員的管理,加強安全教育培訓,上崗持證率必須達到100%,對無證上崗人員、不持證上崗人員或在施工現(xiàn)場違章作業(yè)、違章指揮人員進行嚴懲。

一線生產(chǎn)班組在施工前要認真進行交接班,生產(chǎn)作業(yè)系統(tǒng)必須按公司有關要求,持三標標準進行對口檢查和交接,全面、徹底地整改各類安全隱患。班組長要組織班組成員進行班前安全講話,對本班作業(yè)施工中各崗位安全注意事項進行認真講解,使各崗位人員能掌握和了解本班施工作業(yè)中的安全防范措施。夜間施工要保證照明燈具齊全完好,并按規(guī)定距離進行放臵,防止視線不清,發(fā)生事故。二線生產(chǎn)班組的班組長必須進行安全交底,講清本班的工作量和安全注意事項,堅持班前、班中、班后安全檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患,使生產(chǎn)現(xiàn)場符合標準化現(xiàn)場條件。?

高空作業(yè)必須系好安全帶,嚴禁交叉作業(yè);吊車作業(yè)嚴禁物件下有人,做到“十不準操作”,即特種作業(yè)人員無操作證不操作、沒有操作規(guī)程不操作、不懂操作規(guī)程違反操作規(guī)程不操作、不懂生產(chǎn)工藝流程不操作、不懂設備性能(化學藥品物性)不操作、沒有制定施工設計方案(安全措施)不操作、不會安全措施(安全措施不到位)不操作、不清楚現(xiàn)場狀態(tài)(工作環(huán)境)不操作、指令不明確不操作、違章指揮不操作。操作吊車時要檢查吊車、吊具及各附件是否完好,停靠是否牢固,特別是操縱系統(tǒng)、信號系統(tǒng)、限位開關、剎車機構、吊鉤等一定要安全可靠,臂架不能觸及電線,與高壓電線必須保持一定的安全距離,物件必須吊掛或捆綁牢固,施工時要做到專人負責統(tǒng)一指揮。

各單位應利用入冬前的有利時機,組織力量對本單位設備、設施及安全附件進行一次徹底的檢查、維修保養(yǎng)。另外還要重點檢查本單位的安全管理措施、規(guī)章制度、事故應急預案是否完善、可操作性強不強等,做到全面檢查,消除各種不安全因素和管理上的漏洞。

檢維修、機械加工等要采取切實可行的防范措施,防止各種事故(重點是防物體打擊和機械傷害,下雪天氣還要防高空墜落、滑倒等),設備、設施的安全保護、防護裝臵必須靈敏可靠。對施工作業(yè)中的特殊情況處理,要制定切實可行的安全防范措施,確保施工人員不受傷害,不損壞設備。

拉運大件物品時要固定牢靠,封好車,禁止客貨混裝,防止砸撞、碰傷等意外事故發(fā)生。

在施工作業(yè)過程中,如果缺員或班長不在,基層隊干部必須到場指揮作業(yè)施工,嚴禁臨時指派當班工人帶隊作業(yè)施工。

(二)?防火防爆?

秋、冬季氣候干燥,火險等級增大,生產(chǎn)生活取暖保溫用火增多,一些施工作業(yè)隊又時常處于稻田葦田之中,容易引發(fā)火災。火災事故將嚴重影響公司正常生產(chǎn)秩序和生活秩序的進行,所造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失,影響面大,后果不堪設想。

(三)防高空墜落?進入冬季,雪天登高作業(yè),腳下濕滑,自然環(huán)境惡劣,稍有不慎就會發(fā)生高空墜落事故。3.各類高架平臺、梯子保證齊全、完好、可靠,在施工登高前,要仔細檢查梯子、平臺、護欄等是否完好,上下一定要穿勞保工鞋,禁止穿高跟鞋和帶釘鞋,手要扶好欄桿,腳要踏實,所站部位要牢固,防止踏空發(fā)生意外,特別是冬季更要注意防滑。?

(四)?防凍堵?秋、冬季油氣生產(chǎn)面臨最大的難題是設備凍堵,由于設備凍堵,將造成設備全部或部分功能損失,不但影響生產(chǎn)正常進行,而且在處理凍堵過程中易發(fā)生人身傷亡事故。

某車隊趙某在1994年11月19日上午出完車后,沒及時將車入庫,再加上防凍液未及時更換,造成車輛發(fā)動機缸體凍裂。秋、冬季生產(chǎn)要嚴格執(zhí)行放水和預熱生產(chǎn)制度,設備防凍放水必須做到有掛牌,有登記、有檢查,所有停用設備必須放盡水,保證不凍壞一臺設備和一條管線。冬季生產(chǎn)面臨最大難題是設備防凍,造成設備全部或6?部分功能損失,不但影響生產(chǎn)正常進行,而且還可能造成人身傷亡事故的發(fā)生。

(五)?防中毒?秋、冬季使用天然氣、液化氣取暖做飯、洗浴,因設備不完善,門窗封閉,易發(fā)生一氧化碳和天然氣中毒事故。

(六)?防觸電

(七)?防交通事故

秋季是運輸繁忙季節(jié),由于路面、氣候都較好,司機安全意識有所下降,是交通事故的高峰期。而冬季行車自然條件差、霜多、霧多、風雪多、氣候寒冷、溫度低;雨雪天路面結冰,造成路面光滑,尤其是刮風下雪天,能見度低,加上風擋玻璃積雪凍結,使雨刮器難以正常運轉,給行車帶來種種困難,下霧時能見度低,行車視線模糊不清,聽力、視力均受影響,冬季又是拉運蘆葦?shù)募竟?jié),馬車大量上路,交通擁擠、超、會、避、讓困難,極易發(fā)生交通事故。

削減措施

要認真貫徹落實車輛的各項管理制度,廣泛開展秋、冬季行車安全教育,并根據(jù)秋、冬季不同的行車特點,制定出冬季行車的嚴格管理辦法,落實防凍、防滑、防霧、防火等具體措施,進一步提高駕駛員的冬季行車安全意識,特別是“三新三差”司機的培訓教育工作,嚴禁無證上崗。三新及轉崗司機,必須經(jīng)公司安全環(huán)保科審核,報局交警支隊培訓科備案,經(jīng)考核合格后,方能上崗。?

做好車輛的換季保養(yǎng)工作,冬季換用符合冬季使用的潤滑油和制動液、防凍液,發(fā)動機和散熱器外殼要安裝防寒保溫罩,尤其是剎車系統(tǒng)、轉向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)必須完好可靠,確保車輛處于良好的技術狀況。

要教育司機嚴格遵守交通法律法規(guī)和職業(yè)道德,嚴禁酒后開車、無照駕駛、疲勞駕駛,不開急躁車,不開堵氣車,不強超強會,禮讓“三先”,嚴格控制車速,駕駛車輛時不準吸煙、飲食、閑談或其他妨礙安全行車的行為。

篇2:工會宣傳教育工作標準

工會宣傳教育工作管理標準

前言

本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:AAA

本標準審查人:BBB

本標準批準人:CCC

本標準委托公司工會負責解釋。

工會宣傳教育工作管理

1范圍

本標準適用于***供電公司工會宣傳工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責開展職工宣傳教育活動,負責先進典型的總結宣傳推廣和工會信息工作,負責組織文體活動。

4管理內(nèi)容與要求

4.1***供電公司工會宣傳工作的根本任務是:適應社會主義及物質文明和精神文明建設的需要,履行工會教育職能,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,提高整個職工隊伍的思想政治道德素質和科學文化技術業(yè)務素質,使廣大職工在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍的作用。

4.2工會宣傳工作原則

4.2.1自覺接受黨的領導,在公司黨委的統(tǒng)一領導下開展工作。

4.2.1.1圍繞黨委在每個時期的中心任務開展工作,通過積極努力的工作,使黨的方針變成公司廣大職工的自覺行動,以保證和促進黨的中心任務的完成。

4.2.1.2工會宣傳工作的重大問題,如涉及全局性的活動等必須請示黨委同意。

4.2.1.3工會日常宣傳工作接受公司黨委的領導。

4.2.2獨立自主開展工作的原則

4.2.2.1.1在遵循黨委對宣傳工作的總體安排和分工的前提下,依照上級工會的要求,結合自己的特點和工作范圍,自主地確定具體的工作目標和工作安排。

4.2.2.1.2自主地確定工作方法和活動方式。

4.2.2.1.3自主地確定具體的工作任務、要求和進度。

4.2.2.1.4自主地確定工作和活動經(jīng)費的使用。

4.2.2.1.5自主地確定宣傳和表彰積極分子。

4.2.3工會抓宣傳工作的原則。

4.2.4維護職工權益,為職工服務的原則。

4.2.5理論聯(lián)系實際等宣傳工作的共性原則。

4.3工會宣傳工作的基本內(nèi)容和職責

4.3.1宣傳工作

4.3.1.1生產(chǎn)宣傳和現(xiàn)場宣傳鼓動工作。主要是圍繞企業(yè)的中心工作和任務,面對全局職工,深入生產(chǎn)第一線,利用多種形式,大力宣傳企業(yè)生產(chǎn)形勢、表彰好人好事。主要包括:

a.抓住全年工作的重點,進行常規(guī)性的宣傳。

b.抓住企業(yè)生產(chǎn)中難點、熱點進行突擊性的宣傳。

c.抓住企業(yè)不同時期的中心工作,進行重點性的宣傳。

d.抓住企業(yè)和工會開展的各種競賽,進行激勵性的宣傳。

e.抓住安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的好人好事,進行表揚性的宣傳。

f.抓住企業(yè)重點的突擊性的工作進行現(xiàn)場宣傳等。

4.3.1.2典型宣傳。指對在企業(yè)雙文明建設中涌現(xiàn)出來的典型集體和典型個人的宣傳。一般的典型宣傳內(nèi)容包括各級勞動模范、先進人物,勞動競賽先進集體和個人,安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務工作中的先進典型,班組建設中先進經(jīng)驗和先進集體、個人等。進行典型宣傳時應注意:

a.注重真實性。不通過添枝加葉和任意拔高等手段來追求宣傳效果。

b.注重多樣性。通過多層次、多角度地宣傳職工中涌現(xiàn)出的各種各樣的先進典型,使職工感覺到典型就在身邊,學習并不困難。

c.注重理論性。通過宣傳,引導職工分析先進典型的事跡,探索行為的本質,從而把對先進典型的認識提高到理論的高度。

d.注重生動性。防止宣傳方法呆板、單調(diào)、千篇一律。

4.3.1.3工會自身宣傳。其目的主要是為了讓職工和社會了解工會、理解工會、支持工會,從而在公司和全社會提高工會的威信和地位。加強工會自身宣傳的要求是:

a.各級工會干部和工會工作者要有宣傳工會自身的強烈意識,通過積極主動、刻苦勤奮的工作態(tài)度,認真總結工會工作中帶有經(jīng)驗性的東西,通過各種宣傳形式和宣傳工具及時傳播出去。

b.認真做好工會報刊的征訂發(fā)行工作。一般的《**工人報》、《中國工運》、《**工運》、《**工會信息》訂至分工會,《**工會信息》訂至工會小組,對公司級領導、市級以上勞動模范以及獲得地市級以上先進稱號的班組贈訂工人報刊。同時,一般情況下,工人報刊的征訂工作在每年的第四季度完成。

c.加強同社會及上級工會各種宣傳輿論單位的聯(lián)系,經(jīng)常溝通信息、交流情況,宣傳局工會系統(tǒng)發(fā)生的各種重要情況。

4.3.2政治教育工作

4.3.2.1在公司黨委的統(tǒng)一領導和部署下,協(xié)助黨政部門做好馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大知識及中國工會十四次會議精神、學習黨的基本路線、基本綱領、基本國情等一系列理論教育工作。

4.3.2.2在上級工會和公司黨委的領導下,協(xié)助有關部門做好民主與法制教育工作。

4.3.2.3在上級工會和局黨委領導下,做好職工的理想道德教育。如:“創(chuàng)、樹”教育,世界觀、人生觀、價值觀教育等。

4.3.3在局黨委的領導下,協(xié)助有關部門開展形勢與任務教育、班組的思想政治教育工作等。

4.4工會宣傳工作的主要形式及要求

4.4.1口頭宣傳。根據(jù)黨委的中心任務及具體工作情況,組織一些宣傳輔導、演講、論文、對話、談心等活動進行宣傳。具體組織何種形式的口頭宣傳方式應根據(jù)具體情況靈活地選擇。

4.4.2文字宣傳。

4.4.2.1印發(fā)各種學習資料,如各種文件、決議、指示、領導講話等;編寫各種教材,輔導材料。上級工會開展的一些重要的宣傳教育活動如主題教育活動等。

4.4.2.2利用通訊報道的形式進行宣傳。通過新聞報道的形式把企業(yè)雙文明建設的成就、經(jīng)驗、先進典型及工會開展工作、動態(tài)及時、真實地報道出去。不得遲報、漏報。

4.4.2.3組織、健全工會、分工會、工會小組三級信息網(wǎng)絡。

4.5工會宣傳工作的方法要根據(jù)被宣傳對象的具體情況來定,一般情況下必須符合職工群眾的思想和行為活動。常用的有正面引導、比較鑒別、骨干滲透、情感陶冶等方法。

4.6職工文化體育活動

4.6.1***供電公司職工文化體育堅持“業(yè)余自愿的原則、健康有益的原則、小型多樣的原則、集中與分散相結合的原則”。

4.6.2系統(tǒng)大型文化體育活動每二年一次,即參加職工體育運行會或職工文化藝術節(jié)。

4.6.3堅持向職工普及科學、文化、技術知識,定期舉辦職工文化體育學習班、培訓班、創(chuàng)作班,提高職工的文化體育水平,不斷豐富職工的業(yè)余文化生活,促進企業(yè)兩個文明建設。

5檢查與考核

5.1按通用考核管理標準的規(guī)定檢查與考核。

5.2公司黨委和工會按照本標準規(guī)定的內(nèi)容與要求對執(zhí)行情況進行檢查,并提出獎勵表彰意見。

5.3本標準與公司現(xiàn)行的經(jīng)濟責任制進行掛鉤考核與獎勵。

5.4本標準由公司黨委檢查與考核。

篇3:煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果,進一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育,逐步實現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一,經(jīng)礦研究,特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下:

一、領導機構及工作職責

礦成立安全宣傳教育領導小組,某某任組長,領導小組下設辦公室,,辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。(以上人員變動,其崗位職能由繼任者履行)

領導小組于每季末前后5日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議,總結本季度安全宣傳教育情況,研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項,部署季度工作重點。

辦公室于每月的10日前,組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程

1、每周五由機關部室指定相關人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”到包保單位進行檢查、考核、打分。

2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內(nèi)容包括:包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內(nèi)容、應參加活動人數(shù)(指當班出勤人數(shù))、實際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等,以上內(nèi)容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進行匯總,并由部室負責人在早調(diào)度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會通報,張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會上通報。

(二)月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭,安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間:每月的最后一周。

2、月考核內(nèi)容:安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等,安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。

3、月考核的方式分為:聽匯報、查資料、翻記錄、打分數(shù)、抽查考試等,重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行:

(1)編發(fā)復習題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復習題供基層單位干部職工組織學習,復習題內(nèi)容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題,考試題目全部為復習題內(nèi)容,考題數(shù)量不超過當月復習題數(shù)量的50%。為做到溫故知新,以前安排下發(fā)的復習題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實際情況重復選擇。

(3)確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將;單位行政負責人由礦長點將;技術人員由礦總工程師點將;普通職工由政工部根據(jù)財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試,考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成,或者采取問答的形式現(xiàn)場進行打分。

(5)閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷,并按照單位和得分高低對考試成績進行統(tǒng)一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位,及時將考核結果提交礦領導審核。

5、部門通報。企管部根據(jù)辦公室提供的考核結果進行通報,并在礦企務公開欄張榜公布。

6、考核兌現(xiàn)。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經(jīng)費中列支,由政工部做賬,經(jīng)財資部審批后發(fā)放,罰款由企管部統(tǒng)一執(zhí)行。

7、總結表彰。年終礦根據(jù)月度名次排序評出職工安全教育優(yōu)勝單位,予以綜合性表彰獎勵。

四、責任追究

(一)責任(單位)部門

周考核由各包保部室組織實施;月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施;考試由政工部、群工部、生產(chǎn)部組織;復習題編發(fā)、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監(jiān)部負責;各類材料提供由對口部門(單位)負責,其中考試成績由安監(jiān)部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監(jiān)部提供;生產(chǎn)事故由生產(chǎn)部提供,創(chuàng)新項目由基層單位提供;考核結果提交由安全宣傳教育辦公室負責;考核通報由企管部負責。

(二)獎罰細則

1、機關部室包保人員實行月度補貼,每包保一家基層單位給予每人每月50元補助。

2、機關部室包保人員與包保單位實行捆綁考核,即凡月度內(nèi)被礦通報嘉獎的單位,其包保人員每人每月獎勵100元,否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開,嚴禁搞打擊報復和打人情分,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予當事人每次罰款200元,一年內(nèi)出現(xiàn)三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報表的每次罰責任人20元,不交報表的每次罰責任人50元,報送內(nèi)容不符合要求的按遲交報表論處。

5、活動辦公室工作人員應按時提供安全活動匯總情況(兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的,每次罰責任人30元;部室負責人未按時通報的,每次罰責任人30元。

6、凡在考試中成績不及格者由單位進行補課,安監(jiān)部組織補考,每人每次交補考費30元,補考仍不及格者參加培訓班學習。同時單位一次出現(xiàn)不及格率30%(含)以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全教育中存在的其它問題,嚴格按龐礦發(fā)[2005]9號文件精神要求進行考核。

8、對三井月度排名靠前的三家單位,按照得分高低分別獎勵2000元、1000元、800元;對排名靠后的三家單位,分別罰款1000元、800元、500元。凡連續(xù)三個月排名處于后三位的,對單位集體罰款3000元,對責任單位黨政主管各罰款500元,同時取消年度評先資格。

五、幾點要求

(一)各單位要在提高職工安全教育效果上做好做足文章,開動腦筋,想方設法,與貫徹落實《某某煤礦本質安全宣傳教育大綱》結合起來,創(chuàng)造性地開展安全教育活動,切實為安全生產(chǎn)服好務。同時要建立相應的自查制度,每月組織一次自查自糾,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,并認真細致地做好各類基礎性工作,主動配合礦組織的檢查、考核,盡可能創(chuàng)造好的條件。

(二)政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動,年初都要制定具體的計劃,排出活動時間、進度、內(nèi)容和所要達到的效果,做到全年有總目標、季度有主題、月度有高潮、每周有活動、每天有任務。同時各包保部室工作人員要經(jīng)常深入基層單位調(diào)查職工安全活動開展情況,收集整理反饋信息,督促整改存在問題,推動我礦職工安全教育工作再上新臺階。

(三)本實施細則自2005年10月1日起執(zhí)行,凡以往文件、規(guī)定與本細則相沖突的,一律以本考核細則為準,解釋權屬某某煤礦。