風險控制專員(崗位職責)[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位職能

崗位職責:1、負責起草、修訂融資租賃業務相關法律文書;2、負責租后管理、臺賬更新,定期承租人回訪檢查;3、負責進行欠款的催收,違約事務的處理等工作;4、負責辦理各種保險、抵押和解押等手續;5、完成風險資產五級分類、風險預警及相關工作6、負責風控部內勤檔案保管工作7、負責租后的其它相關工作事宜。崗位要求:1、本科及以上,金融、經濟、管理、法律類專業;2、銀行、擔保公司、典當行和融資租賃公司相關經驗者優先考慮;3、具有良好的溝通能力,學習能力強,工作認真細心、負責;4、熟練使用Word、E*cel等辦公軟件;5、具有優秀的中文書寫能力、表達能力;6、具有較強的保密意識;7、熟練使用各種辦公自動化設備。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責銀行卡收單業務差錯處理工作(查詢、調單、退單等);

2、負責處理收單業務風控系統中攔截、預警的疑似風險交易,并對疑似交易調查、跟蹤、處理工作;

3、負責商戶的審核、現場調查等風險工作;

3、負責跟蹤日風險交易,跟進、分析、及后期處理工作;

4、負責收單業務各類風險報表,及時準確反饋相關部門并跟進后期處理工作;

5、其他公司安排的風控工作。

任職要求:

1、有責任心、認真心細、積極向上;

2、本科以上學歷,金融、法律等相關專業畢業;

3、1年以上風控工作經驗,有支付行業風控經驗者優先;

4、了解金融法規和銀行卡收單業務管理規定;

5、精通E*ce、PPT、Word各項功能,具有較強的文字表達能力;

6、具有敬業精神,能承受工作壓力,誠實守信以及良好的團隊合作精神。

7、歡迎優秀的統招本科以上的應屆生。

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

(1)兩年以上金融行業的從業工作經驗和同等職位的工作經驗,優先考慮;

(2)熟悉基本面分析和技術面分析,有核心的投資理念和風控能力;

(3)具有較強的邏輯分析能力、語言表達能力;

(4)具備良好的團隊合作精神,良好的溝通能力和較強的心理承受能力;

(5)有從事過大宗商品交易經驗優先考慮。有從事過現貨交易業務經驗者重點考慮,有過管理經驗者優先聘用,從事過期貨,證券等其他金融行業的優先選擇。

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、負責日常交易系統監控;

2、負責日常交易情況監控;

3、實時監控異常交易情況的發生,及時發現、及時回報、及時啟動應急預案確保風險

事件及時得到有效監控和防范;

4.負責系統升級的測試和驗證,突發事件的應急與協調;

5.對公司風險數據進行統計、分析、總結,并完成相關報表;

6.部門內工作記錄留痕,整理歸檔保存;

7.協助部門經理做好部門工作,并完成上級領導交辦的其他任務。

二、任職要求:

1、大專以上學歷,金融、數學統計、計算機專業,人品端正,勤勉敬業,邏輯思維清晰,對金融有興趣者;

2、具備較強的學習能力、分析能力、數據處理能力及應變能力;

3、具備溝通、協調能力,有良好的團隊合作意識,有較強的風險意識和強烈的責任心;

4、有交易風控經驗者優先或對本行業有一定了解者優先;

5、有金融、期貨、證券相關行業從業經驗者優先。

三、薪資待遇:

2800以上+補貼+滿勤+五險一金+年終獎

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.完成日常客戶賬戶風險巡查的工作;

2.對于日常工作做好數據匯總及相關展示反饋;

3.分析和及時發現風險,給予評估和風險意見;

4.根據日常工作中出現問題及案例,提出合理化建議;

5.定期對一線進行案例分享,幫助和提升一線成長;

6.做好團隊內部工作協助及交辦問題。

任職要求:

1.有較強的語言組織能力,溝通能力較強,能對出現問題做出及時的反映;

2.能夠熟練使用E*cel、Word、PPT等辦公軟件;

3.有責任心,和良好的團隊協作力;

4.學習能力強、工作踏實,性格穩重,可長期留任。

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

我公司是我國目前唯一專業從事為珠寶企業(商戶)在銀行授信提供融資咨詢及授信擔保服務的專業融資擔保平臺,注冊資本3億,先后入圍民生銀行昆明分行、浦發銀行昆明分行、中國銀行云南省分行、交通銀行云南省分行、興業銀行昆明分行、華夏銀行昆明分行、招商銀行昆明分行、云南省農村信用合作社等十一家金融機構并展開業務合作,其中,我公司是民生、華夏、平安銀行唯一入圍的民營擔保公司。

2014年新增銀行額度12億,因業務量擴大,現特招有才有志之士加入我們。

一、崗位職責

1、負責擔保項目風險審查,對業務操作中可能存在的風險點做提示,撰寫風險評估報告,出具明確審查意見;

2、協助客戶經理設定反擔保措施,并負責落實反擔保措施;

3、對擔保業務做定期不定期回訪,掌握客戶經營信息,若出現風險預警及時提出有效地解決方案;

4、完成公司領導臨時安排的其他工作。

二、職位要求

1、遵守國家法律法規,品行端正;

2、具備良好的職業道德、敬業精神和團隊精神,善于思考,善于溝通,勇于創新;

3、大學本科及以上學歷;

4、年齡:25至35周歲之間;

5、有在銀行、擔保公司等相關金融機構從業經歷;

5、掌握相關法律、財務等知識。

風險控制專員(崗位職責)[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責:

1.協助風險控制經理建立風險控制管理體系;

2.建立各風險控制流程及測試方法;

3.對公司程序文件的執行進行測試;

4.整理識別公司風險點,與各負責人進行溝通確認改進計劃,對計劃進行跟蹤;

崗位要求:

1.本科及以上學歷,財務類、審計、經濟管理類專業;

2.熟悉企業會計準則、稅法、企業內部控制規范等相關法律法規;

3.CET-4,具有基本的英語聽說讀寫能力;

4.熟練掌握OFFICE軟件;

5.具有良好的溝通協調能力。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責協助部門主管起草公司業務風險控制的相關工作流程、制度,并對相關的制度提出改進意見;2、與業務部共同對每項業務按工作流程的規定進行完善的風險調查與評估;3、協同法務共同對每項業務的實際操作過程及法律文件進行風險分析與評估;4、完成業務風險分析評估報告,匯報業務風險調查與分析評估結果;5、負責具體業務資料審核、查證、現場調查;6、負責具體業務中與業務部、法務部、財務部之間的溝通與協調;7、研究分析行業相關政策,協助部門主管及時更新、完善風險控制制度及規范;8、熟悉強制公證流程并熟悉各種抵押物的抵押流程;9、保質保量按時完成工作任務及領導安排的其他工作。任職資格:1、本科(含)以上學歷,財務、金融、法律、管理等相關專業背景;2、具有良好的項目分析判斷能力和風險控制能力;3、3年(含)以上金融或類金融行業風控崗位工作經驗;4、有銀行風險管理從業資格及經驗者優先。待遇面議風險控制專員(崗位職責)

職位描述

1.協助建設完善風險管控體系,并定期進行更新;

2.配合完成相關的風險核查及建立有效的溝通機制;

3.協助搜集公司風險管理信息;

4.參與公司各類風險防范會議的策劃與組織工作;

5.結合日常對公司風險的管控工作和操作經驗,就公司防范風險工作提出優化建議;

6.完成上級交辦的各項事務工作。

其它薪資福利

1、公司按照國家規定為每位員工繳納“五險一金”;2、員工按照國家規定享受法定的節日假期、雙休;3、每年為員工提供的免費全面的健康體檢和健康知識普及活動;4、每年公司都舉行多項評優活動,不論是優秀個人還是優秀團隊,公司都將給予豐厚的獎勵;5、每年的8月8日(集團慶典)、春節、年會公司都會舉行盛大晚會,讓您親身感受太陽神文化的魅力;6、每年傳統節日(婦女節、端午節、中秋節等)公司為員工準備了慶祝節日的禮金或禮品;7、公司每季度統一為員工提供業余活動(購書、聚餐、外出活動、周邊旅游)經費;8、公司每年為特別貢獻或績優員工提供國外旅游活動;9、公司每年組織員工集體旅游活動。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責起草公司業務風險控制的相關工作流程、制度,并對相關制度提出改進意見;2、與業務部共同對每項業務按工作流程的規定進行完全的風險調查與評估;3、對每項業務的實際操作過程及法律文件進項風險分析與評估;4、完成業務風險分析評估報告,向公司領導匯報業務風險調查與分析評估結果;5、協助對已放貸業務進行跟蹤監督。

崗位要求:

1、正規院校專科及以上學歷,金融、法律或財經類專業;

2、了解現行國家信貸政策及銀行信貸要求;

3、了解擔保法、物權法、合同法等相關法律知識;

4、有銀行或同行業工作經驗者優先。

待遇:年薪五萬以上(基本工資+五險一金+出差補助+節假日福利+工齡工資+其他)歡迎有志者加盟!風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.對證券交易中的風險進行審核,出具明確審批意見。

2.對業務操作中可能出現的風險點進行風險提示。

3.對證券業務進行日常監控,對監控中出現的問題進行統計匯總。

4.不良業務的處理。

5.負責辦理風控部主管及公司領導交付的其他任務。

任職要求:

1.專科以上學歷,金融行業1年以上工作經驗,具有經濟、財務管理、法律、金融專業背景優先考慮。可接受應屆畢業生。

2.了解證券、期貨、信托金融機構業務特點,熟悉證券、期貨交易及業務流程。

3.具有優秀的風險控制意識和風險管理能力。

4.具備優秀的職業素養,具備較強的敬業精神和全局意識。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

1.熟悉風險評估業務和運作流程,了解風險規避的相關措施,具備建立風險數據庫的能力;

2.有較好的風險研究和分析能力,能獨立完成金融產品風險的識別、評估和分析工作;

3.在銀行、證券、信托、創投、小額貸款及互聯網金融公司等金融機構有過風險控制經驗者優先。

崗位要求

(一)誠信守法,品行端正,廉潔從業,勤勉盡責,有良好的職業素養和團隊協作精神;

(二)具備所應聘崗位需要的專業知識和能力水平;

(三)要求具有國家“211”院校全日制大學本科以上學歷或具有全日制碩士研究生以上學歷;具有海外留學背景的,所畢業院校為中國教育部承認學歷的正規大學,學歷為本科以上;

(四)普通員工一般不超過35周歲(條件特別優秀者可適當放寬);

(五)身體健康,無傳染性疾病。

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、在維護客戶信息,及時遞交申請資料,包括資料錄入掃描和歸檔;

2、安排客戶洽談簽訂貸款合同,解釋相關條款和處理客戶投;

3、1~29天逾期帳戶催收工作,未逾期客戶提前進行電話提醒等;

4、門店日常運營工作包括業務報表制作報送維護門店環境等;

5、放款后相關資料的保存與處理。

任職條件:

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、金融專業優先;

3、1年工作經驗,有客服經驗者優先;靈活、細致、耐心,善人際溝通,有一定法律意識。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、25歲-35歲,相關專業大專以上學歷,形象氣質佳;

2、二年以上同崗位工作經驗或相關風險防范工作經驗者優先考慮;

3、熟悉金融、理財及銀行業法律、法規、政策,有一定財務分析能力和審計知識;

4、熟悉金融及銀行業借貸業務操作流程;

5、具備較強的分析判斷能力、溝通協調能力;

6、性格開朗,思維敏捷,工作主動性強,良好的溝通能力;

7、文字表達能力強,為人正直,品行良好,原則性強。

崗位職責:

1、對初審項目進行現場考察、財務分析、風險分析,提示風險預警、實施風險規避、提出化解風險的辦法措施;

2、貸款風險審核,出具明確審批意見;

3、對業務操作中可能出現的風險點進行風險提示;

4、監督業務部門辦理抵(質)押物登記工作,執行業務合規流程審核,落實公司風控措施;

5、協調各部門關系,確保貸款順利發放及回收;

6、不良業務的處理;

7、協助部門領導做好各項日常事務性工作。

薪資福利:

底薪+提成+雙休+五險一金+各項補貼+節日福利+帶薪年休假風險控制專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:1.一年以上工作經歷,市場營銷管理、金融類專業、企業管理等相關專業本科及以上學歷,互聯網公司產品管理及運營經驗者優先;2.良好的合作精神和溝通協調能力;3.有很好的激勵、溝通、協調能力,責任心強;4.良好的寫作能力,熟悉常用公文的形式,熟練應用辦公自動化軟件;5.熟悉一般的流程管理;6.愛崗敬業,認真勤勉,能勝任高強度的工作。崗位職責:1.審查借款人的貸款申請及其資料并獨立授信;2.在授權權限內獨立審查借款人的借款申請;3.參與對個人及企業征信及法律執行情況的調查。;4.參與對各類項目運作情況進行監督檢查,及時發現與掌握項目運作中的風險點,定期提供風險排查報告;5.參與公司內控制度的起草修訂、業務和管理流程的優化;6.參與對異常項目出具調查報告同時提出解決建議;7.參與對公司特別項目進行調查核實,提交調查報告。8.負責對項目整套資料的整理歸檔。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、及時準確了解業務情況,跟進業務進度,正確判斷業務的風險度;

2、對融資業務調查,進行風險評估及分析,對融資客戶全程風控監控,規避各類風險;

3、審理各類借貸合同并做好貸后管理及跟蹤服務;

4、處理上級臨時安排的其他任務。福利待遇:

1、崗前免費專業培訓;

2、試用期1-2個月,根據個人能力可提前轉正;

3、底薪+提成+獎金+績效獎勵;

4、良好的競爭機制,提供廣闊的晉升空間;

5、享有去北京大學光華管理學院進修機會;

6、一周六天制,周六周日輪休;

7、轉正后統一配備職業裝;

8、轉正后買社保(養老+醫療+生育+失業+工傷+醫療補助);風險控制專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.具體執行公司風險管理制度,針對具體融資項目進行風險評估和業務跟進;

2.具體負責對貸款申請人進行盡職調查,負責對具體貸款項目進行資料審核、風險評估,主動發掘業務風險點;

3.形成貸款調查報告并制定及出具相關貸款合同文本、完善各類合同文本;

4.現場監控各項業務操作進程,參與處理各項債權債務的清理和催收工作;

5.安排對融資客戶進行盡職調查并提交風險評估報告;

6.協助公司拓展融資業務和信貸合作渠道;

任職條件:

1.金融、經濟、法律等相關專業本科以上學歷;

2.積極主動、能夠承受較高強度的工作壓力;

3.三年以上銀行、小額貸款公司、融資性擔保公司等機構風控工作經驗,能獨立對企業經營情況進行分析和對信貸風險進行準確判斷;

4.對小額貸款公司項目管理有深入了解,具有較強的行業研究能力;

5.為人正直、坦誠,具有良好的職業操守及品行。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、對公司各項業務執行貸前、貸中、貸后的風險管理與控制,具體審核申報資料,實地審驗客戶信息,并出具調查報告,嚴密監控貸后風險,針對可能出現的風險,提出化解和處置措施;

2、按照公司風險管理制度,組織信貸評審工作;

3、定期向部門領導匯報工作,協助部門領導不斷完善公司風險控制體系;

4、組織完成公司授信檔案管理工作;

5、完成上級主管交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、金融、法律、審計、財會等相關專業本科及以上學歷;

2、銀行信審、小貸、擔保行業風險管理相關工作經驗1年以上;

3、熟悉國家金融、產業相關政策和法律法規,具有理性的、科學的行業發展分析能力,了解基本的風險計量方法;

4、具有優秀的風險判斷、識別和控制能力;

5、善于溝通、沉著、冷靜、頭腦靈活、原則性強。風險控制專員(崗位職責)

職位描述

風險控制專員(非銷售,非業務,文職類)

工作地點:江門蓬江區

工作職責

1、負責落實實施公司各項風控政策,嚴格把控風險;

2、按照公司風控要求,對申請貸款的客戶進行全方位的合規性調查,核查客戶及提交文件的真實性,及時向主管匯報審核情況,給予客觀真實意見,在規定時間內在完成客戶資料的錄入和審批,保證客戶貸款發放的時效性;

3、通過電話的提醒和催收,控制客戶的壞賬情況,降低風險及信貸損失,最大化回收逾期金額;

4、對各項業務資料整理歸檔,以備隨時可進行貸后檢查,做好風險預警降低信貸損失;

5、門店日常運營工作包括業務報表制作報送維護門店環境等;

6、客戶資料的保存與處理。

應聘要求:

1、本科學歷,金融專業優先;

2、1年或以上工作經驗;有客服經驗者優先;

3、靈活、細致、耐心,善于人際溝通,有較強法律意識。

福利待遇

固定基本薪+每月高額績效獎勵+豐厚年終獎

1、非銷售、非派遣、簽訂正規勞動合同、中國平安正式編制

2、入職首日即享受五險一金及各類勞動法規定福利,并享受補充醫療養老意外金、過節生日結婚生育禮金、年度健康體檢、旅游、帶薪年假等綜合福利保障。

3、清晰的職業晉升渠道、完善的職涯規劃。

歡迎咨詢!

工作地址

廣東省江門市蓬江區迎賓大道中118號國際金融大廈

風險控制專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立風險控制系統,建立自動風險報表管理系統,參與建立投資風險審批系統;

2、負責投資項目的風險審核;負責對業務部風險評審制度的落實和執行情況的監督;

3、負責對項目的真實性、合法合規性及可行性進行評價,充分揭示項目風險,設計實施方案及風險控制措施;協助業務部完善風險控制相關手續。

4、做好合規風險管理,負責組織事前風險審核,事中風險控制,事后風險檢查,出具風險

預警提示和風險評估報告;

5、定期出具風險評估常規報告,針對即時風險問題,評估風險狀態和風險程度,分析風險來源和影響,提出解決方案。

任職要求:

1、3年以上相關投資擔保、小額貸款公司、銀行等風險管理工作經驗;

2、取得司法資格證;

3、做事認真、負責

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度