1、按上級規定辦理工人的招收、錄用、選招、調配、辭退等手續。

2、在合理定員的基礎上,掌握各單位的勞動力使用情況,負責勞動力的余缺調劑工作。

3、搞好勞動力的日常管理,整頓勞動紀律,及時辦理工人獎懲手續。

4、建立輪換工臺帳。嚴格控制輪換工人數,不超局控指標。

5、完成領導交辦的其它工作。

篇2:公司調配勞資主管崗位職責（2）

公司調配、勞資主管崗位職責(二)

1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.

2、根據國家勞動工資政策及華油集團相關規定,結合公司實際,制定公司人事管理規定并組織實施.

3、根據公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

4、負責員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續的接轉工作.

5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

7、完成領導交辦的其他任務.