1、堅持每月召開一次職工教育例會。要求主管教育的領導、車間主任和全體技術人員參加。

2、按上級要求制定職工教育工作計劃和全年的授課計劃包括課時、授課內容、授課教師。

3、廠里每半年組織一次技術表演賽。

4、各車間每月一次崗位練兵。要求內容結合生產難點、重點,練兵的實際情況、練兵成績要詳細記錄。

5、各班組崗位練兵每周一次。

6、每月進行一次不工種的技術考試。

7、按照要求派人參加局、公司組織的培訓和技術比賽。

8、教師要有備課筆記,要求內容詳盡,字跡工整,授課內容要緊緊圍繞生產實際,并且廠里按季度進行檢查。

9、學員要有學員筆記,包括自學內容和平時授課筆記,要求字跡工整。每半年檢查一次。

10、廠里每兩周上一次技術果。(與廠安全會同步,2:30分開課,2學時)

11、干部要求堅持自學,要有自學筆記全年自學時間不少于30學時,干部筆記每半年檢查一次。

篇2:職工安全生產教育培訓制度

一、《公司關于煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格培訓、再培訓的規定》

1、煤礦主要負責人包括:集團公司董事長、總經理,各煤礦礦長。

2、煤礦安全生產管理人員包括:

煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人;

煤礦各級安監部門負責人及工作人員;

煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸等職能部門的負責人;

各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(科)等負責人。

3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。

4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。

5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。

6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排。

7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統一安排。

二、《公司關于煤礦特種作業人員的管理規定》

(一)特種作業人員的培訓、考核及辦證

1、培訓

各單位煤礦特種作業人員統一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要,急需增補特種作業人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請,并附培訓計劃,報集團公司職工安全教育培訓部門,由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排培訓。

2、考核

(1)煤礦特種作業人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。

(2)特種作業人員考核分機考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業人員:絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業工、主要通風機作業工、防突作業工、監測監控作業工、瓦斯抽放作業工、井下變電作業工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業工、礦燈充電作業工、耙巖機操作工、測風測塵作業工、電機車操作工等十六個工種實行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進機考。

(3)特種作業人員考核按上級有關規定辦理。

3、辦證

培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業人員操作證(IC卡),辦回證件后及時通知送培單位取證。

(二)特種作業人員的安排使用及管理

(1)生產區隊必須合理安排使用特種作業人員,嚴禁安排無證人員上崗,凡發現職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區隊特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關規定追究有關人員責任。

(2)煤礦從業人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業。

(3)各生產區隊必須對本區隊特種作業人員建立管理臺帳,設置專欄上墻,進行牌板化管理。

(4)因工作需要、人員緊張,可實行一人雙證(或多證)培訓,確保動態持證上崗。

(5)各單位不得隨意調整特種作業人員,因工作需要工資部門調整或調出特種作業人員,必須經職教部門允許,并辦理培訓檔案移交手續。

(三)處罰

(1)各生產礦井為確保特種作業人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法,對違規者進行從嚴處罰。

(2)發現無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團公司有關安全管理規定進行處罰。

(3)對違規安排特種作業人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業人員,處罰當事人1000元罰款。

(4)對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業人員,一次處罰當事人1000元罰款。

三、《公司職工安全教育培訓的審批手續》

1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓,明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯系和管理部門。

2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓,堅持“每辦必審”的原則,必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后,方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的,職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。

3、須赴集團公司以外培訓的,由單位填寫《外出培訓申請表》,經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后,方可進行。集團公司機關部室外出培訓,必須經公司主要領導簽字方可辦理。

4、有關領導及部門應嚴格把關,認真區分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區別。凡各單位日常的會議學習,每周的安全活動,外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》

1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權限,集團公司安全技術培訓中心培訓(復訓)的特種作業人員,由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證,集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監考、評卷、辦證;各生產單位煤礦其他從業人員資格培訓(復訓)的考核,由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監考、辦證,不屬集團公司權限范圍的按上級規定辦理。

2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”,堅持實事求是,保證學習質量。

3、煤礦從業人員實際操作考核

(1)各生產單位職工安全教育培訓部門為從業人員實際操作考核的主管部門,負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。

(2)各生產單位在組織從業人員培訓時,除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外,還要進行實際操作考核?？己顺煽儼床坏陀谂嘤柨己丝偡值?0%記入個人培訓檔案,并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

(3)各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準,報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

(4)實際操作考核合格者,可參加理論考試,對實際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應上崗操作人員資格證書,有一項不合格者不予辦理。

(5)對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員,在組織復訓時,必須進行實際操作考核。

五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規定》

1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動。

2、各單位在日常的安全教育培訓工作中,對每一期培訓班除正常課程安排外,均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下:

(1)中層管理人員參加的培訓:黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議,規章制度在本單位執行落實的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓;針對某一項共性問題的解決方案等等。

(2)基層管理人員參加的培訓:本單位對企業各項制度、規定、措施執行落實的具體情況和打算;執行力情況的培養和鍛煉;單位具體工作的創新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。

(3)班組長參加的培訓:本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施;如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。

(4)特種作業人員(工程技術人員)參加的培訓:本專業、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項常見或重要的專業技術具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項或一種技能等等。

(5)一般從業人員參加的培訓:熟練掌握某一項或一種技能或方法;針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。

(6)新工人參加的培訓:自身在煤礦從業想要達到的一個理想目標(經濟、地位、修養等)及步驟打算;對單位各項安全管理的建議。

3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容,分值不得低于考核總分的30%。“主題”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式,必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準備。同時,積極協助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作,促使活動取得最大效果。

4、授課時間可根據各單位實際情況選擇脫產或業余時間進行,必須保證授課學時。

六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》

1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施

(1)考勤紀律;

(2)衛生紀律;

(3)課堂紀律;

(4)考試紀律;

(5)設施設備使用紀律;

(6)職工培訓考核獎懲辦法;

(7)其它應該規范完善的紀律。

2、教師紀律要求

(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。

(2)教師必須認真備課并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯系實際,嚴禁照本宣科;必須每課必備,嚴禁馬虎應付。

(3)教師必須認真授課,保證學員掌握要求的內容。

3、班主任紀律要求

班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數、課時、教師、管理、考核、檔案到位。

七、《公司職工證件管理制度》

公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負責管理。

2、特種作業人員資格證、從業人員資格證由單位職教部門負責管理。

3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件,由單位保衛部門管理。

4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統一管理,各單位職教部門留存復印件。

八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》

為加強職工教育培訓資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查,進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。

(一)對職工教育培訓資料檔案的內容要求

1、建立在職職工個人培訓檔案,一人一檔。檔案內容主要包括:

(1)職工本人自然情況;

(2)職工接受培訓情況登記;

(3)職工工種更換情況記錄;

(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓;

(5)學習內容;

(6)各種成績;

(7)證件編號。

2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內容有:

(1)辦班通知;

(2)辦班審批表;

(3)規定學時的教學計劃、教學大綱;

(4)課程表;

(5)教案;

(6)學員考勤表;

(7)學習成績冊;

(8)考試試卷;

(9)培訓班反饋表;

(10)監考記錄。

3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。

(二)管理辦法

1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。

2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理,但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時記錄入檔,時間不得超過15天。

(三)職工安全教育培訓檔案資料的保存期限

1、職工個人培訓檔案,保存至該職工退休。

2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。

九、本制度自下發之起執行。

篇3:學院校后勤干部職工教育培訓規定

學院(校)后勤干部職工教育培訓暫行規定

第一章總則

第一條為了加強后勤與基建處干部職工的教育培訓工作,激發廣大職工的求知欲和創造力,改善知識技能結構,不斷提高管理水平和從業人員素質,樹立后勤與基建處良好的企業形象,進一步改進后勤服務工作績效,特制訂本暫行規定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵和提倡勤奮好學、奮發向上的精神,努力營造濃厚的學習氛圍,做到聯系實際,學以致用,按需培訓,講求實效。

第三條本規定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓的原則和范圍

第四條教育培訓應遵循以下原則:

1、主輔結合原則。堅持在職業余培訓學習為主,在職脫產(半脫產)或異地培訓進修為輔,抓住一切有利時機,不斷充實完善自己。

2、學以致用原則。堅持培訓內容與部門工作緊密聯系,所學專業與崗位工作對口,用培訓的業務知識指導實際工作。

3、按需必需原則。教育培訓既要立足當前,滿足部門需要;又要著眼長遠,適應發展需要。教育培訓堅持“不經培訓,不得上崗”制度,把培訓和使用結合起來。

4、講求實效原則。要從單位實際出發制定科學可行的教育培訓計劃,分類分層次地進行培訓,確保培訓的質量和效益。

第五條本規定涉及的教育培訓范圍包括:

1、學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓,取得國家承認的學歷或學位證書。

2、崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責的能力而進行的非學歷教育。主要包括:崗前培訓、在崗培訓、再培訓等。

第六條崗位培訓的主要內容包括:政治理論培訓、企業文化培訓、管理業務培訓、專業技能培訓、衛生防疫培訓、食品衛生培訓、安全生產培訓、創新知識培訓等。

第三章教育培訓的組織與調控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓的管理機構,負責教育培訓的規劃、指導、協調工作,監督、檢查教育培訓的執行情況。

第八條各單位要根據專業特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓計劃,統籌安排好本單位職工的多種培訓。

第九條根據職工隊伍建設發展規劃與年度職工在職培訓要求,后勤與基建處對各單位的培訓計劃實行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業務學習培訓。

第十條教育培訓報名程序。學歷教育必須由本人向所在單位提出書面申請,填寫學歷培訓審批表,所在單位領導簽注意見經后勤與基建處審查后,由總經理審批。崗位培訓可以由本人申請亦可由各單位提議推薦,按報批程序組織實施。

第十一條為了不影響工作,學歷教育一般應參加不脫產學習,如自修和函授學習。崗位培訓如崗位工作確實需要的,可安排脫產學習,學習期限一般不超過三個月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準培訓申請:

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責的人員;

2、受到黨紀、校紀和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員;

3、上一年年度考核結果為基本合格或不合格等級的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓、教育結束,結業、畢業后,須將所取得的相關證明、證書的原件及復印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續,復印件存入個人檔案。

第四章教育培訓考核與經費處理

第十四條經確定的培訓人員,無特殊情況必須參加學習。培訓考核結果將與崗位績效獎勵工資考核掛鉤。新錄用員工應自覺接受有關部門組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

第十五條凡經后勤與基建處批準參加培訓的人員,學習期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關規定處理。

第十六條職工的學歷教育、崗位培訓費用由后勤與基建處統一管理。學歷教育費用一般根據有關規定采用畢業后一次性獎勵的辦法,對成績優秀者,可予以額外獎勵。非學歷教育的費用則采用酌情報銷的辦法。如學習費用較大,個人難以承受,經總經理批準后可預支使用。

第十七條為了有計劃地進行職工隊伍建設,所有培訓均應辦理相關審批手續。凡未按規定程序審批而自行參加培訓的費用,后勤與基建處均不承擔。

第十八條因工作需要職工進行非學歷教育的業務進修及崗位培訓費用,后勤與基建處可酌情報銷。培訓成績不合格者,費用由個人承擔。

第十九條為真正落實培養學習型員工,后勤與基建處注重培養企業的中堅力量(含管理骨干、技術骨干、業務骨干),創造良好的競爭發展機制。對所有經批準參加培訓的職工,除按規定予以報銷培訓費用外,后勤與基建處還將視培訓情況酌情進行獎勵。

第二十條職工在約定服務期限內辭職,解除勞動合同或未經后勤與基建處或本單位同意而調離工作崗位的,均應退還一定比例的培訓費用。(不包括轉崗再就業、領導決定調職、未被聘用落選后調離的情況)。

第二十一條退還費用額計算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓費用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓費用。

第五章附則

第二十三條本規定由后勤與基建處后勤與基建處負責解釋。

第二十四條本規定自后勤與基建處黨政聯席會議通過后施行。

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