物業公司員工婚產喪假規定
物業公司員工婚、產、喪假的規定
一、婚假
1、員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。
(1)、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)"職工本人結婚,由本單位行政領導批準,給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)"。
(2)、《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲,女年滿23周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;
2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者,按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
-2產假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。
1、女職工生育產假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天。
2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的,產假為42天;懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。
3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。
-3喪假
1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)的有關規定,職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領導批準,給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。
2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時,需要其料理喪事的,參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定,公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時,需要其料理喪事的,按事假處理。
3、員工必須出示有效證明,經部門經理同意,報經總經理批準,方可休假。若無故延長假期者,按事假處理。喪假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
二、員工病、事假的規定
1病假
1、員工因病休假,必須憑醫院病假證明方可病休,若當天無法交病假證明的,須在上班當天補交(須附病歷證明),但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時,不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數×日工資,并不享受當月績效工資。
3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。
1事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。
1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為D)
(全額工資/22)×(22-D)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。
4-3員工工傷假的規定
員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門經理審核,報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。
4-4員工年休假的規定
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,年休假期按國家有關規定執行。
(1)、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)、已滿20年的,年休假15天。
年假應以連續方式提取,需提前十五天申請。
2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假,年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。
4、到年底年休假未休不累積至次年使用。
5、年休假的計算以自然年度為單位。
篇2:物業公司員工婚產喪假規定
物業公司員工婚、產、喪假的規定
一、婚假
1、員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。
(1)、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)"職工本人結婚,由本單位行政領導批準,給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)"。
(2)、《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲,女年滿23周歲以上初婚為晚婚,晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工,增加婚假十個工作日;
2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者,按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
-2產假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。
1、女職工生育產假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天。
2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的,產假為42天;懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。
3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。
-3喪假
1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)的有關規定,職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領導批準,給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。
2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時,需要其料理喪事的,參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定,公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時,需要其料理喪事的,按事假處理。
3、員工必須出示有效證明,經部門經理同意,報經總經理批準,方可休假。若無故延長假期者,按事假處理。喪假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
二、員工病、事假的規定
1病假
1、員工因病休假,必須憑醫院病假證明方可病休,若當天無法交病假證明的,須在上班當天補交(須附病歷證明),但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫,需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時,不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。
2、員工按請假手續休病假的,所扣工資=休假天數×日工資,并不享受當月績效工資。
3、員工休病假天數超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。
1事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請,并填寫《休假申請表》,經批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。
1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為D)
(全額工資/22)×(22-D)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。
4-3員工工傷假的規定
員工因工受傷,經公司指定醫療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經部門經理審核,報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。
4-4員工年休假的規定
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,年休假期按國家有關規定執行。
(1)、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)、已滿20年的,年休假15天。
年假應以連續方式提取,需提前十五天申請。
2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假,年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。
4、到年底年休假未休不累積至次年使用。
5、年休假的計算以自然年度為單位。
篇3:中心醫院內部審計工作規定
中心醫院內部審計工作規定
第一章 總 則
第一條 為加強我院內部審計工作，根據《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》和衛生部《衛生系統內部審計工作規定》，結合我院實際情況，制定本規定。
第二條 本規定所稱內部審計是指醫院審計辦和審計人員對本單位和所屬分支機構的內部控制和風險管理的有效性、財務信息的真實性、合法性和完整性以及對經營活動的效率和效果等開展的獨立監督審核的行為。審計的目的是維護財經紀律，監督醫院國有資產保值增值，保證醫院各項規章制度得到貫徹落實，促進廉政建設，保障醫院健康、穩定、持續發展。
第二章 組織領導與業務指導
第三條 審計辦在醫院紀委的領導下，依據國家法律、法規、規章和有關規定獨立開展內部審計工作，任何部門和個人不得拒絕、阻礙，有關部門和個人應當如實反映情況，提供有關資料和工作條件，協助審計人員的工作。對院領導負責并報告工作。
第四條 醫院審計辦應當接受國家審計機關的業務指導和監督。審計辦負責醫院的內部審計工作，并對醫院及所屬分支機構實施內部審計。
第三章 審計辦和審計人員
第五條 審計辦工作人員應當具有審計、會計、法律、經濟管理、工程技術等至少一方面的相關專業知識和業務能力，進過適當的專業訓練，有足夠的分析、判斷能力，善于發現、分析、解決問題。審計人員實行崗位資格準入和后續教育制度。
第六條 審計辦負責人必須具備中級以上相關專業技術職稱或5年以上的審計、會計工作經歷。內部審計辦負責人的任免和調動嚴格按干部管理權限任免。
第七條 審計辦負責人要定期向主管領導匯報工作，及時將年度內部審計工作計劃、審計報告等工作向主管領導請示。
第八條 審計辦工作人員辦理審計事項應當嚴格執行內部審計制度，遵守內部審計準則和內部審計人員職業道德規范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密。審計辦工作人員與被審計部門或者審計事項有利害關系的，應當回避。任何組織和個人不得干預內部審計工作。
第四章 審計辦的職責與權限
第九條 審計辦履行下列職責：
一、制定內部審計制度和內部審計工作計劃;
二、審計預算的執行和決算、財務收支及有關經濟活動;
三、組織協調按干部管理權限開展有關領導人員的任期經濟責任審計;
四、按西安市衛生局市衛發[2002]166號文件精神組織協調預算內(外)基本建設工程 項目決算和基本建設工程項目財務收支審計;50萬元以上招投標工程決算、50萬元以下3萬元以上的修繕和更新改造工程、信息化建設工程等項目的決算審計;
五、審計各類專項經費的管理和使用;
六、審計經濟管理和效益情況以及內部控制制度的執行情況;
七、開展固定資產投資、藥品和醫用耗材購銷、醫療服務價格執行和成本情況、對外 投資及收益、工資分配、專項經費的管理和使用等專項審計調查工作;
八、負責協調接待上級審計部門的各種專項審計及審計調查;
九、其他審計事項。
第十條 審計辦對審計工作中的重大事項，應及時向上級主管部門的內部審計機構報告。
第十一條 審計辦在審計工作中應加強與外部審計的溝通與合作。根據審計業務的需要，報經主管領導、單位主要負責人批準，可委托具有相應資質的社會審計機構進行審計，并檢查監督審計質量。
第十二條 審計辦在履行審計職責時，具有下列權限：
一、參加本單位基建、設備購置、財務、對外投資等相關會議，主持召開與審計事項 有關的會議;
二、參與研究制定有關規章制度;
三、要求被審計部門按時報送財務預算、財務決算、會計報表及有關文件、資料;
四、審核會計憑證、賬簿、報表等相關資料，現場勘察實物;
五、檢查審核計算機系統有關電子數據和資料;
六、對與審計有關的問題向被審計部門和個人進行調查，并取得證明材料;
七、對嚴重違反財經法規、嚴重損失浪費的行為，做出臨時制止決定;
八、經本部門、本單位主要負責人批準，對可能轉移、隱匿、篡改、毀棄會計憑證、 會計賬簿、會計報表以及與經濟活動有關的資料，予以暫時封存;
九、根據審計結果，提出糾正、處理違反財經法規行為、改進管理、提高效益的建 議;
十、對模范遵守財經法規的被審計部門和人員，提出表彰建議。對違法違規和造成 損失浪費的被審計單位和人員，提出通報批評或者追究責任的建議。
第五章 內部審計工作程序
第十三條 審計辦工作的主要程序：
一、根據醫院的具體情況，擬定審計項目計劃，報經主管領導、單位主要負責人批準后實施;
二、審計辦實施審計前，應編制審計工作方案，應提前3日以書面形式通知被審計部門;被審計部門應配合審計工作，提供必要的工作條件;
三、審計辦對審計事項實施審計，應編制審計工作底稿。取得的證明和憑證，應由被審計單位相關人員簽字確認;
四、審計辦對審計事項實施審計后，應及時編制審計報告，并征求被審計對象的意見。被審計對象在收到審計報告之日起10個工作日內，提出書面反饋意見，送交審計辦，未提出書面意見的，視同無異議;
五、審計辦對審計報告進行審核后，報經醫院主管領導、主要負責人審批下達被審計部門，被審計單位應當執行;
六、審計辦應督促被審計單位在規定的期限內落實審計意見，并書面報告執行結果;
七、審計辦應對必要的項目實施后續審計。
第十四條 審計辦對辦理的審計事項，應當建立完整的審計檔案，并按照有關規定保存。
第六章 獎勵和處罰
第十五條 違反本規定，有下列行為之一的部門和個人，審計辦根據情節輕重，可以由院紀委對其提出警告、通報批評等處分：
一、拒絕或拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的;
二、轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料的;
三、轉移、隱匿違法所得財產的;
四、弄虛作假，隱瞞事實真相的;
五、阻撓審計人員行使職權，抗拒、破壞監督檢查的;
六、拒不執行審計決定的;
七、報復陷害審計人員或檢舉人員的。
第十六條違反本規定，有下列行為之一的內部審計人員，根據有關規定給予批評教育和行政處分：
一、利用職權，謀取私利的;
二、弄虛作假，徇私舞弊的;
三、玩忽職守，給國家和單位造成重大損失的;
四、泄露國家秘密和被審計單位秘密的。
第七章 附則
第十七條 本規定由院審計辦負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。