主管(崗位職責)

職位描述

工作職責總體:負責按公司體系文件的規定,完成對小區的商業管理工作1、負責萬科小區內商鋪物業管理及溝通;2、負責萬科小區內招商工作;3、負責公共資源整合推廣;4、負責供應商管理。5、積極配合其他崗位的工作,完成上級領導下達的各項工作。任職資格教育程度:大專及以上專業要求:無經驗要求:一年以上工作經驗能力要求:較強的綜合分析能力、溝通協調能力、組織規劃能力、書面表達能力能承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心,具有較強的責任心,富有親和力,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。從業資格:無主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、結合公司戰略計劃與培訓目標,搭建并完善各部門的培訓人員體系;

2、開發并優化與公司戰略計劃、培訓目標相適應的各種培訓課程;

3、負責培訓效果的跟蹤、反饋以及后續調整優化;

4、做好與相關部門的橫向聯系,適時調整培訓體系框架及內容;

5、掌握培訓及培訓管理工作的相關數據及情況,定期向上級匯報;

6、負責公司企業文化的宣導及各項活動推進;

7、對公司培訓部的各項管理工作提出合理化建議;

8、完成上級交代的其他工作。

任職要求:

1、具有較好的分析力和理解能力,突出的學習能力,善于總結并能夠有效表達;

2、有良好的培訓課程策劃能力和較強的溝通能力,邏輯性強、思路縝密;

3、積極正面、精力充沛、富有團隊精神、樂于幫助別人;

4、OFFICE軟件的熟練使用。

主管(崗位職責)

職位描述

1、建立客戶關系:對客戶的認識、選擇、開發(將目標客戶和潛在客戶開發為現實客戶)

2、維護客戶關系:對客戶信息的掌握,對客戶的分級,與客戶進行互動與溝通,對客戶進行滿意度分析,并想辦法實現客戶的忠誠。

3、在客戶關系破裂的情況下,恢復客戶關系,挽回已流失的客戶。

4、建設、應用CRM軟件系統,應用呼叫中心、數據倉庫、數據挖掘、商務智能、因特網、電子商務、移動設備、無線設備等現代化技術工具來輔助客戶關系管理。

5、進行基于客戶關系管理理念下的銷售、營銷、以及客戶服務與支持的業務流程重組,實現CRM與其他信息化技術手段(如ERP、OA、SCM、KMS)的協同與整合。

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、受理及主動客戶,能夠及時解決客戶提出的疑問;

2、與客戶建立良好的聯系,熟悉及挖掘客戶需求;

3、具備溝通及解決疑難問題服務的意識跟能力,最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關人員或主管處理;

4、不斷接受公司的各項業務和技能提升培訓;

5、邀約客戶到公司,有業務人員面談業務細節。

6、管理團隊,帶動團隊的積極性,接受公司考核。

任職要求:

1、有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗,有一定的客戶服務知識和能力。

2、性格要求沉穩、隱忍,善于傾聽,有同理心,樂觀、積極。普通話標準、流利,反應靈敏。

3、能夠承受一定的工作壓力,有管理工作經驗,能夠正確對待公司考核。

4、熱愛工作,敬業、勤懇,樂于思考,具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

工作時間:早9晚6周末雙休

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、高中以上學歷,年齡25-45歲,男女不限。

2、3年以上大中型餐飲企業或連鎖企業同等職位管理經驗.

3、熟悉連鎖餐廳日常營運工作。

4、與顧客和廚房保持良好的工作關系,及時向店長和廚房反饋顧客對食品、服務方面的信息,不斷提高產品和服務的質量。

5、有較強的現場管理協調和督導能力。

6、為人誠實、守信,有志向在餐飲業立足發展。

任職要求:

1.有3年以上樓面管理經驗優先考慮;

2.熟悉餐廳樓面的各項工作流程和管理規范;

3.較強的組織、管理、協調、溝通能力,待客熱情、端莊大方;

4.有較強的責任心、服務意識及團隊協調能力等。

主管(崗位職責)

職位描述

公司主營的項目:鬼屋、密室、私人影院、餐飲

崗位職責:

1、嚴格執行收銀員職責并指導及監督其他員工執行

2、清點營業款,核對有關單據,

3、每日定時上報營業款的結算及對賬。

崗位要求:

1、接受店長的指派工作,全權負責本班工作。

2、以身作則,責任心強,敢于管理,反應快,能頂替所有崗位工作。

3、協助店長擬訂本店的服務標準,工作程序。

4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。

5、檢查本班人員出勤情況,準備工作是否合格就緒,并對當班員工當天的工作,紀律等方面進行考核登記,并及時向店長反映。

6、處理服務中發生的問題和客人投訴,并向店長匯報。

7、配合店長對下屬員工進行業務培訓,不斷提高員工的專業知識和服務技巧。

8、做好本班組物品的保管和衛生工作。

9、隨時留意客人動向,督導員工主動、熱情、禮貌待客。

10、負責做好交接手續。

任職要求:

1、有耐心、有責任心、細心、態度端正;

2、最好有收銀員相關工作經驗;

3、有鑒別假鈔的技能;

4、有相關收銀員主管、領班經驗著優先錄取。

工作時間:做一休一或按公司排班時間調整;

工作地點:五角場合生匯4樓暗黑魔盒

如工作期間表現佳,公司可能會留用。

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責開拓目標市場,根據客戶的需求提供全方位的理財服務;

2、負責與客戶進行業務聯絡和溝通、,維護客戶關系;

3、負責分析客戶的財務漏洞,提供理財服務;

4、負責組織客戶進行理財知識的系統培訓;

5、負責與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務。

任職要求:1、有夢想,敢拼搏;

2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能;

3、具有極強的學習、創新及溝通能力;

4、具有有一定的客戶服務經驗;

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理鄭州、許昌、漯河、平頂山、南陽等豫中地區市場

達成每個月分銷任務;

2、統籌安排整個豫中地區的市場分銷渠道等相關工作;

3、能合理安排下屬日常相關工作等;

任職要求:

1、對工作有責任心,吃苦耐勞,服從管理;

2、踏實、穩重;

3、有較強的溝通及協調能力;

4、2年以上藥品或保健品行業經驗;

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、營業時,為服務員布置任務.

2、協調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.營業時帶頭為客人服務,

3、確保服務員按服務程序與標準為客人服務.

4、對特殊及重要客人給予關注,介紹菜單內容及推薦特色菜點,,并回答客人問題.做好客情維護,處理客人投訴。

5、了解員工的思想動態,并及時做思想工作。

6、開餐前,檢查餐廳擺臺,清潔衛生,餐廳用品供應及設備、設施的完好情況.并填寫檢查紀錄。

7、負責餐廳的用具的補充并填寫提貨單、采購申請.

8、每日停止營業后,負責全面檢查餐廳,并填寫營業報告.

9、定期組織組長、服務員、領位培訓.

10、在營業期間發現有客人投訴應及時向經理匯報.

11、完成直接上級交辦的其他事宜。

任職要求:

1、年齡23-35歲,性別不限。

2、具有同等崗位1年以上工作經驗。

3、能吃苦耐勞,堅持不懈,具有強烈責任感。

4、服從上級領導的安排。

5、具有較強的溝通和協調能力。

主管(崗位職責)

職位描述

1、開發新客戶;

2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;

3、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。

5、有裝修行業經驗,可以獨立帶團隊(自有團隊更優)

任職資格:1、20-35歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;

2、對銷售工作有較高的熱情;

3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力;

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度、有相關管理工作經驗者優先。

工作時間:周一休息,周二到周日早上9點—12點,下午14點—18點主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責領導、培養中心市場、銷售、教學團隊,確保團隊完成中心的經營目標,做好銷售團隊的管理和培訓,保證團隊成員快速成長;2、負責校區的日常運營及與總部的工作配合;3、負責處理家長投訴以及服務等工作;4、負責校區內部人員的管理,優化中心的人力資源配置,貫徹總部的各項制度,創造良好的工作氛圍。任職資格:1、本科以上學歷,教育或英語,數學、物理專業優先;2、三年以上教育行業銷售經驗,一年以上教育機構管理經驗,3、溝通協調能力優秀,責任心強,有較強的團隊意識和集體榮譽感。4、熟練使用OFFICE辦公軟件。薪資福利制度1、合理的就業保障,期權與分紅制使你與理想更近。2、充滿激情的工作,熱情互助的同事;3、順暢的晉升通道,用結果說話,合伙創業式的職業發展;4、完善的帶薪培訓機制;薪酬結構:基本工資+績效獎金+激勵獎金+提成+福利內部培訓:新員工培訓+部門培訓+管理培訓福利:五險+帶薪年假+部門活動費用+飯補+旅游福利1、薪酬制度:同行業內具最有誘惑力的提成獎勵;2、績效獎金:團隊目標一致的績效獎金制度和不定期的獎勵方案;主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1.提升本部凝聚力和戰斗力,把控質量、提升工作效率;

2.組織團隊完成下達的各項工作;

3.負責解決客戶需求,有應變能力;

4.協調配合公司或其他部門的相關工作并完成上級交給的其他工作。

職位要求:

1.熱愛餐飲行業,酒店管理專業大專以上學歷,熟練操作辦公軟件者優先;

2.一年以上餐飲酒樓等相關工作管理經驗;

3.有責任心,有團隊合作精神,有奉獻精神,能夠承受一定的工作壓力;

4.良好的溝通能力、協調能力、服務意識和親和力;

5.擅長學習,有開拓進取精神,渴望成功人士;

6.酒店提供培訓機會,升職機會,為員工做好職業規劃;

7.單休,有五險,包吃,有績效考核等。主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準;

2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;

3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;

5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛生,保持餐廳整潔和環境良好;

6、督導服務員認真落實規章制度;

7、搞好本班組與其他班組的協調;

8、做好班組員工考勤、培訓工作。

任職資格:

1、熟悉餐廳管理和服務方面的知識,具有熟練的服務技能。

2、有較高的處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力。

3、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感。

工作時間:輪班制

主管(崗位職責)[招聘部門:啤機部][面試要求:攜帶身份證,簡歷。]

職位描述

1.有印刷包裝制品廠啤機部管理工作經驗。

2.熟悉全自動啤機,手啤機,燙金機,絲印機的操作。

3.善于現場5S管理。

4.吃苦耐勞,服從管理,品質意識強。主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.徹底學習貸款專業知識(有無經驗均可入門);

2.按公司指定的資源開發客戶;

3.為需要貸款的企業、生意人、及個人做融資方案并簽署協議;

4.管理及負責所有組員的業績指標;

5.徹底貫徹落實公司領導的會議精神并實施;

任職資格:

1、20-28歲,男女不限;

2、有電話銷售經驗者優先;

3、具備管理經驗者優先;

4、自信,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力;

5、出色的語言表達能力與溝通協調能力;

6、對高收入必須有強烈欲望者;

薪酬福利:

1、薪資:無責任底薪3000元+最高50%提成+激勵方案獎金

2、晉升:主管5000元底薪+團隊5%提成+公平的晉升機制

3、保險:提供全面社保

4、其它福利:激勵獎、季度獎、年終獎。

5、公司常年組織不定期國外國內各地旅游、戶外活動!

企業言錄:

我們需要的不是人才,而是需要愿意為實現夢想而全力以赴的人,鳳凰天投的經營理念會讓任何人都會成為人才、成為金融行業的佼佼者。

『選擇大于努力、努力大于運氣』

主管(崗位職責)[英語要求:不限]

職位描述

崗位要求:

崗位職責

有能力在短期內組建5人以上優秀的營銷團隊,完成公司交給的各項工作任務。

任職資格

大專以上學歷,有金融行業相關工作經驗優先

相關福利:

提供:話補飯補

其它待遇:

每周休息一天

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責組織和安排銷售人員以電話拜訪的方式發掘并追蹤潛在客戶,積累客戶資源,全力達成團隊業績目標;

2、負責組織團隊每日業務會議及每月團隊總結會議;

3、負責培訓組員電話銷售技巧;

4、掌握市場信息及時向上級匯報相關情況,并提出建設性意見;

任職要求:

1、大專及以上學歷(綜合條件優秀者,可適當放寬任職條件),有良好的執行能力,抗壓能力強;

2、熱愛銷售工作,勇于挑戰困難,目標感強,有志于成為專業營銷專家;

3、有一年以上電銷管理經驗。有同行業電銷管理經驗者優先。

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.五年以上旅游度假項目籌備開發工作經驗

2、熟悉系統的酒店管理及運營理論,熟悉酒店運營發展趨勢,運營管理模式和工作流程

3、具有較強的領導、決策、組織及溝通協調能力,有較強的團隊合作意識

4、懂得酒店規劃裝修為佳,能夠熟練使用辦公軟件

主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、對銷售有較強的敏感度,管理整個門店的正常運營,維持店內良好的銷售業績,嚴格控制店內的損耗。

2、銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

3、進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發現差異,立即向公司匯報。

4、完成領導交代的任務,以及對門店人員培訓,物料管理等工作。

5、完成公司的銷售指標,每月做銷售分析,以及月計劃等文案工作。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、有零售、餐飲服務行業兩年或以上相關工作經驗,有烘焙工作經驗優先考慮;

3、工作主動,有責任心,待人熱情,具有較強的溝通能力、服務意識和管理能力;

4、年齡20-35歲,身體健康,品貌端正。

(購買五險+餐費補貼+住宿補貼+帶薪年假)主管(崗位職責)

職位描述

1.具有銷售、團購、市場調查、活動策劃等負面專業知識;2.對市場營銷工作有較深刻認知及具有相關實操工作經驗;3.具有良好的團隊合作能力以及溝通交際能力;4.能夠熟練操作辦公軟件;

篇2:燃料管理部安全兼鐵路主管崗位安全職責

1.范圍

1.1本標準明確了燃料管理部安全培訓主管兼鐵路管理崗位的主要職責與要求。

1.2本標準適用于國電蚌埠發電有限公司燃料管理部安全培訓主管兼鐵路主管崗位。

2.崗位基本職責

2.1在部門主任、副主任領導下,負責部門安全與鐵路管理的各項工作。

2.2負責燃料管理部有關安全與鐵路管理的內部管理和技術性文件、標準、制度、規定的編制及實施。

2.3負責修訂、編寫本部門安全與鐵路管理的工作計劃及工作總結,并指導各專業進行實施。

2.4負責燃料管理部人員及相關外協單位人員的安全教育。

2.5負責現場的安全管理工作,督促檢查“兩措”計劃的編制和實施。

2.6負責安全文明作業的管理,負責現場工作過程的職業健康安全和環境的監督。

2.7負責部門消防管理工作,指導消防應急預案的編制,并根據需要對全員進行模擬訓練。

2.8負責本部門內的環境和危險源的管理與控制工作。

2.9按計劃組織完成應急預案的修訂及應急演練。

2.10協助部門領導開展全廠性、季節性、專業性安全大檢查,督促落實整改責任人和完成時間,監督整改措施的執行,并進行安全活動分析。

2.11組織簽訂專用線維護及大修的協議、合同。

2.12組織協調翻車機、軌道衡的年度監測工作。

2.13審查有關鐵路運輸方面的相關費用的支付。

2.14協調鐵路方面的相關工作,對專用線相關工作人員進行監督考核,做好專用線安全運輸工作。

2.15及時完成領導布置的其他工作任務。

3.責任與權限

3.1責任

3.1.1必須認真履行崗位職責,對職責范圍內出現的工作失誤、造成損失或不良影響負有責任,對違反國家法律、法規、政策等行為負有相應的法律責任。

3.2權限

3.2.1在安全培訓范圍內,有權對部門安全培訓工作進行內部調配和對外委檢修單位的安全培訓工作進行考核。

3.2.2有權起草設備管理部安全管理性文件、制度及相關材料。

3.2.3有權召集設備管理部安全培訓工作的專題會議,有一般問題的決策權及重大問題的建議權。

3.2.4有權拒絕接受違反安規及其它法規的工作。

4.工作標準

4.1每天深入現場檢查檢修工作中安全措施,重點抓好人身安全,發現違章及時制止,提出處理意見。

4.2發生不安全情況應按“四不放過”的原則,組織調查分析,在規定的時間內督促各專業主管寫出不安全專題分析報告。

4.3嚴格監督“兩票三制”的執行情況和考核工作。

4.4每月25日上報月度隱患排查報告。

4.5每月至少組織三次部門安全活動,參加每周安全例會、每季度安委會。

4.6參加公司事故、障礙分析會,按時上報不安全專題報告。

4.7做好工作票合格率的統計工作。

4.8對安全大檢查中查出的各類問題督促落實整改。

4.9編制部門員工安全培訓計劃,并按照批準的培訓計劃進行實施。

4.10建立和完善部門職工安全培訓記錄及歸檔工作,培訓臺帳規范、完整,歸檔及時。

4.11按季度編寫安委會匯報材料。

4.12在人力資源部的領導下,做好職業健康管理工作。

4.13協調鐵路協調完成生產運輸任務,并經常進行檢查、督促和維護。

4.14及時監督完成鐵路相關費用的審查和結算工作

4.15完成領導交辦的其他任務。

5.任職資格

5.1具有本科及以上學歷或具有高級專業技術職務任職資格。

5.2熟悉火電廠生產流程或具有較豐富的電廠生產和技術管理經驗;熟悉燃料管理知識,鐵路運輸管理知識,和火電廠安全管理知識;具有三年以上管理班組以上管理崗位或電廠生產班組以上管理崗位經驗,經崗位培訓合格。

5.3具有較高的專業理論和技術水平,具有豐富的生產技術工作經驗,能解決工作中出現的較復雜的技術問題。

5.4能正確處理與上下級之間、各單位、各部門、各專業之間的關系,善于與他人團結和共事,發揮群體力量,能高效率地完成各項工作任務和解決各種實際問題

5.5有較強的組織協調能力、決策能力、語言表達能力。

5.6能熟練應用計算機。

6.檢查與考核

6.1按照本標準所列內容進行檢查與考核。

篇3:辦公室主管安全工作職責

1、辦公室主管的職責

在經理的領導下:

1)貫徹執行公司的安全和環境保護方針;

2)負責安全管理體系文件及外來文件的管理(包括文件登記、發放、修改、保管等)并對各部門文件的管理工作實施監控;

3)負責跟蹤、收集與船舶營運有關的國家法律、法規、規范、標準、指南等外來文件;

4)負責跟蹤收集與船舶有關的航行資料和航行通告、警告等并發放至船上;負責船舶有關證書、資料的保管;

5)負責申報船舶檢驗和辦理船舶證書;

6)負責船舶動態記錄;

7)負責員工的招聘、考核、錄用、調配、培訓及人事檔案的建立;

8)作為應急小組成員,在船舶緊急情況下,協助應急組長進行應急工作。

2、辦公室主管的適任條件

1)充分理解有關規定、標準和相關指南;

2)充分熟悉、理解并能執行公司安全管理體系文件;

3)具備航運、船舶、船員管理方面的相關知識;

4)身體健康,能勝任本職工作。