房產(chǎn)銷售員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大專以上,優(yōu)秀者可放寬條件

2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

薪資福利待遇

1。保底3000+業(yè)內(nèi)頂尖提成(業(yè)績的40%-80%);提成不封頂,全額通提。

2、試用期無責(zé)任底薪3000

3、收入=基礎(chǔ)薪資+級別工資+效益工資+高額提成+獎金+全面社保+帶薪年假+年終旅游大獎

4、提供完善的帶薪培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察、師徒制和廣闊的晉升空間;

5、年度優(yōu)秀巨獎、年度旅游、銷售精英會等

6、上班地點(diǎn)根據(jù)居住地址就近按需分配原則

晉升模式

1、見習(xí)經(jīng)紀(jì)人—普通經(jīng)紀(jì)人—高級經(jīng)紀(jì)人—營業(yè)主任—客戶經(jīng)理

2、高級經(jīng)紀(jì)人以上可競聘儲備店經(jīng)理—店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理

工作地址

成都市錦江區(qū)成龍大道一段9號4棟11號(楓樹街卓錦城一期樓下)

工作地址

滿堂紅(成都)置業(yè)有限公司卓錦城分店

房產(chǎn)銷售員(崗位職責(zé))

職位描述

學(xué)歷代表過去、能力代表未來。

用你的努力去經(jīng)營一份屬于自己的事業(yè)!

賺50塊,你需要推銷一支頂級品牌的化妝品;

賺500塊,你需要推銷口碑非常好的一臺電腦或一份保險;

賺5000塊,你只需要推銷一套房子;

同樣是銷售,為什么不選擇回報率最高的房銷售行業(yè),挑戰(zhàn)年薪20萬不是夢

有無經(jīng)驗(yàn)均可,做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人只要有吃苦耐勞的精神,不怕苦,不怕累,不怕曬,不怕碰釘子,在我們的大力支持下,在您的努力拼搏下,您一定能成為一個優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人!!

同樣是銷售,就今天!現(xiàn)在!同誠地產(chǎn)將幫您迅速實(shí)現(xiàn)“今天賣房,明天買房”的生活目標(biāo)!!

房產(chǎn)銷售員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)銷售過程中的客戶接待、客戶追蹤、客戶成交、客戶回訪等工作;

2、作好與客戶的交定、簽約、按揭辦理、交款、并協(xié)助交房等相關(guān)工作;

3、作好客戶資料及合同文本的整理、分析,并負(fù)責(zé)個人客戶的簽約、房款催繳工作;

4、負(fù)責(zé)周邊樓盤的資料收集等市調(diào)工作。

任職要求:

1、20歲~30歲,高中及以上學(xué)歷,能吃苦耐勞、誠實(shí)守信、服務(wù)意識強(qiáng),有意愿投身房地產(chǎn)行業(yè)。

2、想要不斷挑戰(zhàn)自己,對目標(biāo)有執(zhí)著追求,有強(qiáng)烈的企圖心,對成功有堅定的信念。

3、具備良好的溝通、表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力、敢于挑戰(zhàn)高薪、能夠承受壓力、富有激情和團(tuán)隊(duì)精神。

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可,你只要有從事銷售工作的熱情,沖滿激情和闖勁

工作地址

西御街西御大廈B座29樓k1

房產(chǎn)銷售員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

該崗位為微慧公司招聘,上班地點(diǎn)在西三路大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園217號。公司初期對接青島、煙臺、威海等地的海景房,每周末組織東營客戶前往沿海免費(fèi)旅行看房。

1、負(fù)責(zé)前期宣傳,意向客戶的積累;

2、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);

3、陪同客戶旅行看房,促成房產(chǎn)成交;

4、交房手續(xù)、貸款手續(xù)的辦理。

崗位要求:

1、年齡在20—35周歲,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、誠實(shí)守信,吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

3、能承受較強(qiáng)的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪;

4、普通話流利;

5、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

晉升機(jī)制:

篇2:X房產(chǎn)中介銷售員日常工作事項(xiàng)

房產(chǎn)中介銷售員日常工作事項(xiàng)

1、每天準(zhǔn)時到公司,(最好能提前20分鐘到公司,做到風(fēng)雨無阻!)

2、找開電腦,查看前一天所新增樓盤,熟悉市場行情,養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。

3、打開電腦,隨時查閱公司"新間公告"、"員工論壇"等欄目,及時了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)同規(guī)章制度,跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。

4、查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(及分類廣告).

5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤,堅持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會了若指掌.

6、每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個盤源.清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實(shí)情況.

7、洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前,先行約業(yè)主看房(每周至少一個)。

8、下決定每天找尋一個新客戶(暫時未需要,但半年內(nèi)會買的客戶)

9、嘗試考核本身對買賣過程中,稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計算方法。

10、每天必須盡量保證帶兩個客戶看房。

11、每天必須即時跟進(jìn)自己客戶及每天洗十個公客。

12、主動到公交站或盤源不足的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張,爭取客源及盤源。13、自行輯錄五個樓盤,不停尋找客戶作配對,機(jī)會自然大增。

14、跟進(jìn)以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤,(租客到期完約否會否另覓新居會買房否)做好自己的"客戶回訪"工作。

15、跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主,會否買多一個單位作投資(收租)

16、有時間到附近交易活躍的社區(qū)兜客,及地產(chǎn)公司門口拉客。

17、自己洗盤時認(rèn)為和自己溝通比較好的業(yè)主多聯(lián)系,加深感情爭取控盤(簽獨(dú)家委托)

18、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主最佳時間,堅持在8-9點(diǎn)間跟客戶、業(yè)主溝通。

19、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞,令本身在這方面的知識增加,從而在與業(yè)主及客戶交談的時更有內(nèi)容,塑造"專家"形像。

20、談判過程中,遇上挫折,是平常不過之事,并要將問題癥結(jié)之所在記下,不要重犯。

21、工作總結(jié)(看房總結(jié)經(jīng)驗(yàn)),準(zhǔn)備第二天工作計劃(客與業(yè)主需聯(lián)系)22、心動不如行動,心勤不如手勤,主動出擊,才能爭取入息。

篇3:X房產(chǎn)銷售員工招聘提升及離職管理

房產(chǎn)公司銷售員工招聘、提升及離職管理

*ZZ機(jī)構(gòu)將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘。

*銷售人員聘用的基本條件:思想品德端正,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識,能力和技術(shù)知識、水平。有開拓創(chuàng)新意識,有事業(yè)心和責(zé)任感。身體健康、五官端正、舉止文明。

*招聘程序:員工的招聘嚴(yán)格按照項(xiàng)目需要的編制、名額進(jìn)行,各項(xiàng)目或部門增加人員計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。辦公室面試,并要求應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》,附上職稱證書和最高文憑(A4紙)復(fù)印件。部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試、審查、簽署意見。批準(zhǔn)錄用后,由辦公室安排上班并組織崗前培訓(xùn)。

*新員工一般要經(jīng)過1個月試用期。

*所有人員和ZZ機(jī)構(gòu)都是平等的合作關(guān)系,而不僅僅是雇傭關(guān)系。在合作期限內(nèi),甲乙雙方可以解除合作關(guān)系,但必須辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

*員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照公司或項(xiàng)目需要的編制、名額及程序進(jìn)行。

*公司為每一個員工提供最佳的培訓(xùn)和任職機(jī)會;當(dāng)某些領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時,同等條件下,將優(yōu)先從公司現(xiàn)有員工中選拔。

*公司職員提升必須具備的條件:具有在公司工作的良好業(yè)績,經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計劃性強(qiáng);具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;個人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);身體健康。

*具有下列情況者,可以辦理免職、調(diào)離或降職:調(diào)任新職務(wù)的。不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。其他原因等。

*部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

*員工解聘條件:不能勝任。員工自行提出變動工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的。員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的。其他原因。

*有下列情況者,公司有權(quán)將其員工辭退:違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的。由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。工作態(tài)度惡劣,損害公司利益和形象的。有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的。無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤,受到記過以上處分的。

*凡要求辭職者辦理辭職或辭退手續(xù)的程序:本人須在離開工作崗位前7天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

*被公司辭退員工程序,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。

*辭職或辭退的員工,均須按照“員工交接手續(xù)清單”的要求,向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的檔案、文件等。

*未按規(guī)定申請辭職者或自動離職者,公司視情況扣除該員工全部或部分應(yīng)發(fā)工資。

*辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及檔案、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權(quán)從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。