1.評分法(指數法)

美國道化學公司的火災、爆炸指數法;

英國帝國化學公司的ICI蒙德法;

日本化工廠六階段法;

化工部化工廠危險程度分級法。

2.概率法

FTA;

ETA。

3.檢查表法

經常同評分法結合使用,如“石油化工企業安全評價實施方法”。

4.綜合評價法(風險評價法)

危險確定;

危險的檢測與分析;

危險的定量化;

危險的處理;

綜合評價。

篇2:冶金公司事故應急處置方案（5）

冶金公司事故應急處置方案(五)

一、公司概況

二、事故類別及危險性分析

1、事故類型

公司安全生產管理制度基本健全,安全設施、設備配備齊全,安全防范措施較基本到位,但在生產過程中,由于受設計、施工、維護、管理和生產作業環境條件及其它影響,各生產系統都不同程度存在一些危險因素。礦山、選場、尾礦庫、庫房等主要生產作業場所,由于違章作業、管理缺陷及作業環境不良等因素,可能存在火災、冒頂片幫、爆炸、尾礦庫災害、中毒窒息、水災、機械傷害、觸電、高空墜落、滑坡、塌陷、交通等事故。

2、事故傷害程度

發生事故后,可引起人員輕傷、重傷,甚至人身死亡事故。

3、可能發生事故的危險場所或崗位

(1)礦山井下采場、掘井、裝運、電氣設備等生產作業場所。

(2)選場生產作業、尾礦庫作業區。

(4)庫房(物資庫、炸藥庫)、辦公樓、住宿樓及生活區等。

(5)廠內道路。

(6)其它生產輔助場所。

三、應急處置方案

1、信息上報流程

(1)分公司發生事故后要立即通過電話上報公司監控室、值班經理,簡要匯報事故發生地點、時間、人員受傷情況、處置情況、事故控制狀況以及應急需求。

(2)公司監控室接到事故報告后,做好事故報告記錄,并立即向值班經理書面報告。

(3)公司值班經理接到報告后,根據事故報告情況立即組織當班值班人員趕往事故現場。

(4)公司值班經理根據事故的大小和處置控制情況,決定是否向總經理或董事長報告。

(5)公司總經理或董事長接到事故報告后,根據事故管理規定和處置控制情況,決定是否向當地政府和安監局上報告,是否啟動公司生產安全事故應急救援預案。

2、應急行動程序

(1)到現場后,聽取事故單位現場處理負責人的事故應急處置情況匯報,指導事故現場處置工作。

(2)根據現場處置情況,負責協調事故處置所需的人員、物資、車輛調配工作事項。

(3)負責組織公司、分公司有關人員制定現場處置方案或措施,積極開展事故應急處置工作,制止盲目指揮施救,避免人員傷害擴大。

(4)負責事故傷員運送搶救工作,聯系醫院和救護車輛及時救護。

3、注意事項

(1)參加事故應急處置人員必須服從領導,統一指揮,積極參與應急處置行動。

(2)進入現場的應急人員必須佩帶相應的防護用品,分析判斷現場的危險因素,采取有效的安全措施進行應急處置,不得盲目進入現場處置施救。

(3)在現場處置中不得盲目指揮,必須按照制定的措施或方案進行指揮參與現場處置。

篇3:冶金安全責任事故追究問責制度

冶金公司安全責任事故追究問責制度

隨著國家對安全生產工作的要求越來越嚴,我公司在安全生產管理工作方面存在的弊病逐步體現出來,主要表現在有規程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴不起來,落實不下去”。由于“嚴不起來”,安全生產工作各項部署、目標、任務、措施、責任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴不起來”,安全生產工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領導還是重生產、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產工作,總公司董事會、經理辦要求制定安全事故責任追究制度。為加強我公司安全生產管理工作,遏制傷亡事故的發生,特制定如下安全事故責任追究問責制:

一、分公司所轄生產范圍內發生事故造成一人以上死亡的,分公司經理引咎辭職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。

二、分公司發生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。

三、分公司發生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責任人予以開除。

四、分公司發生事故造成重傷以上的,對發生事故單位及有關事故責任人員進行經濟處罰。

五、發生一起重傷事故,除對相關責任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當月全部安全津貼。

六、發生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風險抵押金和事故當月安全津貼外,不得參與年終模范評比。

七、分公司發生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責任人留職察看,發生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。

以上撤免人員若觸犯有關安全生產法律法規的相關規定,相關責任人(包括分公司經理、分管安全生產副經理、安全科長、車間主任或隊長)承擔全部法律責任;總公司、分公司對撤免人員兩年內不予重新任用或在本公司內另調任同職。事故處理決定要在全公司范圍內進行通報,并報上級有關部門。