企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經(jīng)營管理制度、明確工作任務(wù)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進(jìn),提出營銷計劃建議。

2.負(fù)責(zé)參與擬定公司咨詢業(yè)務(wù)年度建議計劃,對公司經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)、服務(wù)中事務(wù)做出協(xié)調(diào)和推進(jìn),解決業(yè)務(wù)與服務(wù)中的問題或提出方案,并在授權(quán)內(nèi)做出決定。

3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經(jīng)營部各項工作任務(wù)的有效落實及保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

4.負(fù)責(zé)駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學(xué)習(xí)、總結(jié)、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎(chǔ)資料填寫檢查,建立健全學(xué)習(xí)記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計臺賬、經(jīng)營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表。

5.領(lǐng)導(dǎo)和組織各駐外機(jī)構(gòu),按合同規(guī)定收繳咨詢費和處理滯收業(yè)務(wù)費問題。

6.組織管理新聘經(jīng)營人員、銷售助理的崗前培訓(xùn)工作,不斷提高營銷人員的業(yè)務(wù)水平。

7.負(fù)責(zé)組織月度、季度、年度經(jīng)營工作會議。

8.負(fù)責(zé)做好營銷售后服務(wù),及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽。

任職要求:

1.工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上管理經(jīng)驗,有工程咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.良好的溝通和組織能力。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及上報工作。

2、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

3、負(fù)責(zé)開展部門制度建設(shè)工作。

4、負(fù)責(zé)各類檔案的建立與管理工作,包括實驗室檢驗報告、技術(shù)資料、儀器設(shè)備、合同、文件和人員檔案等。

5、負(fù)責(zé)實驗室固定資產(chǎn)管理。

6、協(xié)助實驗室負(fù)責(zé)人開展實驗室日常安全工作。

7、負(fù)責(zé)信息工作管理。

8、負(fù)責(zé)公文運轉(zhuǎn)管理。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、遵守國家各項法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應(yīng)各級黨組織的號召;熱愛燃?xì)馐聵I(yè),有良好的職業(yè)道德;責(zé)任心較強(qiáng)。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關(guān)知識。

3、有行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

3、能夠熟練地操作計算機(jī)辦公軟件。

4、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5、良好的文字和語言表達(dá)能力。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對內(nèi)外協(xié)調(diào)和內(nèi)部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經(jīng)營決策;

2.組織和推動重大經(jīng)營決策的落地實施,并跟進(jìn)實施完成結(jié)果,及時做好溝通協(xié)調(diào)處理;

3.設(shè)計、完善公司運作流程、管理機(jī)制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實;

任職要求:

1.熟悉企業(yè)運作與管理,對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題有較強(qiáng)的分析和解決能力;

2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨立完成企業(yè)相關(guān)制度流程的編撰工作;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))[招聘部門:本部]

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

5、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

招聘人數(shù):1人

職位描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制公司年度經(jīng)營計劃,并進(jìn)行分解;

2、定期收集、整理、分析各單位年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,形成經(jīng)營分析報告;

3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報告;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督新企業(yè)的運行,推動新企業(yè)的各項管理步入正軌;

5、制訂與運營管理有關(guān)的制度。

任職條件

學(xué)歷:碩士研究生

專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)

1、具有3年及以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)歷;

2、具有較為扎實的管理理論基礎(chǔ);

3、具有較強(qiáng)的寫作能力;

4、擅長統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調(diào)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理體系(權(quán)責(zé)、制度、流程)建設(shè)、執(zhí)行,確保公司管理體系運行的規(guī)范化;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;

3、負(fù)責(zé)公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀(jì)要、報告等)的編制;

負(fù)責(zé)公司日常人力資源業(yè)務(wù)的實施(包括員工關(guān)系、勞動合同、異動管理等);

4、根據(jù)公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;

5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;

6、組織開展公司及各部門績效管理,推進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的落實

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、第一學(xué)歷本科及以上

2、有人力資源管理經(jīng)驗

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3.協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,協(xié)調(diào)與組織部門內(nèi)的相關(guān)事宜;

4.參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。

任職要求:

1.全日制碩士及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2.具有較強(qiáng)的時間管理能力及公文寫作能力;

3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;

4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備。企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進(jìn)年度經(jīng)營計劃管理體系和管理制度;

2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標(biāo)的編制、評估、調(diào)整、考核等工作,對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持;4、負(fù)責(zé)公司會議記錄并編制會議紀(jì)要;5、負(fù)責(zé)編寫公司活動通訊稿及新聞稿。

崗位要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2、具有較強(qiáng)的英語聽讀寫能力,達(dá)到大學(xué)英語六級或以上水平;3、具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和書面表達(dá)能力,能高質(zhì)量地起草有關(guān)公文、報告等;

4、具有處理復(fù)雜問題的能力和工作經(jīng)驗,能承受一定工作壓力。企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

3、負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系。

4、參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案

5、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃,并監(jiān)督實施。

6、配合公司開展市場活動;行業(yè)市場信息的收集、調(diào)研與整理;競爭對手情況的反饋

7、有較強(qiáng)的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向,有良好的市場開拓能力

8、完成公司制定的所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項銷售指標(biāo)與回款目標(biāo),并進(jìn)行分解、達(dá)成;提供月度銷售分析報告和訂單預(yù)測

任職要求:

1、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進(jìn)理念和方法

2、本科及以上學(xué)歷,工商管理及市場類相關(guān)專業(yè)

3、接受過財務(wù)、人事、營銷、法律知識培訓(xùn),掌握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

4、有很強(qiáng)的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調(diào)管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力

對企業(yè)管理、經(jīng)營項目、資本運作等工作具有豐富經(jīng)驗優(yōu)先!

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

工廠管理,管理負(fù)責(zé)人

任職要求:廠長是對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規(guī)章制度。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運營,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、組織生產(chǎn),設(shè)備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。

4、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。

5、負(fù)責(zé)編制年,季,月度和平時作業(yè),設(shè)備維修計劃及時組織實施,檢查,協(xié)調(diào),考核。

6、負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃,設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。

7、密切配合營銷部門,確保訂,定產(chǎn)品合同的履行。

8、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。

9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi),設(shè)備,人身傷亡事故的發(fā)生。

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計劃。

11、加強(qiáng)管理,確保工廠各部門和各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系。

12、及時編制年,季,月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表,請保留此標(biāo)記表、認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄,臺賬,統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。

13、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)。

14、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告、定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析,經(jīng)濟(jì)活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

15、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維護(hù)檢修工作、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計量器具計劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間。

16、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作、強(qiáng)化調(diào)度管理,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電,節(jié)約能源。

17、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核,評比。

18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。

19、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。

20、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo),工作計劃、組織實施,檢查監(jiān)督及控制。

21、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門管理層建設(shè)經(jīng)營管理的相關(guān)制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;

2、收集內(nèi)外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展研究,分析外部經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展,撰寫各種經(jīng)營分析報告,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);

3、協(xié)助部門管理層對各業(yè)務(wù)部門、子公司的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)管理問題和漏洞,防范和控制經(jīng)營風(fēng)險;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標(biāo),執(zhí)行計劃管理;

5、定期或不定期牽頭組織對現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實行動態(tài)檢查、分析,負(fù)責(zé)對現(xiàn)行文件的未盡事項進(jìn)行補充和完善。

崗位要求:

1、211院校,本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);

2、擅長公文寫作,熟練運用各類辦公軟件,擅長PPT制作;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)、項目管理等專業(yè)方法與工具;

4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng);

5、性格外向、善于溝通,能適應(yīng)工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;

6、執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)匯總公司年度經(jīng)營總結(jié)和計劃,監(jiān)督落實各部門年度經(jīng)營計劃的完成情況;2、負(fù)責(zé)公司制度、流程體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善;3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),研究、收集公司內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗,總結(jié)、引進(jìn)、吸收、交流、...

任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,管理類、財務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)均可;

2、男女不限,35-45歲之間;

3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強(qiáng)的溝通能力;

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設(shè)、實施、監(jiān)督和優(yōu)化

2、組織企業(yè)管理體系相關(guān)知識和工具的培訓(xùn)與宣傳工作

3、組織規(guī)劃通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化

4、實施企業(yè)管理體系建設(shè)考核與激勵

5、結(jié)合公司實際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平

6、完成上級交辦的其他任務(wù)

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關(guān)專業(yè)

2、企業(yè)管理部從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗;

3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司運營管理;

4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識;

5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司對外投資項目的管理與分析;

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)劃和計劃管理,經(jīng)營活動的分析與總結(jié);

3、負(fù)責(zé)公司所屬基層單位的管理;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資產(chǎn)、合同的管理;

5、負(fù)責(zé)后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。

任職要求:

1、全日制重點大學(xué)本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、投資、管理等相關(guān)專業(yè),具有堅實的投融資方面知識;

2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場拓展能力、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力以及良好的溝通能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

企業(yè)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助對產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行計劃管理、經(jīng)營分析和績效考評管理;

2.收集并建立產(chǎn)業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;

3.參加編寫集團(tuán)各項管理制度、管理流程,不斷完善集團(tuán)管理體系;

4.根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司需求,探索開展管理診斷或管理指導(dǎo)工作;

5.收集整理行業(yè)發(fā)展動態(tài),定期編寫行業(yè)發(fā)展報告;

6.參與擬投資項目考察、調(diào)研并編寫項目建議書、商業(yè)計劃書和可研報告;

7.參與項目論證、盡職調(diào)查、商務(wù)談判,整理相關(guān)記錄和報告;

8.參與政府公共和項目申報工作;

9.處理部門內(nèi)部日常事務(wù)并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、年齡:28—35歲

2、學(xué)歷要求:一本院校大學(xué)本科以上

3、相關(guān)工作經(jīng)驗:5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作。

2、編寫活動新聞,公司內(nèi)部報刊宣傳等文字工作。

2、做好溝通工作,與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級同事的溝通工作。

3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。

4、培育傳播企業(yè)文化。

5、黨辦秘書職責(zé)/行政管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。

2、文筆較好者優(yōu)先。

3、25歲--40歲,黨員。

4、對工作有熱情,善于溝通。

篇2:油品調(diào)運公司市場管理室（企業(yè)管理室）職責(zé)

油品調(diào)運分公司市場管理室(企業(yè)管理室)職責(zé)

部門名稱、市場管理室(企業(yè)管理室)、部門定編、/、

直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、下屬部門、/、

部門主要職能:、負(fù)責(zé)市場開拓、客戶管理、內(nèi)控管理、招投標(biāo)管理、法律事務(wù)管理、機(jī)構(gòu)管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、合同管理、工商資質(zhì)管理、績效管理以及信息化管理工作、

序號、職能領(lǐng)域、主要職責(zé)、

1、市場開拓、

負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)計劃,分解并制訂季度、月度的經(jīng)營目標(biāo)和計劃實施

負(fù)責(zé)跟蹤行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,設(shè)定客觀、有效的客戶開發(fā)業(yè)績目標(biāo)

負(fù)責(zé)收集目標(biāo)客戶信息、客戶開發(fā)前期分析,并針對集團(tuán)內(nèi)外客戶差異,擬定不同的開發(fā)策略及開發(fā)計劃

重點關(guān)注集團(tuán)內(nèi)部客戶開發(fā),積極與各個合作單位進(jìn)行聯(lián)系協(xié)調(diào),詳細(xì)掌握客戶用油量、車輛數(shù),及時發(fā)現(xiàn)拓展新業(yè)務(wù)的空間

負(fù)責(zé)制定并實施新客戶走訪計劃,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度

負(fù)責(zé)上報客戶開發(fā)進(jìn)度,定期匯報客戶分析報告及調(diào)研報告、

2、客戶管理、

定期對客戶進(jìn)行回訪或拜訪,了解客戶新的需求

負(fù)責(zé)客戶拜訪資料的收集整理

接收客戶投訴,并協(xié)調(diào)解決

收集整理客戶檔案,進(jìn)行歸檔保管、

3、內(nèi)控管理、

負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的完善工作

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,組織開展對管理流程、管理手段等公司管理方面的專項研究,提出改進(jìn)意見,并負(fù)責(zé)實施

組織公司各部門制定、修訂、完善、實施公司各項管理制度和業(yè)務(wù)流程,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

負(fù)責(zé)組織、督促公司各部門進(jìn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)布工作,并督促各部門對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、

4、招投標(biāo)管理、

起草公司招投標(biāo)管理工作的規(guī)章制度

組織公司招標(biāo)工作,確保招投標(biāo)過程公平、公正

負(fù)責(zé)委托招標(biāo)公司進(jìn)行招標(biāo),辦理相關(guān)手續(xù),并監(jiān)督招投標(biāo)過程

負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)工作中爭議事項的調(diào)查分析,并提出處理建議

負(fù)責(zé)招標(biāo)項目相關(guān)資料的管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(登記臺賬)和歸檔工作、

5、法律事務(wù)管理、

為公司未來經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)活動及重大經(jīng)營決策提供法律咨詢服務(wù)

負(fù)責(zé)對公司法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督并提出整改意見

負(fù)責(zé)就公司出現(xiàn)的重大法律問題與工貿(mào)的法律顧問進(jìn)行溝通、

6、機(jī)構(gòu)管理、

根據(jù)公司的戰(zhàn)略與當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r,提出組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整建議,擬定公司結(jié)構(gòu)變革方案及上報審批

適時組織維護(hù)更新組織架構(gòu)和崗位體系,并完善其體系建設(shè)

進(jìn)行工作崗位分析,負(fù)責(zé)公司本部的定編、定崗、定責(zé)、定員,編制崗位說明書、

7、標(biāo)準(zhǔn)化管理、

負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作

牽頭組織標(biāo)準(zhǔn)化管理工作規(guī)劃、計劃、落實措施的編制

制定標(biāo)準(zhǔn)化管理考核評價辦法

牽頭組織管理制度標(biāo)準(zhǔn)、人員配備標(biāo)準(zhǔn)等方面的制度編制

總體負(fù)責(zé)對管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、人員配備標(biāo)準(zhǔn)化等方面的監(jiān)督、考核、

8、合同管理、

負(fù)責(zé)分公司范圍的合同范本編制

負(fù)責(zé)分公司范圍內(nèi)的合同審核工作

負(fù)責(zé)詳細(xì)、準(zhǔn)確、及時將分公司合同信息登記、

9、工商資質(zhì)管理、

負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的辦理

負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)年審與管理、

10、績效管理、

負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容

制定績效考核指標(biāo)體系

組織對所屬各機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門及員工的績效目標(biāo)責(zé)任完成情況完成雙月、年度的考核

組織進(jìn)行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗,分析落后原因,提出改進(jìn)措施

負(fù)責(zé)把績效考核結(jié)果傳達(dá)給綜合辦公室人事崗

負(fù)責(zé)處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴、

11、信息化管理工作、

負(fù)責(zé)制定分公司信息化總體規(guī)劃、制度與流程

負(fù)責(zé)分公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通訊設(shè)備的維護(hù)、選型與采購、

12、部門基礎(chǔ)管理、

明確本部門各項工作分工

制定本部門工作計劃、目標(biāo)和任務(wù),并組織實施

負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政事務(wù)對內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理

積極配合公司、分公司相關(guān)部門牽頭的工作,保證各項工作高效高質(zhì)完成

學(xué)習(xí)、研究國家政策、上級單位和領(lǐng)導(dǎo)指示精神,開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升職工素質(zhì)和工作效益

編制本部門年度財務(wù)預(yù)算,按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

負(fù)責(zé)本部門人員考勤管理和工作考核評定

負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護(hù)和保養(yǎng)、

部門協(xié)作關(guān)系、

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系、公司所屬各部門、工貿(mào)相關(guān)部門、

外部協(xié)調(diào)關(guān)系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、延安石油化工廠、集團(tuán)內(nèi)外部潛在客戶、外部專業(yè)機(jī)構(gòu)、

篇3:企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產(chǎn)調(diào)度管理,計量管理,合同管理等工作

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調(diào)查,掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài),了解各項任務(wù)指標(biāo)完成情況,準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報,生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);

4、加強(qiáng)與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系,做好用戶發(fā)展,設(shè)計,工程建設(shè),采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實,為公司制定計劃提供正確依據(jù);

5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性,統(tǒng)一性;

6、完善統(tǒng)計工作制度,管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料;

7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

8、參與施工圖設(shè)計交底工作,積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更;

9、參與工程的前期,中期質(zhì)量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝,調(diào)試,驗收工作.

10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作,協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題;

11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.