聘約人員管理辦法

　　第一條 為方便對聘約人員進行有效管理，促進公司發展，特制定本辦法。

　　第二條 聘用范圍：本公司從業人員根據“從業人員退休辦法”，各部門因工作需要，藉以聘約方式聘用人員時，由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

　　第三條 工作報酬：聘約人員概不列人本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的每項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

　　第四條 管理：聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

　　第五條 終止受聘：聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。

　　第六條 解聘：聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

　　第七條 實施及修改：本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。

篇2:T公司聘約人員管理辦法

E公司聘約人員管理辦法

第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則第二條規定制定。

第二條聘用范圍本公司從業人員依"從業人員退休辦法"退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者,年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者,依當年度實際工作月數比例計給),"各項津貼給付辦法"所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離積手續后始得終止受聘。

第六條解聘聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。

篇3:員工聘約人員管理辦法

十、聘約人員管理辦法

第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則

第二條規定制定。

第二條聘用范圍本公司從業人員依"從業人員退休辦法"退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當年度者,年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者,依當年度實際工作月數比例計給),"各項津貼給付辦法"所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。

第六條解聘聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。