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物業管理公司員工守則12

2024-07-17 閱讀 9401

物業管理公司員工守則(12)

總則

根據《勞動法》和《**物業有限公司規章制度》的要求,為了提高公司的服務質量和競爭力,規范公司全體員工的行為;為客戶提供良好的服務和工作環境,特制定《員工守則》。

第一章工作條列

第一條員工應忠于職守,遵守規章制度,服從各級管理人員領導,盡心盡責地做好本質工作;

第二條儀表整潔,按規定著裝,掛牌服務.員工內部之間要團結互助,尊重他人.形成良好的人際關系的工作氛圍。對外要做到師生、業主至上,真誠熱情;

第三條遵守紀律,上下班不遲到或早退,有事按規定請假。禁止私自頂班或代班;

第四條在工作中主動發現問題,及時處理,一旦發生問題,立即向上報告,不得推委,弄虛作假;

第五條文明服務,用語規范;業務接待實行“首問責任制”,盡力滿足客戶的要求;

第六條在物業管理服務中,不得利用職務之便無理刁難客戶,不得“吃、拿、卡、要”接收饋贈或牟取其它不法利益;

第七條工作中注意安全,防止盜竊,防火和其它意外發生。拾到他人失物,應交回失主或上交有關部門;

第八條工作需要調整時,應服從調動,不得拒絕;

第九條工作時間不得擅離崗位,不得與人閑談,不得做與工作無關的事情;

第十條公司員工應開展以教學為中心的各項服務工作。服從和服務于教學是我們的中心工作;

第十一條在工作中,如遇緊急情況應服從指揮,并及時參與處理。

第二章招聘、辭職和辭退

第八條招聘:原交大職工,經考核合格,可聘任上崗,簽三年一期勞動合同。

招聘新進公司員工,一律采用試用期制度。試用期結束,經考試合格后方可正式使用。

第九條辭職:員工辭職須提前一個月遞交書面申請,經批準方可辦理有關手續。

第十條辭退:公司在以下幾種情況下可辭退員工:

1.員工在試用期內被證明不合格的。

2.嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的。

3.不能勝任工作或經培訓調整工作后仍不能勝任的。

4.無理取鬧,打架斗毆,聚眾鬧事,威脅領導,嚴重影響工作秩序和社會治安者。

5.觸犯中華人民共和國法律、法規者。

第三章工資福利

第十一條員工工資按公司工資系統的規定執行。

第十二條嚴格控制加班,必要加班必須支付加班工資或在淡季安排調休。

第十三條公司按國家規定為員工辦理各類社會保障金。公司按工種發放勞動防護用品。

第四章工作時間及假期

第十四條工作時間、帶薪假日按國家規定辦理。帶薪年休假天數按國家規定執行,時間按排在寒暑假,由公司統一規定。外聘人員遇雙休日,節假日或學校的寒暑假的工作由公司同意安排;

第十五條員工享受國家規定的婚、喪、產假及探親假。

第十六條未經批準事假、調休及超假部分;涂改或偽造各種證明,騙取假期的均作為礦工處理。

第五章職業培訓

第十七條公司對員工進行各種職業培訓。對國家要求有上崗證的,公司負擔費用進行培訓。員工單方要求辭職或解除勞動合同,應賠償公司由此造成的經濟損失。

第六章勞動爭議

第十八條員工對公司勞動合同或公司采取的處罰行為有異議,可按規定向勞動爭議協調仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章附則

第十九條本手冊有關條文和公司規章制度與國家法律法規相抵觸時,以國家法律法規為準。本《員工守則》的解釋屬公司所有;

第二十條本手冊自公布之日起實施。

**物業有限公司

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。