為加快企業基礎管理和制度建設,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,使內部管理逐步走向規范化、制度化、法制化的軌道,根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定,結合我公司實際情況,特制定本規定。

1考勤制度

1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經發現罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。

1.2公司各部門、車間的考勤管理統一接受勞資科的管理,并設置兼職的考勤員進行監督、檢查。考勤員應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。

1.3未按規定時間報考勤的,罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責任部門1000元,并落實責任人,嚴重者給予紀律處分。

1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準,每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。

1.5公司標準考勤時間

上午8:00-12:00下午13:30-18:00(夏季);上午8:00-12:00下午13:00-17:30(冬季)

1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。

1.7職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,所在單位應書面申請交公司處理,并不得安排其繼續上班,由公司按有關規定予以解除勞動合同。對連續曠工時間低于15天,一年內累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經濟處罰。

1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。

1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假,一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數,如出現低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規定情況,一經發現將對責任車間、部室負責人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。

1.10病假應附相關證明(醫生證明,半月以上病假應有縣級以上醫院證明,包含病歷、醫藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續。

1.11職工因執行生產、工作任務受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內傷辦理,由部門提出申請,經分管領導、安環部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。

1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天。婚假應由本人申請,部門負責人及分管領導簽字認可后,持結婚證到勞資部門辦理假期。

1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業務可以休班,因工作需要,由部門負責人安排人員值班,部(科)室職工調休必須寫休班條,須經部門負責人簽字認可,安排好替班事宜;生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經部門負責人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數為26個,休班天數為當月禮拜天數。如當月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。

2崗位勞動紀律

2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。

2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所,違反罰50元/次。

2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活,違反罰50元/次。

2.4嚴禁未經批準,將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。

2.5除接待任務外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產班組員工酒后上崗予以勸退,除相應罰款外,按曠班處理。

2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發生活費,并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復崗。

2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發現兩次睡崗、脫崗,取消當月績效工資,一季度內發現三次(含)停職處理,發生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。

2.8當日值班人員17點前到調度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。

2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志,瀏覽網頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關的事情,違反罰50元/次。

2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。

2.11進入生產現場必須佩帶安全帽,女工長發必須盤在帽內,工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。

2.12加強明火管理,生產區域內禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產區域內動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區域動火、超時動火等違章現象,違反罰200元/次。

2.13生產區域內嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛人100元/次,罰放行保衛50元/次。

2.14生產廠區內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環部審批,如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。

2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經有關單位或領導批準,嚴禁他人進崗協助作業,否則出現后果,責任自負,并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業,違反罰100元/次。

2.16外來人員需在門衛處登記,持會客單進入,辦理完業務后,將有業務部門負責人簽字的會客單交到門衛后方可離廠,違反罰門衛20元/次。外來人員需進入生產區域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。

2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規定、工作中不服從管理、日常業務考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗,期間發基本生活費。如學習期間再次出現以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。

2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經部門負責人簽字,否則被替班者視為曠班。

2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。

2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發現車間、部室管理人員出現以上管理方式將給與200元罰款。

2.21違紀一次處罰后,連續兩月未發生違紀現象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。

2.22出現下列情況之一者,管理干部停職反省:

違章指揮:在現場不具備安全生產條件,或現場存在隱患未排除,組織生產的、個人違章作業的。

強令職工冒險作業:強令職工危險操作、強迫職工違章作業的,或不按規定要求強行組織生產的。

超體能、超定額、超時間組織生產的:組織職工連續三天及以上延點、破壞循環生產的;安排工作時間超過國家相關規定的。

不能認真履職:不能認真履行崗位職責,完不成值班任務,分管工作出現失誤的;休班、離廠未按規定履行請假手續,擅離職守,造成一定影響的;發現隱患不能及時整改,職工冒險作業或集體三違不制止的。

2.23出現下列情況之一者,職工停班學習:

冒險作業及嚴重三違的;違章作業且態度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內違章三次的。

2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試,待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。

2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。

2.26職工當月未出現違紀現象獎20元。

3人員管理

3.1干部職工必須服從公司調動,嚴禁拒調、拒收,否則視情節酌情給予紀律處分。

3.2人員調動一律以調令為準,各部門人員未見調令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可,交勞資科備案。

3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。

4嚴重違紀人員處理

4.1違反本規定,直接影響安全生產的按公司有關規定處理。

4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。

4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發工資,每月發生活費,留用察看期滿后,表現好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇,表現不好的予以解除勞動合同。

5勞動紀律通報由相關職能部門統計,交安環部統一匯總下發,勞資科監督。

6本規定自下發之日起執行,與上級新頒布的規定有抵觸時,按上級有關規定執行。

篇2:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。

篇3:采煤工作面工程質量勞動紀律處罰規定

1.工作面循環進尺每班不低于1.2米,不夠嚴重扣罰,定期校正后給予處理。

2.工作面要求棚距最大不超過0.7米,凡超5公分以上每棚處罰20元。

3.機頭機尾''四對八梁''的要求,要求對距0.2米,棚距0.6米,交替邁步使用,凡懸殊5公分以上罰款50元。

4.要求工作面浮煤必須清理干凈,否則重罰100元,人行道必須暢通無阻,矸石雜物必須清理干凈否則重罰50-100元。

5.工作面發現壞單體壞鉸接頂梁必須當班轉運到指定地點,發現一棵不轉運出去,每顆處罰20元。

6.工作面所有支護材料不準放在底板上,要求必須站立靠老塘側擺放整齊,發現有一根不站立罰款20元。

7.每棚要求兩塊木批,少一塊罰10元。

8.工作面要求單體液壓支柱與鉸接頂梁配合支護,一梁一柱,三梁三柱鉸接使用,在操作時凡少一棚鉸接支護罰款50元。

9.工作面回料要求不準丟料,丟一根單體罰款1000元,丟一根鉸接頂梁罰款500元。當班少回一根料扣罰200元。

10.現場組工程質量評估太差,出現柱子不齊,角度不夠,梁子不平,注壓不夠等工程質量太差情況每組罰款100-200元。

11.如出現下班放炮倒棚現象,說明注液撐力不夠,給予上一個班有關現場組人員每棚50元罰款。

12.工作面機尾機頭的壓柱一次不打罰100元,由機頭機尾現場組人員負責。

13.工作面機頭機尾安全出口要保持暢通無阻,一次不通罰100元。

14.機尾超前支護由當班班長負責安排處理,要求超前支護不低于20米,低于20米罰班長100-200元。

15.工作面上隅角回料不準滯后,滯后一棚罰50元。

16.工作面老塘側按要求必須打戧柱,在單體充足的情況下必須按規定打戧柱,少一根罰50元。

17.工作面要求單體三用閥的規定,要求注液孔對機頭方向,單體柱把手方向對煤壁,發現一根不合格罰款10元。

18.工作面要求單體鉸接頂梁正懸臂支護,梁頭垂直煤壁,出現倒懸壁支護每架罰款50元。現場組開始作業之前必須先掛超前支護,正確使用水平楔,凡不掛粱者,空頂作業每次罰100元。

19.工作面要求注液槍用完后必須懸掛,一次不掛罰款50元。

20.當班出現問題必須當班解決處理,不準拖到下班處理,否則罰款跟班領導100-200元。工作面運輸溜子、平運輸溜子的管理屬于采煤管理范圍,工作面范圍內出現電機燒壞每出現一臺,罰跟班礦長100元,班長100元,打放組200元,跟班機電100元,機電科長100元。

21.凡下井職工按時參加班前會,遲到罰款10元,無故曠工不請假罰款50元,入井前做到簽字''三對口'',出井和交燈時必須簽字,一次不簽罰款30元,入井作業必須隨身攜帶自救器,不準帶煙火入井,不準穿化纖、迷彩等衣服下井,禁止酒后下井,凡違反一項罰款200元。

22.下井職工不準井下隨處大便,發現一次罰款100元,不準私帶礦燈上下井,出井后及時交回礦燈,否則罰款50元。

23.凡井下職工必須辦理工傷保險,否則不準入井。跟班區長負責監督執行,否則發現一人給予班區長100元罰款。

24.打放組人員嚴格火工品的管理,發現丟失一發雷管,一管炸藥,一次不上鎖,火工品一次不入箱不入盒罰款200-500元,禁止違章放炮,放炮必須設好警戒,違反一次規定罰款200元。

25.凡下井職工必須服從安排,聽從指揮,安排不干,私自隨便上井,或破壞生產,野蠻施工,根據情節嚴重性罰款100-500元。

26.發現蹬車或爬皮帶上井,以及發現嚴重違章行為的給予扣發工資開除礦籍的處罰。

27.嚴禁酒后鬧事打架行為,禁止賭博,禁止出現偷盜行為,禁止出現一切違法行為,嚴重者重罰、扣發工資、開除、或追究刑事責任。

28.凡違反以上要求和規定者在受到嚴厲的處罰,同時各班區長、跟班礦長以及有關人員根據性質情況也將受到連帶責任的處罰,希望各有關人員認真安排貫徹督促執行。

2012.02.19.