綜合治理管理制度1.綜合治理管理網絡綜合治理管理網絡綜合治理領導小組組長:組長:消防領導小組組長:成員:質安、保衛、義務消防隊、材料、財務安全組組長:成員:安全員、材料、門衛周圍環境協調小組組長:成員:后勤義務消防隊隊員15人防洪搶險隊隊員15人門衛、保安3~5人信息小組1~2人

2.綜合治理管理制度2.1綜合治理管理原則為加強內部安全防范工作,貫徹執行“預防為主,防破結合”的方針,確保國家、集體、個人財產、職工人身安全不受侵犯,保證生產、經營工作的順利開展,根據《*中央政法工作的指示》以及有關法規、上級精神,結合本項目部實際情況,制定本制度。貫徹統一領導、分工負責的原則,采取各種措施和多種形式,把“綜合治理”真正落實到實處,建立一個團結、穩定、安全的生產、生活秩序。本著以教育為主、處罰為輔的原則,加強綜合治理工作的宣傳、教育。誰違反規定,使國家、集體和人民利益遭到損失,就要受到應有的處罰,工作做得好的,要給予表場和獎勵。2.2綜合治理管理職責2.2.1在分公司、經理部的統一領導下,具體負責落實本項目部有關安全防范和治安工作,對本項目部的財產、設備、貴重物品等要落實專人負責管理,防止被盜失竊,并對本項目部范圍內的安全防范管理工作負直接領導責任。2.2.2負責對本項目部的職工經常進行遵紀守法和分公司內部各項制度的教育,及時掌握職工思想狀況,組織力量做好違法人員的幫教工作和防止矛盾激化的疏導工作。2.2.3定期檢查本項目部的安全防范工作,查出問題逐條登記,及時整改并向上級報告。發生案件要保護好現場,及時報告,提供情況,協助查破。2.2.4經常分析研究本項目部的治安情況,對模范執行各項制度、作出貢獻的先進事跡與違法犯罪、嚴重失職造成損失的人員情況及時整理記錄,提出獎懲意見上報領導。2.2.3保衛部門職責2.2.3.1根據治安保衛工作法規和公安部門規定,結合本項目部實際情況提出具體貫徹意見報分公司,經批準后,組織實施。2.2.3.2在公司領導統一布署下,對職工進行遵紀守法和“四防”安全教育,協助領導檢查安全防范管理工作和制度執行情況,負責督促有關整改措施的落實和實施,會同有關部門做好違法人員的幫教工作,并負責對違法犯罪人員進行調查核實,整理材料上報處理。維護分公司內部治安秩序,協助有關部門同違法亂紀行為作斗爭,遇到重大災害事故積極參與搶救及查明性質妥善處理,對破壞事故要追查責任者,對項目部內部發生的刑事案件和一般治安案件在公安機關的協助下,積極搞好個別偵破工作。2.2.3.3負責管理、督促、檢查、門衛值班、現場值班、消防等制度的實施,并根據公司要求,會同有關部門執行“預防為主,防破結合”的方針,落實治安保衛責任制。2.2.3.4負責建立健全治保會和義務消防隊,對新進場的職工、民工的治安保衛工作的宣傳、教育、培訓。2.2.3.5定期向公司有共同領導匯報本項目部治安工作情況,遇重大情況及時匯報。2.2.4門衛、警衛人員職責2.2.4.1嚴守工作崗位,遵守勞動紀律,積極參加政治學習和業務學習。2.2.4.2值班時間不得擅離職守,不得請人(包括家屬子女)代班,不得睡覺。2.2.4.3嚴格交接班制度,做好值班的交接記錄,交班人員向接班人員交待清楚后方可下班。2.2.4.4防盜防火,防破壞,勤巡視,勤查看,對重要部位(如油庫)、要害部位(如物資庫、財務、機械設備)進行重點查看。2.2.4.5維護好工地和衛生區的消防設備,發現有人亂動用消防器材,警衛人員有權制止,發現零星火種、火情要及時排除并報告。2.2.4.6發現可疑情況,要及時報告,發現犯罪分子要奮力擒拿,并及時報告。2.2.4.7協助公安機關、保衛人員捉拿犯罪分子,并追繳臟物。2.2.4.8?負責外出物資的檢查,做好登記,對外來人員要詢問,制止無證拿物資外出,禁止擺攤售貨。2.2.4.9?經常同保衛部門取得聯系,匯報值班中的情況,并向領導反映,加強治安防范措施和建議。與兄弟單位值班人員協作,互相支持,共同搞好防范工作。2.2.4.10積極完成領導臨時交辦的任務。2.2.5安全組職責2.2.5.1為認真貫徹落實中央、地方政府及本單位文件精神,進一步明確內部治安保衛工作在新形勢下的方針、任務,把分公司的治安工作搞得更好,為項目生產工人創造良好的治安秩序,特制訂本守則。2.2.5.2貫徹“預防為主,防破結合”的方針,圍繞生產,結合中心,把專門工作同群眾工作、公開工作同秘密工作結合起來,做好安全保衛工作。2.2.5.3以兩法為武器,廣泛地開展社會主義法制宣傳教育,積極做好幫教對象的政治思想工作,指派專人包管、包教,了解情況,掌握動向,做好定期家訪,經常談話,經常匯報。2.2.5.4對違法犯罪分子,要開展政治攻勢,摸清線索,擴大戰果,同時在破案中堅持執行黨的政策,重證據、重調查研究,嚴禁逼供。2.2.5.5嚴格按各項管理制度,確保做好“四室一堂”和各重點部位的防范工作。2.2.5.6檢查發現事故隱患后,查明情況,及時處理,如重大案件,應保護現場,報保衛部門,與有關上級參與調查處理。2.2.5.7治保委員應做到:立場堅定,敵我分明:掌握政策,嚴禁通供;嚴守紀律,加強保密;2.2.5.8重調查,不陷害好人。2.2.6班組長的職責2.2.6.1對本班組成員經常進行加強安全防范工作的宣傳教育,做好日常生產工作中的各類物資、器材、工具、貴重物品的保管工作。2.2.6.2發現班組成員思想情緒有異常表現要及時向所屬領導反映并協助做好政治思想工作,發現班組成員有違法、違紀現象要及時制止,并向領導和有關部門報告。2.2.6.3經常注意關心安全防范工作的六個重要環節:“水、電、火、門、窗、鎖”,發現隱患漏洞或不安全因素,要及時向部門領導匯報,并積極采取措施,配合做好整改工作。2.2.7違法青工幫教制度2.2.7.1對違法青工貫徹教育、挽救、改造的方針。各經理部必須指定專人負責,做到對象、力量、措施三落實,最大限度地降低犯罪率。2.2.7.2對幫教對象每月進行一次思想教育工作,從中了解情況,掌握思想動態,使其改邪歸正。2.2.7.3對幫教對象經常進行家訪,了解情況,與家庭保持聯系,做到發現問題及時幫助教育。2.2.7.4每季度召開一次幫教對象座談會,對他們進行法制教育和形勢教育。2.2.7.5要求幫教對象半年寫一次思想匯報。“統一領導,歸口負責”。在項目部領導下各部門分管業務歸口負責,做好安全防范工作,發生案件、事故,除追究責任人員外,還要追究領導分管和部門的責任。2.3加強各級治安責任制全體職工,特別是各職能部門要忠于職守,不循私情,奉公守紀,嚴格執行各項規章制度,嚴格把關,敢于負責,勇于同各種壞人壞事和違法犯罪活動作斗爭。各級管理人員和班組長要以高度負責的精神,勤勤懇懇、扎扎實實抓好自己分管工作,做好深入細致的思想政治工作,教育和關心職工群眾,落實本部門的安全防范措施,經常檢查安全防范工作,力所能及地解決管理人員和職工提出的隱患漏洞,對不能解決的重大隱患、漏洞,應及時報告企業保衛部門和分管領導。經理、副經理要加強安全防范工作的領導,副經理主管安全防范工作,經理要親自過問,經常督促,檢查各部門、單位、班組執行安全防范工作情況,主管領導要定期召開會議,布置和檢查工作。2.3.1加強值班巡邏和門衛工作2.3.1.1各部門要重視安全值班工作,警衛人員要嚴格執行夜間巡邏值班制度,加強責任心,隨時對各管轄區域的重點要害部位巡邏檢查,發現問題及時處理或報告有關領導,并認真做好記錄。2.3.1.2各部門在下班時必須指定專人負責進行安全檢查,切斷電源、水源,熄滅火種,關好門窗。如違反上述規定,被警衛人員檢查后,根據發現數多少、發生地點的重要程度,酌情扣發集體獎金和罰款,造成事故者,作失職處理,并根據事故嚴重程度賠償部分經濟損失或給予適當的行政處分。2.3.1.3加強警衛和現場值班人員工作,嚴格門衛出入制度。警衛人員要堅持原則不徇私情,以高度負責的精神,把好大門,材料物資出門一律要有出門證,并經審核后方可放行,值班人員有權進行盤問檢查,作好登記。2.3.2加強各類物資的管理2.3.2.1各倉庫管理人員要嚴格執行倉庫的規章制度,嚴格執行各類物資的收、發、退、領、銷、核制度,做到日清月結,定期檢查帳、物、卡是否相符。有關提貨單據、圖章等必須專人保管,不準亂丟亂放。2.3.2.2產品入庫要嚴格交接清點入庫手續,產品物資入庫時,交貨人員與倉庫人員當面清點交接,交接前如發生短缺,由交貨人員負責補齊,交接簽收后發生短缺,由倉庫人員負責。貨物入庫后應及時設卡記帳,及時堆放整齊。2.3.2.3庫房鑰匙必須有專人負責,個人不得私配鑰匙。2.3.2.4庫房管理人員,應選擇政治可靠、作風正派、責任心強的人員擔任,人員應相應穩定。2.3.2.5職工要做好個人現金、票證、衣物及其它貴重物品的保管工作,宿舍要做到人離上鎖,治安人員應定期檢查。2.3.3加強現金、票證管理2.3.3.1各部門的現金、票證必須存放在保險箱內,指定專人負責,做到“大量現金不過夜,銀箱隨身帶”。存放現金、票證的部位必須門鎖堅固,門窗有安全欄柵,辦公室抽屜、木櫥、木箱等,均不準存放現金和票證。2.3.3.2各部門必須嚴格遵守現金庫存限額的規定。財務辦公室平時庫存現金不得超過銀行規定數額,其它部門室的備用金和其它現金數額不得超過50元,超過部分必須存入銀行,如逢發工資、獎金等特殊情況,臨時需超過庫存現金的,應送財務保險箱代為保存,夜間應指派兩人值班守護,財務、保衛負責人應定期檢查規定的執行情況。2.3.3.3凡采購所需現金支票應等額開票,嚴禁空白支票加蓋印章外出備用。2.3.3.4到銀行提取或送存數額較大的現金,必須兩人同行或派車護送,現金包裝應用不透明材料制成。2.3.3.5分發數額較大的工資、獎金時,要兩人以上看守,分發復核。各部門、班組向財務領取或分發給職工時,必須當面點清,必須由班組長領取,不得讓不認識的人代領,以防冒領。2.3.3.6財務的現金,必須有專人保管。食堂管理飯菜票人員,不得兼做出售飯菜票工作。2.3.3.7對嚴格遵守上述各條的人員應給予表彰,對不遵守上述各條的人員,應進行批評教育,情節嚴重、經教育不改的,應停發當月工資;對嚴重失職,造成重大差錯的或被盜的,調離工作崗位,給予必要的行政處分和追究刑事責任。2.3.4加強危險品的保管2.3.4.1對存放易燃易爆、劇毒品的倉庫要嚴格安全管理制度,不得同時存放性質相抵觸的爆炸品和易燃物品,易燃易爆、劇毒品的保管要嚴格執行“五雙”制度(即雙人保管、雙把鎖、雙人領用、雙人使用、雙人采購),倉庫要做到交時記帳,帳、物、卡三相符,保衛、設備部門要定期檢查,使用易燃物品的部門,嚴禁明火接近,夏天高溫季節,上午十時至下午三時,停止領用易燃易爆物品,如遇特殊情況,必須經保衛部門同意后方可領用,購買易燃、化學、易爆物品,必須事先向保衛部門報告備案。2.3.4.2各類危險品的采購、保管還必須符合公安部門關于危險品的采購、保管規定。2.3.5加強防火安全的管理工作2.3.5.1堅決執行“預防為主,防消結合“的消防方針,嚴格執行《施工現場防火規定》和各項安全防火制度,認真做好安全防火工作,經常開展安全檢查和職工防火知識普及教育,消除隱患,堵塞漏洞。2.3.5.2建立健全三級防火責任制和項目部的義務消防隊組織,經常性開展消防訓練,定期進行活動。2.3.5.3認真做好消防器材的保養工作,消防設施、消防器材由保衛部門統一管理,在未發生火警情況下,任何人都不準任意損壞、挪動或移位。2.3.5.4凡動用明火,必須按《消防安全管理制度》辦理三級動火審批手續,操作人員必須持證上崗,無證人員不得動火。私自動用明火,造成事故的,根據事故大小、損失多少,可給予扣發獎金、罰款、賠償損失,直至依法追究刑事責任。2.3.5.5規定嚴禁吸煙場所,一律嚴禁吸煙,違反制度,私自吸煙者罰款20—50元,因吸煙或其它事故造成嚴重隱患和火警事故者,除給予罰款和行政處分外,還要賠償經濟損失,直至追究刑事責任。對于發現火警苗子及時報告,奮力撲救,使國家財產減少損失,表現突出者,根據事故發生情況,應給予立功和獎勵。2.3.5.6職工宿舍禁止使用電爐、大燈泡、長明燈,不準亂接亂拉電源線,違者按項目部內部治安管理獎懲規定進行處罰。2.3.6加強民工及外來人員的管理2.3.6.1對新進場的職工、民工必須進行登記造冊、辦理暫住戶口登記,勞資、保衛、質安三個部門要相互配合,作好進場人員上崗前治安、消防、質量、安全、文明施工等方面的三級教育工作,傳達學習綜合治理規定和項目部內部的有關規定。2.3.6.2進場的勞務班組必須與分公司簽訂用工合同,班組還必須與保衛部門簽訂年度社會治安綜合治理合同。2.3.6.3做好民工進場的審查工作,無證人員和有違法前科人員堅決清退。有高血壓、近視眼、不滿18周歲、超過50歲和有傳染疾病的人員不得使用。2.3.6.4職工家屬及探親訪友人員,必須到保衛部門登記,未經允許不得留宿。2.3.6.5?保衛部門要組織治安人員定期對宿舍進行檢查,發現問題按《項目部內部治安管理獎懲規定》處理。2.3.7預防犯罪,作好違法職工的轉化工作2.3.7.1加強對違法職工,特別是違法青工的教育、挽救、改造工作是搞好綜合治理的中心環節,也是預防犯罪、搞好內部治安秩序的重要保證,各級領導和治保會組織要熱情地做好幫教工作。2.3.7.2要認真落實違法職工的幫教措施,對建立的幫教小組要做到“三定”(即定對象、定力量、定措施)和“三結合’’(即單位、住地、家庭),最大限度地減少犯罪因素,對幫教工作定期研究、定期檢查,對違法職工不歧視、不遷就、不抹煞,化消極因素為積極因素。2.3.8獎勵和懲罰2.3.8.1對認真執行本細則,安全防范工作做得好的個人和集體,對堅持原則不怕打擊報復、敢于同壞人壞事作斗爭的個人和集體,對在破案、捕捉罪犯、搶險救災、教育挽救違法職工和維護治安中有功的集體或個人,由分公司、項目部、班組分別給予表揚、獎勵和記功。2.3.8.2對不堅持原則,不按規定辦事,有章不循,保管不嚴,玩忽職守,麻痹大意,不聽教育的人員,對發現有隱患漏洞既不及時報告,又不采取措施,造成損失的人員,應追究責任,根據情節輕重、后果大小、態度好壞,分別給予罰款,直至依法追究刑事責任。2.3.8.3各部門、班組領導不重視安全保衛工作,不教育職工群眾,不落實安全防范措施,對管理人員和職工提出的隱患漏洞不設法解決又不及時報告,以及強行違章指揮和違章作業,造成嚴重后果的,應追究領導的責任,根據情節輕重,后果大小,態度好壞,分別扣發工資,行政處分,直至依法追究刑事責任。2.3.8.4內部職工有盜竊、流氓、打架斗毆、酗酒、尋畔鬧事、賭博等違反治安管理行為的按項目部內部治安管理處罰規定進行處罰。被公安機關查獲按《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰的,項目部接到《裁決書》副本后,按企業綜合治理的有關規定作出相應的處理。2.4項目部內部治安管理獎懲規定為了維護企業內部的生產、工作、生活秩序,促進和保護全社會的穩定,保衛國家和職工的利益不受侵犯,有利于本項目部的物質文明和精神文明建設,根據國家和上級的有關法規,結合項目部的具體情況,特制定本規定。凡是本項目部的職工、合同工、臨時工及家屬、分包單位人員都必須遵守本規定。2.4.1對打架斗毆的處罰規定2.4.1.1打架斗毆行為對社會和個人都會造成嚴重的不良后果,發生打架斗毆行為的,必須嚴肅處理。2.4.1.2結伙打群架者,不論什么原因,雙方每人罰款100元,對于為首挑起事端者和打人情節惡劣者,再加罰款50—100元,并根據情節及后果情況決定是否報請公安機關處理。2.4.1.3因私事兩人打架斗毆,先動手打人者罰款100元,后還手打人者罰款50—100元。2.4.1.4對于不服從各級管理人員的正確領導、管理、指揮決定的,而惡言辱罵管理人員的,罰款50—100元;對于毆打管理人員的罰款200元,并報請公安機關處理。2.4.1.5對于以上打架造成的醫藥費、護理費、損壞物資賠償費等費用,由公司保衛人員根據各方責任大小決定。2.4.1.6對制止打架有功人員,由保衛部門根據功勞大小給予10—100元的獎勵,并在項目部范圍內給予表揚。2.4.2對偷盜行為的處罰規定2.4.2.1偷盜的財物價值在200元以上的,已屬犯罪,應立即向分公司報告或交公安機關依法處理,項目部要扣發本人當月工資,追究班組長的經濟責任。2.4.2.2偷盜財物數額較少的,由項目部內部處理:偷盜公、私財物的按財物金額五倍罰款,罰款不足200元的按200元罰款;是職工的,要給予扣除當月工資處分,是合同工和臨時工的,立即解除合同辭退工作。2.4.2.3對于監守自盜者,要按盜竊財物的十倍罰款,罰款不足300元的按300元罰款,并辭退工作。2.4.2.4對于在反盜竊斗爭中的檢舉揭發人員、當場抓獲犯罪分子的有功人員等,由保衛部門根據功勞大小給予50—100元的獎勵,并在項目部給予表揚。2.4.3對賭博行為的處罰規定2.4.3.1發現賭博要沒收賭具和賭資,對參與賭博者第一次抓獲每人罰款100元,第二次抓獲時罰款200元。2.4.3.2在誰的家里賭博,不管戶主是否參加賭博,也以賭博論處,按第1條罰款。在職工單身宿舍賭博,住本室的人員要向單位保衛人員報告,如果不報告者,按賭博人員同等罰款。2.4.3.3參加賭博的人員是黨員的,還要受黨紀處分;是行管干部的要受政紀處分。2.4.3.4對檢舉揭發賭博的人員和抓賭的人員(包括領導和保衛人員)給予50一100元的獎勵。2.4.4對酗酒鬧事的處罰規定2.4.4.1酒醉的人在半醒半醉中,借助酒勁在公共場所發泄心中的怨氣,搞打、砸、吵、罵活動,嚴重侵犯職工權益,破壞本單位生產秩序和社會治安秩序,必須對酗酒鬧事者嚴肅處理。2.4.4.2平時正常上班時間,為確保安全生產,早飯和午飯禁止喝酒;晚上如果要加班工作,晚上也不準喝酒,管理人員應帶頭遵守。2.4.4.3酒后鬧事,影響單位工作以及晚上影響職工集體活動和休息,找領導和其他人員無理取鬧等等,每次鬧事罰款100元。2.4.4.4喝酒鬧事時損壞公家和私人財物的,按財物損壞時的市場價格賠償;喝酒鬧事時打人的,按打架的規定從重處罰,情節嚴重的送當地執法機關處理。2.4.4.5對制止酗酒鬧事的有功人員,由保衛部門給予20一50元的獎勵。對于工作時間拿酒招待和勸酒的人也要適當給予處罰。2.4.5對私燒電爐和明火的處罰規定2.4.5.1項目部的醫務室和試驗室用于公事可以使用電爐,其它工作需要必須使用電爐的,要經主管領導和治安部門批準。因公使用電爐要按安全規定使用,禁止以公借私使用電爐,違者按私燒電爐處罰。2.4.5.2私自燒電爐者,查獲一次罰款200元,并沒收電爐。嚴禁使用分離式電炒鍋,否則按私燒電爐論處。2.4.5.3使用家用電器,要合符消防安全,特別是各種電炒鍋、電水壺下邊要墊水泥板,并隔開易燃物,有人在場的時候才能使用。如果因本人使用電器造成火災的,由本人負全部責任。宿舍不能照大燈泡、長明燈,人走燈滅。照明大燈泡100瓦以上第一次查獲罰款20元,第二次查獲罰50元。2.4.5.4?禁止私人燒明火(包括柴草和煤)、燒水煮飯菜或烤火,禁止用汽油燒煤油爐,如有特殊情況要燒明火,必須報告治安部門批準,如有違反,罰款50一100元。2.4.5.5對檢舉揭發和制止私燒電爐與私燒明火的有功人員,保衛部門根據功勞大小給予20—50元的獎勵,對撲滅火災的有功人員要給予重獎和記功。2.4.6對糾纏、謾罵、毆打管理人員的處罰規定2.4.6.1各級管理工作人員擔負著繁重的管理工作,在當前加強企業管理工作中,會觸及到每個人的切身利益,矛盾是存在的。但是,企業生產經營不能停止,要用嚴格的紀律來支持各級管理人員大膽正確的行使管理職責。職工對管理決定有意見,可以采用向上級領導反映的方法求得解決。2.4.6.2因不服從管理決定,而謾罵管理干部的,要寫出書面檢查和向被謾罵者賠禮道歉,并處以罰款50—100元,不承認不道歉者加倍罰款。2.4.6.3因不服從管理決定,而動手毆打管理干部的,罰款200元并交公安機關處理。2.4.6.4上述事件發生以后,各級領導、干部、職工要立即制止,防止事態擴大,對于制止鬧事的有功人員由保衛部門給予20一50的獎勵。2.4.7禁止販毒、吸毒2.4.7.1各部門負責人,要將禁毒工作納入議事日程,定期對員工進行“珍惜生命、遠離毒品”和“吸毒違法、販毒有罪”的禁毒宣傳。2.4.7.2認真開展無毒企業、無毒項目經理部、無毒班組的創建無毒活動,并將該項活動與實施“文明施工”工作結合起來,簽訂禁毒責任書。2.4.7.3一經發現員工(外來人員)有吸毒、販毒等違法行為,應及時向轄區公安機關和保衛部門報告,立即控制停止工作,強行戒毒,發現復吸者送勞動教養和除名處分,全體員工有責任協助公安機關偵破販毒案件。2.4.8對其他違紀行為的處罰2.4.8.1對犯有破壞公物、損壞建筑成品、搶占住房、侮辱婦女、流氓行為等違法違紀行為,也參照上述條款給予處罰,對制止犯罪的有功人員給予獎勵。2.4.8.2外來閑耍人員在我項目部駐地犯有上述違紀行為的,也一視同仁進行處罰,這些人無力承擔罰款時,由誰帶來或找誰來的,誰就承擔連帶責任。2.4.8.3凡毆打、報復檢舉人,報復保衛治安人員和領導干部的,一次罰款200—300元,并交公安機關處理。2.4.8.4各條罰款和獎勵由保衛治安人員寫出書面決定,主管領導簽字后,由保衛治安人員在財務辦理手續。2.4.8.5凡來項目部探親訪友的職工、民工家屬必須持鄉政府以上的證明或結婚證到公安保衛部門登記,未經允許不得留宿。2.5貴重物資、票證管理制度2.5.1貴重物品管理制度2.5.1.1供職工*、活動等使用的錄音機、電視機、照像機、錄像機、VCD等,由后勤組指是專人管理,做好登記,采取必要的安全防范措施,嚴防被盜。2.5.1.2辦公用品,如取暖器、電風扇和食堂所用器具由后勤部門登記造冊,報保衛部門一份如有變動,及時通知保衛部門。2.5.1.3高檔儀器、儀表、精密工具,施工部門要指派專人保管,嚴防丟失被盜。2.5.1.4按規定配置供個人使用的物品,如手機、對講機、辦公用品、工具等,應妥善保管,遺失或損壞由個人負責賠償。2.5.1.5凡屬項目部公用的貴重物品,嚴禁私自借用,如有違者,處罰管理人員20—50元的罰款。

篇2:景區流域綜合治理工作管理制度

景區江流域綜合治理工作管理制度

為落實景區綜合治理工作的順利開展,為進一步“優化旅游環境,提高服務質量”,徹底治理景區“臟、亂、差”現象,樹立景區良好形象,實現旅游景區整體環境和服務質量的全面提升,樹立旅游景區良好形象,樹立旅游景區低碳發展觀念。結合景區實際,制定本制度。

一、目標

按照屬地管理和“循環工作崗位責任制”的原則,堅持以人為本,加強景區環境綠化,提倡低碳旅游、綠色旅游意識。強化宣傳教育和景區綜合治理,營造“綠色、低碳、便捷、優質”的旅游環境,樹立景區良好形象。

二、措施

1、強化組織領導,建立健全主任總責,領導小組各司其職的綜合治理領導責任制,成立由京黟公司總裁任組長,景區主任、副主任擔任副組長,各組主管為成員的景區綜合治理領導小組,領導小組下設辦公室,明確專人負責。做到事有人管,事有人做。

2、建立健全保障、目標管理、獎懲等單位景區綜合治理管理工作制度,實現綜合治理工作日常化、規范化和制度化。

3、制定綜合治理工作長遠規劃和年度實施計劃,明確工作目標;以人為本,加強干部職工的規章制度教育和專業技能培訓,不斷提高職工各項業務知識的水平和自身能力。

4、落實責任,堅決看好自家門、管好自家人;做深做細景區綜合治理工作,把影響景區的不良問題消滅在萌芽狀態,防患于未然。

5、堅持依法行事,全面做好接待游客全面工作,禮貌待客、微笑服務。嚴格處理接待游客中的違規問題,弘揚正氣、獎罰分明,為推進景區的進一步發展和依法治理景區服務。

6、在景區積極對游客宣傳,設置減排、低碳宣傳標識牌和意見箱提高游客減排意識,減少游客減少資源、能源的使用。

三、崗位責任

1、組長負總責,對綜合治理工作中的重大問題、重大行動要親自過問。

2、副組長協助組長開展宏村景區綜合治理工作,具體負責綜合治理日常工作的開展,包括人員的普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協調和管理以及其他需要辦理的事項。

3、辦公室應做好機關綜綜合治理日常工作的管理:制定綜合治理工作長遠規劃和年度實施計劃;草擬綜合治理年終工作總結;負責召集領導小組成員會議,并做好會議記錄;負責完善日常綜合治理工作記錄;負責檔案的整理和歸集。

4、各組主管,應自覺恪守崗位職責,除管理好自身外,還要服從綜治管理工作的需要,做好本組的綜合治理的日常工作。

5、景區工作人員應自覺參與,做好各自的安全防范和保衛工作;自覺遵守值班制度;關好門窗,防火防盜。

四、考評

根據年度個人綜合治理工作績效,嚴格獎懲,對不履行崗位職責、不服從綜合治理領導小組管理而出現影響景區形象的,年終考評掛鉤,年度不作為評優人選。

五、本制度自修訂之日起執行。

篇3:建設集團綜合治理管理制度

建設集團公司綜合治理管理制度

一、綜合治理由集團公司經營處歸口管理。

二、項目部應將綜合治理納入施工組織設計內容之一,應建立領導小組和組織網絡,并開展工作。

三、綜合治理以搞好項目工程的場容場貌,衛生防疫、安全保衛、材料管理、防火防盜和社會治安為宗旨,以利于保持社會穩定、安定團結。

四、項目部應做好七牌二圖宣傳工作,接受社會監督,公布綜合治理領導小組名單和電話及其組織網絡。

五、項目部應做好門衛安全保衛工作,值勤人員應穿制服,門衛室應有管理制度和值班名單,并配備聯系電話,所有進入人員必須登記在冊。遇有情況,立即報告有關部門。

六、項目部應在施工場地周圍做好圍檔,實行封閉文明施工。

七、項目部應做好物料庫的保管發放工作,做好帳、物、卡相符。

八、項目部應做好生活區的管理:宿舍要有專人負責,門前張貼管理制度和住宿人員名單及床號,保持宿舍內部整潔。

九、項目部應做好工地食堂管理,設專人負責,必須辦理衛生許可證和炊事人員健康證,三白到位,生熟分開,設置滅蠅滅鼠設施,堅持消毒,熟菜留樣,防止食品中毒。

十、項目部應做好工地浴室和廁所的衛生管理工作,設專人負責,經常沖洗,避免污垢。

十一、工地應在適當的位置設置茶水桶和垃圾箱,茶水桶應保持清潔并加鎖,垃圾箱應加蓋,防止蚊蠅孳生。

十二、項目部應做好防火消防工作,配備必要的消防器材,組織義務消防隊,開展訓練和活動,做到防患于未然。

十三、所有項目部工程均應達到創安要求,作為考核的重要內容之一。

浙江zz建設集團有限公司