門市接待(崗位職責)

職位描述

1、熟悉店內婚紗套系,能有效地為不同顧客做推薦參考

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、負責市場信息的收集及競爭對手的分析;

4、負責新客戶開拓,客戶信息的搜集;

5、定期電話訪問客戶,及時處理售后服務問題;

6、與客戶進行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態;

7、定期對客戶檔案進行分析、整理,提供銷售分析數據;有意者可隨時來店面試;面試地點:道里區中央大街西四道街33號門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、提供咨詢,簽約、收款、收集出游客戶的相關簽證材料等一站式服務

2、參與公司組織的推廣活動,宣傳公司產品,并為客戶提供咨詢和專屬服務

3、負責來訪客戶的業務推薦、產品營銷等事宜,并達成業務成交

4、完成門店分配的銷售任務

任職要求:

1、大專以上學歷優先,有過同崗經驗者優先;

2、有從事地面銷售相關工作者優先;

3、膽大,心細,發展空間無限大

門市接待(崗位職責)

職位描述

1.負責接待上門洽談生意的客戶,并按照客戶要求開出準確的制作單。

2.做過導購一類工作的優先錄取。3.經驗不足亦可,公司可進行培訓。

4.晉升渠道很寬,表現優秀者可在1年內月薪提升至3000元左右。

5.公司包食宿,生活無負擔。

6.公司地處鐘樓商圈繁華地段,交通極為便利。門市接待(崗位職責)

職位描述

職位描述

1.熟悉公司產品、服務和流程

2.為顧客提供網絡、電話及店面套系介紹,同時能解答顧客疑問

3.從始至終跟蹤自己每一對顧客,從預約、拍攝、選片直到取到成品等,提供細致入微的服務并維護好老顧客

任職要求

1.具有良好的親和力和語言表達能力;

2.頭腦靈活、吃苦耐勞、細致耐心,服務意識有較強的團隊合作精神,執行力強;

3.有上進心,目標感明確,對生活有激情;

4.兩年以上影樓門市或選片工作經驗者優先。

門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責接待上門簽約和付款游客,為游客提供產品的咨詢和預訂。

2、主動為游客提供產品的推薦和預訂。

3、幫助游客完成簽約和付費。

4、展示和宣傳公司最新活動和產品。

任職要求:

1、中專以上學歷,有相關從業經驗優先

2、形象佳,熱情開朗,待物接人大方得體,細致耐心

3、工作積極主動,認真有責任心,團隊意識強

4、普通話標準

門市接待(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、獨立完成客戶出游的報名手續;

2、負責旅游線路的日常維護更新工作,解答客戶對旅游線路的咨詢及預定,協助維護和管理客戶;

3、協助門市進行市場信息的收集、分析,負責門市的日常管理工作;

4、完善門市接待流程,提高簽約的質量和效率,提升門市接待的服務水準;

5、負責與各部門間的溝通、協調工作,協助處理售后服務、客服投訴;

6、熟悉國內游目的地和旅游線路,景點、航班、酒店等細節,熟悉旅游產品供應商,地接社,熟練操作報價和出團安排;

7、負責進行前臺培訓工作,組織管理和控制,有效進行客戶管理,維護現有客戶,開發潛在客戶;

8、建立健全前臺旅游業務的流程并監督整個操作過程,設計并提交整個前臺服務標準及檢測;

職能要求:

1、優先考慮有旅行社門市、前臺工作經驗,(有旅行社工作經驗)

2、具有旅游、外語、市場營銷等相關專業大學專科以上學歷;

3、有強烈的責任心和團隊合作精神,工作勤奮,做事細心,有條理、能承受壓力;

4、有相關的旅游市場產品、活動策劃經驗,豐富的飯店、觀光、機票采購的知識;

5、技能包括:談判、溝通、影響他人的能力、風險承擔能力、解決問題的能力、項目管理技能,具有較強的成本控制意識;

6、具有敏銳的市場洞察力、創新能力,富有進取心和激情,具有較強鉆研精神;

7、具備較強的溝通能力、團隊合作精神和協調組織能力,有較7的責任感和服務意識;

8、對相關旅游市場有深刻地了解,善于分析市場趨勢、挖掘潛在商業機會、制定行動計劃;

9、語音甜美,普通話標準,能熟練使用辦公軟件;

備注:

1、我們公司屬于是服務行業,需性格外向、語言表達能力較強的應聘者。

2、所提供職位均為長期職位,如果只是想體驗生活、作為出社會的跳臺者請慎重。(培養一個員工我們需要花一年時間,請理解)

3、我們的職位都不是青春飯性質的,所以需要應聘者真誠的喜歡。

4、我們的薪水是和你本人的能力有很大關系的,所以只是為了上班拿工資的朋友請您不要選擇。

5、吃苦耐勞、腳踏實地、持之以恒非常重要。

6、為了節約大家的時間(并且你真的很感興趣,請你來直接前來面試)

7、只要你適合、你愿意。我們就會給你提供平臺!祝愿大家都能找到自己喜愛的工作門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、為新人提供最新的新婚資訊,介紹產品

2、推薦最合適本人的婚照套系

3、給予新人客觀,理性的消費建議,幫助新人實現童話夢想

4、根據上級下達的目標完成業績指標

任職條件:

1、22歲—35歲,160cm以上,中專以上學歷,普通話標準;

2、市場營銷、視覺傳達等相關專業優先;

3、熱愛銷售,樂于與顧客溝通,具有良好的禮儀意識以及文化修養;

4、能建立良好客戶關系,默契的團隊配合,從而完成公司的銷售任務。

門市接待(崗位職責)

職位描述

1、熱愛銷售、服務意識強烈,有良好的普通話溝通能力與親和力。2、勇于迎接挑戰,樂觀,開朗、敬業并注重團隊合作。3、有激情,有自信,勤奮上進,具有良好的團隊協作和敬業精神。以上職務經錄取待遇優厚(公司提供工作餐),上崗后提供相應的培訓學習機會!門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.店內客戶接待;

2.引導客戶了解店內商品特色;

任職要求:

1.身高,162cm以上;

2.學歷,專科及以上;

3.品質優秀;

4.形象氣質佳,擅長交流;

5.對茶及中國文化有一定了解或感興趣;

6.有銷售經驗者優先。

薪資待遇:

1.3個月試用期,工作表現良好可酌情縮短試用時間;

2.基礎薪資4600元。

門市接待(崗位職責)

職位描述

職位:兒童影樓門市接待(銷售)要求:1、有責任心,較強的團隊意識,主觀能動性強,抗壓能力強;2、有沒有經驗不重要,關鍵要有目標,愿意嘗試新的挑戰;3、只要你有敢闖、敢拼、永不言敗的精神,請相信你的薪資和你的付出會成正比;4、喜歡小孩、性格活潑外向、喜歡溝通交流、心地正直善良;5、如果以上四點你的回答都是肯定的,請聯系我,我們將會給你提供一個無限可能的發展平臺。

工作地點:寶龍廣場店:鹽城市寶龍城市廣場東門別墅區2-5-101幢(鹽瀆公園斜對面)中南城購物中心精品店:鹽城市解放南路278號三樓北區(孩子王旁電梯口)門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位要求職責:

1、旅游相關專業,有旅*業工作經驗者優先。

2、負責旅游咨詢、客人接待工作。

3、相貌端正,親和力強,熱愛旅游,吃苦耐勞。

福利待遇:

1、五險一金,雙休;

2、優越的辦公環境,免費通勤班車;

3、具有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的發展平臺;

門市接待(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、接聽游客咨詢電話

2、講解銷售旅游線路

3、協助游客辦理相關手續

任職要求:1、18-35周歲,男女不限

2、中專或以上學歷

3、普通話流利

篇2:門市部主管職責

1.執行公司制度和服務規范,配合營銷方案以及各種秀場完成業績。

2.店長休息由門市主管主持晨會(嚴格按晨會標準執行)。

3.巡視本部門的工作,檢查服務質量,及時發現問題解決問題。

4.總結昨天工作,匯報昨天實際完成訂單以及拍攝量。

5.加強本部門的推銷培訓,協調各部門之間的關系。

6.加強本部門的財產以及樣片的保管、清理、責任到人。

7.做好營業前的準備工作(產品的準備等)

8.布置今天部門工作(接待,拍攝量,看樣量,看板量,取件量)及質量檢查。

9.營業結束前后核對本部門業績目標,總結業績,鼓勵部門員工,實行目標管理。

10.配合人事部對新進員工進行門市促銷培訓講課,影樓流程培訓。

11.制定本人每周的工作計劃以及工作總結。

12.配合客服部的對突發事件和客怨事件的進行解決,總結與交流。

13.對本部門員工進行上崗中服務心態禮儀禮貌的培訓與管理。

14.定期參加每周一主管會、提出合理化建議,參加每月全體員工大會。

15.對本部門所管理的發票、流程單、客戶資料、樣片等物品妥善保管。

16.協助本部門每位員工銷售及時表揚鼓勵幫助本部門下屬員工。

17.培養好本部門門市,監督管理本部門員工工作。

18.注意每位店員情緒,提高其工作意愿;指導管理門市清理本部門衛生。

19.每月每部門主管25日進行本部財產盤底,盤底單交店長核對,簽字后確認財產無誤。如出現差錯通過店長上報總經理,總經理依情況處理。

申請采購物品每月26日申請,28日批復,下月10前發放。

篇3:某門市銷售利潤中心制度

第二條組織原則(一)本公司業務及管理的需要,分成管理、經銷、直銷等三個事業部,各事業部設經理一人,全權負責各該部的經營。(二)直銷(門市)事業部之下,以獨立工作若干利潤中心,依其所定的方針及分配的盈利目標,經營該中心所屬資源,執行盈利活動。(三)管理(事業)部支援各事業部的經營,其下設:1.總務人事:分別支援各部的庶務、人事工作。2.財務會計:為各部提供管理所需情報,并協助辦理有關帳務及財務調度與收支。3.資材:提供商品、零件品、包裝材料等的采購與倉儲服務。4.修護:加強售后服務并為各部修護故障品。5.企劃:開發新產品,分析各部的經營管理狀況,研究有效的經營管理方式,協助各部提高其經營效能。第三條管理方式(一)總裁為本公司最高執行主管,執行達成公司年度投資報酬率目標的全盤經營工作。(二)各事業部負責人(經理)秉承總裁的指示,指揮所屬利潤中心,負責執行各該部的年度盈利目標,如不能達到盈利目標,應有自請讓賢另調他職的風度與決心。(三)管理(事業)部的費用,須予計入商品成本內,并加上合理的利潤,作內部計價轉撥予經銷、直銷事業部。(四)各事業部為經營之所需,可經總裁的批準后,向管理(事業)部貸款,計息方式如下:1.各事業部所需周轉金,利息以月息%計算。2.各事業部為增添生財器具而貸款,以月息%計收利息。(五)管理(事業)部每月十日以前列報各事業部的資產負債表及損益表,供各該事業部負責人及總裁決策之需,同時列報各所屬中心的成本費用,供作事業部負責人管理的依據。(六)各事業部除營業活動外,一切對外的承諾、簽約等事項,均由管理部代表統籌辦理。(七)人事任免、調動、核薪及有關從業人員福利等事項,各事業部負責人均有參與決定之權,惟須依公司的規定,由管理部統籌辦理并發布之。(八)商品有關手續:1.訂貨流程:訂貨人(店長或經銷商負責人)開立訂貨單→事業部主管核準→總裁核備→管理部備貨2.送貨流程(管理部主動配銷的流程亦同):管理部(物料)開立送貨單→管理部主管核準→送貨單連同商品點發→事業部點收→送貨單簽回→管理部3.退貨流程:退貨單位開立退貨單→退貨單位主管核準→退貨單連同故障品運回管理部點收→退貨單簽回→事業部4.上列的訂貨單、送貨單、退貨單均須順日期、順編號,當日送出,不得積壓。5.事業部商品銷貨或退回,須按統一發票辦法及營業稅法的規定辦理。(九)財務會計事務辦理規定:1.各事業部有關現金與票據的收付,原則上均集中于管理部財務單位辦理,但零星的開支,各事業部得設定額周轉金,憑單據先予支付,每周列清單報銷一次。各中心的周轉金額視業務需要另訂之。2.管理部財務單位每日應就已執行的收支傳票按事業部所屬各中心別,分編庫存現金日報表。3.支出原始憑證,均須由事業部經手人簽章及其主管的核章,始可支付,其權限在3000元以上者均須由事業部負責人核定。4.各事業部財務不獨立,但歷月及會計年度終了,均須分別計算盈虧。5.事業部相互間商品的調撥,由撥出部門開立“事業部物品調撥單”,該單一式三聯,撥入出部門各存一聯,另一聯送財務會計,入帳的金額,仍按成本計算,不計算“內部利益”。第四條資產劃分(一)事業部于成立之初,均須建立資產負債。1.公司的現金由各中心申請貸款為周轉金,以轉款方式撥入各事業部的內部帳戶,現金保管于管理部財務會計單位。2.設備按各部實際需要,劃分于各事業部。3.零件品、成品依實存量撥歸各事業部。4.公司現有負債,依資產與負債的比例分配于各事業部。(二)各部為爭取更多利潤而必需新添生財器具、設備時,如周轉金不足,可擬具計劃,經總裁批準后向管理部貸款,但需照上列規定計息。(三)利潤中心實施之日,由管理部一次點交的設備,視為事業部的資本,一次點交的零件品、成品,視為事業部的周轉金。點交的數應按事業部所屬中心分別列冊,并由各該中心切實保管與運用。(四)各事業部對于原有的生產器具、設備等無法使用須予丟棄或出售者,應敘明詳情呈總裁核準后,始可處理。第五條獎勵及分配(一)每年度終了,結算有盈余時,應按盈余先減除所得稅,稅后剩余額優先彌補上年度虧損,再提公積金以及發放股息,從業人員獎勵金。(二)各事業部應得的從業人員獎勵金額,由各事業部經理全權分配所屬人員。(三)各事業部當年度結算的獎勵金,原則上均應于次年二月底前發放。(四)年度進行中,任何事業部門均不得以任何理由以預支或暫支名義發放獎金。(五)各事業部經管財物,于年終盤點時,如發現有短少,須于發放獎金時扣回。(六)有關事業部目標編定以及績效評估另依有關規定辦理。第六條本制度呈總裁核準后實施,修正時亦同。