1.0目的

為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。

2.0范圍

適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。

3.0職責(zé)

3.1物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。

3.2各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。

3.3物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

4.0工作內(nèi)容

4.1考勤規(guī)定

4.1.1員工考勤分出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工五種情況。

4.1.2公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。

4.1.3超過(guò)上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過(guò)1小時(shí)為曠工。

4.1.4無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。

4.1.5規(guī)定::上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

4.1.6公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。

4.1.7因錄不上指紋,無(wú)法指紋考勤的,改密碼考勤。

4.1.8因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4.1.9員工因公外出無(wú)法打卡時(shí),需及時(shí)填寫《員工外出登記表》,交直接上級(jí)簽字說(shuō)明。直接上級(jí)一月簽字不得超過(guò)3次,超過(guò)3次,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒(méi)有打卡,又無(wú)簽卡的,視為缺勤。

4.1.10嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。

4.1.11員工請(qǐng)假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請(qǐng)假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請(qǐng)假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。

4.1.12考勤周期為上月26日至本月25日。考勤員于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。

4.1.12.1物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(jí)(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。

4.1.12.2物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。

4.2正常請(qǐng)假規(guī)定

4.2.1正常請(qǐng)假包括:事假、病假。

4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。

4.2.3病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無(wú)相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過(guò)30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。

4.2.4員工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假審批權(quán)限為:

審核人

請(qǐng)假人

物業(yè)集團(tuán)

總經(jīng)理

物業(yè)集團(tuán)

分管領(lǐng)導(dǎo)

各單位

負(fù)責(zé)人

各單位

分管領(lǐng)導(dǎo)

部門

負(fù)責(zé)人

物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)

1

--

--

--

--

各單位負(fù)責(zé)人

3

--

--

--

--

各單位分管領(lǐng)導(dǎo)

3

2

1

--

--

部門負(fù)責(zé)人

5

4

3

1

--

部門副職、經(jīng)理助理

5

4

3

1

--

部門主管及一般員工

7

6

3

1

4.2.5員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并逐級(jí)審批后,由本人將《請(qǐng)假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開(kāi)公司。行政管理部及時(shí)登錄員工請(qǐng)假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。

4.2.6員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

4.2.7員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請(qǐng)假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。

4.2.8一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。

4.2.9事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù).當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.10請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.11員工因病請(qǐng)假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.12員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。

4.2.13遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。

4.2.14病假住院的,發(fā)放基本工資;沒(méi)有住院的,按事假辦理。

4.3福利假期

4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。

4.3.2法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.3工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購(gòu)買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請(qǐng)工傷假必須開(kāi)具鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.4婚假:凡符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假,員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。

4.3.5產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個(gè)月工資中一起計(jì)發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.6看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。

4.3.7喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),給喪假3天,路程假另計(jì),喪假享受全額工資。

4.3.8探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。

4.3.9路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見(jiàn)路程假標(biāo)準(zhǔn):

a.一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門

b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西

c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。

d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4各類假期,公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。

4.5員工請(qǐng)假期間,遇節(jié)假日不另加假期。

4.6福利假請(qǐng)假程序適用非福利假請(qǐng)假程序。

5.0相關(guān)文件

無(wú)

6.0記錄表格

6.1《請(qǐng)假單》(QR-6.2-01-07)

6.2《員工外出登記表》(QR-6.2-01-12)

6.3《工傷報(bào)告書》(由醫(yī)療單位提供)(QR-6.2-01-16)

篇2:車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請(qǐng)假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場(chǎng),不允許交接班時(shí)上一班或一下班無(wú)人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一、一年內(nèi)無(wú)各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績(jī)突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。

二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報(bào)班或違章違規(guī)說(shuō)情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營(yíng)運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。

篇3:某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范

第三條教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí);嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校或院(部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無(wú)故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。

(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。

第六條學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。

第四章違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理

第七條教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評(píng)教育與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評(píng)教育;對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績(jī)效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。

第九條教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。

第十條對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見(jiàn),報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第五章請(qǐng)、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開(kāi)工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特殊情況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長(zhǎng)審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。

第十四條教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過(guò)批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過(guò)6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績(jī)效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過(guò)6個(gè)月的,崗位績(jī)效工資停發(fā)。

病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日,超過(guò)者扣發(fā)崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長(zhǎng)者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條護(hù)理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國(guó)探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(guó)(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第七章其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。

(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績(jī)效工資。

(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績(jī)效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章附則

第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問(wèn)題的通知》(*大人字〔20**〕187號(hào))同時(shí)廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》

2.《**大學(xué)工作人員考勤匯總表》