一、實行機械化、自動化生產

機械化、自動化的生產不僅是發(fā)展生產的重要手段,也是實現(xiàn)本質安全的根本途徑。機械化能減輕勞動強度,自動化能減少人身傷害的危險。

本質安全--就是指裝備、設施或技術工藝具有包含在內部的,能夠從根本上防止發(fā)生事故的功能。具體地說,它包括三方面的內容:

1、失誤安全功能(FoolProof)。

2、故障安全功能(FailSafe)。

3、上述安全功能應該潛藏于設備、設施或工藝技術內部。

二、設置安全裝置

安全裝置包括防護裝置、保險裝置以及警告裝置等。

三、增強機械強度

機械設備、裝置及其主要部件,必須具有必要的機械強度和安全系數(shù)。

四、保證電氣安全可靠

電氣安全對策措施,通常包括防觸電、防電氣火災爆炸和防靜電等,保證電氣安全的的基本條件包括:

1、安全認證。

2、備用電源。

3、防觸電。

4、電氣防火防爆。

5、防靜電措施。

五、按規(guī)定維護保養(yǎng)和檢修機器設備

機器設備是生產的主要工具,它在運轉過程中總不免有些零部件逐漸磨損或過早損壞,以至引起設備上的事故,其結果不但使生產停頓,還可能使操作工人受到傷害。因此,要使機器設備經常保持良好狀態(tài),預防設備事故和人身傷亡事故的發(fā)生,必須進行經常的維護保養(yǎng)和計劃檢修。

六、保持工作場所合理布局

工作場所就是工人使用機器設備、工具及其它輔助設備對原材料和半成品進行加工的區(qū)域。完善的組織和合理的布局,不僅能夠促進生產,而且是保證安全的必要條件。工作場所散落的金屬廢屑、潤滑油、乳化液、毛坯、半成品的雜亂堆放,地面不平整等情況都能導致事故的發(fā)生。

七、配備個人防護用品

必須要根據(jù)危險、有害因素和作業(yè)類別,配備具有相應防護功能的個人防護用品,作為補充對策。

篇2:車輛安全檢查隱患整改制度

1、車輛安全檢查形式包括全面檢查、季節(jié)性檢查、專項檢查、重大節(jié)日檢查、道路行駛過程抽查及車輛回場檢查等,公司車輛安全檢查至少每月一次。

駕駛員在交接班時要進行交接檢查,如有車輛安全隱患存在尚未排除的上一班駕駛員要對下一班駕駛員交待清楚,接班駕駛員必須排除后方可上路;

駕駛員在出車前應對車輛進行全面檢查;

駕駛員在行駛中發(fā)現(xiàn)車輛異常和隱患時必須停車進行檢查,待消除后方可繼續(xù)行駛;

駕駛員進入工地應對道路、架空線、坑洞等進行檢查,如發(fā)現(xiàn)有礙于車輛安全的隱患,有權提出消除隱患,在隱患沒有消除前有權拒絕駛入。

2、檢查內容包括車輛安全生產教育、車輛安全生產制度落實情況、生產設備車輛安全技術狀況、事故隱患及事故處理等。

3、對涉及運輸?shù)闹攸c部位、重點駕駛員、重點運輸車輛進行重點檢查。

4、對于危及人身、財產車輛安全的事故隱患,應立即整改。

5、限于客觀條件不能立即整改的隱患,通過采取有效措施能確保車輛安全的,應制定明確的整改計劃,限期整改;如無法保證車輛安全的,應停運或停止使用。

6、事故隱患整改實行跟蹤制度,車輛安全管理人員應隨時了解事故隱患整改的進程和整改落實情況,并及時做出記錄,發(fā)現(xiàn)整改中的問題應及時補充完善整改措施。

篇3:安全生產檢查及事故隱患排查整改制度

一、安全生產檢查的內容:

1、查思想:查全體干部員工對安全生產工作的認識是否

正確,責任心是否強,對忽視安全生產工作的思想和行為是否敢于批評、抵制及處理。

2、查制度:查各種安全生產規(guī)章制度是否建立、健全,落

實和執(zhí)行是否到位。

3、查紀律:查崗位勞動紀律情況,是否脫崗、溜崗、是否

出工不出力,查是否有違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象

4、查隱患:查是否按安全操作規(guī)程操作。

5、查各類安全硬件情況,*射線檢查儀和生產場所安全設

施是否正常齊全;電路、電器是否符合安全要求;房屋建筑有無不安全隱患,水電采暖管線是否正常使用。

6、查原始資料包括生產記錄、會議記錄、培訓學習記錄、

檢查記錄是否完備。

二、安全生產檢查的形式

安全領導小組每月25號進行全站性安全綜合大檢查,期間不

定期抽查、暗查,檢查結果作為各崗位年度評選先進依據(jù)。

三、安全事故隱患的整改

1、對在日常安全檢查、節(jié)假日安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,安全領導小組下發(fā)《整改通知單》。

2、《整改通知單》包括事故隱患情況、發(fā)生地點、整改期限、整改責任人及整改驗收情況等。

3、安全領導小組根據(jù)整改期限,及時組織有關人員進行驗收,對驗收不合格的除責令有關人員繼續(xù)整改外,應對有關責任人加以處罰。

4、對在工作中,發(fā)現(xiàn)事故隱患,并及時向有關人員反映的員工,視具體情況,給予精神或物質獎勵。