風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位職能

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)起草、修訂融資租賃業(yè)務(wù)相關(guān)法律文書;2、負(fù)責(zé)租后管理、臺(tái)賬更新,定期承租人回訪檢查;3、負(fù)責(zé)進(jìn)行欠款的催收,違約事務(wù)的處理等工作;4、負(fù)責(zé)辦理各種保險(xiǎn)、抵押和解押等手續(xù);5、完成風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)五級(jí)分類、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及相關(guān)工作6、負(fù)責(zé)風(fēng)控部?jī)?nèi)勤檔案保管工作7、負(fù)責(zé)租后的其它相關(guān)工作事宜。崗位要求:1、本科及以上,金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律類專業(yè);2、銀行、擔(dān)保公司、典當(dāng)行和融資租賃公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、具有良好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)心、負(fù)責(zé);4、熟練使用Word、E*cel等辦公軟件;5、具有優(yōu)秀的中文書寫能力、表達(dá)能力;6、具有較強(qiáng)的保密意識(shí);7、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)銀行卡收單業(yè)務(wù)差錯(cuò)處理工作(查詢、調(diào)單、退單等);

2、負(fù)責(zé)處理收單業(yè)務(wù)風(fēng)控系統(tǒng)中攔截、預(yù)警的疑似風(fēng)險(xiǎn)交易,并對(duì)疑似交易調(diào)查、跟蹤、處理工作;

3、負(fù)責(zé)商戶的審核、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等風(fēng)險(xiǎn)工作;

3、負(fù)責(zé)跟蹤日風(fēng)險(xiǎn)交易,跟進(jìn)、分析、及后期處理工作;

4、負(fù)責(zé)收單業(yè)務(wù)各類風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表,及時(shí)準(zhǔn)確反饋相關(guān)部門并跟進(jìn)后期處理工作;

5、其他公司安排的風(fēng)控工作。

任職要求:

1、有責(zé)任心、認(rèn)真心細(xì)、積極向上;

2、本科以上學(xué)歷,金融、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、1年以上風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn),有支付行業(yè)風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、了解金融法規(guī)和銀行卡收單業(yè)務(wù)管理規(guī)定;

5、精通E*ce、PPT、Word各項(xiàng)功能,具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;

6、具有敬業(yè)精神,能承受工作壓力,誠(chéng)實(shí)守信以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、歡迎優(yōu)秀的統(tǒng)招本科以上的應(yīng)屆生。

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

(1)兩年以上金融行業(yè)的從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和同等職位的工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮;

(2)熟悉基本面分析和技術(shù)面分析,有核心的投資理念和風(fēng)控能力;

(3)具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

(4)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的溝通能力和較強(qiáng)的心理承受能力;

(5)有從事過大宗商品交易經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。有從事過現(xiàn)貨交易業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)考慮,有過管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用,從事過期貨,證券等其他金融行業(yè)的優(yōu)先選擇。

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常交易系統(tǒng)監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)日常交易情況監(jiān)控;

3、實(shí)時(shí)監(jiān)控異常交易情況的發(fā)生,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)回報(bào)、及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案確保風(fēng)險(xiǎn)

事件及時(shí)得到有效監(jiān)控和防范;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)升級(jí)的測(cè)試和驗(yàn)證,突發(fā)事件的應(yīng)急與協(xié)調(diào);

5.對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié),并完成相關(guān)報(bào)表;

6.部門內(nèi)工作記錄留痕,整理歸檔保存;

7.協(xié)助部門經(jīng)理做好部門工作,并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,金融、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè),人品端正,勤勉敬業(yè),邏輯思維清晰,對(duì)金融有興趣者;

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力、數(shù)據(jù)處理能力及應(yīng)變能力;

3、具備溝通、協(xié)調(diào)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任心;

4、有交易風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或?qū)Ρ拘袠I(yè)有一定了解者優(yōu)先;

5、有金融、期貨、證券相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、薪資待遇:

2800以上+補(bǔ)貼+滿勤+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.完成日常客戶賬戶風(fēng)險(xiǎn)巡查的工作;

2.對(duì)于日常工作做好數(shù)據(jù)匯總及相關(guān)展示反饋;

3.分析和及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),給予評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)意見;

4.根據(jù)日常工作中出現(xiàn)問題及案例,提出合理化建議;

5.定期對(duì)一線進(jìn)行案例分享,幫助和提升一線成長(zhǎng);

6.做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作協(xié)助及交辦問題。

任職要求:

1.有較強(qiáng)的語言組織能力,溝通能力較強(qiáng),能對(duì)出現(xiàn)問題做出及時(shí)的反映;

2.能夠熟練使用E*cel、Word、PPT等辦公軟件;

3.有責(zé)任心,和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力;

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作踏實(shí),性格穩(wěn)重,可長(zhǎng)期留任。

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

我公司是我國(guó)目前唯一專業(yè)從事為珠寶企業(yè)(商戶)在銀行授信提供融資咨詢及授信擔(dān)保服務(wù)的專業(yè)融資擔(dān)保平臺(tái),注冊(cè)資本3億,先后入圍民生銀行昆明分行、浦發(fā)銀行昆明分行、中國(guó)銀行云南省分行、交通銀行云南省分行、興業(yè)銀行昆明分行、華夏銀行昆明分行、招商銀行昆明分行、云南省農(nóng)村信用合作社等十一家金融機(jī)構(gòu)并展開業(yè)務(wù)合作,其中,我公司是民生、華夏、平安銀行唯一入圍的民營(yíng)擔(dān)保公司。

2014年新增銀行額度12億,因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大,現(xiàn)特招有才有志之士加入我們。

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)擔(dān)保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查,對(duì)業(yè)務(wù)操作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)做提示,撰寫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,出具明確審查意見;

2、協(xié)助客戶經(jīng)理設(shè)定反擔(dān)保措施,并負(fù)責(zé)落實(shí)反擔(dān)保措施;

3、對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)做定期不定期回訪,掌握客戶經(jīng)營(yíng)信息,若出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及時(shí)提出有效地解決方案;

4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

二、職位要求

1、遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正;

2、具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神,善于思考,善于溝通,勇于創(chuàng)新;

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4、年齡:25至35周歲之間;

5、有在銀行、擔(dān)保公司等相關(guān)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷;

5、掌握相關(guān)法律、財(cái)務(wù)等知識(shí)。

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)理建立風(fēng)險(xiǎn)控制管理體系;

2.建立各風(fēng)險(xiǎn)控制流程及測(cè)試方法;

3.對(duì)公司程序文件的執(zhí)行進(jìn)行測(cè)試;

4.整理識(shí)別公司風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),與各負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通確認(rèn)改進(jìn)計(jì)劃,對(duì)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤;

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)類、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);

2.熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī);

3.CET-4,具有基本的英語聽說讀寫能力;

4.熟練掌握OFFICE軟件;

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管起草公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)工作流程、制度,并對(duì)相關(guān)的制度提出改進(jìn)意見;2、與業(yè)務(wù)部共同對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)按工作流程的規(guī)定進(jìn)行完善的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與評(píng)估;3、協(xié)同法務(wù)共同對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過程及法律文件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估;4、完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告,匯報(bào)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與分析評(píng)估結(jié)果;5、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)資料審核、查證、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查;6、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)中與業(yè)務(wù)部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部之間的溝通與協(xié)調(diào);7、研究分析行業(yè)相關(guān)政策,協(xié)助部門主管及時(shí)更新、完善風(fēng)險(xiǎn)控制制度及規(guī)范;8、熟悉強(qiáng)制公證流程并熟悉各種抵押物的抵押流程;9、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、本科(含)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)背景;2、具有良好的項(xiàng)目分析判斷能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;3、3年(含)以上金融或類金融行業(yè)風(fēng)控崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、有銀行風(fēng)險(xiǎn)管理從業(yè)資格及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇面議風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.協(xié)助建設(shè)完善風(fēng)險(xiǎn)管控體系,并定期進(jìn)行更新;

2.配合完成相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)核查及建立有效的溝通機(jī)制;

3.協(xié)助搜集公司風(fēng)險(xiǎn)管理信息;

4.參與公司各類風(fēng)險(xiǎn)防范會(huì)議的策劃與組織工作;

5.結(jié)合日常對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)的管控工作和操作經(jīng)驗(yàn),就公司防范風(fēng)險(xiǎn)工作提出優(yōu)化建議;

6.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)工作。

其它薪資福利

1、公司按照國(guó)家規(guī)定為每位員工繳納“五險(xiǎn)一金”;2、員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定的節(jié)日假期、雙休;3、每年為員工提供的免費(fèi)全面的健康體檢和健康知識(shí)普及活動(dòng);4、每年公司都舉行多項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng),不論是優(yōu)秀個(gè)人還是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),公司都將給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì);5、每年的8月8日(集團(tuán)慶典)、春節(jié)、年會(huì)公司都會(huì)舉行盛大晚會(huì),讓您親身感受太陽神文化的魅力;6、每年傳統(tǒng)節(jié)日(婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等)公司為員工準(zhǔn)備了慶祝節(jié)日的禮金或禮品;7、公司每季度統(tǒng)一為員工提供業(yè)余活動(dòng)(購(gòu)書、聚餐、外出活動(dòng)、周邊旅游)經(jīng)費(fèi);8、公司每年為特別貢獻(xiàn)或績(jī)優(yōu)員工提供國(guó)外旅游活動(dòng);9、公司每年組織員工集體旅游活動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)起草公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)工作流程、制度,并對(duì)相關(guān)制度提出改進(jìn)意見;2、與業(yè)務(wù)部共同對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)按工作流程的規(guī)定進(jìn)行完全的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與評(píng)估;3、對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過程及法律文件進(jìn)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估;4、完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估報(bào)告,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與分析評(píng)估結(jié)果;5、協(xié)助對(duì)已放貸業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

崗位要求:

1、正規(guī)院校專科及以上學(xué)歷,金融、法律或財(cái)經(jīng)類專業(yè);

2、了解現(xiàn)行國(guó)家信貸政策及銀行信貸要求;

3、了解擔(dān)保法、物權(quán)法、合同法等相關(guān)法律知識(shí);

4、有銀行或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇:年薪五萬以上(基本工資+五險(xiǎn)一金+出差補(bǔ)助+節(jié)假日福利+工齡工資+其他)歡迎有志者加盟!風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對(duì)證券交易中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審核,出具明確審批意見。

2.對(duì)業(yè)務(wù)操作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。

3.對(duì)證券業(yè)務(wù)進(jìn)行日常監(jiān)控,對(duì)監(jiān)控中出現(xiàn)的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

4.不良業(yè)務(wù)的處理。

5.負(fù)責(zé)辦理風(fēng)控部主管及公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.專科以上學(xué)歷,金融行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律、金融專業(yè)背景優(yōu)先考慮。可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.了解證券、期貨、信托金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)特點(diǎn),熟悉證券、期貨交易及業(yè)務(wù)流程。

3.具有優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和全局意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.熟悉風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)和運(yùn)作流程,了解風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的相關(guān)措施,具備建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的能力;

2.有較好的風(fēng)險(xiǎn)研究和分析能力,能獨(dú)立完成金融產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和分析工作;

3.在銀行、證券、信托、創(chuàng)投、小額貸款及互聯(lián)網(wǎng)金融公司等金融機(jī)構(gòu)有過風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求

(一)誠(chéng)信守法,品行端正,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(二)具備所應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力水平;

(三)要求具有國(guó)家“211”院校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷;具有海外留學(xué)背景的,所畢業(yè)院校為中國(guó)教育部承認(rèn)學(xué)歷的正規(guī)大學(xué),學(xué)歷為本科以上;

(四)普通員工一般不超過35周歲(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);

(五)身體健康,無傳染性疾病。

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、在維護(hù)客戶信息,及時(shí)遞交申請(qǐng)資料,包括資料錄入掃描和歸檔;

2、安排客戶洽談簽訂貸款合同,解釋相關(guān)條款和處理客戶投;

3、1~29天逾期帳戶催收工作,未逾期客戶提前進(jìn)行電話提醒等;

4、門店日常運(yùn)營(yíng)工作包括業(yè)務(wù)報(bào)表制作報(bào)送維護(hù)門店環(huán)境等;

5、放款后相關(guān)資料的保存與處理。

任職條件:

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、金融專業(yè)優(yōu)先;

3、1年工作經(jīng)驗(yàn),有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;靈活、細(xì)致、耐心,善人際溝通,有一定法律意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、25歲-35歲,相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉金融、理財(cái)及銀行業(yè)法律、法規(guī)、政策,有一定財(cái)務(wù)分析能力和審計(jì)知識(shí);

4、熟悉金融及銀行業(yè)借貸業(yè)務(wù)操作流程;

5、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

6、性格開朗,思維敏捷,工作主動(dòng)性強(qiáng),良好的溝通能力;

7、文字表達(dá)能力強(qiáng),為人正直,品行良好,原則性強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、對(duì)初審項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)分析,提示風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、提出化解風(fēng)險(xiǎn)的辦法措施;

2、貸款風(fēng)險(xiǎn)審核,出具明確審批意見;

3、對(duì)業(yè)務(wù)操作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示;

4、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門辦理抵(質(zhì))押物登記工作,執(zhí)行業(yè)務(wù)合規(guī)流程審核,落實(shí)公司風(fēng)控措施;

5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,確保貸款順利發(fā)放及回收;

6、不良業(yè)務(wù)的處理;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)日常事務(wù)性工作。

薪資福利:

底薪+提成+雙休+五險(xiǎn)一金+各項(xiàng)補(bǔ)貼+節(jié)日福利+帶薪年休假風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1.一年以上工作經(jīng)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷管理、金融類專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品管理及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2.良好的合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;3.有很好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);4.良好的寫作能力,熟悉常用公文的形式,熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件;5.熟悉一般的流程管理;6.愛崗敬業(yè),認(rèn)真勤勉,能勝任高強(qiáng)度的工作。崗位職責(zé):1.審查借款人的貸款申請(qǐng)及其資料并獨(dú)立授信;2.在授權(quán)權(quán)限內(nèi)獨(dú)立審查借款人的借款申請(qǐng);3.參與對(duì)個(gè)人及企業(yè)征信及法律執(zhí)行情況的調(diào)查。;4.參與對(duì)各類項(xiàng)目運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與掌握項(xiàng)目運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),定期提供風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告;5.參與公司內(nèi)控制度的起草修訂、業(yè)務(wù)和管理流程的優(yōu)化;6.參與對(duì)異常項(xiàng)目出具調(diào)查報(bào)告同時(shí)提出解決建議;7.參與對(duì)公司特別項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查核實(shí),提交調(diào)查報(bào)告。8.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整套資料的整理歸檔。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、及時(shí)準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)情況,跟進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)度,正確判斷業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)度;

2、對(duì)融資業(yè)務(wù)調(diào)查,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及分析,對(duì)融資客戶全程風(fēng)控監(jiān)控,規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn);

3、審理各類借貸合同并做好貸后管理及跟蹤服務(wù);

4、處理上級(jí)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。福利待遇:

1、崗前免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn);

2、試用期1-2個(gè)月,根據(jù)個(gè)人能力可提前轉(zhuǎn)正;

3、底薪+提成+獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);

4、良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提供廣闊的晉升空間;

5、享有去北京大學(xué)光華管理學(xué)院進(jìn)修機(jī)會(huì);

6、一周六天制,周六周日輪休;

7、轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一配備職業(yè)裝;

8、轉(zhuǎn)正后買社保(養(yǎng)老+醫(yī)療+生育+失業(yè)+工傷+醫(yī)療補(bǔ)助);風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.具體執(zhí)行公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度,針對(duì)具體融資項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和業(yè)務(wù)跟進(jìn);

2.具體負(fù)責(zé)對(duì)貸款申請(qǐng)人進(jìn)行盡職調(diào)查,負(fù)責(zé)對(duì)具體貸款項(xiàng)目進(jìn)行資料審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,主動(dòng)發(fā)掘業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);

3.形成貸款調(diào)查報(bào)告并制定及出具相關(guān)貸款合同文本、完善各類合同文本;

4.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作進(jìn)程,參與處理各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理和催收工作;

5.安排對(duì)融資客戶進(jìn)行盡職調(diào)查并提交風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;

6.協(xié)助公司拓展融資業(yè)務(wù)和信貸合作渠道;

任職條件:

1.金融、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.積極主動(dòng)、能夠承受較高強(qiáng)度的工作壓力;

3.三年以上銀行、小額貸款公司、融資性擔(dān)保公司等機(jī)構(gòu)風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析和對(duì)信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確判斷;

4.對(duì)小額貸款公司項(xiàng)目管理有深入了解,具有較強(qiáng)的行業(yè)研究能力;

5.為人正直、坦誠(chéng),具有良好的職業(yè)操守及品行。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)執(zhí)行貸前、貸中、貸后的風(fēng)險(xiǎn)管理與控制,具體審核申報(bào)資料,實(shí)地審驗(yàn)客戶信息,并出具調(diào)查報(bào)告,嚴(yán)密監(jiān)控貸后風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),提出化解和處置措施;

2、按照公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度,組織信貸評(píng)審工作;

3、定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系;

4、組織完成公司授信檔案管理工作;

5、完成上級(jí)主管交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、金融、法律、審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、銀行信審、小貸、擔(dān)保行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

3、熟悉國(guó)家金融、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策和法律法規(guī),具有理性的、科學(xué)的行業(yè)發(fā)展分析能力,了解基本的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量方法;

4、具有優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)判斷、識(shí)別和控制能力;

5、善于溝通、沉著、冷靜、頭腦靈活、原則性強(qiáng)。風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(非銷售,非業(yè)務(wù),文職類)

工作地點(diǎn):江門蓬江區(qū)

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施公司各項(xiàng)風(fēng)控政策,嚴(yán)格把控風(fēng)險(xiǎn);

2、按照公司風(fēng)控要求,對(duì)申請(qǐng)貸款的客戶進(jìn)行全方位的合規(guī)性調(diào)查,核查客戶及提交文件的真實(shí)性,及時(shí)向主管匯報(bào)審核情況,給予客觀真實(shí)意見,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在完成客戶資料的錄入和審批,保證客戶貸款發(fā)放的時(shí)效性;

3、通過電話的提醒和催收,控制客戶的壞賬情況,降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失,最大化回收逾期金額;

4、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)資料整理歸檔,以備隨時(shí)可進(jìn)行貸后檢查,做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警降低信貸損失;

5、門店日常運(yùn)營(yíng)工作包括業(yè)務(wù)報(bào)表制作報(bào)送維護(hù)門店環(huán)境等;

6、客戶資料的保存與處理。

應(yīng)聘要求:

1、本科學(xué)歷,金融專業(yè)優(yōu)先;

2、1年或以上工作經(jīng)驗(yàn);有客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、靈活、細(xì)致、耐心,善于人際溝通,有較強(qiáng)法律意識(shí)。

福利待遇

固定基本薪+每月高額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+豐厚年終獎(jiǎng)

1、非銷售、非派遣、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同、中國(guó)平安正式編制

2、入職首日即享受五險(xiǎn)一金及各類勞動(dòng)法規(guī)定福利,并享受補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老意外金、過節(jié)生日結(jié)婚生育禮金、年度健康體檢、旅游、帶薪年假等綜合福利保障。

3、清晰的職業(yè)晉升渠道、完善的職涯規(guī)劃。

歡迎咨詢!

工作地址

廣東省江門市蓬江區(qū)迎賓大道中118號(hào)國(guó)際金融大廈

風(fēng)險(xiǎn)控制專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng),建立自動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表管理系統(tǒng),參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng);

2、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核;負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審制度的落實(shí)和執(zhí)行情況的監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的真實(shí)性、合法合規(guī)性及可行性進(jìn)行評(píng)價(jià),充分揭示項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),設(shè)計(jì)實(shí)施方案及風(fēng)險(xiǎn)控制措施;協(xié)助業(yè)務(wù)部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。

4、做好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理,負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核,事中風(fēng)險(xiǎn)控制,事后風(fēng)險(xiǎn)檢查,出具風(fēng)險(xiǎn)

預(yù)警提示和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;

5、定期出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估常規(guī)報(bào)告,針對(duì)即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)程度,分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響,提出解決方案。

任職要求:

1、3年以上相關(guān)投資擔(dān)保、小額貸款公司、銀行等風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、取得司法資格證;

3、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)

篇2:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對(duì)其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營(yíng)銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

(3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

(4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

(5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(6)對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

(8)對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力:

(1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料2017專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會(huì)有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺(tái),查看后臺(tái)訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對(duì)其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整

7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺(tái),對(duì)價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、b2b平臺(tái)等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動(dòng),做好活動(dòng)推廣工作,輔助營(yíng)銷部做好客戶的思想工作

14、對(duì)競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評(píng)估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺(tái)的信息編輯與維護(hù)

1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營(yíng)以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購(gòu)、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動(dòng)態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁(yè)在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問情況,從而對(duì)其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺(tái)的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線,隨時(shí)解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場(chǎng)所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯(cuò)的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點(diǎn)的注冊(cè)與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時(shí)效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的求購(gòu)信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

3)對(duì)客戶資料進(jìn)行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購(gòu)部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作。

3)行業(yè)動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計(jì)劃完成情況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度