為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

1考勤制度

1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內(nèi)簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責(zé)點名。

1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。考勤員應(yīng)與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

1.3未按規(guī)定時間報考勤的,罰部門負責(zé)人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門1000元,并落實責(zé)任人,嚴重者給予紀律處分。

1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時間內(nèi)請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。

1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時間

上午8:00-12:00下午13:30-18:00(夏季);上午8:00-12:00下午13:00-17:30(冬季)

1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。

1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,所在單位應(yīng)書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天,一年內(nèi)累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟處罰。

1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。

1.9事假、病假必須書面向本部門負責(zé)人請假,一個月累計三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責(zé)任車間、部室負責(zé)人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。

1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)。

1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內(nèi)傷辦理,由部門提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。

1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天。婚假應(yīng)由本人申請,部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可后,持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。

1.13機關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門負責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫休班條,須經(jīng)部門負責(zé)人簽字認可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。原則上機關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個,休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應(yīng)扣除。

2崗位勞動紀律

2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。

2.2嚴禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所,違反罰50元/次。

2.3嚴禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。

2.4嚴禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。

2.5除接待任務(wù)外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。

2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費,并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復(fù)崗。

2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個月學(xué)徒工。

2.8當(dāng)日值班人員17點前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。

2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志,瀏覽網(wǎng)頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關(guān)的事情,違反罰50元/次。

2.10嚴禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。

2.11進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi),工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。

2.12加強明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。

2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。

2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。

2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負,并對當(dāng)事人及部門負責(zé)人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。

2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門負責(zé)人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應(yīng)責(zé)任。

2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。

2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門負責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。

2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。

2.20當(dāng)月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內(nèi)部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。

2.21違紀一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險抵押金將不予再次考核。

2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:

違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個人違章作業(yè)的。

強令職工冒險作業(yè):強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強行組織生產(chǎn)的。

超體能、超定額、超時間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時間超過國家相關(guān)規(guī)定的。

不能認真履職:不能認真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改,職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。

2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):

冒險作業(yè)及嚴重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。

2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。

2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。

2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。

3人員管理

3.1干部職工必須服從公司調(diào)動,嚴禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。

3.2人員調(diào)動一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可,交勞資科備案。

3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。

4嚴重違紀人員處理

4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。

4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。

4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費,留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。

5勞動紀律通報由相關(guān)職能部門統(tǒng)計,交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。

6本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業(yè)勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調(diào)動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理和追究經(jīng)濟責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。

篇3:采煤工作面工程質(zhì)量勞動紀律處罰規(guī)定

1.工作面循環(huán)進尺每班不低于1.2米,不夠嚴重扣罰,定期校正后給予處理。

2.工作面要求棚距最大不超過0.7米,凡超5公分以上每棚處罰20元。

3.機頭機尾''四對八梁''的要求,要求對距0.2米,棚距0.6米,交替邁步使用,凡懸殊5公分以上罰款50元。

4.要求工作面浮煤必須清理干凈,否則重罰100元,人行道必須暢通無阻,矸石雜物必須清理干凈否則重罰50-100元。

5.工作面發(fā)現(xiàn)壞單體壞鉸接頂梁必須當(dāng)班轉(zhuǎn)運到指定地點,發(fā)現(xiàn)一棵不轉(zhuǎn)運出去,每顆處罰20元。

6.工作面所有支護材料不準(zhǔn)放在底板上,要求必須站立靠老塘側(cè)擺放整齊,發(fā)現(xiàn)有一根不站立罰款20元。

7.每棚要求兩塊木批,少一塊罰10元。

8.工作面要求單體液壓支柱與鉸接頂梁配合支護,一梁一柱,三梁三柱鉸接使用,在操作時凡少一棚鉸接支護罰款50元。

9.工作面回料要求不準(zhǔn)丟料,丟一根單體罰款1000元,丟一根鉸接頂梁罰款500元。當(dāng)班少回一根料扣罰200元。

10.現(xiàn)場組工程質(zhì)量評估太差,出現(xiàn)柱子不齊,角度不夠,梁子不平,注壓不夠等工程質(zhì)量太差情況每組罰款100-200元。

11.如出現(xiàn)下班放炮倒棚現(xiàn)象,說明注液撐力不夠,給予上一個班有關(guān)現(xiàn)場組人員每棚50元罰款。

12.工作面機尾機頭的壓柱一次不打罰100元,由機頭機尾現(xiàn)場組人員負責(zé)。

13.工作面機頭機尾安全出口要保持暢通無阻,一次不通罰100元。

14.機尾超前支護由當(dāng)班班長負責(zé)安排處理,要求超前支護不低于20米,低于20米罰班長100-200元。

15.工作面上隅角回料不準(zhǔn)滯后,滯后一棚罰50元。

16.工作面老塘側(cè)按要求必須打戧柱,在單體充足的情況下必須按規(guī)定打戧柱,少一根罰50元。

17.工作面要求單體三用閥的規(guī)定,要求注液孔對機頭方向,單體柱把手方向?qū)γ罕?發(fā)現(xiàn)一根不合格罰款10元。

18.工作面要求單體鉸接頂梁正懸臂支護,梁頭垂直煤壁,出現(xiàn)倒懸壁支護每架罰款50元。現(xiàn)場組開始作業(yè)之前必須先掛超前支護,正確使用水平楔,凡不掛粱者,空頂作業(yè)每次罰100元。

19.工作面要求注液槍用完后必須懸掛,一次不掛罰款50元。

20.當(dāng)班出現(xiàn)問題必須當(dāng)班解決處理,不準(zhǔn)拖到下班處理,否則罰款跟班領(lǐng)導(dǎo)100-200元。工作面運輸溜子、平運輸溜子的管理屬于采煤管理范圍,工作面范圍內(nèi)出現(xiàn)電機燒壞每出現(xiàn)一臺,罰跟班礦長100元,班長100元,打放組200元,跟班機電100元,機電科長100元。

21.凡下井職工按時參加班前會,遲到罰款10元,無故曠工不請假罰款50元,入井前做到簽字''三對口'',出井和交燈時必須簽字,一次不簽罰款30元,入井作業(yè)必須隨身攜帶自救器,不準(zhǔn)帶煙火入井,不準(zhǔn)穿化纖、迷彩等衣服下井,禁止酒后下井,凡違反一項罰款200元。

22.下井職工不準(zhǔn)井下隨處大便,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,不準(zhǔn)私帶礦燈上下井,出井后及時交回礦燈,否則罰款50元。

23.凡井下職工必須辦理工傷保險,否則不準(zhǔn)入井。跟班區(qū)長負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,否則發(fā)現(xiàn)一人給予班區(qū)長100元罰款。

24.打放組人員嚴格火工品的管理,發(fā)現(xiàn)丟失一發(fā)雷管,一管炸藥,一次不上鎖,火工品一次不入箱不入盒罰款200-500元,禁止違章放炮,放炮必須設(shè)好警戒,違反一次規(guī)定罰款200元。

25.凡下井職工必須服從安排,聽從指揮,安排不干,私自隨便上井,或破壞生產(chǎn),野蠻施工,根據(jù)情節(jié)嚴重性罰款100-500元。

26.發(fā)現(xiàn)蹬車或爬皮帶上井,以及發(fā)現(xiàn)嚴重違章行為的給予扣發(fā)工資開除礦籍的處罰。

27.嚴禁酒后鬧事打架行為,禁止賭博,禁止出現(xiàn)偷盜行為,禁止出現(xiàn)一切違法行為,嚴重者重罰、扣發(fā)工資、開除、或追究刑事責(zé)任。

28.凡違反以上要求和規(guī)定者在受到嚴厲的處罰,同時各班區(qū)長、跟班礦長以及有關(guān)人員根據(jù)性質(zhì)情況也將受到連帶責(zé)任的處罰,希望各有關(guān)人員認真安排貫徹督促執(zhí)行。

2012.02.19.