部門經理(崗位職責)[招聘部門:本部]

職位描述

1、大學本科以上學歷,市場營銷相關專業。

2、5年以上銷售工作經驗,其中3年以上銷售管理經驗。

3、專業知識:具有市場營銷、工商管理、經濟學、管理學等相關知識。

4、業務了解范圍:了解和掌握市場營銷基本原理,善于把握市場需求變化趨勢,具有很強的市場策劃能力,市場敏感度高;熟悉企業工作作業流程;了解公司產品的專業知識。

5、管理技能:具有出色的談判能力和語音表達能力;具有較強的組織、計劃、控制、協調能力與人際交往能力。

6、職位目的:負責公司營銷策劃及其實施工作,完成公司下達的各項經營任務;負責銷售計劃的制訂、實施和管理工作,確保達成規定的銷售目標、銷售費用控制目標等。

底薪2500元+提成,試用期:2000元部門經理(崗位職責)

職位描述

部門經理招聘職位要求是否出差:不定時出差職責說明:1、負責開拓客戶群,維護客戶關系;2、負責在目標區域開展產品的推廣銷售工作,完成銷售目標,實現產品的銷售增長及市場占有率的提高;3、負責銷售團隊的管理以及考核;規劃、制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施;4、與其他部門緊密配合落實完成公司的銷售目標。職位要求:1、三年以上化妝品行業從業經驗,豐富的專業線品牌銷售管理經驗;2、具有組建團隊、并帶領團隊完成市場開發工作的能力;3、具有制定營銷策略、及具體實施、并積極達成的能力;4、優秀的溝通談判能力和良好的客戶關系。職位標簽多勞多得(底薪+提成),部門經理,廣東,廣州部門經理(崗位職責)

職位描述

1、本科及以上學歷;

2、相關從業經驗3年以上,有管理經驗者優先;

3、對財富管理行業有豐富的經驗和深度的理解;

4、持有保險、證券、cfp、cfa等專業資質2項以上;

5、現任中資銀行分行及以上級別此財富管理相關崗位

6、對信托、pe、地產、產業基金、藝術品基金等高端財富管理領域有資產配置經驗者優先。

崗位職責:

1、協助理財開拓客戶,帶領團隊達成團隊業績考核;

2、協助營銷副總配合團隊溝通和協調。

底薪+管理津貼+傭金+年終獎,年薪五十萬以上,具體面議

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責跟進部門項目進度及流程;

2、對內協調解決部門項目運營流程中出現的問題,項目需求的整理、分析、測試,對接各相關部門進行需求溝通;

3、對外負責跟進、整理、匯總、呈現部門項目進度,密切關注客戶需求變化,對系統數據進行分析評估,建立并維系良好的客戶關系管理;

4、負責部門項目數據的調取及上報,負責項目及公司宣傳資料的編寫及制作;

5、收集市場信息及行業動態,對公司產品的市場調研活動提供支持;

6、和項目相關的其他工作。

任職要求:

3年以上部門管理經驗,金融、或者工科背景專業

部門經理(崗位職責)

職位描述

現招聘:市場開發部經理、電話營銷部經理、會議營銷部經理、企劃部經理、家裝設計部經理

崗位職責:.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利

.積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度,提高執行力度,完成上級交辦的相關任務。

.組建及發展團隊。部門經理根據項目發展,如需擴充人員,應向行政提交人員增補申請表。

.負責本部門項目總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題,提出改進

.工作的意見和建議,為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。

.權責分明——經理與員工各司其職,各盡其能。部門經理要以身作則,樹立威信;帶領團隊團結

.協作,提升團隊向心力,凝聚力,打造一支極富戰斗力的精英團隊。

做到有效引導、監督到位、適時激勵。

任職資格:35-45歲左右,有管理經驗者優先。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

對審計部門所有業務進行組織管理,指導項目經理組織實施大型項目(企業集團或上市公司)的審計工作,完成大型客戶的維護和部門的日常管理工作。

任職資格:

1.具有CPA執業資格,5年以上大中型會計師事務所審計工作經驗;1年以上部門經理的工作經驗,或3年以上高級項目經理工作經驗

2.有一定的組織工作能力,能夠協調、組織部門主動、創新、獨立開展工作;

3.具有本科以上學歷,知識面廣、業務能力強、工作積極進取,能吃苦耐勞,能出差,責任心強,具有團隊合作精神;

4.熟練操作計算機辦公軟件,熟悉最新的財務制度,法規,政策及審計專業知識,熟練掌握最新審計、評估準則、企業會計準則及相關法律法規;

5.年齡30至45歲,性別不限;

6.具有多種執業資格者優先考慮。部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責業務團隊的建設和管理,落實公司的各項市場活動;

2、分解公司的銷售目標并監督輔助理財顧問完成各自目標;

3、評估銷售業績,建設銷售團隊。

4、帶領團隊完成既定銷售目標;

5、根據一線工作了解到的客戶反饋,善于發現與總結,向公司提出產品及流程優化建議。

任職要求:

1、本科以上學歷;(金融、營銷、經濟等相關專業者優先)

2、具有年3年以上理財工作經驗,有三方、保險、證劵等銷售經驗者,社會資源豐富人脈廣、融資能力強者優先;

3、具有較強的團隊管理能力和良好的人際關系,能承受一定的工作壓力;

4、身體健康、親和力強、誠實守信、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責區域市場客戶開發、計調操作、客戶維護等全面工作,有良好的溝通能力。

2、與各地可靠的接待社合作,作好團隊行前的確認工作,團隊接待中的監督工作,團隊返回后的反饋工作;

3、熟練操作旅游團隊,做好各個團隊的預算

任職資格

1、從事旅*業一年以上的相關經驗,熟悉旅游市場資源;

2、有一定的管理能力,敢于承擔崗位責任及崗位壓力

3、專科及以上學歷,專業不限;具有旅*業工作經驗,

4、形象氣質好,服務意識強,具有較強的組織協調能力,工作認真負責、細心、計劃性強,辦事效率高

5、熟練掌握office操作部門經理(崗位職責)

職位描述

1、對各工種崗位服務流程進行培訓并監督指導。

2、每月目標設定、分解、帶領部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結。

4、企業核心文化理念的宣導。

5、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質。

6、熱情接待服務顧客,并妥善處理顧客的抱怨、投訴以及突發性事件。

7、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務流程、專業技能、服務素質、推銷技巧。

8、做好顧客管理及拜訪和現場推銷、贈品工作。

其它薪資福利

年終獎獎金提成公費旅游部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司要求完成工作計劃:

1.1正確貫徹落實分公司KPI考核及相應管理辦法的精神,清晰分公司、本部門的KPI指標并有策略推進完成;

1.2根據公司考核要求完成創收、客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系,及時向分公司相關人員反饋客戶需求及意見;

1.3按照公司要求,督促本團隊有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約,保證會員數達到分公司要求;

1.4各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略,督導下屬工作高效完成工作目標。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規劃、整改并報分公司備案。

2、團隊建設及團隊管理:

2.1每日關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;

2.2指導并負責所屬理財師達成年度工作指標,安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并培訓他們的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

2.3清晰所屬理財師個人能力和個性,與人事部做好員工職業生涯規劃;

2.4及時了解本團隊客戶對各類型產品的需求情況,每月10日前提交名下理財師的每月工作分析報告;

2.5配合人事部完成優秀理財師入司的推薦工作;

2.6負責本部門推行企業文化管理體制的執行和建設;

2.7負責本隊成員考核考評工作的實施;

任職要求:

1、金融、經濟、營銷等相關專業專科以上學歷;

2、有證券、保險、理財師等資格證書;

3、具有豐富的金融專業知識,了解國內外投資理財市場的發展,對于該行業有自己的認識與思考;

4、現任銀行個人理財部客戶經理、證券公司經紀人等職位,并具有3年以上從業經驗;

5、有一定客戶資源或銷售經驗者優先部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、部門建章建制和標準設定;

2、擬定并落實部門流程化工作管理方案;

3、部門重大業務的管控、督辦;

4、部門崗位的設定、各崗位工作職責和考核標準的設定;

5、部門人員的行政、人事管理工作;

6、部門業務培訓和考核工作;

7、與其他部門的工作協作等公共關系工作;

8、其他;

任職要求:

1、專科及以上學歷,企業管理專業優先;

2、二年以上相關經驗,善于進行團隊建設和管理工作;

3、豐富的組織、策劃、協調能力;

薪酬福利:

1、薪資+績效獎金+各種津貼+團隊管理+年終獎金

2、國家法定節假日,7-15天帶薪年假政策

3、健全的社保制度(五險一金),良好的培訓體系,平等的晉升機會

4、獎勵體系:新人獎、季度獎、年度獎、優秀員工等眾多獎勵

5、文化活動

6、免費體檢

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合營業部指定服務營銷發展規劃;

2、制定并實施團隊的工作目標、計劃和營銷活動方案;

3、指定并實施本團隊的招聘、訓練方案;

4、負責部門成員的選拔、培訓、輔導等團隊建設工作

任職要求:

1、具備證券從業資格;

2、大專及以上學歷,男女不限;

3、有私募、銀行渠道資源、機構客戶服務等相關經驗者優先

4、具有較強的市場開拓能力,有營銷團隊管理經驗

部門經理(崗位職責)

職位描述

1、負責商業地產客戶和業主的開發與維護;

2、負責商業地產客戶與業主的咨詢,提供顧問式的咨詢服務;

3、負責商業地產買賣的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業務成交;

任職資格:

1、年齡18周歲-30周歲之間,男女不限,房地產相關專業優先;

2、具有一手房地產和高檔寫字樓相關銷售經驗者優先;

3、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業的壓力和挑戰;

4、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

5、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)碩士及以上學歷,環境相關專業;

2)具有十年以上環評或環境綜合咨詢相關從業經驗,獨立負責過兩個省級以上審批的報告書項目,或十個地市級以上審批的報告書項目;

3)具有環評工程師職業資格證書,及環評相關專業高級以上職稱;

4)有強烈的事業心和進取心,表達能力強,善于溝通,團隊精神強;

5)有類似環境咨詢公司部門經理以上經驗者優先。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動;

2、協助各項市場營銷計劃的執行和監督;

3、組織對公司產品的市場調研,提供產品和服務的市場定位分析報告;

4、負責對產品和服務進行全面的包裝;

5、收集市場同行業信息并進行分析預測。

任職資格

1、大學專科以上學歷,公共關系、市場營銷、企業管理專業優先;

2、做過市場推廣、策劃和拓展等優先考慮;

3、有較強的市場感知能力,敏銳地把握市場動態、市場方向的能力;

4、善于團隊合作,有很強的溝通能力;

5、具備較強的銷售意識以及客戶公關能力;

6、工作有激情,主動性強,學習能力強,考慮問題系統化。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級完成部門年度工作目標的制定。

2、負責部門工作目標的分解和執行。

3、負責部門的整體管理。

4、負責部門所屬項目的總體控制,協調內外部資源,確保項目按計劃進展。

5、負責部門日常工作的監督和控制。確保項目進度和質量。

6、負責部門的日常培訓和人員培養。

任職要求:

1.營銷、貸款、房地產團隊管理工作經驗者優先考慮;

2.具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

3.能夠有效開發客戶資源;

4.勤奮努力,具有吃苦耐勞以達成工作目標的毅力和決心;

5.誠實守信,為人謙虛、具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

6.有強烈的創業意識,愿與公司一同成長

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.帶領團隊完成公司交辦的業務開發目前,對下屬進行督導、培訓、輔導。

2.每天對所轄大區的采購信息進行搜集匯總相關資料,并整理資料,定期上報。

3.通過電話、郵件、微信、QQ等相關形式,聯系到相關區域的銀行、社保等機構的負責人。

4.通過與負責人溝通的進展,必要時對轄區客戶出差走訪,與相關負責人建立良好的關系。

5.定期向主管領導匯報業務推動進展情況,配合公司的營銷策略。

6.領導交辦的其它事情。

任職要求:

1、有過銷售團隊管理經驗優先考慮。

2、有一定銷售工作經驗者或打算往銷售方面長期發展者優先考慮。

3、普通話標準,聲音甜美,形象氣質佳的女子,有良好的溝通技巧和敏捷的思維能力者優先考慮。

4、能夠熟練使用辦公軟件,有金融IT保險類,證券、銀行,廣告,培訓從業經驗者優先,有金融方面的招投標經驗者優先。

5、要求:年齡在35歲以內,能夠適應短期出差,主要客戶群體為銀行、醫保社保、公交鐵路、有線電視等等發卡單位等相關資源者優先考慮。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、結合公司產品的特點,為客戶建立專業、個性化的財富管理咨詢服務;

2、根據銷售業務計劃,督導業務經理達成部門銷售目標;

3、定期做好客戶回訪,維護老客戶,同時積極地為客戶解答各類理財產品的相關問題;

4、學習新發行的各類理財產品的相關知識,及時向業務經理傳達各類最新理財產品的相關信息;

5、按時統計理財產品銷售情況并及時匯報銷售業績,撰寫銷售報告;

6、遵守公司制度、金融行業相關法律法規及崗位職業操守;

7、及時了解客戶反饋,并向公司提出產品及流程優化建議。

任職資格:

1、年齡25-35周歲之間,男女不限;

2、大專及以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先;

3、3年以上銷售工作經驗,1年以上團隊管理經驗,有金融行業背景或銀行、證券、保險工作經驗及客戶資源者優先;

4、有良好的市場判斷能力、開拓能力,以及較強的組織管理能力;

5、能承受工作壓力,具備較強的團隊合作精神,勤奮好學;

6、有基金從業資格證書的優先考慮;

7、特殊優秀人才可適當放寬錄用條件。

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司要求完成工作計劃:

1.1正確貫徹落實分公司KPI考核及相應管理辦法的精神,清晰分公司、本部門的KPI指標并有策略推進完成;

1.2根據公司考核要求完成創收、客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系,及時向分公司相關人員反饋客戶需求及意見;

1.3按照公司要求,督促本團隊有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約,保證會員數達到分公司要求;

1.4各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略,督導下屬工作高效完成工作目標。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規劃、整改并報分公司備案。

2、團隊建設及團隊管理:

2.1每日關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;

2.2指導并負責所屬理財師達成年度工作指標,安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并培訓他們的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

2.3清晰所屬理財師個人能力和個性,與人事部做好員工職業生涯規劃;

2.4及時了解本團隊客戶對各類型產品的需求情況,每月10日前提交名下理財師的每月工作分析報告;

2.5配合人事部完成優秀理財師入司的推薦工作;

2.6負責本部門推行企業文化管理體制的執行和建設;

2.7負責本隊成員考核考評工作的實施;

任職要求:

1、金融、經濟、營銷等相關專業正規本科學歷;

2、有證券、保險、理財師等資格證書;

3、具有豐富的金融專業知識,了解國內外投資理財市場的發展,對于該行業有自己的認識與思考;

4、現任銀行個人理財部客戶經理、證券公司經紀人等職位,并具有3年以上從業經驗;

5、有一定客戶資源或銷售經驗者優先

部門經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、統籌軟件產品的技術研發、項目運作和團隊管理;合理、有效的調配團隊資源,快速推進開發進度;

2、把握主營產品研發與業務發展方向,負責充分理解現有技術軟件產品架構設計;

3、研發過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;

4、組建優秀的產品研發團隊,負責團隊的組織管理、跨部合作、溝通協調、任務分工、績效考核等。

任職要求:

1、5年以上互聯網或IT行業工作經驗,2年以上技術團隊管理經驗;

2、熟練掌握C#、Java等常用開發語言,熟悉web開發的常用技術html,jsp,servlet,jquery(ext),aja*,javascript;

3、具有良好的系統分析設計能力、數據分析能力和良好的需求理解能力,能獨立解決整體規劃方案;

待遇:薪資面議,外加獎金及公司股份獎勵

篇2:酒店部門經理六項管理意識

酒店部門經理要具備的六項管理意識

經理就是經營和管理,作為一名合格的部門經理要具備和學會以下六項管理意識:

一、責任到位意識

責任到位意識,是指部門經理要按照各自的崗位職責管理轄區,認真地抓好各項工作,對每項工作任務的完成和落實標準都必須具體化,對本部門業績的表現點在哪里員工對每項工作是否都非常明確員工是否知道干什么、怎么干、達到什么標準、干完以后向誰匯報等等,一切工作都必須量化到崗位。因為現代管理就要求用標準和數字來檢查工作的好壞。

二、工作效果意識

工作效果意識,是指部門經理對本部門和下屬各項工作任務的完成,必須要有效果的顯示標準。作為部門經理要時時掌握對酒店創收份額的達標,正常的情況下客房創收應占總收入的50-55%,餐飲創收34%,娛樂休閑創收30%。在效益標準上,客房的效益標準要達到76-78%,即費用要控制在客房收入的22-24%,其中包含客用品費用和員工工資等。餐飲食品成本必須控制在34%左右;酒水成本為27%左右;食品、酒水混合成本控制在40%。餐飲毛利率為66%左右、經營管理費用為28-30%、部門利潤為30-32%。娛樂休閑創收凈利潤要達40%。作為經理必須要學會算賬,要知道營業與成本的關系。

二、效益達標意識

效益達標意識,是指部門經理對本部門的效益完成,必須要有達到的具體指標。餐飲部對每個餐位的年創收指標、客房部對客房每個標準間的年創收指標、每個員工的人均創收和人均創收指標都要具體下達。營銷部、娛樂休閑部等各部門經理要有一種數據自我效益指標意識。

三、強烈競爭意識

強烈競爭意識,是指部門經理對本部門的產品,時時刻刻都要注意在市場上的競爭能力。因為產品必須在共性中尋求個性、尋找自己的特色,才能有競爭能力。就酒店的大堂副理和值班經理而言,就應要求他們成為“微笑大使”、成為客人的向導和“小百科”,隨時為客人提供服務,不能使客人在大堂等候服務超過60秒。對員工就要求他們做到:嘴勤,腿勤、眼勤,動作要輕。

四、質量標準意識

質量標準意識,是指酒店部門經理在服務質量標準上,始終要堅持做到滿足客人的“四項需求價值”,即安全價值、舒適價值、感情價值、時間(效率)價值。安全,主要是客人人身安全,財產安全、食品安全和健身安全。舒適,主要是在客房,室內要有舒適的恒溫,即夏天24~26℃,冬天20~22℃.。衛生間的噪音要在35分貝以下,樓梯走道的噪音在40分貝以下。感情,是員工的表情要“微笑”,服務動作要輕快。總機的接線員要給客人一種“間接微笑”,在受話當中如達不到這一點,總機的服務是不合要求的。效率(即時間限定服務),客人一到前臺,等候時間不能超過60秒,否則就是冷落客人。為客人辦理下榻登記只準用2~3分鐘。包括衛生標準等這一切是以效率為標準,部門經理必須牢記心中,否則不能算工作到位,也不是有質量標準意識。

五、成本控制意識

成本控制意識,是指部門經理對本部門的成本控制,必須要有參數。客房的費用要控制在22~24%,客房用品質量要高、整體花費要低,就在于有嚴格低值易耗品費用的控制。客房部經理必須掌握當天出租房多少、發客用品多少。采購,每周都要制定應急采購市場比價單。財務部經理對酒店一切用品、價格要了如指掌。成本大約分:投資成本、人力成本、水電稅收、房租費、物品采購、公共均攤費、維護保養費、設備設施折舊、廣告宣傳費、其他開支等,除了這些才能談利潤。

六、安全防范意識

安全防范意識,作為部門經理我們要學會和懂得保護酒店客人和員工及財產安全,細心思考設備設施運作安全性,操作和服務過程中是否存在安全隱患,要具備安全隱患預見性及事故處理組織能力、能培訓和監督員工生產和服務過程中的安全知識和意識。酒店是人員密集型產業,所以要有隨時警惕防火、防盜、防意外等突發事件,要學會做突發事件預案。

作為酒店部門經理要十分清楚自己的角色,酒店效益是否能達標,取決于部門經理的上述六項管理意識,此六項管理意識也是酒店考核部門經理工作業績的基本原則。

篇3:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。