股份變更章程修正案,下面就是股份變更章程修正案范文,歡迎閱讀!

股份變更章程修正案【1】

***有限公司

章程修正案

二0**年九月二日經(jīng)公司股東決議對(duì)公司章程內(nèi)容做如下修改:

一、章程第二章第七條原文為:

“第七條公司股東共兩個(gè):

1、股東姓名:章**

股東住所:廣東省**市**區(qū)****苑藍(lán)天閣19H股東身份證號(hào)碼:44030***************7

2、股東姓名:李**

股東住所:廣東省**市**區(qū)****苑藍(lán)天閣19H股東身份證號(hào)碼:2109***************2”

修改為:

“第七條公司股東共一個(gè):

1、股東姓名:李**

股東住所:廣東省**市**區(qū)****苑藍(lán)天閣19H,股東身份證號(hào)碼:21090***************2?！?/p>

二、章程第三章第十二條的原文為:

“第十二條公司注冊(cè)資本為人民幣10萬(wàn)元。股東出資額及出資比例如下:

1、股東姓名:章**

出資額:人民幣5.1萬(wàn)元

出資比例:51%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣5.1萬(wàn)元

2、股東姓名:李**

出資額:人民幣4.9萬(wàn)元

出資比例:49%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣4.9萬(wàn)元”

修改為:

“第十二條公司注冊(cè)資本為人民幣10萬(wàn)元。股東出資額及出資比例如下:

1、股東姓名:李**

出資額:人民幣10萬(wàn)元

出資比例:100%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣10萬(wàn)元”

三.第四章原文為:

“股東會(huì)”

修改為:

“股東”

四.章程第四章第十六條原文為:

“第十六條公司設(shè)股東會(huì),股東會(huì)由全體股東組成,股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)?！?/p>

修改為:

“第十六條一人有限公司不設(shè)股東會(huì),股東為最高權(quán)力行使人,股東作出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,并由股東簽名后置備于公司。”

五.章程第四章第十七條原文為:

“股東會(huì)行使下列職權(quán):

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(四)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;

(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;

(八)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本作出決議;

(九)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;

(十)對(duì)股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(十一)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;(十二)制定和修改公司章程。”

修改為:

“股東行使下列職權(quán):

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)委派和更換由職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

(四)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;

(六)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本作出決定;

(七)對(duì)發(fā)行公司債券作出決定;

(八)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

(九)修改公司章程;

(十)對(duì)公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保作出決定;

(十一)聘任或者解聘公司經(jīng)理;

(十二)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)?！?/p>

六.章程第四章第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條原文為:

“第十八條股東會(huì)會(huì)議由股東按出資比例行使表決權(quán)。

公司增加或者減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。

第十九條股東會(huì)每年召開(kāi)一次年會(huì)。年會(huì)為定期會(huì)議,在每年的十二月召開(kāi)。公司發(fā)生重大問(wèn)題,經(jīng)代表四分之一以上表決權(quán)的股東提議,可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第二十條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集并主持,執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),由執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。

第十一條召開(kāi)股東會(huì)議,應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前以書(shū)面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時(shí),可委托代表人參加。

一般情況下,經(jīng)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表二分之一表決權(quán)的股東同意,股東會(huì)議有效。

修改公司章程,必須經(jīng)過(guò)全體股東人數(shù)半數(shù)(含半數(shù))以上,并且代表三之二以上表決權(quán)的股東同意,股東會(huì)議方為有效。

第二十二條股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。”

修改為:

刪除第四章第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條

七.第五章第二十三條原文為:

“第二十三條公司不設(shè)董事會(huì),設(shè)執(zhí)行董事壹名,執(zhí)行董事行使董事會(huì)權(quán)利?！?/p>

修改為:

“第二十三條公司不設(shè)董事會(huì),設(shè)執(zhí)行董事壹名,執(zhí)行董事行使股東權(quán)利。”

八.第五章第二十四條原文為:

“執(zhí)行董事為公司法定代表人,由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,任期三年?！?/p>

修改為:

“執(zhí)行董事為公司法定代表人,任期三年?！?/p>

九.第七章第三十二條原文為:

“第三十二條公司不設(shè)監(jiān)事會(huì),設(shè)監(jiān)事一名,監(jiān)事由股東委任,任期三年。監(jiān)事在任期屆滿(mǎn)前,股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)責(zé)任人不得兼任監(jiān)事?！?/p>

修改為:

“第三十二條公司不設(shè)監(jiān)事會(huì),設(shè)監(jiān)事一名,由職工代表?yè)?dān)任監(jiān)事,任期三年。監(jiān)事在任期屆滿(mǎn)前,股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)責(zé)任人不得兼任監(jiān)事?！?/p>

**市**有限公司

股東(簽名):

年月日

股份變更章程修正案【2】

*********有限公司公司章程修正案

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定,*******有限公司于2014年12月1日召開(kāi)股東會(huì),決議(一致)通過(guò)變更公司注冊(cè)資本金、法定代表人變更等有關(guān)事項(xiàng),并決定對(duì)公司章程作如下修改:

1、原公司章程:

第六條公司注冊(cè)資本:***萬(wàn)元人民幣。現(xiàn)修改為:

第六條公司注冊(cè)資本:****萬(wàn)元人民幣。2、原公司章程:

第七條股東的姓名(名稱(chēng))、認(rèn)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式如下:

現(xiàn)修改為:

第七條股東的姓名(名稱(chēng))、認(rèn)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式如下:

3、原公司章程:

第十八條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。由執(zhí)行董事****擔(dān)任?，F(xiàn)修改為:

第十八條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。由執(zhí)行董事****擔(dān)任。

*************(蓋章)

法定代表人:(簽字)

20**年12月1日

篇2:知名地產(chǎn)股份有限公司總經(jīng)理工作條例

知名地產(chǎn)股份有限公司總經(jīng)理工作條例

第一章總則

第一條為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),依照《中華人民共和國(guó)公司法》、《**企業(yè)股份有限公司章程》和相關(guān)規(guī)定,特制定本條例。

第二條本條例適用于**企業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)。

第三條本公司設(shè)置總經(jīng)理一名,由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)聘任或解聘?？偨?jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作,組織實(shí)施本公司董事會(huì)決議,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第二章總經(jīng)理的任職資格與任免程序

第四條總經(jīng)理任職應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具有較豐富的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、管理知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力;

(二)具有調(diào)動(dòng)員工積極性、建立合理的組織機(jī)構(gòu)、協(xié)調(diào)各種內(nèi)外關(guān)系和統(tǒng)攬全局的能力;

(三)具有一定年限的企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷,精通本行,掌握國(guó)家政策、法律、法規(guī);

(四)年富力強(qiáng),有較強(qiáng)的使命感和積極開(kāi)拓的迸取精神。

第五條有下列情形之一的,不得擔(dān)任本公司總經(jīng)理:

(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪,被判處刑罰,執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿(mǎn)未逾五年;

(三)擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理,并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

(四)擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

本公司違反前款規(guī)定委派、聘任的總經(jīng)理,該委派或者聘任無(wú)效。

第六條國(guó)家公務(wù)員不得兼任本公司總經(jīng)理。董事可受聘兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員,但兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事不得超過(guò)公司董事總數(shù)的二分之一。

第七條本公司副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,公司董事會(huì)聘任。

第八條本公司副總經(jīng)理的解聘,由總經(jīng)理提出理由,董事會(huì)決定解聘。

第九條董事會(huì)聘任的總經(jīng)理每屆任期為三年,可連聘連任。

第三章總經(jīng)理的權(quán)限

第十條總經(jīng)理行使下列職權(quán):

(一)組織實(shí)施董事會(huì)的決議,全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等工作,并向董事會(huì)報(bào)告工作;

(二)擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

(三)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、公司稅后利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案和公司資產(chǎn)用于抵押融資的方案;

(四)擬訂公司增加或減少注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券的建議方案;

(五)擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(六)擬訂公司員工工資方案和獎(jiǎng)懲方案;

(七)擬訂公司基本管理制度,制訂公司具體規(guī)章;

(八)提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(九)決定公司應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員的任免;

(十)決定公司員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲與辭退;

(十一)審批公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出;

(十二)非董事總經(jīng)理列席董事會(huì),有提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的權(quán)利,但在董事會(huì)上沒(méi)有表決權(quán);

(十三)公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第十一條副總經(jīng)理主要職權(quán)

(一)副總經(jīng)理作為總經(jīng)理的助手,受總經(jīng)理委托分管部門(mén)的工作,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)的業(yè)務(wù)文件;

(二)總經(jīng)理不在時(shí),副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理職權(quán)。

第四章總經(jīng)理工作機(jī)構(gòu)及工作程序

第十二條總經(jīng)理工作機(jī)構(gòu):

(一)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和董事會(huì)決議,公司應(yīng)設(shè)置人事、財(cái)務(wù)、辦公室等部門(mén),負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理工作。

(二)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,公司可設(shè)置戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)策劃、資金管理、設(shè)計(jì)工程管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理等相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén),負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

第十三條總經(jīng)理辦公會(huì)議制度。總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持,討論有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展的重大事項(xiàng),以及各部門(mén)、各屬下公司提交會(huì)議審議的事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理提議召開(kāi)并授權(quán)辦公室組織。辦公會(huì)議由總經(jīng)理視需要決定公司本部有關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加,根據(jù)需要也可通知有關(guān)屬下公司負(fù)責(zé)人參加。

第十四條日常經(jīng)營(yíng)管理工作程序:

(一)投資項(xiàng)目工作程序:

總經(jīng)理主持實(shí)施企業(yè)的投資計(jì)劃。在確定投資項(xiàng)目時(shí),應(yīng)建立可行性研究制度,公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目或投資的相關(guān)部門(mén)應(yīng)將項(xiàng)目可行性報(bào)告等有關(guān)資料,提交公司項(xiàng)目聽(tīng)證會(huì)或集團(tuán)辦公會(huì)審議并提出意見(jiàn),經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施;投資項(xiàng)目實(shí)施后,應(yīng)確定項(xiàng)目執(zhí)行和項(xiàng)目監(jiān)督人,執(zhí)行和跟蹤檢查項(xiàng)目實(shí)施情況;項(xiàng)目完成后,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì)。

(二)人事任免工作程序:

總經(jīng)理在提名公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí),應(yīng)事先征求有關(guān)方面的意見(jiàn),由董事會(huì)決定任免。

(三)財(cái)務(wù)管理工作程序:

大額款項(xiàng)支出,應(yīng)由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理聯(lián)簽;重要財(cái)務(wù)支出,應(yīng)由使用部門(mén)提出報(bào)告,財(cái)務(wù)部門(mén)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);日常的費(fèi)用支出,應(yīng)本著降低費(fèi)用、嚴(yán)格管理的原則,由使用部門(mén)審核,并根據(jù)相關(guān)授權(quán)規(guī)定由部門(mén)總經(jīng)理或集團(tuán)主管副總批準(zhǔn)。

(四)貸款擔(dān)保工作程序:

總經(jīng)理可在董事會(huì)給董事長(zhǎng)的授權(quán)額度內(nèi)根據(jù)董事長(zhǎng)授權(quán)決定對(duì)資信良好的屬下企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)的貸款給予擔(dān)保。擔(dān)保前應(yīng)由財(cái)務(wù)部門(mén)就被擔(dān)保方的申請(qǐng)進(jìn)行充分評(píng)估,提出意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);同意給予擔(dān)保后,總經(jīng)理應(yīng)與被擔(dān)保方簽訂擔(dān)保協(xié)議書(shū),并責(zé)成財(cái)務(wù)部門(mén)在擔(dān)保期內(nèi)隨時(shí)了解貸款人貸款的使用和經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取補(bǔ)救措施;貸款到期,總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)督促貸款人按時(shí)歸還貸款,同時(shí)解除擔(dān)保并將其相關(guān)文件存檔備查。

(五)公司對(duì)于其它重要工作,應(yīng)根據(jù)具體情況,參照上述有關(guān)程序的內(nèi)容,制定其工作程序。

第五章總經(jīng)理的職責(zé)

第十五條總經(jīng)理應(yīng)履行下列職責(zé):

(一)維護(hù)公司企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán),確保公司資產(chǎn)的保值和增值,正確處理所有者、企業(yè)和員工的利益關(guān)系;

(二)嚴(yán)格遵守公司章程和董事會(huì)決議,根據(jù)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求,向董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大

合同的簽訂、執(zhí)行情況,資金運(yùn)用情況和盈虧情況,總經(jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性;總經(jīng)理擬定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘(或開(kāi)除)公司職工等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取職工委員會(huì)的意見(jiàn)。

(三)組織公司各方面的力量,實(shí)施董事會(huì)確定的工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成;

(四)注重分析研究市場(chǎng)信息,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力;

(五)組織推行全面質(zhì)量管理體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量管理水平;

第十六條總經(jīng)理應(yīng)在提高效益的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育,為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間,培育良好的企業(yè)文化,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

第十七條總經(jīng)理必須對(duì)其以下行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任:

(一)總經(jīng)理不得成為其他經(jīng)濟(jì)組織的無(wú)限責(zé)任股東或者合伙組織的合伙人;

(二)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);

(三)不得為自己或代表他人與其所在職的公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為;

(四)不得利用職權(quán)行賄或取得其他非法收入;

(五)不得侵占公司財(cái)產(chǎn);

(六)不得挪用公司資金或借貸他人;

(七)不得公款私存;

(八)未經(jīng)董事會(huì)同意不得為本公司的股東、其他單位或個(gè)人提供擔(dān)保。

第十八條總經(jīng)理實(shí)行以下回避制度:

不得與親屬投資的公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)、借貸、擔(dān)保等行為。

第十九條承擔(dān)《中華人民共和國(guó)公司法》第十章規(guī)定的應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

第六章總經(jīng)理的考核與獎(jiǎng)懲

第二十條對(duì)總經(jīng)理實(shí)行與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的考核與獎(jiǎng)懲辦法,逐步建立經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制。

對(duì)總經(jīng)理的具體考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法,結(jié)合公司實(shí)際情況,另行制訂。

第七章附則

第二十一條本規(guī)則未盡事項(xiàng),按國(guó)家、深圳市的法律、法規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本規(guī)則由**企業(yè)股份有限公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本條例自董事會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

篇3:萬(wàn)科企業(yè)股份公司薪酬管理政策制度

VK企業(yè)股份公司薪酬管理政策(07年B版)

第一章總則

第一條為了保障職員利益,規(guī)范薪酬管理和支付;按照市場(chǎng)化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,保有和吸納優(yōu)秀人才,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依據(jù)公司薪酬理念,制定本政策。

第二條VK企業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)或公司)下屬物業(yè)服務(wù)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職員適用于本政策。

第三條以下所稱(chēng)薪酬項(xiàng)目的"標(biāo)準(zhǔn)",系指職員在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)的情況下,當(dāng)時(shí)公司在此薪酬項(xiàng)目上應(yīng)予支付的報(bào)酬。

第四條集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)此政策的解釋。

第二章薪酬理念

第五條市場(chǎng)化:市場(chǎng)是影響薪酬的最大因素,公司提供業(yè)內(nèi)及與公司業(yè)績(jī)相匹配的富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。

第六條規(guī)范化:規(guī)范化是公司運(yùn)營(yíng)所遵循的底線,薪酬福利等管理制度須符合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)要求

第七條因崗而異:薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的差異。

第八條成果分享:公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān),公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。

第九條均衡內(nèi)外部報(bào)酬:關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí),亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。

第十條加薪原則:

對(duì)于基層員工,其對(duì)短期工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),與在崗經(jīng)驗(yàn)亦高度相關(guān),工作業(yè)績(jī)及崗位經(jīng)驗(yàn)是加薪所考慮的主要緯度,當(dāng)期收入與短期考核直接掛鉤。

對(duì)于管理人員,其對(duì)長(zhǎng)期的工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),調(diào)薪與業(yè)績(jī)和能力高度相關(guān)。

第十一條薪酬保密:公司保持薪酬政策的透明度,但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。

第三章一般原則

第十二條從職員入職之日起開(kāi)始計(jì)發(fā)薪酬。

第十三條薪酬發(fā)放結(jié)果,包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等,應(yīng)以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。

第十四條現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目必須支付給職員本人,并由其簽收。委托代領(lǐng)的,必須出具書(shū)面的授權(quán)委托。

第十五條公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅。

第四章薪酬結(jié)構(gòu)

第十七條因工作性質(zhì)不同,物業(yè)職員薪酬結(jié)構(gòu)劃分為W系列與Y系列,具體適用范圍為:

W系列適用范圍:安全類(lèi)、保潔類(lèi)、綠化類(lèi)、會(huì)所類(lèi)主辦(含主辦)及以下物業(yè)職員。

Y系列適用范圍:適用非W系列的物業(yè)職員。

各公司可對(duì)W、Y系列的適用范圍進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整范圍需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第十八條W系列月薪金=基本工資+加班費(fèi)+月獎(jiǎng)金+司齡工資+崗位津貼,基本工資按當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬情況確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月獎(jiǎng)金、崗位津貼、司齡工資為非普適性項(xiàng)目,按照市場(chǎng)情況和崗位特點(diǎn)設(shè)立。司齡工資可按每半年或每年為周期調(diào)整一次,司齡工資調(diào)整次數(shù)周期不超過(guò)5年。

第十九條各公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r及集團(tuán)指引設(shè)置基層員工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展序列,并與薪酬等級(jí)掛鉤。

第二十條Y系列月薪金=崗位薪金+績(jī)效工資,崗位薪金根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別、職員勝任程度及崗位薪金對(duì)照表確定,績(jī)效工資為其崗位薪金的25%,績(jī)效工資可進(jìn)行月調(diào)節(jié)。如Y系列職員有周期性值班、每月周期性發(fā)生的工資項(xiàng)可設(shè)值班費(fèi)。

第二十一條Y系列職員年收入=12×月薪金+2×月崗位薪金×考核系數(shù),各地物業(yè)公司可根據(jù)實(shí)際需要制定考核系數(shù)管理辦法。

第二十二條職員月薪金以月為支付周期,按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付,付薪日(公司向銀行賬戶(hù)轉(zhuǎn)帳日)為每月5日,支付上月1日至月末的月薪金,若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶(hù)內(nèi),各地員工實(shí)際收到薪金時(shí)間根據(jù)銀行內(nèi)部處理速度略有不同。

第二十三條W系列現(xiàn)金福利:獨(dú)生子女費(fèi)+降溫/取暖費(fèi)

第二十四條Y系列現(xiàn)金福利:獨(dú)生子女費(fèi)

W系列的降溫/取暖費(fèi)自入職之日起享有,按實(shí)際工作天數(shù)支付,此項(xiàng)目非普適性項(xiàng)目,各公司根據(jù)實(shí)際情況確定具體額度及發(fā)放周期?，F(xiàn)金福利隨月薪金一同發(fā)放。

第二十五條各物業(yè)公司可以根據(jù)實(shí)際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu),經(jīng)當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司審核、集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。

第二十六條各地政府如有關(guān)于現(xiàn)金福利項(xiàng)目的強(qiáng)制性規(guī)定,按政府規(guī)定另行發(fā)放。由各物業(yè)公司報(bào)當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)審批、集團(tuán)人力資源部備案以后,自行制單發(fā)放。

第二十七條各物業(yè)公司福利制度需報(bào)當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)審核、集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。

第五章薪金調(diào)整

第二十八條W系列職員定薪、調(diào)薪由物業(yè)公司負(fù)責(zé),Y系列職員定薪、調(diào)薪由所屬地產(chǎn)公司第一負(fù)責(zé)人審批,可視情況授權(quán),授權(quán)范圍報(bào)集團(tuán)人力資源部備案.Y系列職員中的物業(yè)公司總經(jīng)理助理及以上職員的定薪、調(diào)薪由集團(tuán)負(fù)責(zé)審批。

第二十九條物業(yè)公司可根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、市場(chǎng)價(jià)值變化、崗位變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)薪。

第三十條因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪,屬于即時(shí)調(diào)薪。即時(shí)調(diào)薪時(shí)間依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。

第六章獎(jiǎng)金分配與發(fā)放

第三十一條物業(yè)公司獎(jiǎng)金額度按集團(tuán)相關(guān)制度由集團(tuán)進(jìn)行核定,發(fā)放周期及發(fā)放辦法由物業(yè)公司制訂相關(guān)規(guī)定。

第三十二條獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考慮崗位、業(yè)績(jī)、實(shí)際工作時(shí)間等因素,不設(shè)下限。

第三十三條來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等,均計(jì)入公司營(yíng)業(yè)外收入,須經(jīng)所屬地產(chǎn)審核、集團(tuán)審批后才可列入獎(jiǎng)金額度。

第七章特殊期間的薪金支付

第三十四條工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金,改為按月發(fā)給工傷津貼。W系列以基本工資為工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn),Y系列以崗位薪金為標(biāo)準(zhǔn)。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)停發(fā)工傷津貼。

第三十五條Y系列職員患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病(傷)假期薪金:

(1)司齡不滿(mǎn)5年者,為本人每月固定收入的60%;

(2)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者,為本人每月固定收入的70

%;

(3)司齡滿(mǎn)10年及10以上者,為本人每月固定收入的80%。

(4)醫(yī)療期滿(mǎn),按本人每月固定收入的60%支付病(傷)假期薪金。

(5)連續(xù)病(傷)假6個(gè)月及以上者,每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次,每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%,救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,低于此限不予降薪。

第三十六條W系列職員患病或非因工負(fù)傷,須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期,病假期間薪金為基本工資的80%。

第三十七條事假期間Y系列職員崗位薪金、績(jī)效工資、值班費(fèi)不予發(fā)放,現(xiàn)金福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,W系列事假期間首先扣除加班費(fèi)用,事假超出固定加班時(shí)間的,超出部分扣除事假期間的基本工資、司齡工資、月獎(jiǎng)金、崗位津貼,現(xiàn)金福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職員根據(jù)公司規(guī)定享受的假期,基本工資視同正常出勤支付。

第三十九條曠工期間,W系列職員首先扣除加班費(fèi)再依次扣除薪金,Y系列職員的崗位薪金、績(jī)效工資、值班費(fèi)不予發(fā)放,其它福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天,W系列職員當(dāng)月起工資下調(diào)兩個(gè)等級(jí),Y系列職員當(dāng)月起崗位薪金下調(diào)5%。

第八章薪酬扣減

第四十條公司可依法從月薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用,每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月薪金的20%。

第四十一條公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金,每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月薪金的20%。

第四十二條以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當(dāng)月薪金的20%。

第四十三條因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰,亦可從月薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。

第九章管理職責(zé)

第四十四條集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級(jí)別表,制定崗位薪金對(duì)照表。

第四十五條物業(yè)公司人力資源管理部門(mén)按照集團(tuán)、當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。必須嚴(yán)格按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的薪金發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放形式、審批程序和集團(tuán)核定的薪酬范圍和獎(jiǎng)金總額執(zhí)行。

第四十六條地產(chǎn)公司對(duì)下屬物業(yè)公司承擔(dān)薪酬政策的執(zhí)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。

第四十七條物業(yè)公司第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十八條集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)管理部和風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé),對(duì)違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十章附則

第四十九條本政策自2007年8月1日起實(shí)施,此前發(fā)布的有關(guān)薪酬政策,如與本政策相悖,執(zhí)行本政策。